設(shè)計(jì)師薪酬機(jī)制

設(shè)計(jì)師薪酬制度公司職工的薪酬主要包含薪水、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，推行分類管理，側(cè)重表現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓舞職工長久為公司服務(wù)，共同致力于公司的不停成長和可連續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享公司發(fā)展所帶來的成就。公司正式職工薪酬組成：（1）公司合伙人薪酬組成=基今年薪+年關(guān)效益獎(jiǎng)+股權(quán)分成+福利（2）職工薪酬組成=崗位薪水+滿勤績效獎(jiǎng)+工齡薪水+提成獎(jiǎng)金+險(xiǎn)利益金

福利性補(bǔ)貼

+風(fēng)試用期職工薪酬組成：公司一般職工試用期為2～3個(gè)月不等，詳細(xì)時(shí)間長短依據(jù)所在崗位與綜合表現(xiàn)而定。職工試用期薪水=試用崗位薪水+績效薪水+部分補(bǔ)貼①職工標(biāo)準(zhǔn)薪酬確實(shí)定1）崗位薪水的原則：以崗定薪，薪隨崗變，以崗位價(jià)值為主、技術(shù)要素為輔，崗位與技術(shù)相聯(lián)合；2）滿勤績效獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早走、告假、曠工者，公司賜予滿勤獎(jiǎng)。3）忠誠獎(jiǎng)工齡薪水：工齡薪水表現(xiàn)職工對(duì)公司忠誠、工作經(jīng)驗(yàn)累積的價(jià)值認(rèn)同，主要依照職工的工齡確立，工齡以2018年6月1日為界線計(jì)算到年。工齡薪水津貼一覽表工齡1年以上5年之內(nèi)（含55年以上10年之內(nèi)（含十年）年）10年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)50元/月100元/月500元/月（4）提成獎(jiǎng)金：提成標(biāo)準(zhǔn)：LOGO設(shè)計(jì)300/個(gè)；印刷制作類設(shè)計(jì)：2%；純?cè)O(shè)計(jì)提成：10%；拍照提成：10%；輔消品提成：2%提成出率比率（每個(gè)月）：項(xiàng)目達(dá)成周期提點(diǎn)規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)達(dá)成定稿正常提點(diǎn)規(guī)準(zhǔn)時(shí)間的50%內(nèi)提早達(dá)成定稿正常提點(diǎn)×2高出規(guī)準(zhǔn)時(shí)間達(dá)成定稿提點(diǎn)為0高出規(guī)定的50%達(dá)成定稿提點(diǎn)為0并扣除100%風(fēng)險(xiǎn)利益金人氣設(shè)計(jì)獎(jiǎng)：最受客戶好評(píng)的設(shè)計(jì)師，獎(jiǎng)賞500元。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，勞務(wù)工作中設(shè)計(jì)項(xiàng)目有獲取獎(jiǎng)項(xiàng)，獲取稱呼的設(shè)計(jì)人員，獎(jiǎng)賞500元。3.年度設(shè)計(jì)獎(jiǎng)：年度設(shè)計(jì)項(xiàng)目產(chǎn)值最高的設(shè)計(jì)師，獎(jiǎng)賞500元。優(yōu)異建議采用獎(jiǎng)：針對(duì)公司缺點(diǎn)問題提出有效解決方案，依據(jù)影響力不一樣，獎(jiǎng)賞200元～2000元。5.特別獎(jiǎng)：工作典范、見義勇為、樂于助人等，獎(jiǎng)賞金額在50～100元。6.年關(guān)獎(jiǎng)。（5）福利性補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼：職工因工作出門或許拜見客戶賜予每個(gè)月補(bǔ)貼300元。住宅補(bǔ)貼：公司為關(guān)懷職工住宅問題或距離問題賜予每個(gè)月補(bǔ)貼500元。6）風(fēng)險(xiǎn)利益金：保證公司與職工的兩方利益；保險(xiǎn)公司與職工兩方許諾。公司給職工利益金獎(jiǎng)賞。（私下與客戶收取花費(fèi)或延遲交單時(shí)間及交單質(zhì)量等全部對(duì)公司不利的事情，一律不發(fā)放，嚴(yán)重者解雇。）6）附帶津貼：社保：正式職工，工作年限滿半年購置個(gè)人社保。社保繳費(fèi)比率：詳細(xì)數(shù)額拜見國家有關(guān)規(guī)定和有關(guān)政加班津貼：工作日加班超出100分鐘賜予20元餐補(bǔ)。（加班費(fèi)每個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次，必需打卡備注?。诓∈录贂r(shí)期薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)同意請(qǐng)病事假者，告假需提早一天見告，依據(jù)告假天數(shù)在薪水中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。并扣除滿勤績效獎(jiǎng)。超出3天扣除交通補(bǔ)貼，5天以上扣除住宅補(bǔ)貼。10天以上社保個(gè)人負(fù)擔(dān)。計(jì)算基數(shù)為基本薪水與崗位津貼。③其余（1）公司采用以下發(fā)薪制，即當(dāng)月薪水次月發(fā)放。每個(gè)月25日公司以匯款或現(xiàn)金形式支付職工的勞動(dòng)酬勞。如遇民眾假期，發(fā)薪日可提早或退后。（2）設(shè)計(jì)師提成方法只合用于公司的業(yè)務(wù)或其余渠道開辟出來的業(yè)務(wù)，如設(shè)計(jì)師開辟的業(yè)務(wù)則在提成點(diǎn)上再加2.0%；如設(shè)計(jì)師獨(dú)立達(dá)成，則提點(diǎn)給設(shè)計(jì)師；如設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)共同達(dá)成，則提點(diǎn)給設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。3）業(yè)務(wù)過程中外處差旅費(fèi)、餐費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷；4）在實(shí)質(zhì)運(yùn)用過程中，對(duì)提成范圍確實(shí)定以及提成點(diǎn)數(shù)若有異議可提出與公司商討，公司保存對(duì)提成方法的改正；（5）設(shè)計(jì)師提成結(jié)算時(shí)間，工程竣工后，以收到的工程進(jìn)度款按比率給付;（6）若有不決事項(xiàng)，則按實(shí)質(zhì)發(fā)生狀況進(jìn)行商討平面設(shè)計(jì)師薪水系統(tǒng)表：崗崗績交住保純Logo印輔工攝崗位位效通房險(xiǎn)設(shè)單刷消齡影位社級(jí)工滿補(bǔ)補(bǔ)利計(jì)個(gè)制品提提別資勤貼貼益提提作分獎(jiǎng)成成獎(jiǎng)金成成提紅保成實(shí)12001003005005008%300/個(gè)1.5%有無無無無習(xí)設(shè)2600計(jì)師平個(gè)2%有有10%無有面設(shè)3500計(jì)師創(chuàng)個(gè)2%有有10%無有意設(shè)4000計(jì)師4000200300500100010%300/個(gè)2%有有10%1%有設(shè)計(jì)組6000長5000200300500150010%300/個(gè)2%有有10%1%有設(shè)計(jì)總7500監(jiān)空間設(shè)計(jì)師薪水系統(tǒng)：崗崗績交住保純Logo印輔工攝崗位位效通房險(xiǎn)設(shè)單刷消齡影位社級(jí)工滿補(bǔ)補(bǔ)利計(jì)個(gè)制品提提別資勤貼貼益提提作分獎(jiǎng)成成獎(jiǎng)金成成提紅保成實(shí)12001003005005008%300/個(gè)1.5%有無無無無習(xí)設(shè)計(jì)2600師空個(gè)2%有有10