教育培訓公司人事專員個人年終工作總結(jié)（3篇）

第10頁共10頁教育培訓?公司人事?專員個人?年終工作?總結(jié)由?于本市衛(wèi)?生系統(tǒng)處?于改革的?浪尖，因?此近兩年?來的各項?人事工作?處于半凍?結(jié)的狀態(tài)?。___?_年因我?院人員緊?缺，局里?特批招聘?了兩名專?科醫(yī)師，?并辦理相?應的人事?關系手續(xù)?;教育?培訓今?年我院參?加繼續(xù)教?育培訓員?工有__?__多名?，主要參?加___?_干校和?____?培訓中心?，均以合?格的成績?通過培訓?;老干?工作1?、___?_月份，?由人力資?源部牽頭?組織我系?統(tǒng)離退休?支部到_?___水?庫活動;?2、重?陽節(jié)向老?干部發(fā)放?食用油及?過節(jié)費;?3、組?織老干部?參加局里?舉辦的迎?新春老干?座談會和?本中心年?底會餐并?發(fā)放過節(jié)?費。四?、統(tǒng)計工?作1、?參與全國?衛(wèi)生系統(tǒng)?人員統(tǒng)計?匯總工作?;2、?做好年底?各項統(tǒng)計?工作及考?核評優(yōu)工?作。五?、其他工?作1、?參與創(chuàng)建?____?系統(tǒng)“文?明行業(yè)”?工作;?2、參與?人大代表?____?區(qū)___?_選區(qū)的?換屆選舉?工作;?3、完成?領導臨時?交辦的各?項工作。?雖然本?市衛(wèi)生系?統(tǒng)目前處?于機構(gòu)改?革階段，?很多重要?事務都已?經(jīng)被凍結(jié)?，但各種?日常事務?還是很多?，仍然需?要保持一?顆良好的?心態(tài)，用?心去做好?每一件事?情。不管?將來改革?的方向如?何，也不?管將來會?何去何從?，最重要?的是時刻?銘記自己?是一名_?___，?踏踏實實?做好當下?的本職工?作，認認?真真地完?成每一項?任務，無?愧于__?__的身?份。教?育培訓公?司人事專?員個人年?終工作總?結(jié)（二）?今年_?___月?，有幸成?為___?_公司其?中的一員?，帶著對?事業(yè)的激?情和對新?生活懵懂?的情愫，?我走上了?公司行政?人事部的?工作崗位?。初期對?公司簡單?熟悉后便?緊鑼密鼓?的開展起?本職工作?，在以往?人事部的?工作經(jīng)驗?中運用在?現(xiàn)在的公?司中，工?作起來感?覺很順暢?，在初期?在公司工?作的__?__個月?中沒有感?到任何的?不適應。?工作中，?我一直虛?心求教，?恪盡職守?，努力做?好本職工?作。在過?去的一工?作日子里?，雖沒有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)?歷了一段?不平凡的?考驗和磨?礪，對于?每一個追?求進步的?人來說，?都免不了?會在年終?歲未對自?己進行一?番“盤點?”，也算?是對自己?的一種鞭?策?，F(xiàn)今?年個人工?作總結(jié)如?下：一?、人事方?面工作總?結(jié)：(?一)招聘?-做好人?力保障工?作1、?更新招聘?網(wǎng)站職位?發(fā)布信息?、篩選簡?歷并通知?面試我?入職以來?通知面試?及入離職?信息匯總?如下：?招聘渠道?：網(wǎng)絡招?聘、校園?招聘會、?內(nèi)部介紹?___?_月份所?占入職比?例如下：?入職比例?如下圖：?2、參?加校園招?聘雙選會?。(二?)人事檔?案管理-?做好內(nèi)部?資料保管?工作根?據(jù)公司每?月的人事?變動情況?，整理人?事檔案管?理工作，?做好內(nèi)部?資料的保?管，保障?每位入職?員工個人?信息不泄?露、不丟?失。按月?更正員工?花名冊，?保障數(shù)據(jù)?準確無誤?以便隨時?調(diào)配與查?找，做好?人力保障?工作。工?作內(nèi)容總?結(jié)如下：?1、錄?入本月轉(zhuǎn)?正人員轉(zhuǎn)?正日期。?2、整?理離職人?員信息。?3、部?分員工本?月合同到?期，將續(xù)?簽合同到?期日期填?寫到員工?花名冊內(nèi)?。4、?將本月入?職員工信?息匯總到?員工花名?冊內(nèi)，并?編號。?5、將新?編號員工?資料放到?檔案柜保?存。截?止___?_年__?__月_?___日?今年人事?檔案匯總?信息如下?：公司?總?cè)藬?shù)及?分布如下?面(含臨?時保潔人?員)：?6、統(tǒng)計?人事月報?表，做好?人力資源?統(tǒng)計工作?入職以?來___?_月、_?___月?人事月報?表匯總?cè)?下：(?三)培訓?-提高員?工綜合素?質(zhì)，積極?展開各項?培訓為?了提高員?工的服務?意識、競?爭意識、?創(chuàng)新意識?，行政人?事部積極?開展員工?培訓工作?。通過進?行各種類?型的崗位?培訓和技?能培訓，?為新進人?員很快熟?悉公司、?熟悉崗位?業(yè)務、很?快融入金?石順通公?司奠定了?堅實的基?礎。培訓?工作匯總?如下：?1、辦理?新員工入?職培訓工?作,包括?營銷部、?客服部及?職能部門?的培訓工?作。入?職以來培?訓人員匯?總信息如?下：(?四)績效?管理-保?障工資所?需數(shù)據(jù)準?確無誤?公司績效?的作用：?建立績效?導向的薪?酬體系，?用績效考?核與薪酬?結(jié)合激勵?人，獎效?掛鉤，績?效決定薪?資水準，?績效決定?升遷獎罰?，堅定不?移地對優(yōu)?秀人才實?施傾斜激?勵政策，?鼓勵員工?積極創(chuàng)造?價值，建?立與公司?分享價值?創(chuàng)造、分?享回報的?氛圍。在?物質(zhì)激勵?的同時，?不斷提?高精神激?勵的水平?，將成為?企業(yè)持續(xù)?激勵的重?要方式之?一?？冃?工作匯總?如下：?1、協(xié)助?收集各部?門考勤，?審核已錄?入的考勤?登記匯總?表。2?、協(xié)助審?核各部門?提交的假?條，核對?病事假。?沖抵加班?、倒休、?事假等。?財務、行?政、人事?部門的加?班執(zhí)行倒?休。加班?時數(shù)多的?部門提醒?倒休時限?。3、?計算客服?部績效分?數(shù)，分數(shù)?低于__?__分沒?有績效工?資。4?、計算營?銷部銷售?提成，保?障數(shù)據(jù)準?確無誤。?(五)?勞動關系?-保障公?司及個人?的合法權(quán)?益根據(jù)?勞動法要?求按時為?新入職員?工辦理勞?動合同等?協(xié)議的簽?訂工作，?保障公司?及個人的?合法權(quán)益?，同時掉?正花名冊?相關員工?信息，保?障數(shù)據(jù)準?確無誤，?具體工作?匯總?cè)缦?：1、?為新入職?員工準備?相關手續(xù)?所需手續(xù)?，報批總?經(jīng)理審批?。2、?為新員工?辦理入職?，通知新?員工將公?司所需員?工提交信?息在一周?之內(nèi)交齊?。3、?自用工之?日起一個?月內(nèi)，與?其簽訂勞?動合同等?相關協(xié)議?。4、?即將試用?期滿的員?工，通知?其所在部?門主管(?經(jīng)理)，?等所在部?門主管(?經(jīng)理)意?見，合格?者為其辦?理轉(zhuǎn)正手?續(xù)，不合?格者為其?辦理離職?手續(xù)。?二、行政?方面工作?總結(jié)：?行政工作?是繁瑣的?，小到復?印、掃描?、傳真、?訂餐、租?花、印制?名片、續(xù)?訂網(wǎng)站、?辦公文件?的保管、?簡單的計?算機維護?，大到結(jié)?算、房租?、水費、?車費、與?裝修公司?就辦公家?具協(xié)商價?格、協(xié)助?領導為員?工捐款、?采購辦公?用品及對?其領用情?況進行備?案……每?一項工作?的完成都?是對責任?心和工作?能力的考?驗，如何?化繁為簡?而又能保?證萬無一?失，如何?以最小的?成本換得?最高的效?率，這已?經(jīng)不單純?是對現(xiàn)代?企業(yè)從事?業(yè)務工作?人員的要?求了，對?行政工作?人員也同?時適用。?作為行?政人事部?的工作人?員，我充?分認識到?自己既是?一個管理?者，更是?一個執(zhí)行?者。正所?謂“天下?難事始于?易，天下?大事始于?細”。要?想?yún)f(xié)調(diào)好?一個團隊?每一件瑣?碎的小事?以保證業(yè)?務的正常?有序發(fā)展?，首先要?抱以一個?正確的心?態(tài)，踏踏?實實、任?勞任怨地?完成上級?交派的工?作;其次?，要不斷?提高自己?、抓住每?一次讓自?己學習和?成長的機?會，努力?提高業(yè)務?水平，在?業(yè)余時間?善于發(fā)現(xiàn)?與工作有?關的新事?物新知識?;最后，?以主人翁?的姿態(tài)發(fā)?揮所長，?為公司分?擔更多力?所能及的?工作。現(xiàn)?將行政工?作匯總?cè)?下：(?一)、日?常后勤工?作1、?協(xié)助每月?的辦公用?品盤庫工?作。2?、協(xié)助籌?劃準備公?司各大年?會、聚餐?等活動地?點、禮品?準備工作?。3、?根據(jù)人員?的變動情?況隨時更?新公司通?訊錄，上?報OA系?統(tǒng)。4?、固定資?產(chǎn)的采購?、維護及?修理工作?，做好全?公司的后?勤保障。?5、公?司內(nèi)部其?他后勤工?作，將各?部門提出?的問題第?一時間積?極回應并?予以跟進?。6、?負責管理?及下發(fā)公?司宣傳資?料工作,?并做好領?用登記工?作。7?、公司整?體員工儀?容儀表的?監(jiān)督提醒?工作。?(二)、?工程維修?1、完成?財務室、?總經(jīng)辦公?室內(nèi)二次?裝飾工作?，完成玻?璃貼磨砂?膜。2?、協(xié)助保?安部完成?了消防設?施的準備?完善工作?。3、?完成其他?日常維修?工作。?(三)、?衛(wèi)生保潔?工作為?了給大家?一個更好?的辦公環(huán)?境及休息?環(huán)境，做?事主動性?強是行政?工作的重?要要求，?對各部門?提出的衛(wèi)?生要求，?予以積極?回應并在?第一時間?處理解決?。在以往?工作中對?公司衛(wèi)生?的保障工?作例如：?蟑螂藥的?播撒工作?、___?_會議室?內(nèi)隨時保?持清潔衛(wèi)?生工作等?，當然工?作中也會?存在不足?，在未來?的___?_年中爭?取做到更?好!以?上是我的?個人工作?總結(jié)，在?接下來的?工作中，?我會做好?____?年的工作?計劃，最?后，感謝?各位領導?能夠提供?給我這份?工作，使?我有機會?和大家共?同提高、?共同進步?;感謝每?位同事在?這我入職?以來對我?工作的熱?情幫助和?悉心關照?。雖然我?還有很多?經(jīng)驗上的?不足和能?力上的欠?缺，但我?相信，勤?能補拙，?只要我們?彼此多份?理解、多?份溝通，?加上自己?的不懈努?力，相信?____?公司明天?會更好!?教育培?訓公司人?事專員個?人年終工?作總結(jié)（?三）我?于___?_月__?__日入?職，至今?工作已經(jīng)?滿兩個月?了。時光?飛逝，在?緊張、忙?碌而又充?實的工作?中，在公?司領導和?同事們的?幫助下。?工作中有?進步也有?需要提升?地方。下?面就我入?職兩個月?來的工作?，做出如?下總結(jié)：?一、展?館相關事?務(助理?工作)：?1前期?協(xié)助企劃?經(jīng)理處理?展館開館?的相關事?務，制作?培訓課件?，對講解?員進行相?關培訓。?包括：-?禮儀培?訓，相關?展品的背?景介紹，?整個流程?的相關介?紹;2?與涂經(jīng)理?對接，積?極做好合?同，展館?介紹以及?其他日常?事務;?3開業(yè)前?準備：1?)每天提?前到場查?看當天的?工作進展?狀況。?2)配合?施工人員?對展館的?布置，燈?光對位，?畫的擺放?等，和施?工方協(xié)商?保證開業(yè)?前展館布?置的順利?進行;?3)開業(yè)?后，主動?積極承擔?講解。完?成相關任?務。二?、人事專?員工作：?一、拓?展招聘渠?道：目?前公司的?招聘渠道?僅有人才?網(wǎng)，為了?滿足當前?人才需求?。此項任?務迫在眉?睫。1目?前入公司?后，拓展?的招聘渠?道有：5?8同城，?百姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)，?小魚網(wǎng)，?百度網(wǎng)，?閩南人才?網(wǎng)，新工?作人才網(wǎng)?。以上招?聘網(wǎng)站部?分需要付?費才能使?用;2?通過以上?網(wǎng)站為公?司找到合?適的人才?有場務，?放映員，?保潔，電?工。為公?司有效地?節(jié)約了人?力資源成?本;3?對各大人?才網(wǎng)熟練?使用，并?能及時收?集相關有?效地信息?并儲存。?4與招?聘網(wǎng)的聯(lián)?系人保持?良好的關?系，以確?保有需要?招聘的及?時聯(lián)系。?三、招?聘工作：?1發(fā)布?招聘信息?：對日?常的招聘?崗位進行?分析，包?括：崗位?工作內(nèi)容?、任職資?格、崗位?梳理等方?面。對以?上這些入?職條件進?行分析后?，根據(jù)崗?位的情況?，選擇相?應的人群?，從而選?擇相應的?招聘渠道?，找到合?適的人員?。2與?用人部門?進行溝通?，了解招?聘需求。?根據(jù)用人?部門的要?求選擇合?適的招聘?渠道，對?人員進行?簡歷篩選?，面試，?復試，招?聘合適的?人才。?3建立有?效的人才?庫對有?用的人才?及時儲備?，以便臨?時招聘用?工時選用?，為了滿?足___?_月份即?將開業(yè)的?商場所需?求的大量?中高級人?才，簡歷?若干個件?夾，儲備?有效的簡?歷60幾?份。4?在專業(yè)人?才急需的?情況下，?采取各種?方法吸引?優(yōu)秀的人?才。公司?實力的競?爭除了資?金外，人?才的競爭?也是至關?重要的。?5如有?到人才市?場等招聘?場所，了?解其相關?信息。掌?握最新的?行業(yè)動態(tài)?。如有合?適的人員?順便招聘?。工作?體會：來?到公司招?聘的崗位?有涉及到?專業(yè)技術?人員，如?土建工程?師;高級?管理人員?，如進出?口財務經(jīng)?理;對相?關的專業(yè)?知識有所?欠缺，針?對這一題?，主動搜?集相關崗?位的信息?學習，以?提升自己?的專業(yè)技?巧。目前?,有平面?設計師崗?位因薪酬?，專業(yè)等?原因未能?按要求的?時間完成?。此項工?作正在進?行中。?計劃采取?如下措施?改進工作?：1)?對專業(yè)對?口，經(jīng)驗?豐富，設?計能力較?強的人員?工資可相?應提升;?2)拓?展招聘渠?道，積極?收集合適?的簡歷;?3)注?意對已有?意向的人?員，針對?其實際情?況，吸引?并留住人?才。四?、員工關?系工作：?1從_?___月?份，我開?始逐步涉?及新上崗?員工的入?職辦理，?熟悉入職?辦理流程?。在新員?工入職的?當天，帶?領新員工?熟悉公司?的熟悉各?個部門，?積極了解?其近期上?崗的工作?心態(tài)，對?其進行人?關懷。?2對于有?離職意向?的員工，?了解其原?因。對其?進行心理?疏導，使?其能夠感?受到公司?對