企業(yè)對大學(xué)生的要求

企業(yè)對大學(xué)生的要求

Groupmembers：陳曉燕、侯國明、黃瑞昌、胡安勝、曾安靖一項對已經(jīng)找到工作的大學(xué)生進行的調(diào)查顯示“專業(yè)水平”（２６％）；“面試的第一印象”（１９％）:反映為專業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力“社會實踐經(jīng)歷”（１４％）“外語水平”（１３％）和“計算機水平”（９％）他們被用人單位錄用的最重要因素是:對于企業(yè)：

在聘用大學(xué)生的時候，有52％的企業(yè)看重大學(xué)生的社交能力；有62％的企業(yè)看重團隊精神。一、外企對大學(xué)生的要求

二、民營企業(yè)對大學(xué)生的要求

三、國有企業(yè)對大學(xué)生的要求

四、名企用人

附：

大學(xué)生求職“十大”最有價值證書

一、外企對大學(xué)生的要求一份外企對大學(xué)生的要求的調(diào)查

外企最看重的是人的基本素質(zhì)，如靈活程度、努力程度和知識面等，“要素質(zhì)高而不求專業(yè)精”。外企挑選新進員工時，首先考量的是什么？

首先一條即大學(xué)生各學(xué)科的成績及學(xué)生在系、學(xué)校中成績排名情況。外企是否很重視英語和計算機

這兩方面的才能呢？

當(dāng)然！學(xué)生的英語口語水平和計算機操作水平是兩條十分具體的標(biāo)準,也是在學(xué)生時代完全可以培養(yǎng)起來的兩項素質(zhì)。

外企在招募時，對在校干部或常參與組織活動的學(xué)生是否會優(yōu)先考慮呢？

這是肯定的。外企通常會從學(xué)生參加、組織的校內(nèi)活動中看出他是否具有領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力的潛力；從他所進行過的社會實踐中看出他對工作的適應(yīng)能力。外企對大學(xué)生的具體要求：序號要求解釋信息來源1解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速做出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。網(wǎng)上搜索2專業(yè)技能

現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機械設(shè)備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。網(wǎng)上搜索3溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。網(wǎng)上搜索4計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，VisualBasic，Unix和SQLServer等計算機語言。網(wǎng)上搜索5培訓(xùn)技能現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。網(wǎng)上搜索6科學(xué)與數(shù)學(xué)技能科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。網(wǎng)上搜索7理財能力

隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。網(wǎng)上搜索8信息管理能力信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。網(wǎng)上搜索9外語交際能力

大部分外企尤其是歐美企業(yè)對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日?？谡Z對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應(yīng)用。網(wǎng)上搜索10商業(yè)管理能力

在外企，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。網(wǎng)上搜索案例——IBM的用人要求

IBM（中國）有限公司大中華區(qū)人力資源規(guī)劃經(jīng)理張榕對學(xué)歷、能力、經(jīng)驗的看法：

對于需要管理團隊的領(lǐng)導(dǎo)人才，他的能力及經(jīng)驗就非常重要，而對于作為儲備的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們主要看他的學(xué)歷及表現(xiàn)出來的潛質(zhì)。學(xué)歷不是一個絕對的標(biāo)準，但也是一個很好的參考標(biāo)準，因為一個人在學(xué)習(xí)方面達到的水平，在一定程度上還是能夠反映他的基本素質(zhì)。二、民營企業(yè)對大學(xué)生的要求經(jīng)過對親戚朋友采訪生活種以及網(wǎng)上的搜索，民營企業(yè)對大學(xué)生要求大致歸納如下：序號要求解釋信息來源1注重團隊合作，善于溝通在企業(yè)中，上司的分配的任務(wù)往往是一個人無法獨立完成的，《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來》系列因此，如何發(fā)揮好團隊的力量以及如何在團隊中相處是相當(dāng)重要的2積極進取，勇于承擔(dān)責(zé)任企業(yè)不象學(xué)校中會有很多同學(xué)會主動的幫助你，所以在企業(yè)要個人一定積極進取，不能放過任何一個能讓上司賞識你的機會。在工作難免會犯錯誤，不要找借口，因為這樣會讓上司覺得你不可靠，錯了就要用于承擔(dān)責(zé)任，吸取教訓(xùn)，努力下次做的更好?！秳?chuàng)業(yè)創(chuàng)未來》系列3謙虛求知企業(yè)和學(xué)校所學(xué)的東西是完全不一樣的。相對于學(xué)校來說，企業(yè)所學(xué)的東西實踐性和操作性會強很多，因此，很多大學(xué)生剛開始進入企業(yè)會感覺很難融入企業(yè)，所以作為大學(xué)生進入企業(yè)必須保持謙虛求知的態(tài)度，不要以為自己手里拿著大學(xué)文憑就覺得自己高人一等！《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來》系列4比較合理的個人知識結(jié)構(gòu)在企業(yè)中，各種各樣的人都會有。如何做到投其所好，處理好與他人的之間的關(guān)系，大學(xué)生就必須要完善自己的知識結(jié)構(gòu)，擴展自己的知識面，不能除了專業(yè)知識還是專業(yè)知識。知識面廣了，自然與他人就會有話題交流。《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來》系列5吃苦耐勞大學(xué)生剛進入企業(yè)，一般都要從企業(yè)的最基層做起。最基層往往也是最辛苦的。所以，懂得“吃的苦中苦，方為人上人”道理的大學(xué)生，會更受到企業(yè)的歡迎《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來》系列6愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強企業(yè)和校園的環(huán)境完全不一樣，企業(yè)有企業(yè)的制度，不像學(xué)校那樣自由，可以做自己喜歡做的事情。因此，企業(yè)在招聘大學(xué)生的時候，都會要求大學(xué)生要愛崗敬業(yè)，要有責(zé)任心，不能三天打魚，兩天曬網(wǎng)，說走人就走人。親戚調(diào)查7要能學(xué)以致用，實事求是在大學(xué)中學(xué)到的大多數(shù)是理論性的知識，在進入企業(yè)后，大學(xué)生應(yīng)該積極發(fā)揮在大學(xué)里學(xué)到的東西，然后結(jié)合企業(yè)的實際情況，來幫助改善和提高企業(yè)的績效和管理水平。親戚調(diào)查8懂得回報社會既然選擇了這份工作，那么就要盡量去做，實際學(xué)習(xí)還沒有學(xué)到的東西，將來成為有用之才，回報社會。親戚調(diào)查9一定的社會實踐經(jīng)驗，適應(yīng)能力強企業(yè)作為經(jīng)濟人，勢必會考慮成本效益原則。對于有一定社會經(jīng)驗的大學(xué)生來說，企業(yè)肯定會更歡迎。因為他們的社會經(jīng)驗本身已經(jīng)可以為企業(yè)節(jié)省了許多的培訓(xùn)成本。大學(xué)的環(huán)境一般都會企業(yè)更加舒適，所以企業(yè)會要求大學(xué)生有比較強的適應(yīng)能力，在教短的時間內(nèi)，適應(yīng)企業(yè)的需要。親戚調(diào)查10要有誠信，比較強的執(zhí)行力誠信是走向商業(yè)的通行證。沒有一家民營企業(yè)會敢于承擔(dān)招收不講信用的大學(xué)生的，因為他們是自負盈虧的，對他們來說風(fēng)險太大了。因此，作為大學(xué)生，進入企業(yè)之后，答應(yīng)上司或同事的任務(wù)或事情，就應(yīng)該執(zhí)行到底，給企業(yè)留下一個好的印象，也同時為自己今后的職業(yè)生涯鋪平道路！網(wǎng)上搜索案例——溫州皮鞋兩大品牌“康奈”“奧康”序號要求解釋信息來源1比較強的管理研發(fā)能力打造世界名牌，躋身世界遺留制鞋企業(yè)行列，是康奈集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。要走向世界，和國際企業(yè)同臺競技，企業(yè)必須要有優(yōu)秀的觀禮團隊和研發(fā)團隊在背后支持企業(yè)。因此，招收具有強管理和研發(fā)能力的大學(xué)生為企業(yè)儲備人才是非常必要的。網(wǎng)上搜索2具有激情，創(chuàng)新能力強“我的用人標(biāo)準十分明確，你有多大的本領(lǐng)就能給你多大施展能力的舞臺。”康奈集團董事長鄭秀康如是說。本領(lǐng)并不是與身俱來的，必須要有足夠的激情和創(chuàng)新能力去挖掘自己的潛能，從而提升自己的本領(lǐng)。因此，作為大學(xué)生應(yīng)該充滿激情對自己發(fā)起挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的自己。網(wǎng)上搜索3人品為先奧康總裁王振滔認為，與文憑相比，王振滔更看重水平；與水平相比，他又把人品放在第一位。他認為，從某個角度來看，如果一個人才華出眾而人品低下，那么他越是有才，也許給企業(yè)帶來的危害就越大。因此，對于奧康來說，他們寧愿錄取有德無才之人，也不會錄用有才無德之人。所以，作為大學(xué)生，我們應(yīng)該學(xué)會做事之前，要先學(xué)會如何做人，如何做一個誠信之人。網(wǎng)上搜索4要有居安思危的意識王振滔說：“奧康惟一不變的就是變?！彼岢?，憂患則清醒，清醒則思考，思考出思路，思路決定出路，可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)總在憂患中不斷發(fā)展的。因此，作為大學(xué)生，進入企業(yè)之后要有居安思危的意識，時刻提高自我發(fā)展的積極性和自我管理的自覺性。同時，幫助企業(yè)加快發(fā)展。網(wǎng)上搜索5比較好的心理素質(zhì)奧康對人才的要求相當(dāng)高，在人力資源管理方面，奧康實行“三關(guān)、五訓(xùn)與末位淘汰”。網(wǎng)上搜索三關(guān)：嚴格把好人才關(guān)，對招聘員工要求嚴格，每個員工進入奧康，必須經(jīng)過人力資源部門的面試關(guān)，用人部門的試用關(guān)，公司總裁的審核關(guān)。五訓(xùn)：每個員工都要經(jīng)過軍訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職綜合培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和選擇培訓(xùn)。末位淘汰：每年組織4次季度考核和一次年終考核，對考核位居末位的員工，實行強制性淘汰或調(diào)離崗位，以確保每個崗位人才的合適性。在這樣人力資源管理制度之下，沒有很好的心理素質(zhì)的員工是無法適應(yīng)的，因此，在日常培養(yǎng)我們技能的同時，我們也應(yīng)該不斷加強自己心理素質(zhì)和抵抗力。6具有國際化視野

王振滔認為，奧康國際化將由產(chǎn)品國際化、企業(yè)生產(chǎn)國際化和銷售方式國際化共同推進。企業(yè)的核心是人才，如果員工沒有國際化視野，企業(yè)是不可能在國際市場作大作強的。因此，奧康對大學(xué)生的一點必備要求就是要有國際化視野，眼光不能只僅局限于國內(nèi)，要學(xué)習(xí)國際先進的管理和銷售知識指導(dǎo)企業(yè)更好的進行國際化。網(wǎng)上搜索三、國有企業(yè)對大學(xué)生的要求序號要求解釋信息來源1誠實敬業(yè)大學(xué)生剛出來工作就應(yīng)該做到愛崗敬業(yè)、誠實守信，這樣才能得到企業(yè)對他們的信任，同時也有利于大學(xué)生的長遠發(fā)展。網(wǎng)上搜索2有創(chuàng)新精神，和善于思考的能力創(chuàng)新能產(chǎn)生活力,善于思考能解決面臨的問題。網(wǎng)上搜索3謙虛求知能挑戰(zhàn)自我，充分把所學(xué)知識實踐于社會，克服心高氣傲的缺點。訪問師姐學(xué)校與現(xiàn)實社會是不同的，在學(xué)校學(xué)生主要學(xué)習(xí)的是理論，但是到了現(xiàn)實社會，學(xué)生在校園里學(xué)習(xí)到的知識可能就用不上了，所以大學(xué)生在企業(yè)中要保持謙虛求知的態(tài)度。4勤勞肯干、踏實由廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心與華師大心理應(yīng)用研究中心共同進行的“2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查”結(jié)果顯示，國企認為大學(xué)生最缺乏實干精神，所以他們要求現(xiàn)在的大學(xué)生要勤勞肯干、踏實，對企業(yè)要有高的忠誠度。網(wǎng)上搜索5在企業(yè)里找準自己的位置自己的發(fā)展要與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致，要相互依存。要有這樣一個思路，企業(yè)要往什么方向發(fā)展，我能做什么，我需要具有什么樣的素質(zhì)和能力，我才能做出我應(yīng)該做的和我能做的。網(wǎng)上搜索案例－上海汽車工業(yè)(集團)選才標(biāo)準

上海汽車工業(yè)（集團）總公司（簡稱“上汽集團”）是中國三大汽車集團之一，主要從事乘用車、商用車和汽車零部件的生產(chǎn)、銷售、開發(fā)、投資及相關(guān)的汽車服務(wù)貿(mào)易和金融業(yè)務(wù)。上汽集團2006年整車銷售超過134萬輛，其中乘用車銷售91.5萬輛，商用車銷售42.9萬輛，位居全國汽車大集團銷量第一位。2006年，上汽集團以143.65億美元的銷售收入，進入《財富》雜志世界500強企業(yè)排名。上海汽車工業(yè)選拔畢業(yè)生的標(biāo)準有四點：序號要求解釋信息來源1學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀上海汽車工業(yè)能夠進入《財富》雜志世界500強企業(yè)排名，說明他們的實力雄厚，因此只有學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀才能與之相匹配網(wǎng)上搜索2社會實踐豐富如果一個學(xué)生有過實習(xí)的經(jīng)歷，那他融入工作單位的速度就會非常快。網(wǎng)上搜索3該生最好是學(xué)生黨員或?qū)W生干部因為上汽集團比較重視對后備干部的培養(yǎng)網(wǎng)上搜索4要有良好的外語功底，最好精通兩門以上外語集團遵循“滿足用戶需求，提高創(chuàng)新能力，集成全球資源，崇尚人本管理