人力資源管理師2級培訓(xùn)

人力資源管理師●培訓(xùn)ProfessionalinHumanResources●Training常用法律法規(guī)

李建龍·廈門理工學(xué)院講師·廈門理海律師事務(wù)所律師Tel-mail:along0911@必讀法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》《非全日制用工若干問題的意見》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》《集體合同規(guī)定》最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》勞動法的適用范圍案情再現(xiàn)張某原系A(chǔ)手表廠高級技師，退休后身體仍然健康，被B鐘表廠聘為技術(shù)部高級技師。雙方簽訂勞動合同約定，期限2年，月工資2000元，張某應(yīng)完成產(chǎn)品研制任務(wù)，遵守廠紀廠規(guī)。合同期間，鐘表廠和本地同行廠家組建鐘表集團，調(diào)整技術(shù)力量，將張某解聘。張某將糾紛提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委仲裁。勞動法的適用范圍理論實務(wù)★《勞動法》適用范圍→適用→依照適用→不適用★用人單位與勞動者→用人單位→視為用人單位→勞動者法律依據(jù)：1《中華人民共和國勞動法》2《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(P89)討論:勞動法為什么排除適用某些”勞動者”?勞動法的調(diào)整對象勞動關(guān)系「狹義的」定義1:是指用人單位(雇主)和勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的（社會）關(guān)系.勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！浮秳趧雍贤ā罚ú莅福箘趧臃ǖ恼{(diào)整對象案情再現(xiàn)劉某系A(chǔ)商城的勞動合同制技術(shù)工人，2000年5月被派往B大廈工作。A商城和B大廈約定，劉某的基本工資和社保由商城支付，獎金、津貼和福利由大廈支付。同年8月，劉某因獎金和福利待遇問題和大廈發(fā)生糾紛，遂以大廈為被申訴人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁。勞動法的調(diào)整對象理論實務(wù)★勞動法的調(diào)整對象→勞動關(guān)系（部分），非勞務(wù)關(guān)系→與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系★勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者均屬以勞動給付為目的的雙務(wù)有償合同→雙方當事人不同→雙方當事人關(guān)系不同→勞動支配權(quán)、勞動風(fēng)險責(zé)任承擔不同→勞動報酬性質(zhì)、支付方式不→適用法律、救濟手段不同■《意見》二、（一）、14。商城和大廈為勞務(wù)關(guān)系，協(xié)商不成，可直接起訴；劉某和商城之間為勞動關(guān)系?！锱c雇傭關(guān)系的差別勞動法的調(diào)整對象★勞動關(guān)系成立的三或四標志→依法簽訂勞動合同→有貨幣形式的工資支付→必須有勞動工作崗位（納入人事編制管理，調(diào)入檔案？）→必須為職工繳納社保勞動合同甲方：公司名稱、地址、郵編、電話、法定代表人、職務(wù)．乙方：姓名、性別、年齡、住址、郵編、電話、身份證號碼．

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商、自愿簽訂本勞動合同書，以茲共同遵守。（鑒于條款）一、勞動合同期限二、工作內(nèi)容三、勞動保護和勞動條件四、勞動報酬五、社會保險和福利六、勞動紀律七、勞動合同終止條件八、違反勞動合同的責(zé)任九、保密事項十、其它事項甲方：公司名稱（簽章）乙方：姓名（簽章）年月日年月日附件：約首內(nèi)容約尾

專項協(xié)議

競業(yè)禁止協(xié)議

甲方：企業(yè)名稱、地址、郵編、電話、法定代表人、職務(wù)乙方：姓名、性別、年齡、住址、郵編、電話、身份證號碼鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方本著平等自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款。一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當還甲方。3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應(yīng)當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

甲方：（簽章）

乙方：（簽名）年月日年月日

專項協(xié)議

競業(yè)禁止協(xié)議

甲方：企業(yè)名稱、地址、郵編、電話、法定代表人、職務(wù)乙方：姓名、性別、年齡、住址、郵編、電話、身份證號碼鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方本著平等自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款。一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當還甲方。3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應(yīng)當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

甲方：（簽章）

乙方：（簽名）年月日年月日勞動合同訂立方式

要約承諾「招工廣告、面試、簽合同」法人授權(quán)書法人授權(quán)書

___________：現(xiàn)委派我司人力資源部________等人參加貴方組織的人才交流會活動，全權(quán)代表我司進行

等崗位計

名員工的招聘錄用工作。代理人性別年齡職務(wù)電話身份證號碼本授權(quán)書有效期從年月日至年月日公司名稱（章）法定代表人（簽章）年月日

授權(quán)委托書委托單位：名稱地址、法定代表人、職務(wù)等受委托人：姓名、住址、職務(wù)、身份證號等我單位茲委托受托人代理從事以下事項活動：1．

2．代理權(quán)限為：本授權(quán)書有效期從至止。單位名稱（章）法定代表人（簽章）年月日勞動合同訂立原則平等自愿協(xié)商一致合法勞動合同的的變更理論實務(wù)分析→理論：含義→理論：變更條件1合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)（規(guī)章制度）發(fā)生重大變化2合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化→實務(wù)：變更程序

1書面通知2協(xié)商一致試題預(yù)測分析→考核變更的兩種情形（理論知識試題）勞動合同的變更案情：2000年6月10日，周某等4人分別與A公司簽訂為期三年的勞動合同，職務(wù)公司有關(guān)部門經(jīng)理，月工資3000元。01年8月，該公司老總根據(jù)董事會決定，將原有的4個部門合并為一個綜合性的業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，工資為2000元。周某等人認為公司違反勞動合同約定，老總則認為周某等應(yīng)服從公司安排，否則解除勞動合同。周某等人同意解除合同，但要求經(jīng)濟補償，老總認為公司有調(diào)整機構(gòu)、調(diào)整人員崗位和工資的權(quán)利，不同意支付補償金。

勞動合同的變更分析：1、單位能否調(diào)整勞動者的工作崗位和工作職務(wù)問題，實踐中往好部門調(diào)整、往上提拔，勞動者當然沒意見，調(diào)往效益不好的部門或往下降職，糾紛就來了。勞動者的工作崗位是勞動合同的重要內(nèi)容。本案勞動合同并無約定單位有調(diào)整員工崗位和職務(wù)的權(quán)利，因而單位無權(quán)單方變更調(diào)整。但是本案涉及企業(yè)需要調(diào)整精簡機構(gòu)這一客觀情況的重大變化，雙方協(xié)商不一致，單位可以行使提前30天通知，予以勞動者相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)慕獬龣?quán)，否則就得承擔違約責(zé)任了。思考：如果合同中對工作崗位沒有約定，那又怎么認定呢？勞動合同的變更劉某與B印刷廠于97年簽訂一5年期勞動合同，約定劉某從事排字工作。01年以來，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)劉某視力明顯降低，排字差錯率超過規(guī)定，嚴重影響印刷質(zhì)量，協(xié)商將其調(diào)往印刷或裝訂車間，劉某以與車間主任有矛盾為由拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)提出將其調(diào)到事務(wù)科搞雜務(wù)，劉某認為工資偏低不愿意去。廠方最終提前30天通知劉某解除合同，給予劉某4個月經(jīng)濟補償金。劉某以廠方單方毀約為由申請勞動仲裁。勞動合同的變更本案也應(yīng)以勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化為由予以定性，而不宜定性為勞動者不能勝任工作。注意，客觀情況的變化，不僅僅限于企業(yè)精簡機構(gòu)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等單位方的變化，也包括勞動者這方的情況變化。思考：兩種不同性質(zhì)的界定，處理上有何不同。勞動合同變更協(xié)議書甲方：公司名稱、地址、郵編、電話、法定代表人、職務(wù)．乙方：姓名、性別、年齡、住址、郵編、電話、身份證號碼．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：1．2．3．甲方：（簽章）乙方：（簽章）年月日年月日鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）年月日年月日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。續(xù)訂勞動合同意向通知書

先生/女士:

你與本企業(yè)簽訂的勞動合同將于年月日屆滿,企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動合同。請將下面回執(zhí)填好,于月日,將你的意見返回。

經(jīng)辦人:（簽字）年月日-----------------------------------------------------------------回執(zhí)

于年月日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書》,同意(不同意)企業(yè)意見,本人意見:

姓名:年月日勞動合同的解除理論實務(wù)分析→雙方協(xié)議解除→單位單方解除1絕對解除（不承擔經(jīng)濟補償）2相對解除（前30天通知，補償）3經(jīng)濟性裁員→勞動者單方解除合同1絕對解除2相對解除→不得解除勞動合同的條件→補償金的核算→終止（合同期滿、勞動者退休、因故終止；無須補償；書面通知證明）試題預(yù)測分析→解除條件（各種情況）→不得解除的情況→經(jīng)濟性裁員→醫(yī)療期的理解計算→補償金的計算考核點可以以理論考核形式出現(xiàn)，也可以以案例形式出現(xiàn)在技能考核試題中。

終止（解除）勞動關(guān)系的證明

先生/女士于年月日進入本單位工作，現(xiàn)在與本單位終止（解除）勞動關(guān)系，原因如下（請只選一項）：1．合同期滿：期滿時間年月日2．單位辭退：辭退時間年月日3．本人辭職：辭職時間年月日4．雙方協(xié)議終止：終止時間年月日，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金元。特此證明。單位（蓋章）年月日

案情：

公司招收10名工人后，出資2萬元對其進行為期10天的技術(shù)培訓(xùn)，考試合格后上崗工作，合同期限為3年，試用期為3個月。其中一名工人張某在試用期內(nèi)工作10天覺得工作吃力，書面通知公司解除勞動合同；另一名工人李某在試用期內(nèi)由于不慎違反操作規(guī)程，將價值4000元的毛坯件損毀，擔心將來再出現(xiàn)類似問題而賠不起，也書面通知公司解除勞動合同；還有一名工人劉某工作1年后提出解除勞動合同；工人趙某工作2年合同到期，要求辦理終止勞動合同手續(xù)，公司認為趙某技術(shù)水平高，提出與期續(xù)簽合同，趙某不同意，公司則要求期退還2000元培訓(xùn)費，借此促使其續(xù)簽勞動合同。X公司根據(jù)上述人員的不同情況，分別在法定申訴時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決張某、李某、劉某、趙某各付公司2000元培訓(xùn)費，李某還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失4000元。分析：本案是用人單位因勞動者解除勞動合同而追索培訓(xùn)費的勞動爭議案件。本案的法律依據(jù)有2個。一是《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，一是《違反勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。用人單位要向勞動者追索培訓(xùn)費，必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費用憑證，否則，單位無權(quán)向勞動者追索培訓(xùn)費。本案單位提交了合法有效的培訓(xùn)招收10名工人的出資憑證，享有追索權(quán)，還得看是否符合行使方面的規(guī)定。用人單位出資培訓(xùn)勞動者，勞動者在試用期內(nèi)要求解除合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費（勞動者在試用期內(nèi)，勞動合同的絕對解除權(quán)）。本案的張某、李某在試用期內(nèi)提出解除合同，單位不得要求其支付培訓(xùn)費。試用期潢后，勞動合同期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同，用人單位方可要求勞動者支付培訓(xùn)費。具體辦法按服務(wù)期等分出資金額，沒有約定服務(wù)期的按5年服務(wù)期等分出資金額。本案劉某得付單位1000元培訓(xùn)費。用人單位出資招用勞動者，勞動者在合同期內(nèi)（包括試用期）與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以依法索賠（如，單位花費較大費用引進的人才）。勞動合同期滿后終止勞動合同的，單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費，本案趙某屬于這一情況，單位不得要求趙支付培訓(xùn)費。另外，本案李某在試用期內(nèi)解除勞動合同，雖然無需支付培訓(xùn)費給單位，但其違反操作規(guī)程給單位造成的4000元損失得依經(jīng)濟承受能力等因素酌情賠。幾個理論與實務(wù)問題一李某于98年3月應(yīng)聘到北京A房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，未簽訂勞動合同。A公司人事部負責(zé)人承諾，試用期3個月，期滿后訂立勞動合同享受房租津貼。試用期滿，李某多次要求和公司簽訂勞動合同，領(lǐng)取房租津貼。人事部負責(zé)人均以各種理由拖延。99年8月，李某提出辭職，要求單位補交養(yǎng)老金、支付房租津貼和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。本案經(jīng)由仲裁至北京市中級法院審理裁決。注：A公司1995年《房租津貼實施辦法（修訂）》中規(guī)定，“試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正的職員，其人事檔案調(diào)入公司，并于公司簽訂勞動合同后，每月享受房租津貼。”事實勞動關(guān)系問題★事實勞動關(guān)系的處理→工資→社保（五險一費一金）→福利→經(jīng)濟補償金（解除勞動合同時）→經(jīng)濟賠償金★公司勞動紀律和內(nèi)部規(guī)章制度問題☆思考：本案屬于勞動者被迫提出解除合同情形嗎？（《解釋》一15條）

「案情再現(xiàn)」郭某于1996年12月9日進入廈門福聯(lián)大飯店工作。雙方最后一份勞動合同期限自2002年1月1日至2002年12月31日止，郭某的工種為廚師。2002年9月10日，郭某辭職，10月10日正式離職。雙方辦理了相關(guān)手續(xù)后，郭某要求飯店支付其在飯店工作期間被飯店扣取的全部公積金（注：非法定住房公積金，而是飯店對在單位工作滿一年以上員工的獎勵金，屬于薪金范疇），飯店拒絕支付。郭某因而申請勞動爭議仲裁。郭某申訴的依據(jù)為其進入福聯(lián)大飯店工作時，飯店《員工手冊》第30條的規(guī)定“公積金：員工為飯店服務(wù)滿一年且已續(xù)簽合同，自第二年起每月飯店為其積存50元公積金，并依次類推，員工辦妥離職手續(xù)時一次性領(lǐng)回公積金本金；但被飯店辭退或開除的員工不得領(lǐng)取公積金”。被訴人不予支付的依據(jù)為飯店于2000年12月31日下發(fā)的《關(guān)于員工公積金發(fā)放調(diào)整通知》，該通知附有《各部門簽收表》，各部門經(jīng)理均有在簽收表上簽名。該通知第三條規(guī)定，在合同期內(nèi)提出申請解除勞動合同關(guān)系的員工，不得領(lǐng)取公積金本金。郭某表示自己沒有見過該通知，部門經(jīng)理也沒有告知。本案經(jīng)一、二審判決。「案情再現(xiàn)」1999年7月，某制藥廠整頓廠風(fēng)，制定了系列新勞動紀律。該廠規(guī)定，每個職工早上8點正，下午1點正必須準時到崗，每遲到一次扣工資200元，單位打卡考勤。錢某為該廠包裝車間工人，月工資700元，1999年10月因照顧生病母親遲到三次，被扣600元，當月只領(lǐng)100元工資。錢某提請勞動仲裁。

「案情再現(xiàn)」陳某95年調(diào)入A公司，于99年和公司簽訂終身期限勞動合同。01年3月陳某遞交辭職報告，公司經(jīng)理沒有同意。三個月后，陳某再次和公司經(jīng)理交涉。公司經(jīng)理說，公司于00年10月的人事辦公會議上通過了《公司合同實施細則》，規(guī)定員工提出和公司解除勞動合同的，必須以每月６００元乘以合同未履行月數(shù)向公司支付為違約金，陳某應(yīng)向公司支付２３萬元，否則不予辦理手續(xù)。幾個理論與實務(wù)問題二:用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則問題★企業(yè)規(guī)章制度的違法體現(xiàn)→約束對象不合法→約束時空不合法→懲罰方式不合法→懲罰幅度不合法★企業(yè)規(guī)章制度的生效要件→制定主體合法→內(nèi)容合法→制定程序合法→公示告知勞動者思考：終身期限合同的認定？涉及合同期限的試用期規(guī)則？試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和實習(xí)期的差異及相關(guān)規(guī)定?！赴盖椤?/p>

2003年3月10日，某制藥廠工會代表全體職工與該廠簽訂了一份為期3年的集體合同。合同規(guī)定，每一工作日分早、中、晚三個工作班，早、中班工作時間為8小時，晚班工作時間為7小時；周六、周日為休息日；在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，每月勞動報酬不低于600元；對連續(xù)兩年月月超額完成工作任務(wù)的加工，廠方按其月工資的5%為其建立補充養(yǎng)老保險；在每個工作班安排兩次工操時間，每次為15分鐘。同年6月5日，該藥廠又招用8名農(nóng)民合同制工作，在勞動合同中約定從事藥品搬運及送貨工作，每日工作8小時，每周日休息，每人每月工資不低于500元。新招用的8名農(nóng)發(fā)合同制工人上班后不久，發(fā)現(xiàn)自己的待遇和集體合同的規(guī)定不符，于是和廠方交涉。廠方認為新招8名工人不上夜班，每日工作8小時，每周休息1天，不違反勞動法的規(guī)定；搬運及送貨本身就是體力勞動，無須安排工間操時間；搬運及送貨工作屬簡單勞動，報酬起點低些也合理；況且簽訂集體合同時，新招8名農(nóng)發(fā)當時并非藥廠職工，集體合同不適用于在此以后簽訂勞動合同的職工。幾個理論與實務(wù)問題三:集體合同效力

集體合同對全體職工具有約束力，而不管該職工有沒有參與其的簽訂；勞動合同約定勞動報酬標準不得低于集體合同，而不管該勞動合同是由農(nóng)民還是城鎮(zhèn)工人和單位簽訂的，也不管工人從事什么工種都得適用集體合同的相關(guān)規(guī)定。農(nóng)民工、搬運工，同樣應(yīng)該適用集體合同的規(guī)定。思考：工操時間能否包括在勞動時間之內(nèi)？幾個理論和實務(wù)問題四案情再現(xiàn)：曾某于1994年11月進入美鷹（廈門）涂料制造有限公司工作，職位為公司副總，月薪為2000元，2000年6月開始月薪調(diào)整為5000元，雙方簽署無固定期限勞動合同，公司提前終止應(yīng)給予勞動者每滿一年發(fā)給兩個月的經(jīng)濟補償金，月經(jīng)濟補償金的計算方法為公司解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均工資。2002年6月，公司以無力支付薪資為由通知曾某不在續(xù)聘，并于7月開始停發(fā)工資，停交社保。曾某于9月20日和11月20日分別致函公司，主張解除合同應(yīng)辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和違約金。公司最終于11月30日為其辦理終止合同手續(xù)。曾某于12月2日申請仲裁。公司以申訴時效已過，經(jīng)濟補償金與違約金同屬對于勞方的賠償，不應(yīng)重復(fù)主張等理由，要求駁回曾某的申訴。本案經(jīng)一、二審判決。理論分析：經(jīng)濟補償金，是因用人單位原因?qū)е聞趧雨P(guān)系不穩(wěn)定時，對勞動者過去的勞動貢獻的一種補償，即使用人單位沒有過錯行為，也沒有給勞動者造成損失，也應(yīng)予以支付。違約金依法強制違約方向守約方支付一定數(shù)額貨幣的一種經(jīng)濟制裁，一般由勞動合同約定載明，其支付不以對方是否有經(jīng)濟損失為條件。賠償金屬于違約方給受害方的經(jīng)濟賠償，為補償性質(zhì)，以當事人過錯違約以及使對方因此蒙受損失為適用條件，受害方對于損害事實的舉證責(zé)任非常重要。本案有經(jīng)濟補償金的約定高于法定標準，同時并沒有約定違約金。根據(jù)《廈門市勞動管理規(guī)定》第14條和30條規(guī)定：合同約定高于法定的，從其約定；當事人一方違反勞動法規(guī)定的條件提前解除勞動合同的，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金，合同沒有約定的，每少履行一年，向?qū)Ψ街Ц断喈斢趧趧诱?個月的工資（不超過20個月）。經(jīng)濟補償金的支付企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金的情形

（1）勞動者辭職（2）擅自離職（3）勞動合同終止（4）用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同。企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形

（1）用人單位違法解除勞動合同的；2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的計算計算標準：→企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。計算基數(shù)：工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。補貼包括生活補貼和住房補貼以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。計算年限：勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。計發(fā)下限→本人月平均工資低于單位月平均工資的，以單位月平均工資計發(fā)。幾個理論與實務(wù)問題五:延長工作時間案情：企業(yè)因停電決定職工放假一天。上班后連續(xù)4天安排職工每日加點2小時，不給加點費。職工對此很有意見，推舉代表與廠方協(xié)商，廠方以連續(xù)4天每天加2小時與停電放假時間相抵且未超過法定周工作小時為由拒付加點費。

思考：加班和加點的區(qū)別在哪兒？分析：企業(yè)在日法定工作時間以外延長工作時間的，就是加點行為，企業(yè)就應(yīng)該按照規(guī)定支付加點報酬。企業(yè)有沒有安排補休，不影響其性質(zhì)界定。停電