2021年自考勞動法試題和答案

呃呃呃全國7月高等教誨自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選取題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在小題列出四個備選項中只有一種是符合題目規(guī)定，請將其代碼填寫在題后括號內(nèi)。錯選、多選或選均無分。下列社會關(guān)系中屬于勞動關(guān)系是（B）作家王某與某出版社訂立出版合同所形成關(guān)系張某在試用期內(nèi)因視力未達到乙廠錄取規(guī)定而被乙廠辭退屮公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保某理發(fā)店職工陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時不慎致其面部受傷，丙規(guī)定陳某補償勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生社會關(guān)系國內(nèi)《勞動合同法》規(guī)定，公司單方面解除職工勞動合同步，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會，工會以為公司違背法律、法規(guī)和關(guān)于合同，工會有權(quán)（A）提出意見 B.規(guī)定用人單位糾正C.規(guī)定重新解決 D.做出解決決定因下列因素回絕錄取勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)歧視是（A）A.A.乙肝病毒攜帶者 B.小學(xué)教誨限度C.不符合錄取條件 D.沒有專業(yè)技能資格認證就業(yè)歧視是指沒有法律上合法LI和因素而基于種族、膚色、宗教、政治看法、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等因素，采用區(qū)別對待、排斥或者予以優(yōu)惠等任何違背平等權(quán)辦法侵害勞動者勞動權(quán)利行為勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始時間是（C）10周歲 B. 14周歲C. 16周歲 D. 18周歲下列人員中由國家安頓就業(yè)是（B）少數(shù)民族人 B.退役軍官C.殘疾人 D.農(nóng)村剩余勞動力屮、乙同在某公司工作。某日上班時，中因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。關(guān)于該事件解決意見中對的是（A）假設(shè)乙不能從事本來工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙勞動合同甲應(yīng)當(dāng)補償乙損失公司工會對該公司解除與屮勞動合同無權(quán)提出意見該公司在予以乙相應(yīng)補償前提下可以解除與乙勞動合同A.A.圖書管理員 B.出租車司機甲公司與張某于1月5日訂立了勞動合同，商定試用期1個月，2月1日進行了合同鑒證。3月1日張某到甲公司報到，雙方勞動關(guān)系建立之日是（C）1月5日 B.2月1日C.3月1日 D.4月1日依照勞動法規(guī)定，勞動合同中勞動條件和勞動報酬原則，應(yīng)當(dāng)（B）相稱于集體合同中原則 B.不得低于集體合同中原則C.參照集體合同中原則 D.不需要考慮集體合同中原則集體協(xié)商未達到一致意見時，經(jīng)雙方批準，可以暫時中斷協(xié)商，中斷協(xié)商期限最長不超過???（D）15天 B.30天D.60天C.D.60天10?下列關(guān)于集體合同訂立程序中，不符合法律規(guī)定做法是（C ）???山雙方依法產(chǎn)生代表進行協(xié)商，草擬合同草案曲工會主持召開職工大會或職工代表大會討論通過合同草案集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后即生效討論通過集體合同須山雙方首席代表簽字蓋章，并報送勞動行政部門審查備案11.下列人員中不能實行綜共計算工作制是（B）??C.C.外勤人員 D.鐵路巡檢工12?不滿16周歲未成年人可以從事工作有（A）文藝工作 B.個體經(jīng)營活動C.建筑工作 D.餐飲服務(wù)工作某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（D）???75天 B.90天C.105天 D.120天下列不屬于勞動合同必備條款有（D）???合同期限 B.勞動保護和勞動條件C.工作內(nèi)容 D.試用期限6月，趙某騎自行車回家，路過鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉柵門穿越鐵道，被駛來火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認定為工傷,??下列理由中對的是（ B）火車不是機動車，該事故為非機動車事故傷害趙某穿行鐵道行為有過錯趙某不是在上、下班途中遇此事故趙某所在單位未給其上工傷保險下列狀況中，工會可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁是（C）A.職工以為公司侵犯其勞動權(quán)益公司違法經(jīng)營因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成公司經(jīng)濟性裁人17?下列各項中，不列入工資總額有（???A)A.出差伙食補貼費B.計時工資C.獎金D.加班加點工資18?下列關(guān)于勞動爭議解決方式表述，對的是（C）A?調(diào)解原則合用于勞動仲裁和訴訟程序不合用于訴訟程序在勞動仲裁前必要先經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解是應(yīng)當(dāng)不是必要勞動爭議仲裁裁決是終局，一經(jīng)作出及時生效勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決，可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴D依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題批復(fù)》（法〈經(jīng)〉復(fù)[1988]50號）規(guī)定，“勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議雙方依然是公司與職工。雙方當(dāng)事人在合用法律上和訴訟地位上是平等。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人”O(jiān)19?依照勞動法規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議是（D ）A.職工王某作為公司股東，因股息分派與該公司發(fā)生爭議進城務(wù)工農(nóng)民孫某與個體餐館業(yè)主趙某因支付勞動報酬而發(fā)生糾紛某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出工傷認定而產(chǎn)生糾紛李某因身高局限性1.7米未達到某公司錄取規(guī)定而被回絕聘任引起糾紛勞動爭議是勞動者與用人單位之間，用人單位與工會之間環(huán)繞權(quán)利和義務(wù)及有關(guān)利益爭議。王某日工資為80元。10月1日至7日，依照政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于先后兩周周末公休日。公司安排王某在這7天加班。依照勞動法規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付勞動報酬為（D）A.560元 B.800元C.1120元 D.1360元法定日為300%公休日為200%二、多項選取題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出四個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定，謂將其代碼填寫在題后括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工有下列情形之一，視同工傷（ABC ）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)因犯罪或者違背治安管理傷亡22?某私營公司從社會招收了3名15周歲工人，4名女性求職者因性別因素而未被聘任。同步，另有一名正在休產(chǎn)假婦女被辭退。工人規(guī)定組建工會，經(jīng)理以私營公司不應(yīng)有工會為由未允。依照國內(nèi)有關(guān)法律，上述做法錯誤有（ABCD ）??A.招收3名15周歲工人 B.以性別因素回絕招用4名女工C.辭退正在休產(chǎn)假婦女 D.以私營公司為由，不批準工人組建工會屮公司注冊登記成立后，經(jīng)關(guān)于部門批準，向社會公開招聘人員。在屮公司與被錄取人員韋某訂立勞動合同中，不符合勞動法規(guī)定有（ABD）???勞動合同商定試用期為1年在試用期內(nèi)，韋某不得告知屮公司解除勞動合同在試用期間，韋某如被證明不符合錄取條件，屮公司可解除勞動合同韋某如被依法追究刑事責(zé)任，屮公司可以解除勞動合同依照《勞動合同法》,下列關(guān)于試用期說法錯誤有（ ABCD）??勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相似崗位最低檔工資非全日制用工雙方當(dāng)事人可以商定試用期用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，可以不向勞動者闡明理由試用期內(nèi)用人單位不必為勞動者繳納社會保險費用勞動法基本原則內(nèi)容涉及（ABC ）A.勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則勞動法主體利益平衡原則保護勞動者合法權(quán)益原則三方協(xié)調(diào)原則和勞動力資源合理配備原則必要獲得特種作業(yè)資格證書方能上崗作業(yè)有（ ABCD）A.車輛駕駛 B.爆破C.焊接 D.起重在國際勞工組織會議上，各國代表團成員中必要有（BCD ）A.專家代表 B.政府代表C.工人代表 D.雇主代表關(guān)于國內(nèi)勞動仲裁規(guī)則，下列表述符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定有（AB ）勞動者與用人單位任何一方均有權(quán)提起勞動爭議仲裁，不需要事先達到仲裁合同勞動爭議仲裁委員會按照“三方原則”構(gòu)成當(dāng)事人任何一方對裁決不服，都可以向上一級仲裁委員會申訴，祈求再次仲裁仲裁庭審理勞動爭議案件，裁決有也許山獨任仲裁人作出下列社會關(guān)系中受勞動法調(diào)節(jié)有（ABC ）勞動行政管理機關(guān)在職業(yè)認證方面與勞動者之間發(fā)生關(guān)系勞動行政管理機關(guān)在工傷認定方面與用人單位之間發(fā)生關(guān)系工會組織與用人單位在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生關(guān)系某單位與職工在集資建房中發(fā)生關(guān)系國家進行勞動力管理中關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒圧）。社會保險中某些關(guān)系.工會組織與公司在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生關(guān)系。解決勞動爭議過程中發(fā)生某些關(guān)系。關(guān)于管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生某些關(guān)系。依照國內(nèi)關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納保險費有（ACD ）??A.失業(yè)保險費 B.醫(yī)療保險費C.工傷保險費 D.生育保險費三、 名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）最低工資勞動者在法定期間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付最低勞動報酬。四、 簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）簡要闡明勞動安全衛(wèi)生制度概念和特性。勞動安全衛(wèi)生乂稱職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護勞動者在勞動或工作時生命安全和身體健康法律制度。實行具備強制性，勞動過程為其保護范疇，以改進勞動條件和勞動環(huán)境為其重要途徑，消除不安全和不衛(wèi)生因素，保證勞動者生命安全和身體健康。簡要闡明社會保險含義。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康因素導(dǎo)致?lián)p失人口提供收入或補償一種社會和經(jīng)濟制度。社會保險籌劃曲政府舉辦，強制某一群體將其收入一某些作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件狀況下，被保險人可從基金獲得固定收入或損失補償，它是一種再分派制度，它U的是保證物質(zhì)及勞動力再生產(chǎn)和社會穩(wěn)定。社會保險重要項U涉及養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、丄傷保險、生育保險等等。五、闡述題（本大題共1小題，共15分）試述集體合同作用。（1）集體合同是保證職工勞動條件與勞動待遇必要手段⑵集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，增進公平與社會穩(wěn)泄有效辦法⑶集體合同是職工參加公司民主管理重要途徑⑷集體合同是當(dāng)代化公司管理制度重要構(gòu)成某些六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）5月10日，王某與甲公司訂立了一份為期2年勞動合同，商定試用期6個月,在試用期內(nèi)工資500元（本地最低工資600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會保險費，工資調(diào)為1000元。3月，王某在工作中嚴重失職給公司利益導(dǎo)致了重大損失，甲公司決定及時與王某解除勞動合同。王某以自己已懷孕1個月為由，以為公司解除勞動合同不合法,遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。問：（1）王某與甲公司訂立勞動合同中存在哪些不合法之處？1試用期6個月，《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限滿1年不滿3年。試用期最長2個月2試用期工資500,《勞動合同法》規(guī)定試用期工資為商定工資80%,同步也低于本地最低工資。3屮公司在試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為王某繳納社會保險。甲公司解除與王某勞動合同與否合法？為什么？合法，《勞動合同法》39條規(guī)定浮現(xiàn)嚴重失職，給用人單位導(dǎo)致重大損失，可以解除合同。無論屬否懷孕。假設(shè)雙方合同到期正常終結(jié)，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟補償條件是什么？王某因重大失職給公司導(dǎo)致重大利益損失。1月李某到甲私營公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān),商定合同期限5年。6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動合同，公司未予答復(fù)，10天后，李某與乙外資公司訂立了新勞動合同。李某離開甲私營公司后，原公司生產(chǎn)受到影響，規(guī)定其回去上班。同步，甲私營公司也與乙外資公司協(xié)商，但乙外資公司以其與李某有勞動合同為由，回絕了甲私營公司祈求。請依照提示回答下列問題：李某與甲私營公司勞動合同與否已經(jīng)依法解除，為什么？沒有解除，解除合同需要以書面形式，口頭無效。乙外資公司在本案中承擔(dān)法律責(zé)任條件是什么？乙外資公司明知李某未與屮私營公司解除合同，還與其訂立合同，違背了競爭限制條款。假設(shè)李菜只為追討甲私營公司自3月