農(nóng)商行中層管理人員管理辦法

PAGEPAGE5某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司中層管理人員管理辦法第一條為切實(shí)加強(qiáng)某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本行”）中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)中層管理人員隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化，建立科學(xué)規(guī)范的中層管理人員選撥、聘用制度，根據(jù)《安康市縣級(jí)農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法指導(dǎo)意見》和《某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》等有關(guān)金融法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱中層管理人員指本行各部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理，支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)，分理處主任、副主任。第三條選撥中層管理人員，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部、組織決定的原則；（二）員工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（三）任人為賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中、依法按程序聘任聘用的原則。第四條選撥中層管理人員，必須符合以下任職資格條件：（一）能夠正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策；（二）熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)和內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度；（三）具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；（四）具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)管理能力和業(yè)務(wù)能力；（五）具備良好的個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡職，公正廉潔，作風(fēng)正派；（六）具有國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷，初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事金融工作五年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作八年以上（其中金融工作3年以上）；（七）中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)規(guī)定的其他任職資格條件。第五條中層管理人員實(shí)行后備制，總行黨委決定后備人選，每年組織一次民主推薦和考核調(diào)整，后備人選按機(jī)構(gòu)的120%推薦，后備人選應(yīng)具有流動(dòng)性，可淘汰、可繼續(xù)培養(yǎng)、可提拔任職，總數(shù)必須控制在機(jī)構(gòu)的120%以內(nèi)。對(duì)確定的后備人選學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)不到任職條件的，要督促其達(dá)到任職條件。第六條中層管理人員原則采用競(jìng)聘制和聘用制，實(shí)行一年一聘；新提拔的中層管理人員必須在本行中層后備人員隊(duì)伍中擇優(yōu)選撥。第七條中層管理人員選拔的對(duì)象必須身體健康，年齡在40周歲以下。第八條中層管理人員競(jìng)聘任職必須通過公布競(jìng)聘職位、民主推薦、資格審查、筆試面試、組織考察、黨委通過、任前公示、按管理權(quán)限聘任程序。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)人自我推薦。本行合規(guī)、財(cái)務(wù)、稽核部門中層管理人員由總行行長(zhǎng)提名，提請(qǐng)本行董事會(huì)聘任或解聘；董事會(huì)聘任或解聘以外的部門及分支機(jī)構(gòu)中層管理人員由總行行長(zhǎng)聘任或解聘。第九條中層管理人員配備原則:本行機(jī)關(guān)中層管理人員的配備原則上按照機(jī)關(guān)人員總數(shù)的5：1配備；總行營(yíng)業(yè)部、支時(shí)報(bào)告，處理不當(dāng)，使事態(tài)擴(kuò)大的；（六）違反貸款管理辦法的；（七）其他應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)批評(píng)的。第十五條中層管理人員辭職（解聘）、誡免、通報(bào)由縣聯(lián)社按照相關(guān)程序組織實(shí)施，記入本人檔案。第十六條中層管理人員男年滿50周歲，女年滿45周歲，原則上應(yīng)退下來。第十七條中層管理人員實(shí)行異地交流和親屬回避制度。中層管理人員在同一機(jī)構(gòu)任職原則上不得超過六年；中層管理