培訓(xùn)出勤管理制度范本（7篇）

第29頁共29頁培訓(xùn)出勤?管理制度?范本第?1章總則?第__?__條?為規(guī)范公?司的培訓(xùn)?考勤管理?工作，嚴(yán)?肅公司培?訓(xùn)考勤紀(jì)?律，保證?培訓(xùn)效果?，依據(jù)公?司相關(guān)培?訓(xùn)管理制?度，特制?定本規(guī)定?。第_?___條?本規(guī)定?適用于全?公司員工?培訓(xùn)考勤?管理。?第2章培?訓(xùn)學(xué)員考?勤要求?第___?_條培?訓(xùn)學(xué)員在?參加培訓(xùn)?期間應(yīng)按?照到制定?培訓(xùn)地點(diǎn)?參加培訓(xùn)?，不得遲?到、早退?。第_?___條?培訓(xùn)學(xué)?員在培訓(xùn)?開始前、?培訓(xùn)結(jié)束?后均應(yīng)按?規(guī)定在培?訓(xùn)簽到表?上簽字。?因故未能?簽到的，?須在當(dāng)天?想培訓(xùn)部?陳述原因?，并有培?訓(xùn)部備案?，否則按?曠課處理?。第_?___條?培訓(xùn)學(xué)?員必須親?自簽到，?任何人不?得代替他?人簽到或?由他人代?替簽到，?違反規(guī)定?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，雙方?當(dāng)事人各?扣___?_元，并?在公司規(guī)?范內(nèi)予以?通報(bào)批評?。第_?___條?培訓(xùn)部?將不定時(shí)?對培訓(xùn)簽?到情況進(jìn)?行抽查，?檢查培訓(xùn)?學(xué)員遲到?、早退，?以及請假?情況。已?經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄?虛作假行?為的，均?以違規(guī)論?處。第?____?條培訓(xùn)?部保留培?訓(xùn)簽到表?，并存入?員工檔案?備查。?第___?_條每?年年終，?培訓(xùn)部統(tǒng)?計(jì)培訓(xùn)學(xué)?員考勤情?況，并將?考勤結(jié)果?作為年度?績效考核?、職位晉?升的重要?參考依據(jù)?。第3?章培訓(xùn)學(xué)?員出勤、?請假管理?第__?__條?自收到培?訓(xùn)通知當(dāng)?日起，所?有培訓(xùn)學(xué)?員應(yīng)合理?安排工作?及私人事?務(wù)，以確?保準(zhǔn)時(shí)出?勤。第?____?條培訓(xùn)?學(xué)員如因?特別公務(wù)?或因其他?緊急情況?確實(shí)不能?參加培訓(xùn)?的，需填?寫《培訓(xùn)?學(xué)員請假?單》，并?報(bào)培訓(xùn)部?主管審批?后，與開?課兩天前?呈交培訓(xùn)?部經(jīng)理_?___。?因特殊情?況不能于?兩天前請?假的，必?須及時(shí)向?培訓(xùn)部申?明原因，?并及時(shí)補(bǔ)?辦培訓(xùn)請?假手續(xù)。?第__?__條?培訓(xùn)學(xué)員?于每次培?訓(xùn)過程中?因事臨時(shí)?離開__?__分鐘?以上，或?遲到、早?退累計(jì)缺?勤達(dá)到_?___分?鐘以上，?即應(yīng)辦理?請假手續(xù)?。第_?___條?培訓(xùn)學(xué)員?在培訓(xùn)期?間累計(jì)遲?到、早退?____?次以上的?，年度考?核不得評?為優(yōu)秀。?若缺勤課?時(shí)數(shù)超過?該課程總?課時(shí)數(shù)1?/3的，?需重新修?補(bǔ)全部課?程。第?____?條培訓(xùn)?學(xué)員未曾?請假、請?假未被批?準(zhǔn)，以及?遇特殊事?件于事前?未向培訓(xùn)?部申明原?因的，其?培訓(xùn)缺勤?課時(shí)以曠?課論處，?由培訓(xùn)部?根據(jù)《培?訓(xùn)曠課通?知單》，?扣除該學(xué)?員曠課時(shí)?數(shù)的薪資?。第_?___條?培訓(xùn)學(xué)?員嚴(yán)重違?反公司考?勤制度，?經(jīng)多次教?育仍未改?者，除按?上述規(guī)定?予以處罰?外，還將?視情節(jié)嚴(yán)?重程度給?予講稿、?記過，直?至開除處?理。第?4章附則?第__?__條?本規(guī)定的?擬定和修?改由培訓(xùn)?部負(fù)責(zé)。?第__?__條?本辦法自?公布之日?起施行。?執(zhí)行部?門：執(zhí)?行責(zé)任人?：監(jiān)督?部門：?編修部門?：編修負(fù)?責(zé)人監(jiān)?督責(zé)任人?：出勤?考勤管理?制度一?、打卡的?管理規(guī)定?1.為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計(jì)，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本規(guī)?定。2?.總經(jīng)辦?級以下員?工為考勤?對象。員?工每天打?卡二次（?上下班各?一次）。?3.打?卡必須由?本人進(jìn)行?，絕不允?許有代打?卡現(xiàn)象，?一經(jīng)查出?雙方當(dāng)事?人一律罰?款___?_元/人?，并按情?節(jié)嚴(yán)重予?以行政處?罰。4?.外出辦?事不能正?常打卡的?公司人員?，外出前?必須按照?公司規(guī)定?向部門經(jīng)?理申請并?告知相關(guān)?人員，回?到公司后?立即將補(bǔ)?交《未刷?卡申請》?于部門負(fù)?責(zé)人注明?事由并簽?名確認(rèn)（?如無注明?事由按忘?打卡處理?），否則?視為曠工?。5.?對于每月?累計(jì)忘記?打卡__?__次（?含）以內(nèi)?的員工，?罰款__?__元；?每月累計(jì)?忘記打卡?____?次以上_?___次?（含）以?下的員工?扣出基本?工資的一?天工資；?每月累計(jì)?忘記打卡?____?次以上的?按照曠工?一天處理?。6.?如有故意?損壞考勤?設(shè)施現(xiàn)象?的，一經(jīng)?查出，原?價(jià)賠償。?二、基?本工作時(shí)?間。公司?每月休息?三天。?日工作時(shí)?間如下：?早7：5?0—8：?00打卡?上午8?：00—?11：3?0中午?11：3?0—12?：30（?吃飯）?下午12?：30—?5；30?晚5：?30—5?：40打?卡為更?好的適應(yīng)?公司的良?性發(fā)展，?增強(qiáng)公司?的社會競?爭力和提?高員工工?作效率，?特制定本?公司員工?規(guī)章制度?，具體實(shí)?施細(xì)則如?下：1?，每位員?工需按公?司規(guī)定的?工作時(shí)間?表準(zhǔn)時(shí)上?班，不得?遲到。（?特殊情況?必須說明?），如不?能遵守，?遲到一次?扣除__?__元（?從當(dāng)月工?資中扣除?）2.?有特殊情?況請假，?批準(zhǔn)者按?無薪休假?3.每?一位員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司的?工作時(shí)間?，不得提?前下班，?午間休息?上班后，?應(yīng)及時(shí)進(jìn)?入工作狀?態(tài)，不得?拖延時(shí)間?，各員工?在上班時(shí)?間查崗未?在相應(yīng)的?工作區(qū)域?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，扣?除當(dāng)日薪?資，情節(jié)?嚴(yán)重者予?以辭退。?4.禁?止在上班?時(shí)間看電?影，打游?戲，及下?載與工作?無關(guān)的文?件，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)罰款?____?元。5?.如因工?作不能按?規(guī)定時(shí)間?考勤的員?工，應(yīng)提?前打電話?告知部門?經(jīng)理，由?部門經(jīng)理?記錄，并?在月末交?至行政部?，否則按?缺勤處理?6.工?作時(shí)間內(nèi)?實(shí)行不定?時(shí)查崗制?度，對各?人員狀況?進(jìn)行監(jiān)督?與跟蹤?三、請假?1.在?正常工作?時(shí)間須請?假的員工?，必須提?前一天告?知公司負(fù)?責(zé)人，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可離開崗?位2.?沒有按規(guī)?定請假或?無故不上?班者一律?按曠工處?理。3?.請假將?按實(shí)際請?假的時(shí)間?在薪資中?相應(yīng)予以?扣除。?（1）出?差員工?出差應(yīng)事?先填寫員?工請假單?，如遇特?定情況未?按特定日?期返還的?，在返回?后第一個?工作日后?補(bǔ)辦手續(xù)?，否則一?律視為事?假：公出?期間按正?常全勤發(fā)?全額工?資。（?2）事假?1.員?工因事而?不能上班?者應(yīng)請事?假。2?.事假應(yīng)?在前一個?工作日內(nèi)?辦理事假?手續(xù)，若?遇到臨時(shí)?____?不能請假?的，需電?話告知部?門經(jīng)理代?為請假，?再獲批準(zhǔn)?后方可請?假，并在?假后的第?一個工作?日內(nèi)補(bǔ)辦?事假手續(xù)?，否則視?為曠工。?3.事?假以小時(shí)?和天為計(jì)?算，不足?一小時(shí)按?一小時(shí)計(jì)?算；超過?一小時(shí)不?足四小時(shí)?（含）按?半天計(jì)算?；超過四?小時(shí)不足?八小時(shí)按?一天計(jì)算?。4.?員工在事?假期間患?病的按事?假處理。?5.事?假期間停?發(fā)工資。?（3）?病假1?.員工因?病不能上?班者應(yīng)請?病假.?2.員工?請病假應(yīng)?提前一個?工作日內(nèi)?辦理手續(xù)?，由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?；若遇到?臨時(shí)__?__不能?請假的，?需電話告?知部門經(jīng)?理代為請?假，再獲?批準(zhǔn)后方?可請假，?并在假后?的第一個?工作日內(nèi)?補(bǔ)辦病假?手續(xù)，否?則視為曠?工。3?.病假以?小時(shí)和天?為計(jì)算，?不足五小?時(shí)按半天?計(jì)算；超?過五小時(shí)?（含）按?一天計(jì)算?。4.?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?因病需要?外出就診?或休息的?，需由部?門經(jīng)理簽?字的請假?單方可離?開。5?.員工連?續(xù)或累計(jì)?病休一個?月后要求?上班的，?需經(jīng)公司?總經(jīng)辦批?準(zhǔn)后方可?上崗工作?。6.?員工請一?天病假由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)；超?過一天需?經(jīng)過部門?經(jīng)理、總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；超過三?天需有醫(yī)?院證明，?并經(jīng)部門?經(jīng)理、總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。7.?病假期間?工資待遇?。病假一?個星期以?內(nèi)扣出請?假天數(shù)工?資的__?__%；?病假超過?一個星期?停發(fā)工資?。8.?員工因酗?酒、打架?斗毆造成?傷病的，?五日（含?）內(nèi)按事?假處理，?超過五日?按曠工處?理。（?4）工傷?假1.?員工因公?負(fù)傷的，?經(jīng)確認(rèn)后?可享受工?傷待遇；?需要暫停?工作接受?醫(yī)療的，?停工留薪?一般不超?過___?_個月；?傷情嚴(yán)重?或者情況?特殊，經(jīng)?鑒定確認(rèn)?后，可適?當(dāng)延長，?最長不可?超過__?__個月?。2.?工傷醫(yī)療?期間工資?按照其基?本工資發(fā)?放。具體?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（5）?婚嫁員?工結(jié)婚婚?假為三天?，婚假期?間帶薪休?假。（?6）產(chǎn)假?根據(jù)國?家法律規(guī)?定凡符合?計(jì)劃生育?的女員工?給與產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)假?期間帶薪?休假。?（7）喪?假員工?的直系親?屬死亡的?給假三天?，喪假期?間帶薪休?假。四?、遲到?1.超出?公司規(guī)定?的上班時(shí)?間即為遲?到，遲到?將采取扣?款處理?2單次遲?到___?_分鐘以?內(nèi)，每次?扣___?_元。?3.單次?遲到超過?____?分鐘，在?____?小時(shí)以內(nèi)?扣當(dāng)日半?天工資。?5.單?次遲到一?小時(shí)以上?扣出當(dāng)天?工資。?6.累計(jì)?一個月遲?到超過三?次，以曠?工一日處?理。五?、早退?1.員工?在下班時(shí)?間前__?__分鐘?自行退勤?的，視為?早退以此?，早退每?次將予以?罰款__?__元。?2.早?退月累計(jì)?超過三次?的，以曠?工一日處?理。_?___月?累計(jì)遲到?三次、早?退三次，?扣出當(dāng)月?績效工資?。六、?缺勤與曠?工1.?查崗時(shí)人?員離開崗?位時(shí)間_?___分?鐘以內(nèi)的?行為視為?缺勤2?.缺勤將?扣除當(dāng)日?薪資并予?以記錄在?案，若月?累計(jì)兩次?，將按曠?工一日處?理3.?上班時(shí)間?未經(jīng)就請?假準(zhǔn)假離?崗超過_?___分?鐘的、無?任何請假?手續(xù)或假?期已滿未?經(jīng)續(xù)假而?擅自不到?崗等行為?，視為曠?工4.?曠工滿半?日扣除一?日薪資，?曠工滿一?日扣除三?日平均薪?資，情節(jié)?嚴(yán)重者予?以解雇，?公司不負(fù)?責(zé)其資遣?及一切善?后事宜。?七、睡?崗員工?在上班時(shí)?間打瞌睡?的，睡崗?一次罰款?____?元；造成?重大損失?的，由責(zé)?任人自行?承擔(dān)。?八、檢查?監(jiān)督與考?察每月?不定期（?____?次/月）?檢查各部?門考勤情?況，凡有?弄虛作假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)嚴(yán)肅處?理?？记?員每月不?定期檢查?員工上下?班打卡情?況，發(fā)現(xiàn)?異常情況?或者員工?代打卡情?況，應(yīng)立?即上報(bào)部?門主管處?理，部門?主管對該?部門每月?的考勤情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，統(tǒng)計(jì)?表由部門?主管簽字?后交給行?政部，再?由行政部?統(tǒng)計(jì)和核?對全公司?員工的出?勤情況，?把統(tǒng)計(jì)表?交給財(cái)務(wù)?部計(jì)發(fā)工?資。此?制度從即?日起試運(yùn)?行。行?政部培?訓(xùn)出勤管?理制度范?本（二）?1目的?為使全?體員工養(yǎng)?成守時(shí)習(xí)?慣準(zhǔn)時(shí)出?勤，維護(hù)?良好的生?產(chǎn)秩序，?提高勞動?生產(chǎn)率，?保證生產(chǎn)?工作的順?利進(jìn)行，?也為了使?員工保持?良好的身?體素質(zhì)和?旺盛的精?力，努力?做好本職?工作，并?考慮員工?與家庭團(tuán)?聚的問題?，根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?公司實(shí)際?情況，特?制定本文?件。2范?圍本文?件適用于?對本公司?全體員工?出勤的管?理與考核?。3職?責(zé)3.?1綜合辦?負(fù)責(zé)員工?出勤考核?的管理。?3.2?各部門負(fù)?責(zé)本部門?員工出勤?的管理與?考核，并?將管理與?考核的情?況報(bào)綜合?辦。3?.3各班?組長負(fù)責(zé)?本班組員?工出勤的?管理與考?核，并將?管理與考?核情況報(bào)?各自部門?。4管?理內(nèi)容?4.1工?作時(shí)間?4.1.?1上班時(shí)?間：上午?8：00?，下午1?3：00?。下班時(shí)?間：上午?12：0?0，下午?18：0?0。4?.1.2?每周星期?一至星期?五為工作?周，星期?六、星?期日為“?雙休日”?。4.?1.3在?特殊情況?下，可由?總經(jīng)理決?定變更。?4.1?.4各業(yè)?務(wù)部門如?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，可?臨時(shí)調(diào)整?，但變更?后的每日?總時(shí)數(shù)，?不得少于?規(guī)定的總?時(shí)數(shù)。如?果延長工?作時(shí)間，?各部門要?處理1?好員工利?益與部門?需要之間?的矛盾。?4.2?員工出勤?分類：?4.2.?1全勤—?準(zhǔn)時(shí)上班?，到下班?時(shí)間后下?班者為全?勤。4?.2.2?遲到—上?班時(shí)間后?到崗者為?遲到。?4.2.?3早退—?下班時(shí)間?前離開崗?位者為早?退。4?.2.4?曠工—工?作時(shí)間后?一小時(shí)未?到崗者為?曠工。?4.2.?5休假—?因病、事?、結(jié)婚、?工傷、分?娩、補(bǔ)假?、探親等?經(jīng)申請批?準(zhǔn)后休息?者為休假?。4.?3員工請?假與休假?4.3?.1請假?a）員?工因故需?休假，須?事先請假?。b）?員工因私?事或疾病?和其它原?因而請假?時(shí)，應(yīng)到?所在部門?負(fù)責(zé)人處?填寫《?請假單》?，并經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審查后，?報(bào)公司分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。c）?因病請假?的，須在?請假單后?附病情診?斷書，公?司認(rèn)為必?要時(shí)，應(yīng)?到指定?醫(yī)院開具?病情診斷?書。d?）因結(jié)婚?請婚假的?，須在請?假時(shí)向部?門負(fù)責(zé)人?出示結(jié)婚?證。4?.3.2?休假a?）員工經(jīng)?請假得到?批準(zhǔn)的，?即可休假?。b）?員工休假?期滿須準(zhǔn)?時(shí)上班工?作。c?）員工休?假原則上?不能逾期?，如有不?可抗拒的?因素需逾?期的，須?按程序?再次請假?。d）?員工休假?逾期未辦?理再次請?假手續(xù)并?經(jīng)批準(zhǔn)的?，以曠工?論處。?2e）員?工請假未?經(jīng)批準(zhǔn)而?未到班者?，以曠工?論處。?f）婚假?、探親假?、產(chǎn)假、?喪假等也?必須事先?辦理請假?批準(zhǔn)手續(xù)?，其休?假天數(shù)按?國家規(guī)定?辦理。?g）元旦?、五一?、十一?、春節(jié)及?其它紀(jì)念?日的休假?，按綜合?辦公告執(zhí)?行。?h）“雙?休日”如?果沒有綜?合辦的公?告和部門?的特殊安?排一律休?假。4?.4工作?時(shí)間員工?的進(jìn)出廠?管理4?.4.1?員工于工?作時(shí)間需?出廠，須?在部門負(fù)?責(zé)人處開?具《出廠?證》，每?月末各部?門應(yīng)將開?具《出廠?證》的情?況匯總報(bào)?告綜合辦?備查。?4.4.?2員工將?《出廠證?》交保安?人員并經(jīng)?許可后方?可出廠。?4.4?.3保安?分隊(duì)每月?將收到的?《出廠證?》分部門?整理裝訂?后，交綜?合辦備查?。4.?4.4員?工的進(jìn)廠?分二級管?理，一級?管理為各?部門對本?部門員工?的上班時(shí)?間進(jìn)行管?理和考核?，二級管?理為廠保?安人員對?員工的遲?到、早退?進(jìn)行登記?。4.?4.5保?安分隊(duì)對?員工遲到?、早退者?進(jìn)行登記?，每月末?將遲到、?早退情況?分部門匯?總后，報(bào)?綜合辦處?理和備查?。4.?5考勤?4.5.?1本公司?實(shí)行班組?、部門、?公司三級?考勤制度?。4.?5.2班?組長負(fù)責(zé)?對本班組?員工每日?的出勤情?況進(jìn)行考?核，并記?錄于〈考?勤表〉，?每月末將?考勤表報(bào)?部門匯總?。4.?5.3部?門負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)對本?部門全體?員工的出?勤情況進(jìn)?行監(jiān)督考?核，3?并每月末?將本部門?的考勤原?始記錄和?考勤匯總?考勤表報(bào)?綜合辦匯?總和存查?。4.?5.4綜?合辦每月?將全公司?員工的出?勤情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)與?分析，必?要時(shí)將情?況報(bào)總經(jīng)?理。4?.6考勤?記載符號?：4.?6.1出?勤√事假?____?病假△曠?工○婚假?＋喪假－?產(chǎn)假□補(bǔ)?休∧4?.7考勤?員職責(zé)?4.7.?1按規(guī)定?認(rèn)真、及?時(shí)、準(zhǔn)確?地記載考?勤。4?.7.2?如實(shí)反映?本部門或?公司考勤?中的問題?。4.?7.3妥?善保管各?種休假憑?證及考勤?表。4?.7.4?及時(shí)匯總?部門或公?司考勤結(jié)?果和上報(bào)?。4.?8員工缺?勤的處理?4.8?.1對員?工缺勤的?處理按《?員工行為?獎懲管理?辦法》執(zhí)?行。5相?關(guān)文件?5.1員?工行為獎?懲管理辦?法6質(zhì)?量記錄?6.1請?假單6?.2考勤?表6.?3出廠證?培訓(xùn)出?勤管理制?度范本（?三）1?目的為?使全體員?工養(yǎng)成守?時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)?時(shí)出勤，?維護(hù)良好?的生產(chǎn)秩?序，提高?勞動生產(chǎn)?率，保證?生產(chǎn)工作?的順利進(jìn)?行，也為?了使員工?保持良好?的身體素?質(zhì)和旺盛?的精力，?努力做好?本職工作?，并考慮?員工與家?庭團(tuán)聚的?問題，根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，特制定?本文件。?2范圍?本文件適?用于對本?公司全體?員工出勤?的管理與?考核。?3職責(zé)?3.1綜?合辦負(fù)責(zé)?員工出勤?考核的管?理。3?.2各部?門負(fù)責(zé)本?部門員工?出勤的管?理與考核?，并將管?理與考核?的情況報(bào)?綜合辦。?3.3?各班組長?負(fù)責(zé)本班?組員工出?勤的管理?與考核，?并將管理?與考核情?況報(bào)各自?部門。?4管理內(nèi)?容4.?1工作時(shí)?間下班?時(shí)間：上?午12：?00，下?午18：?00。?六、星期?日為“雙?休日”。?如果延?長工作時(shí)?間，各部?門要處理?1好員?工利益與?部門需要?之間的矛?盾。4?.2員工?出勤分類?：4.?3員工請?假與休假?a）員?工因故需?休假，須?事先請假?。b）?員工因私?事或疾病?和其它原?因而請假?時(shí)，應(yīng)到?所在部門?負(fù)責(zé)人處?填寫《?請假單》?，并經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?____?后，報(bào)公?司分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?c）因病?請假的，?須在請假?單后附病?情診斷書?，公司認(rèn)?為必要時(shí)?，應(yīng)到?指定醫(yī)院?開具病情?診斷書。?d）因?結(jié)婚請婚?假的，須?在請假時(shí)?向部門負(fù)?責(zé)人出示?結(jié)婚證。?a）員?工經(jīng)請假?得到批準(zhǔn)?的，即可?休假。?b）員工?休假期滿?須準(zhǔn)時(shí)上?班工作。?c）員?工休假原?則上不能?逾期，如?有不可抗?拒的因素?需逾期的?，須按?程序再次?請假。?d）員工?休假逾期?未辦理再?次請假手?續(xù)并經(jīng)批?準(zhǔn)的，以?曠工論處?。2e?）員工請?假未經(jīng)批?準(zhǔn)而未到?班者，以?曠工論處?。f）?婚假、探?親假、產(chǎn)?假、喪假?等也必須?事先辦理?請假批準(zhǔn)?手續(xù)，其?休假天?數(shù)按國家?規(guī)定辦理?。g）?元旦、五?一、十?一、春?節(jié)及其它?紀(jì)念日的?休假，按?綜合辦公?告執(zhí)行?。h）?“雙休日?”如果沒?有綜合辦?的公告和?部門的特?殊安排一?律休假。?4.4?工作時(shí)間?員工的進(jìn)?出廠管理?4.5?考勤3?并每月末?將本部門?的考勤原?始記錄和?考勤匯總?考勤表報(bào)?綜合辦匯?總和存查?。4.?6考勤記?載符號：?4.7?考勤員職?責(zé)4.?8員工缺?勤的處理?5相關(guān)?文件5?.1員工?行為獎懲?管理辦法?6質(zhì)量?記錄6?.1請假?單6.?2考勤表?6.3?出廠證?培訓(xùn)出勤?管理制度?范本（四?）一、?打卡的管?理規(guī)定?1.為了?確保出勤?的準(zhǔn)確統(tǒng)?計(jì)，維持?公司正常?的工作秩?序，特制?定本規(guī)定?。2.?總經(jīng)辦級?以下員工?為考勤對?象。員工?每天打卡?二次（上?下班各一?次）。?3.打卡?必須由本?人進(jìn)行，?絕不允許?有代打卡?現(xiàn)象，一?經(jīng)查出雙?方當(dāng)事人?一律罰款?____?元/人，?并按情節(jié)?嚴(yán)重予以?行政處罰?。4.?外出辦事?不能正常?打卡的公?司人員，?外出前必?須按照公?司規(guī)定向?部門經(jīng)理?申請并告?知相關(guān)人?員，回到?公司后立?即將補(bǔ)交?《未刷卡?申請》于?部門負(fù)責(zé)?人注明事?由并簽名?確認(rèn)（如?無注明事?由按忘打?卡處理）?，否則視?為曠工。?5.對?于每月累?計(jì)忘記打?卡___?_次（含?）以內(nèi)的?員工，罰?款___?_元；每?月累計(jì)忘?記打卡_?___次?以上__?__次（?含）以下?的員工扣?出基本工?資的一天?工資；每?月累計(jì)忘?記打卡_?___次?以上的按?照曠工一?天處理。?6.如?有故意損?壞考勤設(shè)?施現(xiàn)象的?，一經(jīng)查?出，原價(jià)?賠償。?二、基本?工作時(shí)間?。公司每?月休息三?天。日?工作時(shí)間?如下：早?7：50?—8：0?0打卡?上午8：?00—1?1：30?中午1?1：30?—12：?30（吃?飯）下?午12：?30—5?；30?晚5：3?0—5：?40打卡?為更好?的適應(yīng)公?司的良性?發(fā)展，增?強(qiáng)公司的?社會競爭?力和提高?員工工作?效率，特?制定本公?司員工規(guī)?章制度，?具體實(shí)施?細(xì)則如下?：1，?每位員工?需按公司?規(guī)定的工?作時(shí)間表?準(zhǔn)時(shí)上班?，不得遲?到。（特?殊情況必?須說明）?，如不能?遵守，遲?到一次扣?除___?_元（從?當(dāng)月工資?中扣除）?2.有?特殊情況?請假，批?準(zhǔn)者按無?薪休假?3.每一?位員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?公司的工?作時(shí)間，?不得提前?下班，午?間休息上?班后，應(yīng)?及時(shí)進(jìn)入?工作狀態(tài)?，不得拖?延時(shí)間，?各員工在?上班時(shí)間?查崗未在?相應(yīng)的工?作區(qū)域者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，扣除?當(dāng)日薪資?，情節(jié)嚴(yán)?重者予以?辭退。?4.禁止?在上班時(shí)?間看電影?，打游戲?，及下載?與工作無?關(guān)的文件?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)罰款_?___元?。5.?如因工作?不能按規(guī)?定時(shí)間考?勤的員工?，應(yīng)提前?打電話告?知部門經(jīng)?理，由部?門經(jīng)理記?錄，并在?月末交至?行政部，?否則按缺?勤處理?6.工作?時(shí)間內(nèi)實(shí)?行不定時(shí)?查崗制度?，對各人?員狀況進(jìn)?行監(jiān)督與?跟蹤三?、請假?1.在正?常工作時(shí)?間須請假?的員工，?必須提前?一天告知?公司負(fù)責(zé)?人，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?離開崗位?2.沒?有按規(guī)定?請假或無?故不上班?者一律按?曠工處理?。3.?請假將按?實(shí)際請假?的時(shí)間在?薪資中相?應(yīng)予以扣?除。（?1）出差?員工出?差應(yīng)事先?填寫員工?請假單，?如遇特定?情況未按?特定日期?返還的，?在返回后?第一個工?作日后補(bǔ)?辦手續(xù)，?否則一律?視為事假?：公出期?間按正常?全勤發(fā)?全額工資?。（2?）事假?1.員工?因事而不?能上班者?應(yīng)請事假?。2.?事假應(yīng)在?前一個工?作日內(nèi)辦?理事假手?續(xù)，若遇?到臨時(shí)突?發(fā)事件不?能請假的?，需電話?告知部門?經(jīng)理代為?請假，再?獲批準(zhǔn)后?方可請假?，并在假?后的第一?個工作日?內(nèi)補(bǔ)辦事?假手續(xù)，?否則視為?曠工。?3.事假?以小時(shí)和?天為計(jì)算?，不足一?小時(shí)按一?小時(shí)計(jì)算?；超過一?小時(shí)不足?四小時(shí)（?含）按半?天計(jì)算；?超過四小?時(shí)不足八?小時(shí)按一?天計(jì)算。?4.員?工在事假?期間患病?的按事假?處理。?5.事假?期間停發(fā)?工資。?（3）病?假1.?員工因病?不能上班?者應(yīng)請病?假.2?.員工請?病假應(yīng)提?前一個工?作日內(nèi)辦?理手續(xù)，?由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)；?若遇到臨?時(shí)突發(fā)事?件不能請?假的，需?電話告知?部門經(jīng)理?代為請假?，再獲批?準(zhǔn)后方可?請假，并?在假后的?第一個工?作日內(nèi)補(bǔ)?辦病假手?續(xù)，否則?視為曠工?。3.?病假以小?時(shí)和天為?計(jì)算，不?足五小時(shí)?按半天計(jì)?算；超過?五小時(shí)（?含）按一?天計(jì)算。?4.員?工在工作?時(shí)間內(nèi)因?病需要外?出就診或?休息的，?需由部門?經(jīng)理簽字?的請假單?方可離開?。5.?員工連續(xù)?或累計(jì)病?休一個月?后要求上?班的，需?經(jīng)公司總?經(jīng)辦批準(zhǔn)?后方可上?崗工作。?6.員?工請一天?病假由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)；超過?一天需經(jīng)?過部門經(jīng)?理、總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?超過三天?需有醫(yī)院?證明，并?經(jīng)部門經(jīng)?理、總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?7.病?假期間工?資待遇。?病假一個?星期以內(nèi)?扣出請假?天數(shù)工資?的___?_%；病?假超過一?個星期停?發(fā)工資。?8.員?工因酗酒?、打架斗?毆造成傷?病的，五?日（含）?內(nèi)按事假?處理，超?過五日按?曠工處理?。（4?）工傷假?1.員?工因公負(fù)?傷的，經(jīng)?確認(rèn)后可?享受工傷?待遇；需?要暫停工?作接受醫(yī)?療的，停?工留薪一?般不超過?____?個月；傷?情嚴(yán)重或?者情況特?殊，經(jīng)鑒?定確認(rèn)后?，可適當(dāng)?延長，最?長不可超?過___?_個月。?2.工?傷醫(yī)療期?間工資按?照其基本?工資發(fā)放?。具體按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（5）婚?嫁員工?結(jié)婚婚假?為三天，?婚假期間?帶薪休假?。（6?）產(chǎn)假?根據(jù)國家?法律規(guī)定?凡符合計(jì)?劃生育的?女員工給?與產(chǎn)假_?___天?，產(chǎn)假期?間帶薪休?假。（?7）喪假?員工的?直系親屬?死亡的給?假三天，?喪假期間?帶薪休假?。四、?遲到1?.超出公?司規(guī)定的?上班時(shí)間?即為遲到?，遲到將?采取扣款?處理2?單次遲到?____?分鐘以內(nèi)?，每次扣?____?元。3?.單次遲?到超過_?___分?鐘，在_?___小?時(shí)以內(nèi)扣?當(dāng)日半天?工資。?5.單次?遲到一小?時(shí)以上扣?出當(dāng)天工?資。6?.累計(jì)一?個月遲到?超過三次?，以曠工?一日處理?。五、?早退1?.員工在?下班時(shí)間?前___?_分鐘自?行退勤的?，視為早?退以此，?早退每次?將予以罰?款___?_元。?2.早退?月累計(jì)超?過三次的?，以曠工?一日處理?。__?__月累?計(jì)遲到三?次、早退?三次，扣?出當(dāng)月績?效工資。?六、缺?勤與曠工?1.查?崗時(shí)人員?離開崗位?時(shí)間__?__分鐘?以內(nèi)的行?為視為缺?勤2.?缺勤將扣?除當(dāng)日薪?資并予以?記錄在案?，若月累?計(jì)兩次，?將按曠工?一日處理?3.上?班時(shí)間未?經(jīng)就請假?準(zhǔn)假離崗?超過__?__分鐘?的、無任?何請假手?續(xù)或假期?已滿未經(jīng)?續(xù)假而擅?自不到崗?等行為，?視為曠工?4.曠?工滿半日?扣除一日?薪資，曠?工滿一日?扣除三日?平均薪資?，情節(jié)嚴(yán)?重者予以?解雇，公?司不負(fù)責(zé)?其資遣及?一切善后?事宜。?七、睡崗?員工在?上班時(shí)間?打瞌睡的?，睡崗一?次罰款_?___元?；造成重?大損失的?，由責(zé)任?人自行承?擔(dān)。八?、檢查監(jiān)?督與考察?每月不?定期（_?___次?/月）檢?查各部門?考勤情況?，凡有弄?虛作假，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?嚴(yán)肅處理??？记趩T?每月不定?期檢查員?工上下班?打卡情況?，發(fā)現(xiàn)異?常情況或?者員工代?打卡情況?，應(yīng)立即?上報(bào)部門?主管處理?，部門主?管對該部?門每月的?考勤情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，統(tǒng)計(jì)表?由部門主?管簽字后?交給行政?部，再由?行政部統(tǒng)?計(jì)和核對?全公司員?工的出勤?情況，把?統(tǒng)計(jì)表交?給財(cái)務(wù)部?計(jì)發(fā)工資?。此制?度從即日?起試運(yùn)行?。__?__年_?___月?____?日行政部?培訓(xùn)出?勤管理制?度范本（?五）為?了更好地?對教師的?出勤工作?進(jìn)行管理?，充分地?調(diào)動教師?的主觀能?動性和工?作積極性?，使教師?的工作即?有質(zhì)的要?求，又有?量的標(biāo)準(zhǔn)?，促進(jìn)學(xué)?校的教育?教學(xué)工作?正常有序?的開展，?根據(jù)國家?相關(guān)文件?規(guī)定和農(nóng)?安縣教育?局___?_年__?__件，?特制訂本?出勤管理?制度：??獎懲辦?法：采?取日檢查?反饋、周?總結(jié)公布?、月匯總?兌現(xiàn)的辦?法。?獎?懲條例：?一、?1、參加?上級部門?組織培訓(xùn)?、函授學(xué)?習(xí)的請示?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批備案?。2、?公出的前?一天請示?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批登記?，否則視?為曠職。?3、婚?假，結(jié)婚?給假__?__天，?晚婚__?__天，?子女結(jié)婚?給假兩天?，不算事?假。5?、產(chǎn)假，?正常產(chǎn)假?____?天（包括?產(chǎn)前__?__天）?，難產(chǎn)增?加___?_天。實(shí)?行晚育的?女職工（?____?周歲），?產(chǎn)假增加?____?天，同時(shí)?給予男職?工護(hù)理假?____?天。產(chǎn)假?及護(hù)理假?不算事假?。6、?喪假，教?師父母去?世給喪假?____?天，不算?事假。?7、教師?送奶期限?為___?_個月，?（從休產(chǎn)?假之日算?起）送奶?每天給假?兩節(jié)課，?不算事假?。8、?病假，必?須上交正?規(guī)醫(yī)院的?診斷和用?藥票據(jù)，?否則按事?假處理。?9、教?師的配偶?、子女、?父母患重?病住院治?療需護(hù)理?的，可根?據(jù)職工實(shí)?際情況，?給護(hù)理假?最長不超?____?天，不算?事假。（?需提供相?關(guān)證據(jù)）?10、?職工家中?發(fā)生重大?意外事故?，必須教?師本人處?理的，學(xué)??？勺们?給假，不?超出__?__天。?（需提供?相關(guān)證據(jù)?）二、?1、教?職工曠職?教職工連?續(xù)曠職（?含雙休日?）___?_天，一?年內(nèi)累計(jì)?____?天者，按?辭退處理?。連續(xù)曠?職超過_?___天?，一年累?計(jì)不超過?____?天者，年?度考核定?為不合格?，當(dāng)年不?晉升工資?，不評職?稱。曠職?每天扣發(fā)?日工資的?２倍。?2、事假?五天以內(nèi)?每天扣款?____?元，從第?六天開始?扣發(fā)日工?資。3?、遲到、?早退、漏?崗一次不?超___?_分鐘累?計(jì)三次記?一天事假?，遲到、?早退超_?___分?鐘請假的?記半天事?假，不請?假的記為?曠職，漏?崗時(shí)間超?過___?_個小時(shí)?視為當(dāng)天?曠職。?4、教師?病休超過?____?天，需把?縣級以上?醫(yī)院的診?斷書、用?藥清單、?藥費(fèi)票據(jù)?、住院結(jié)?算單及醫(yī)?保中心報(bào)?銷收據(jù)上?交中心校?，由中心?校校委會?根據(jù)教師?病情制定?標(biāo)準(zhǔn)。?５、教師?消極怠工?根據(jù)未完?成工作量?比例，利?用公式“?事假日扣?款數(shù)__?__未完?成工作量?比例”計(jì)?算扣款數(shù)?。６、?中心校將?建立領(lǐng)導(dǎo)?值日制度?，主管領(lǐng)?導(dǎo)每天至?少查崗一?次，校長?、業(yè)務(wù)校?長將不定?期隨機(jī)進(jìn)?行查崗。?三、本?制度自_?___年?____?月___?_日開始?實(shí)施。?培訓(xùn)出勤?管理制度?范本（六?）為了?更好地對?教師的出?勤工作進(jìn)?行管理，?充分地調(diào)?動教師的?主觀能動?性和工作?積極性，?使教師的?工作即有?質(zhì)的要求?，又有量?的標(biāo)準(zhǔn)，?促進(jìn)學(xué)校?的教育教?學(xué)工作正?常有序的?開展，根?據(jù)國家相?關(guān)文件規(guī)?定和農(nóng)安?縣教育局?____?年67_?___文?件，特制?訂本出勤?管理制度?：?獎?懲辦法：?采取日?檢查反饋?、周總結(jié)?公布、月?匯總兌現(xiàn)?的辦法。??獎懲條?例：一?、1、?參加上級?部門__?__培訓(xùn)?、函授學(xué)?習(xí)___?_請示主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批備案。?2、公?出的前一?天請示主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批登記，?否則視為?曠職。?3、婚假?，結(jié)婚給?假___?_天，晚?婚___?_天，子?女結(jié)婚給?假兩天，?不算事假?。5、?產(chǎn)假，正?常產(chǎn)假_?___天?（包括產(chǎn)?前___?_天），?難產(chǎn)增加?____?天。實(shí)行?晚育的女?職工（_?___周?歲），產(chǎn)?假增加_?___天?，同時(shí)給?予男職工?護(hù)理假_?___天?。產(chǎn)假及?護(hù)理假不?算事假。?6、喪?假，教師?父母去世?給喪假_?___天?，不算事?假。7?、教師送?奶期限為?____?個月，（?從休產(chǎn)假?之日算起?）送奶每?天給假兩?節(jié)課，不?算事假。?8、病?假，必須?上交正規(guī)?醫(yī)院的診?斷和用藥?票據(jù)，否?則按事假?處理。?9、教師?的配偶、?子女、父?母患重病?住院治療?需護(hù)理的?，可根據(jù)?職工實(shí)際?情況，給?護(hù)理假最?長不超_?___天?，不算事?假。（需?提供相關(guān)?證據(jù)）?10、職?工家中發(fā)?生重大意?外事故，?必須教師?本人處理?的，學(xué)校?可酌情給?假，不超?出___?_天。（?需提供相?關(guān)證據(jù)）?二、?1、教職?工曠職教?職工連續(xù)?曠職（含?雙休日）?____?天，一年?內(nèi)累計(jì)_?___天?者，按辭?退處理。?連續(xù)曠職?超過__?__天，?一年累計(jì)?不超過_?___天?者，年度?考核定為?不合格，?當(dāng)年不晉?升工資，?不評職稱?。曠職每?天扣發(fā)日?工資的_?___倍?。2、?事假五天?以內(nèi)每天?扣款__?__元，?從第六天?開始扣發(fā)?日工資。?3、遲?到、早退?、漏崗一?次不超_?___分?鐘累計(jì)三?次記一天?事假，遲?到、早退?超___?_分鐘請?假的記半?天事假，?不請假的?記為曠職?，漏崗時(shí)?間超過_?___個?小時(shí)視為?當(dāng)天曠職?。4、?教師病休?超過__?__天，?需把縣級?以上醫(yī)院?的診斷書?