國企干部選拔任用程序

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干部選拔任用辦法為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成企業(yè)富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進公，從而加強公司人才隊伍建立，優(yōu)化人力資源配司干部隊伍的知識化、專業(yè)化置，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，保證公司改革與發(fā)展目標的全面實現(xiàn)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，《中華人民共和國公司法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。一、指導思想公司干部選拔任用堅持科學發(fā)展觀，堅持黨管干部，從嚴治黨的方針，建立科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的知識化、專業(yè)化。二、選拔任用原則（一）黨管干部原則；（二）管人與管資產(chǎn)、管人與管事相統(tǒng)一原則；（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（四）群眾公認、注重實績原則；（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則。三、選拔任用資格（一）政治堅定，身體健康，吃苦耐勞，誠實守信；（二）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，應變能力強；（三）提升任領(lǐng)導職務的人員，原則上必須在該領(lǐng)導職務的下一級職務（職級）上任職滿2年，特別優(yōu)秀的、需破格或越級提升的，須按照破格或越級提升的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（四）提任部門副職級以上的干部，一般須具有大學?？埔陨衔幕潭龋唬ㄎ澹┻x拔使用干部，一般應從后備干部（儲備人才庫）中選拔，對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經(jīng)公司黨委研究后視情進行提拔。四、選拔任用程序（一）民主推薦民主推薦，在一定范圍內(nèi)按照具體職位要求，以無記名投票、個別談話推薦等方式推舉領(lǐng)導干部人選。民主推薦一般分六個步驟進行：一是確定推薦目標（即推薦職務）；二是確定考察方式和考察時間；三是確定推選人員；四是干部動議；五是實施推薦；六是結(jié)果分析。民主推薦可采取個人自薦、組織推薦等方式，由人力資源部負責匯總并向公司黨委匯報推薦情況。各公司在民主推薦過程中嚴格參照《拉薩市城市建設(shè)投資經(jīng)營有限公司員工晉升管理辦法（試行）》相關(guān)條例執(zhí)行。（二）組織考察公司黨委根據(jù)民主推薦及干部考察情況，確定考察對象人選，考察對象人選一般應多于擬任職務人數(shù)?？疾鞂ο蟮奶崦悦裰魍扑]結(jié)果作為重要依據(jù)，同時聽取分管領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人意見。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點考察被提名人員的思想政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、工作實績及員工公認等情況。對已確定的考察對象，由公司人力資源部牽頭，根據(jù)以下程序進行考察：（1）由紀檢監(jiān)察室、人力資源部組成干部考察組，明確考察方式及具體時間。（2）根據(jù)考察對象的不同情況，在公司系統(tǒng)范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；（3）采取個別談話、民主測評表、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛了解情況；（4）考察組綜合分析考察結(jié)果，深入細致、實事求是地反映考察情況和意見，擬定任職意見。（三）征求廉政意見由人力資源部負責對接紀檢部門對擬推薦人選征求廉政意見，紀檢部門應結(jié)合實際情況向人力資源部反饋廉政意見。（四）討論決定由人力資源部將最終擬定人選意見提交公司黨委，由公司黨委結(jié)合考察情況進行研究審議。（五）任職公示公司黨委會審議通過后的任職人選，由人力資源部在公司系統(tǒng)范圍內(nèi)發(fā)布任職公示，公示時間為7天，接受員工的監(jiān)督，公示期無異議后，由人力資源部下發(fā)正式任職文件。（六）任前談話公司黨委對擔任重要崗位的干部，視情安排談話。五、任職試用期（一）新聘任人員任職試用期為一年。（二）任職試用期滿后，提交個人工作總結(jié)，在廣泛征求該同志在任職期間意見建議的情況下，經(jīng)考核能夠勝任現(xiàn)職的，正式任職；不能勝任的，免去其試任職務，另行安排工作。六、選拔任用紀律（一）嚴禁超編配備領(lǐng)導干部或者違反規(guī)定提高職級待遇。（二）嚴禁臨時動議或以個人決定等形式，代替黨委集體討論決定干部任免。（三）嚴禁在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員變動時，突擊提拔調(diào)整干部。（四）嚴禁在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動。（五）嚴禁在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。（六）嚴禁在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉幫結(jié)派搞團伙或者打擊報復。七、后備干部的確定和培養(yǎng)人力資源部定期統(tǒng)計分析各公司的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲備庫，培養(yǎng)后備干