安全工作考核辦法獎懲制度

Word第第頁安全工作考核辦法獎懲制度學校平安工作考核制度方法

一、學校平安是學校生存進展之本,平安工作是學校全體教職工時時必需關注,仔細做好的第一重要工作。學校建立平安考核工作考核領導小組,由校長任組長,學校副校長或教育主任任副組長,學校校委會全體成員任考核組成員。

二、學校建立健全平安工作考核的常常機制,負責定期和不定期對全學區(qū)平安進行考評和量化?？己私Y果納入教職工晉級、晉職、評先選模、年終考評的主要根據(jù)。

三、學校平安考評,實行一票拒絕制度。

四、學校平安工作考核的重點是確保同學能高興奮興上學,平平安平安回家;確保學校財產平安。

五、學校平安考評詳細內容:

(1)平安工作機構健全,效應體系好。

(2)平安工作責任落實,平安工作職責明確。

(3)平安工作各項制度落實好。

(4)各類平安工作監(jiān)督管理臺帳建立和使用良好。

(5)村學校、班級平安宣揚、教育、培訓落實好。

(6)平安檢查、隱患整改和平安事故應急救援預案執(zhí)行好。

(7)消防設施、器材配備齊全,效能完成好。

(8)建筑物和設施等硬件平安質量狀況和平安使用好。

(9)全體師生員工平安意識和把握平安學問,平安自救、平安救災的力量好。

(10)平安事故上報、處理、責任追究落實好。

六、學校平安嘉獎、懲罰:

(一)在平安工作中有以下先進事跡之一的村學校、班級和個人,應當賜予表彰或嘉獎:

1、平安意識強,學校平安工作精細、規(guī)范、科學推動,無重特大平安大事和平安責任事故發(fā)生,或發(fā)生一般平安事故后能科學、規(guī)范處置,未造成影響。

2、平安教育普及,平安措施落實,平安隱患準時消退,消防器材、設備及用電設備完好,無火災事故,工作成果突出。

3、模范遵守各種平安法規(guī),制止違背平安法規(guī)的行為,事跡突出。

4、準時發(fā)覺和消退重大平安險隱患,避開平安事故發(fā)生。

5、主動撲救火災及各種突發(fā)性大事的處理工作,對搶救師生生命、財產,避開人員傷亡和財產重大損失有顯著奉獻者。

6、對查明各種突發(fā)性大事的緣由有突出奉獻。

(二)對于違背平安法規(guī)、上級平安要求、學校平安制度的村學校、班級或個人,依據(jù)情節(jié)輕重和平安事故的損失狀況,賜予警告或懲罰;造成損失的,責令其賠償;造成人員傷亡、公私財產重大損失的,根據(jù)國家有關法律法規(guī)追究責任。

校內平安工作考核、獎懲及責任追究制度

為確保我校正常教學秩序順當進行，維護校紀校規(guī)，保障師生平安，重視平安工作，特制定本制度。

1、貫徹"誰主管誰負責'的原則，校長是學校第一責任人，各辦公室負責人是各科室第一責任人。

2、仔細執(zhí)行目標責任制，落實各項檢查和防范措施，每學期考核一次，若沒有違紀狀況和檢查次數(shù)、時間、人員到位，可獲平安責任獎(每期按100元/人)。

3、凡對平安工作做出成果者，賜予一次性的嘉獎，有突出奉獻者學校將賜予特殊嘉獎。

4、平安防范檢查措施不落實、不到位，按考核扣除平安責任獎，考核依據(jù)目標責任書的要求進行。

5、發(fā)生平安事故，按規(guī)定扣除平安獎，大事較為嚴峻的還將扣除年終獎，并實行"一票拒絕'，部門和當事人當年不得評為先進集體和先進個人。

6、發(fā)生重大事故，召開現(xiàn)場會議，分析狀況，做好善后工作。嚴格根據(jù)"事故緣由不查清不放過，事故責任者得不處處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過'的原則，查明緣由，嚴厲?處理。

7、發(fā)生重大事故，追究部門責任人和當事人責任，直至追究刑事責任，如造成事故的當事人是同學，除追究同學責任外，同學導師也將承當肯定的責任。

某校平安工作考核獎懲制度

1、平安是學校生存進展之本，平安考核是平安工作取得實效的確定性環(huán)節(jié)。

2、學校建立平安考核領導小組，由校長任組長，主管副校長任副組長，相關部門、崗位組成考核小組。

3、建立健全平安考核的常常機制，根據(jù)《考評方案》一學期組織一次考核，一學年進行一次兌現(xiàn)——考核結果納入年終考評體系，是教職員工晉級、晉職、評先、選模的主要根據(jù)，發(fā)生責任事故者一票拒絕。

4、平安考評根據(jù)《學校內部平安管理工作規(guī)范化考核方案》進行。

5、考評嘉獎：有以下先進事跡之一的班級和個人，賜予表彰或嘉獎：

〔1〕平安考核成果得分90分以上的為先進單位。

〔2〕80—89分的為達標單位。

〔3〕平安意識強，工作精細、規(guī)范、科學推動，無平安責任事故發(fā)生。

〔4〕平安教育普及，平安措施落實，平安隱患準時消退，消防器材、設備及用電設備完好，無火災事故，工作成果突出。

〔5〕模范遵守各種平安法規(guī)，制止違背平安法規(guī)的行為，事跡突出。

〔6〕準時發(fā)覺和消退重大平安隱患，避開平安事故發(fā)生。

〔7〕對搶救師生生命、財產，避開人員傷亡和財產重大損失有顯著奉獻者。

〔8〕對查明各種突發(fā)性大事緣由有突出奉獻的。

6、消失以下狀況之一予以“一票拒絕”：

〔1〕綜合考評70分以下的予以“一票拒絕”。

〔2〕發(fā)生重大平安責任事故死亡1人以上或重傷2人以上。

〔3〕因管理不善造成學校被盜、火災等，造成嚴峻損失和不良社會影響的。

〔4〕學校食堂因管理不善，經衛(wèi)生防疫部門認定為食物中毒事故的。

7、綜合考核70—79分的為重點管理單位

8、對于違背平安法規(guī)、上級平安要求、學校平安制度的班級或個人，依據(jù)情節(jié)輕重和平安事故的損失狀況，賜予警告或懲罰；造成損失的，責令其賠償；造成人員傷亡、公私財產重大損失的，根據(jù)國家有關法律法規(guī)追究責任。

學校平安工作考核一票拒絕制度

為仔細貫徹“平安第一,預防為主”的方針,強化學校各級領導、各部門負責人及教職員工的平安責任,預防和削減各類事故的發(fā)生,保障學校和師生生命財產平安。依據(jù)國辦發(fā)(2023)9號《中學校公共平安教育指導綱要》、《中學校幼兒園平安管理方法》、《內蒙古自治區(qū)中學校幼兒園平安教育與管理評估實施細則(試行)》及相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定,結合我鎮(zhèn)實際,制定學校平安工作考核、獎懲制度。

一、獎懲范圍:

全鎮(zhèn)各學校、幼兒(園)校全體干部及教職工

二、考核獎懲規(guī)定:

1、學校對平安管理工作實行考核制,全體教職工考核狀況納入學?？己酥笜酥?并作為學期考核和年度考核的重要指標,同時作為績效工資發(fā)放的根據(jù)。

2、對在平安和消防平安全年工作中成果突出,獲得市、區(qū)級確定或獎項的依據(jù)目標責任嘉獎方法進行一次性嘉獎。

3、對在校嚴峻違背平安制度和職責且造成不良后果的學校及教職工要根據(jù)事故等級追究其責任,并在年度考核中實行平安責任管理工作一票拒絕制。

三、考核流程:

各校教職員工由各校委會進行考核,各校委會成員由總校負責進行考核。

四、平安管理職責落實和責任追究

1、學校實行以校長為學校平安第一責任人的全員平安工作崗位責任制,明確各責任部門、責任人職責,落實工作措施,加強校內平安防范,消退隱患,確保校內不出平安事故。

2、依據(jù)“一崗雙責”,“誰主管,誰負責”的原則,對忽視平安工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生平安事故的學校及個人,進行責任追究,賜予處理。

五、責任追究范圍

1.因違背相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度,造成學校平安事故的;

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校平安責任事故的;

3.因組織師生大型活動,未實行有效平安防范措施而發(fā)生較嚴峻平安責任事故的;

4.因不根據(jù)各類平安管理制度及有關規(guī)定,造成學校平安責任事故;

5.事故發(fā)生后,未實行有效措施以造成更大損失和影響,并未根據(jù)相關規(guī)定準時上報,或謊報、瞞報、漏報的;

6.雖未造成平安事故,但平安意識薄弱,檢查過程中發(fā)覺不履行平安職責,或記錄不全,平安管理存在隱患的。

7.其它需要追究的責任事故。

六、學校平安考核嘉獎及事故責任追究標準

1.無平安責任事故、檢查無不合格項,發(fā)當月全額平安獎

100元。

2.每月或季度平安督導檢查過程中發(fā)覺不履行平安職責,或記錄不全,平安管理存在隱患的。第一次發(fā)覺口頭警告提示,當月沒有整改上報的或發(fā)覺其次次此類問題的扣發(fā)年度平安經費5%。

3.因違背以上1.一般以下責任事故,由學校依據(jù)事發(fā)實際狀況進行檢查與核定。

2.一般以上責任事故,由總校平安領導小組檢查審核確定,并向教育局做相應報送。

八、本制度自教代會通過發(fā)文之日起執(zhí)行。

食品平安工作考核獎懲制度范本

第一條縣政府每年將食品平安工作納入對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府、相關單位的年度綜合目標考核范疇,年終指定牽頭部門組織開展對各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、相關部門食品平安工作的綜合評估、獎懲。

其次條年度考核實行聽匯報、看資料、查現(xiàn)場相結合的方式。

第三條檢查鎮(zhèn)(鄉(xiāng))政府、相關部門食品平安工作組織體系建立狀況、職責分工以及工作制度落實狀況、食品平安工作支配部署、檢查考核狀況。

第四條檢查上級部署的食品平安工作任務貫徹落實狀況、食品平安工作進展狀況。

第五條檢查食品平安協(xié)調機構運行狀況、食品平安監(jiān)管部門開展監(jiān)管工作狀況等。

第六條檢查食品平安信息報送、食品平安學問宣揚培訓狀況等。

第七條食品平安年度考核牽頭部門負責向縣人民政府匯報年度考核狀況,提出獎懲建議?？h人民政府對食品平安工作成果顯著、年度考核優(yōu)秀的單位及個人賜予表彰嘉獎;對年度考核不合格的單位予以通報批判;對因玩忽職守、違背規(guī)章制度而造成食品平安事故的責任人,予以通報批判,必要時予以行政處分,對構成犯罪的移交司法機關處理。

第八條本制度由昌黎縣水產局負責解釋,自下發(fā)之日起施行。

z學校平安工作考核制度

學校平安工作考核制度

1、學校要成立平安工作標準化考核的組織機構,制訂平安工作標準化考核細則。

2、考核內容應包括以下內容:

(1)平安機構設置,網絡體系效應狀況。

(2)落實平安工作責任制,各職能部門和各級領導平安工作職責明確制訂實施和責任書簽訂狀況。

(3)平安工作各項制度制訂落實狀況。

(4)各類平安工作監(jiān)督管理臺帳建立和使用狀況。

(5)考核平安工作宣揚、教育與培訓落實狀況。

(6)平安檢查、隱患整改和平安事故應急救援預案制定狀況。

(7)消防設施、器材配備齊全,效能完好狀況。

(8)建筑物和設施等硬件平安質量狀況和平安使用效能狀況。

(9)全體師生員工平安意識和把握平安學問,平安自救、平安救災的力量狀況。

(10)平安事故上報、處理、責任追究落實狀況。

(11)各部門及相關人員平安工作落實狀況。

(12)平安資金投入、正常使用狀況。

(13)工地、房屋出租的平安管理狀況。

平安工作自我檢查、評審、考核制度

第一條公司平安部門定期或不定期地對各部門平安進行檢查。對公司全部營運車輛進行檢查，包括平安合同的執(zhí)行狀況，并隨時做好記錄備查。

其次條公司平安部門必需仔細開展每一次以平安為主題的例會或其他平安活動，并對開展狀況作好記錄。

第三條平安工作的內保、例保檢查，保險工作必需嚴格要求，并仔細做好登記，做到"誰主管，誰簽字，誰負責'。

第四條每一季度由公司總經理對各部門進行一次平安目標考核，并負責催促平安目標的全部落實和兌現(xiàn)。

第五條公司總經理、副總經理、平安科依據(jù)檢查記錄和考核狀況記載，在年終總結時，對表現(xiàn)杰出的營運車主，按簽訂的平安目標責任書的商定予以獎懲。

第六條在總結考核中，實行"平安工作一票拒絕制'。

學校平安工作考核方法及獎懲制度

為了全面落實"平安第一、預防為主'的平安工作方針，堅持"誰的崗位，誰負責'的原則，維護學校穩(wěn)定，愛護國家財產和師生生命平安，把學校建成為平安文明校內，全體老師都應承當起平安教育工作的職責。同時也應受到肯定的嘉獎，為表達獎罰分明，經學校討論確定，特制定平安教育工作獎懲制度。

1、年初各學校制訂年度平安目標，完善各項平安監(jiān)督管理細則，報請校平安領導小組審定后組織實施。

2、學校依據(jù)每學期考核結果，賜予有關人員肯定嘉獎。

3、學校對舉報平安事故隱患屬實者，予以嘉獎。

4、學校對不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行平安告誡。

5、凡是被警示和告誡的，要準時仔細總結對比檢查，分析緣由，討論制定有針對性的措施，防止和削減事故的發(fā)生。

6、平安工作納入年度考核，凡發(fā)生重大事故的，年度考核可以降低一個等次。

7、學校對平安監(jiān)督管理先進工應實行嘉獎。

8、平安目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個班級、每名職工。

9、學校管理層平安管理目標考核，采納年終考評結算兌現(xiàn)的方法，按年初簽訂的平安目標責任書進行獎懲。

考核方法：

1、經考核未發(fā)生任何平安事故發(fā)的，定為一合格等級，全額發(fā)放季度和學期平安獎。

2、對于有以下狀況之一的，定為基本合格或不合格，依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)平安考核獎：

〔1〕、發(fā)生一般平安事故，夜間未關電燈、電器、鎖房門等，但未造成較大影響的，除由所在部門加強教育以外，扣除直接責任人本50元。如在一學期連續(xù)發(fā)生責任事故，連續(xù)在學期平安獎中予以扣除。值班不到崗、擅自離崗或未履行崗位職責，扣除責任人值班費。

〔2〕、由于工作失職或失誤，發(fā)生火災、失竊等平安事故，造成財務較大損失〔100元以上〕或影響較大的，扣除直接責任人學期平安獎，同時依據(jù)狀況扣除所在區(qū)域平安責任人、部門負責人季度學期平安獎；并視情節(jié)輕重程度，賠償學校經濟損失。

〔3〕、嚴峻失職、瀆職造成重大平安責任事故的，依據(jù)狀況扣除直接責任人、平安責任人、平安督察員、分管領導、主要領導直至全校全部教職工的學期平安獎，并依法追究相關責任人法律責任。

3、對主動主動挺身而出、消退平安隱患，避開各種平安事故發(fā)生或為學校平安穩(wěn)定工作作出顯著奉獻的師生員工，學校將予以通報表揚，并賜予肯定嘉獎。

4、對于擔當特別公共部位〔如老師公共辦公室等〕的平安責任人，并仔細履行平安管理職責的，學校將在年終賜予評優(yōu)選先。

學校平安工作考核獎懲制度

學校平安管理工作考核獎懲制度本著“誰主管,誰負責”,“誰主辦,誰負責”及“分級分組條塊管理”的原則,落實學校平安工作責任制和責任追究制,確保學校無平安責任事故、大事發(fā)生。

一、各級負責人:

1、各班級組織活動時,事先進行平安隱患排查,活動時落實平安教育,平安管理措施,并上報,一項未落實的扣5分。2、班級組長組織師生活動時發(fā)生無責任平安事故,處理不準時的,扣5分。

二、班主任:

1、仔細組織每日同學平安教育,同學行為檢查催促工作,每班平安總結,在《班主任日志》上有記錄。少一次扣1分。

2、準時調查、處理并化解同學糾紛等平安大事并記錄,同學中意外大事處理,損害大事準時救助并上報學校。一次未準時處理、記錄、上報扣2分.

3、發(fā)覺同學①攀爬學校圍墻;②用籃球架倒立;③站在課桌椅上把頭伸出窗外;④打架;⑤在教室過道狂奔追趕;⑥帶管制刀具;⑦玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生平安事故的行為。發(fā)覺一人次扣1分。

4、參與并完成學校布置的平安方面工作(如特異同學管理記錄),準時上交相關材料。少一次扣5分。

5、組織活動平安教育、平安管理不到位導致發(fā)生平安大事的。發(fā)生一次扣5分。

6、對班級同學活動場所進行平安隱患排查,發(fā)覺平安隱患準時處理,不能解決的準時上報學校以消退隱患。同時教育好同學,防止平安大事發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。

四、學科老師:

1、值班巡察到位,并將平安狀況記錄總結在《值日記錄》本上。對發(fā)生的平安大事或無責任大事準時了解。巡察檢查同學活動行為,記錄擔心全行為同學名字,上報綜治辦,并與相關班主任溝通的。任一項未做到扣5分。

2、課內教學平安教育、管理到位,排解平安隱患,組織有序不發(fā)生平安大事、事故。一項未做到扣5分。

3、準時處理課內外意外平安大事,以救助同學為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

4、跟班時,工作到位,幫助管理仔細,無平安大事、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。

5、同學發(fā)生平安大事時,在場或得知狀況,應準時救助、處理,否則應負相應平安責任。發(fā)生一起扣5分。

6、參與并完成學校布置的平安管理、學習任務,準時上交相關材料。少一次扣5分。

五、后勤人員:

1、參與學校組織平安學習工作,上交相關材料。少一次扣5分。

2、完本錢崗位的平安責任工作,因工作不到位而消失平安問題,則要追究相應的平安責任。發(fā)生一起扣5分。

3、開展每月一次崗位平安自查工作,發(fā)覺平安隱患準時上報學校,并準時處理。一項未做到的扣5分。

4、協(xié)作完成學校平安管理工作,完成學校布置的平安工作任務。少一次未完成扣5分。

5、上級有關部門對相關部門平安檢查,發(fā)覺問題,因部門及相關人員的緣由引起的,要追究相關人員責任。查到一次扣5分。未準時整改的扣5分。

六、重大責任事故一票拒絕指標:

有以下狀況的任何一項,學期中各項榮譽評比,考核評優(yōu)、評先等實行一票拒絕,當年平安考核不合格。

1、發(fā)生外來人員進入學校,損害師生或劫持同學案件;

2、師生違法犯罪受處處罰大事;3、發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事故大事;

4、有羞辱、體罰和變相體罰行為,造成嚴峻后果經查實的。

七、說明:平安考核以100分合計,學校依據(jù)考核予以嘉獎。

平安工作自我檢查評審考核制度

第一條公司平安部門定期或不定期地對各部門平安進行檢查。對公司全部營運車輛進行檢查,包括平安合同的執(zhí)行狀況,并隨時做好記錄備查。

其次條公司平安部門必需仔細開展每一次以平安為主題的例會或其他平安活動,并對開展狀況作好記錄。

第三條平安工作的內保、例保檢查,保險工作必需嚴格要求,并仔細做好登記,做到“誰主管,誰簽字,誰負責”。

第四條每一季度由公司總經理對各部門進行一次平安目標考核,并負責催促平安目標的全部落實和兌現(xiàn)。

第五條公司總經理、副總經理、平安科依據(jù)檢查記錄和考核狀況記載,在年終總結時,對表現(xiàn)杰出的營運車主,按簽訂的平安目標責任書的商定予以獎懲。

第六條在總結考核中,實行“平安工作一票拒絕制”。

平安工作考核評估制度

一、學校平安工作校長是第一責任人，分管副校長是詳細責任人的工作機制，實行"誰主管，誰負責'的工作和原則。"一崗雙責，一票拒絕'制度，各處室、班級負責人負責本部門〔本班級〕的平安工作及職責范圍內的平安工作。

二、學校平安工作堅持各部門常常性自查和學校統(tǒng)一集中檢查相結合的制度。各處室每周要對本部門的平安狀況至少檢查一次，發(fā)覺狀況準時整改。

三、校委會對學校重點部位每周定期平安檢查1-3次，并對各部門的平安檢查工作進行催促檢查。

四、校委會在檢查中要做到檢查到位、反饋到位、匯報到位、材料歸檔到位，發(fā)覺的問題，準時反饋到責任處室，由責任處室落實整改。

五、對檢查發(fā)覺的問題，整改不準時或拒絕整改的，給責任處室或責任人扣0.5-1分，造成責任事故的，由平安領導小組討論，加重懲罰，并取消評比資格。

六、平安工作納入學校重點工作考核。

七、學校要成立平安工作標準化考核的組織機構，制訂平安工作標準化考核細則。

八、考核內容應包括以下內容：

〔1〕平安機構設置，網絡體系效應狀況。

〔2〕落實平安工作責任制，各職能部門和各級領導平安工作職責明確制訂實施和責任書簽訂狀況。

〔3〕平安工作各項制度制訂落實狀況。

〔4〕各類平安工作監(jiān)督管理臺帳建立和使用狀況。

〔5〕考核平安工作宣揚、教育與培訓落實狀況。

〔6〕平安檢查、隱患整改和平安事故應急救援預案制定狀況。

〔7〕消防設施、器材配備齊全，效能完好狀況。

〔8〕建筑物和設施等硬件平安質量狀況和平安使用效能狀況。

〔9〕全體師生員工平安意識和把握平安學問，平安自救、平安救災的力量狀況。

〔10〕平安事故上報、處理、責任追究落實狀況。

〔11〕各部門及相關人員平安工作落實狀況。

〔12〕平安資金投入、正常使用狀況。

學校平安工作考核和獎懲制度

學校平安管理工作考核獎懲制度

本著“誰主管，誰負責”，“誰主辦，誰負責”及“分級分組條塊管理”的原則，落實學校平安工作責任制和責任追究制，確保學校無平安責任事故、大事發(fā)生。

一、各級負責人：

1、各班級組織活動時，事先進行平安隱患排查，活動時落實平安教育，平安管理措施，并上報，一項未落實的扣5分。

2、班級組長組織師生活動時發(fā)生無責任平安事故，處理不準時的，扣5分。

二、班主任：

1、仔細組織每日同學平安教育，同學行為檢查催促工作，每班平安總結，在《班主任日志》上有記錄。少一次扣1分。

2、準時調查、處理并化解同學糾紛等平安大事并記錄，同學中意外大事處理，損害大事準時救助并上報學校。一次未準時處理、記錄、上報扣2分.

3、發(fā)覺同學①攀爬學校圍墻；②用籃球架倒立；③站在課桌椅上把頭伸出窗外；④打架；⑤在教室過道狂奔追趕；⑥帶管制刀具；⑦玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生平安事故的行為。發(fā)覺一人次扣1分。

4、參與并完成學校布置的平安方面工作〔如特異同學管理記錄〕，準時上交相關材料。少一次扣5分。

5、組織活動平安教育、平安管理不到位導致發(fā)生平安大事的。發(fā)生一次扣5分。

6、對班級同學活動場所進行平安隱患排查，發(fā)覺平安隱患準時處理，不能解決的準時上報學校以消退隱患。同時教育好同學，防止平安大事發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。

四、學科老師：

1、值班巡察到位，并將平安狀況記錄總結在《值日記錄》本上。對發(fā)生的平安大事或無責任大事準時了解。巡察檢查同學活動行為，記錄擔心全行為同學名字，上報綜治辦，并與相關班主任溝通的。任一項未做到扣5分。

2、課內教學平安教育、管理到位，排解平安隱患，組織有序不發(fā)生平安大事、事故。一項未做到扣5分。

3、準時處理課內外意外平安大事，以救助同學為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

4、跟班時，工作到位，幫助管理仔細，無平安大事、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。

5、同學發(fā)生平安大事時，在場或得知狀況，應準時救助、處理，否則應負相應平安責任。發(fā)生一起扣5分。

6、參與并完成學校布置的平安管理、學習任務，準時上交相關材料。少一次扣5分。

五、后勤人員：

1、參與學校組織平安學習工作，上交相關材料。少一次扣5分。

2、完本錢崗位的平安責任工作，因工作不到位而消失平安問題，則要追究相應的平安責任。發(fā)生一起扣5分。

3、開展每月一次崗位平安自查工作，發(fā)覺平安隱患準時上報學校，并準時處理。一項未做到的扣5分。

4、協(xié)作完成學校平安管理工作，完成學校布置的平安工作任務。少一次未完成扣5分。

5、上級有關部門對相關部門平安檢查，發(fā)覺問題，因部門及相關人員的緣由引起的，要追究相關人員責任。查到一次扣5分。未準時整改的扣5分。

六、重大責任事故一票拒絕指標：

有以下狀況的任何一項，學期中各項榮譽評比，考核評優(yōu)、評先等實行一票拒絕，當年平安考核不合格。

1、發(fā)生外來人員進入學校，損害師生或劫持同學案件；

2、師生違法犯罪受處處罰大事；

3、發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事故大事；

4、有羞辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴峻后果經查實的。

七、說明：平安考核以100分合計，學校依據(jù)考核予以嘉獎。

學校管理-學校平安工作考核制度

學校平安工作考核制度

1、學校要成立平安工作標準化考核的組織機構，制訂平安工作標準化考核細則。

2、考核內容應包括以下內容：

〔1〕平安機構設置，網絡體系效應狀況。

〔2〕落實平安工作責任制，各職能部門和各級領導平安工作職責明確制訂實施和責任書簽訂狀況。

〔3〕平安工作各項制度制訂落實狀況。

〔4〕各類平安工作監(jiān)督管理臺帳建立和使用狀況。

〔5〕考核平安工作宣揚、教育與培訓落實狀況。

〔6〕平安檢查、隱患整改和平安事故應急救援預案制定狀況。

〔7〕消防設施、器材配備齊全，效能完好狀況。

〔8〕建筑物和設施等硬件平安質量狀況和平安使用效能狀況。

〔9〕全體師生員工平安意識和把握平安學問，平安自救、平安救災的力量狀況。

〔10〕平安事故上報、處理、責任追究落實狀況。

〔11〕各部門及相關人員平安工作落實狀況。

〔12〕平安資金投入、正常使用狀況。

〔13〕工地、房屋出租的平安管理狀況。

區(qū)學校平安工作考核獎懲制度

1、平安是學校生存進展之本,平安考核是平安工作取得實效的確定性環(huán)節(jié)。

2、學校建立平安考核領導小組,由校長任組長,主管副校長任副組長,相關部門、崗位組成考核小組。

3、建立健全平安考核的常常機制,根據(jù)《考評方案》一學期組織一次考核,一學年進行一次兌現(xiàn)——考核結果納入年終考評體系,是教職員工晉級、晉職、評先、選模的主要根據(jù),發(fā)生責任事故者一票拒絕。

4、平安考評根據(jù)《學校內部平安管理工作規(guī)范化考核方案》進行。

5、考評嘉獎:有以下先進事跡之一的班級和個人,賜予表彰或嘉獎:

(1)平安考核成果得分90分以上的為先進單位。

(2)80—89分的為達標單位。

(3)平安意識強,工作精細、規(guī)范、科學推動,無平安責任事故發(fā)生。

(4)平安教育普及,平安措施落實,平安隱患準時消退,消防器材、設備及用電設備完好,無火災事故,工作成果突出。

(5)模范遵守各種平安法規(guī),制止違背平安法規(guī)的行為,事跡突出。

(6)準時發(fā)覺和消退重大平安隱患,避開平安事故發(fā)生。

(7)對搶救師生生命、財產,避開人員傷亡和財產重大損失有顯著奉獻者。

(8)對查明各種突發(fā)性大事緣由有突出奉獻的。

6、消失以下狀況之一予以“一票拒絕”:

(1)綜合考評70分以下的予以“一票拒絕”。

(2)發(fā)生重大平安責任事故死亡1人以上或重傷2人以上。

(3)因管理不善造成學校被盜、火災等,造成嚴峻損失和不良社會影響的。

(4)學校食堂因管理不善,經衛(wèi)生防疫部門認定為食物中毒事故的。

7、綜合考核70—79分的為重點管理單位

8、對于違背平安法規(guī)、上級平安要求、學校平安制度的班級或個人,依據(jù)情節(jié)輕重和平安事故的損失狀況,賜予警告或懲罰;造成損失的,責令其賠償;造成人員傷亡、公私財產重大損失的,根據(jù)國家有關法律法規(guī)追究責任。

校內平安工作考核獎懲責任追究制度

為確保我校正常教學秩序順當進行,維護校紀校規(guī),保障師生平安,重視平安工作,特制定本制度。

1、貫徹“誰主管誰負責”的原則,校長是學校第一責任人,各辦公室負責人是各科室第一責任人。

2、仔細執(zhí)行目標責任制,落實各項檢查和防范措施,每學期考核一次,若沒有違紀狀況和檢查次數(shù)、時間、人員到位,可獲平安責任獎(每期按100元/人)。

3、凡對平安工作做出成果者,賜予一次性的嘉獎,有突出奉獻者學校將賜予特殊嘉獎。

4、平安防范檢查措施不落實、不到位,按考核扣除平安責任獎,考核依據(jù)目標責任書的要求進行。

5、發(fā)生平安事故,按規(guī)定扣除平安獎,大事較為嚴峻的還將扣除年終獎,并實行“一票拒絕”,部門和當事人當年不得評為先進集體和先進個人。

6、發(fā)生重大事故,召開現(xiàn)場會議,分析狀況,做好善后工作。嚴格根據(jù)“事故緣由不查清不放過,事故責任者得不處處理不放過,整改措施不落實不放過,教訓不吸取不放過”的原則,查明緣由,嚴厲?處理。

7、發(fā)生重大事故,追究部門責任人和當事人責任,直至追究刑事責任,如造成事故的當事人是同學,除追究同學責任外,同學導師也將承當肯定的責任。

某學校學校平安工作考核制度

學校學校平安工作考核制度

1、把各班級的平安工作列入考核評優(yōu)的重要內容,做到有部署、有檢查、有總結。

2、對于平安工作思想上重視、措施得力、工作有成效的班級和個人,在評優(yōu)、考核等方面優(yōu)先考慮,對成果特殊突出的要進行表彰嘉獎。

3、對忽視平安工作,玩忽職守,釀成重大平安事故的,要根據(jù)有關規(guī)定嚴厲?處理。對于教育不利、措施不當,消失重大平安事故的班級或個人取消本年度的一切評優(yōu)資格,并追究有關責任人的責任。

4、平安工作優(yōu)勝獎享受校優(yōu)秀工同等待遇。

平安工作檢查、考核、獎懲制度

1、平安管理工作實行逐級檢查、考核；

2、平安管理工作實行層層簽訂責任書，每月將責任書落實狀況逐級上報，對平安事故不瞞報。

3、公司對部門每月至少一次平安工作檢查，部門對班組每周進行一次平安工作檢查，平安班組對成員每天進行考核；

4、公司對部門及部門對班組考核以目標責任的完成狀況和交付任務完成狀況為根據(jù)；

5、檢查、考核狀況以書面形式匯總于公司，并在平安會議上公布；

6、每半年對平安工作總結以此為根據(jù)；

7、檢查考核結果與平安獎懲制度對應并在當月或年終獎中表達。

幼兒園平安工作考核及獎懲制度

為將幼兒園平安工作做實做細，強化全園教職工平安意識，做好各種平安隱患的排查整改工作，明確職責，特制定平安工作考核、獎懲制度。

1、幼兒園平安工作小組定期召開平安工作會議，討論布署幼兒園平安工作，各崗位、各相關處室依據(jù)自己承當?shù)母黜椘桨补ぷ髯屑毬鋵崱?/p>

2、幼兒園逐層簽定平安工作目標責任書。各崗位依據(jù)自己承當?shù)钠桨藏熑危龊萌粘５臋z查、匯報、排解平安隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的根據(jù)。

3、幼兒園平安工作小組在日常的平安工作管理過程中，不定期檢查各項平安工作，對檢查狀況做好記錄，作為學期平安考核的主要根據(jù)。

4、依據(jù)“誰主管、誰負責”的規(guī)章，在自己分管的日常教育管理工作中承當平安管理工作，并做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以平安工作的完成狀況作為首要考核根據(jù)。

5、幼兒園在檢查平安工作中，對不仔細履行平安工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長談話，賜予批判，其次次在全體教職工會賜予點名批判，全校通報，第三次調離工作崗位。

6、幼兒園平安考核工作實行“一票拒絕”，凡是消失平安責任事故的崗位工作人員，取消當年評優(yōu)、評模等各種榮譽的評比資格，并報請上級主管部門賜予嚴厲?處理。

7、幼兒園平安工作考核、獎懲，實行公開，公正的原則，年度考核、獎懲狀況向全體教職工公開，計入量化考核成果，并記入個人業(yè)務檔案。

一、詳細實施方法：

考評：幼兒園成立平安考核評價領導小組，每月對老師的平安工作進行綜合考評，對老師的平安工作予以嘉獎或懲處。

嘉獎：每月幼兒園平安考核領導小組對老師的平安工作進行綜合考評，對每月無任何平安責任事故的老師嘉獎100元。

懲處：〔一〕受傷。幼兒因各種緣由受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴峻者按相關要求進行處理?！捕彻钦?。幼兒由于各種緣由造成骨折，每次扣50元，后果嚴峻者另行處理?！踩趁撗馈Ｓ變阂蚱桨彩鹿氏撗酪活w扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴峻者按相關法律法規(guī)處理。正常換牙而消失的脫牙不屬平安事故，但要以醫(yī)生診斷為準?！菜摹潮侨⒍屯萄?。老師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴峻后果者每次扣20元。

〔五〕體罰。凡因老師體罰幼兒造成的平安責任事故按本制度的有關規(guī)定進行加倍懲處，情節(jié)嚴峻的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評

職實行一票拒絕并在教職工大會上做書面檢討。

注明：消失以上平安事故不享受老師平安嘉獎，聘請老師懲處資金從工資中扣除，公辦老師從績效工資中扣除，誰當班誰承當責任若兩位老師同時當班則共同負責。

其它

1.老師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑

聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

2.當班老師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)覺幼兒尿褲、

尿床、大便等未清洗潔凈