《組織行為學(xué)》第05章在線測試_第1頁
《組織行為學(xué)》第05章在線測試_第2頁
《組織行為學(xué)》第05章在線測試_第3頁
《組織行為學(xué)》第05章在線測試_第4頁
《組織行為學(xué)》第05章在線測試_第5頁
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文檔簡介

《組織行為學(xué)》第05章在線測試D尊重需要E、自我實(shí)現(xiàn)需要2、 雙因素理論將影響員工積極性的因素分為（A、 生理因素B、 心理因素C社會(huì)因素D激勵(lì)因素E、保健因素3、麥克利蘭認(rèn)為人的基本需要是（ ）自我實(shí)現(xiàn)需要B、成就需要權(quán)力需要?dú)w屬需要E、生存需要4、 期望理論將影響人們從事某項(xiàng)活動(dòng)的激發(fā)力量大小的因素歸為（需要B、效價(jià)動(dòng)機(jī)期望值E、態(tài)度5、 下列那些式子意味著員工會(huì)有不公平感（UAOp/lpOc/lcB-Op/Ip<Oc/IcCOp/Ip>Oc/Ic

DOpp/Ipp<Opl/IplE>Opp/Ipp>Opl/Ipl第三題?判斷題（每題1分，5道題共5分）1?人的任何需要都會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)機(jī)。正確“現(xiàn)有溫飽，后有道德”，是符合需要層次論的觀點(diǎn)的。錯(cuò)誤錯(cuò)誤3、個(gè)體成就需要的強(qiáng)烈程度，完全取決于其兒童時(shí)期的教育和經(jīng)歷。錯(cuò)誤It確錯(cuò)誤4、公平理論中的公平感，是個(gè)體主觀的判斷和體驗(yàn)。錯(cuò)誤正確錯(cuò)誤5、連續(xù)強(qiáng)化對(duì)于新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、熟悉新環(huán)境，較為有

效。正確錯(cuò)誤

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