人力資源(產(chǎn)品)

金蝶軟件寧波分公司胡家驥2009.03金蝶K/3HR產(chǎn)品介紹10/5/20231總體介紹亮點(diǎn)介紹小結(jié)目錄金蝶K/3HR以幫助企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為根本目標(biāo)以提升組織能力為核心任務(wù)以人力資源各業(yè)務(wù)職能為基本業(yè)務(wù)對(duì)象戰(zhàn)略人力資源管理理論支撐下的戰(zhàn)略人力資源管理信息平臺(tái)理論架構(gòu)金蝶K/3HR企業(yè)級(jí)管理軟件主要面向中高端客戶提供全面的人力資源管理解決方案具有完整性、前瞻性、支撐企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展市場定位金蝶K/3HRK/3HR的架構(gòu)圖能夠?qū)⒏鱄R職能之間的管理流程、業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)關(guān)系清晰的反映，是真實(shí)承載戰(zhàn)略人力資源管理的模型應(yīng)用架構(gòu).NET開發(fā)；純B/S結(jié)構(gòu)；支持基于全面網(wǎng)絡(luò)化的Web應(yīng)用模式支持集中式、分布式部署，以及混合部署模式更符合企業(yè)跨地域管理的需求，支持任意角色的移動(dòng)辦公，是企業(yè)級(jí)應(yīng)用的有效載體。技術(shù)架構(gòu)金蝶K/3HR系統(tǒng)模塊具體模塊K/3-HR組織規(guī)劃職員管理考勤管理薪酬核算招聘管理培訓(xùn)發(fā)展查詢報(bào)表OLAP報(bào)表平臺(tái)有…………………有有有有有有有統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)有系統(tǒng)模塊具體模塊K/3-HR績效管理社保福利薪酬設(shè)計(jì)能力素質(zhì)模型員工工作臺(tái)經(jīng)理人平臺(tái)ＣＥＯ平臺(tái)移動(dòng)HR平臺(tái)有…………………有有有有有有有金蝶K/3綜合集團(tuán)解決方案，典型用戶：中煤集團(tuán)、中航集團(tuán)、金茂集團(tuán)金融業(yè)解決方案；典型用戶：重慶市商業(yè)銀行、廈門市商業(yè)銀行、華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、招商證券服務(wù)業(yè)解決方案典型用戶：麥當(dāng)勞（中國）、深圳天虹商場、深圳華潤萬象城、真功夫餐飲連鎖制造業(yè)解決方案典型用戶：富士施樂、四川一汽豐田、大連日本電產(chǎn)、大連三菱電機(jī)行業(yè)解決方案總體介紹優(yōu)勢介紹小結(jié)目錄K/3-HR能夠通過SSO與其它系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)集成K/3-HR支持集團(tuán)規(guī)模的業(yè)務(wù)應(yīng)用K/3-HR內(nèi)置工作流引擎，可以根據(jù)客戶實(shí)際業(yè)務(wù)流程建立工作流程強(qiáng)大的基礎(chǔ)管理可以為用戶提供不同行業(yè)解決方案基礎(chǔ)管理模塊金蝶K/3HRK/3具備強(qiáng)大的工作流引擎，采用了WFMC和OMG的國際標(biāo)準(zhǔn)，可以完全滿足用戶的個(gè)性化需求。工作流定義靈活、簡潔，如可通過復(fù)制的方式快速創(chuàng)建新流程。K/3HR工作流支持K/3BOS表單，并可以支持除HR之外的如CRM等系統(tǒng)的審批。特點(diǎn)之一:支持工作流引擎K/3支持支持集團(tuán)下屬多公司組織架構(gòu)?？梢苑奖愕匦陆瘓F(tuán)公司和子公司。特點(diǎn)之二:支持集團(tuán)下屬多公司組織架構(gòu)滿足集團(tuán)型企業(yè)下屬多公司運(yùn)作組織機(jī)構(gòu)模式K/3支持集團(tuán)分布式應(yīng)用解決方案。系統(tǒng)內(nèi)置了集團(tuán)用戶控制中心。解決了集團(tuán)企業(yè)對(duì)于分布式管理的需求。特點(diǎn)之三:有完善的集團(tuán)分布式解決方案集團(tuán)用戶控制中心參數(shù)靈活的人力資源業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì)平臺(tái)。用戶可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)，靈活、便捷的設(shè)計(jì)和發(fā)布個(gè)性化的業(yè)務(wù)流程圖。特點(diǎn)之四:人力資源流程圖個(gè)性化設(shè)計(jì)平臺(tái)流程圖可以與HR任何業(yè)務(wù)操作模塊建立關(guān)聯(lián)利用基于多維度數(shù)據(jù)模型的OLAP數(shù)據(jù)分析方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)HR數(shù)據(jù)的更深入分析。采用標(biāo)準(zhǔn)的XSD報(bào)表接口，支持GRID報(bào)表、水晶報(bào)表、OWC報(bào)表等報(bào)表模版。支持對(duì)數(shù)據(jù)分析報(bào)表進(jìn)行歷史切片保存。采用嚴(yán)格的數(shù)據(jù)授權(quán)控制體系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)嚴(yán)密的數(shù)據(jù)管控。特點(diǎn)之五:OLAP報(bào)表平臺(tái)可以對(duì)自己權(quán)限范圍內(nèi)的相關(guān)數(shù)據(jù)做多維度、多方法統(tǒng)計(jì)分析，形成直觀的統(tǒng)計(jì)透視表和透視圖?？焖俚玫阶约盒枰慕y(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。K/3-HR人事管理功能更全面，尤其在職務(wù)、職位、職稱體系、組織架構(gòu)圖、預(yù)警功能上特點(diǎn)明顯。人事管理金蝶K/3HRK/3的職務(wù)體系可定義職務(wù)類型、職務(wù)、職級(jí)、職等,可進(jìn)行職位屬性定義和職位間關(guān)系定義，能夠生成職位說明書，績效管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展等其它人力資源業(yè)務(wù)模塊都能以職位體系設(shè)置作為操作的基礎(chǔ),同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)置了5套國家標(biāo)準(zhǔn)的職稱體系.特點(diǎn)之一:體現(xiàn)以職位體系為基礎(chǔ)的規(guī)范人力資源管理方法

符合現(xiàn)代企業(yè)管理的職務(wù)體系分類K/3支持根據(jù)企業(yè)組織單元的多層級(jí)關(guān)系樹形展示組織架構(gòu)體系，支持?jǐn)?shù)據(jù)鉆取功能，通過組織架構(gòu)圖鏈接可以查詢各級(jí)組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)，被稱作無條件查詢的典范。特點(diǎn)之二:組織結(jié)構(gòu)圖更強(qiáng)大支持?jǐn)?shù)據(jù)鉆取K/3預(yù)警功能強(qiáng)大，支持用戶個(gè)性化的自定義預(yù)警，內(nèi)置7項(xiàng)常用預(yù)警，預(yù)警規(guī)則制定靈活，且支持移動(dòng)商務(wù)預(yù)警方式。特點(diǎn)之三:預(yù)警功能更靈活、強(qiáng)大支持自定義預(yù)警、支持手機(jī)短信通知對(duì)常用的人事業(yè)務(wù)可進(jìn)行批量快速處理，包括職員新建、人事檔案維護(hù)、職員異動(dòng)、辭職、辭退。采用了全鍵盤操作，以及Excel化的批量復(fù)制粘貼處理技巧。對(duì)人事業(yè)務(wù)的處理項(xiàng)目，可進(jìn)行自定義選擇配置。特點(diǎn)之四:基礎(chǔ)人事快速處理批量異動(dòng)時(shí)，也可對(duì)相同字段信息進(jìn)行復(fù)制粘貼。K/3-HR的能力素質(zhì)體系是國內(nèi)HR廠商中最完整最強(qiáng)大的模塊，它是幫協(xié)助企業(yè)構(gòu)建任職資格體系、招聘甄選和培訓(xùn)發(fā)展的基礎(chǔ)。能力素質(zhì)模型金蝶K/3HR可自定義符合企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的能力素質(zhì)詞典，可以幫助企業(yè)建立能力素質(zhì)分類管理體系，并支持素質(zhì)指標(biāo)與崗位匹配，從而明確人職素質(zhì)符合度差異。為開展人力資源的各項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)。特點(diǎn)之一:支持自定義的素質(zhì)指標(biāo)庫構(gòu)建能力素質(zhì)分類管理體系K/3HR根據(jù)職位特征需求將能力素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行針對(duì)性的分配。從而形成完整的職位素質(zhì)模型庫，能夠幫助任職人更加明確企業(yè)發(fā)展所需的素質(zhì)要求。特點(diǎn)之二:根據(jù)職位進(jìn)行能力素質(zhì)分配針對(duì)性職位素質(zhì)要求K/3-HR的績效管理，能夠很好幫助企業(yè)構(gòu)建評(píng)估和激勵(lì)體系，支持KPI、BSC等國際標(biāo)準(zhǔn)績效指標(biāo)的應(yīng)用。具有全球500大的成功客戶應(yīng)用案例，包括麥當(dāng)勞（中國）、富士施樂（深圳）、FEDEX等?？冃Ч芾斫鸬鸎/3HRK/3HR支持組織績效考核和個(gè)人績效考核以及虛擬組織考核，可設(shè)置不同的分制、評(píng)估方式（目標(biāo)評(píng)估/360度評(píng)估）、考核周期等。充分滿足企業(yè)個(gè)性化考核管理需求。特點(diǎn)之一:靈活的績效考核方案設(shè)置完整而靈活的績效考核方案設(shè)置支持系統(tǒng)外部績效指標(biāo)導(dǎo)入或自建績效指標(biāo)庫，能夠進(jìn)行績效指標(biāo)2級(jí)分解。設(shè)置/下達(dá)組織或個(gè)人績效目標(biāo)可以在自助平臺(tái)上完成。對(duì)于指標(biāo)體系構(gòu)建的完善和細(xì)致度有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，符合企業(yè)績效管理全員參與，簡便易用的需求。特點(diǎn)之二:多種目標(biāo)設(shè)置與下達(dá)方式績效指標(biāo)導(dǎo)入績效指標(biāo)分解支持評(píng)估人根據(jù)考核流程進(jìn)行評(píng)分/等級(jí)評(píng)定。支持根據(jù)業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)按照公式直接計(jì)算生成考核結(jié)果。支持根據(jù)組織架構(gòu)權(quán)限設(shè)置的方案所有者直接錄入考核結(jié)果/等級(jí)。特點(diǎn)之三:多種方式進(jìn)行績效考核評(píng)分或等級(jí)評(píng)定

可設(shè)置公式計(jì)算考核結(jié)果K/3-HR的培訓(xùn)發(fā)展體系是幫助企業(yè)構(gòu)建以能力素質(zhì)提升為目的，能夠開展培訓(xùn)考試、培訓(xùn)調(diào)查，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，并且可以在線處理培訓(xùn)事務(wù)。培訓(xùn)管理金蝶K/3HR通過工作流技術(shù)的支撐，可以全面了解員工的培訓(xùn)需求。能夠?qū)⒆钚碌呐嘤?xùn)信息發(fā)布到員工平臺(tái)，員工及時(shí)了解企業(yè)最新的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)。特點(diǎn)之一:培訓(xùn)信息的雙向溝通培訓(xùn)需求征集培訓(xùn)活動(dòng)完成后，可以針對(duì)所學(xué)課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)考試問卷，并通過在線考試檢驗(yàn)培訓(xùn)課程完成后學(xué)員的掌握情況。系統(tǒng)可根據(jù)規(guī)則對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且可實(shí)現(xiàn)對(duì)考試結(jié)果的等級(jí)評(píng)定。同時(shí)可選擇問卷調(diào)查對(duì)課程、講師、培訓(xùn)組織情況發(fā)起調(diào)查活動(dòng)，并生成相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。特點(diǎn)之二:支持在線考試和調(diào)查在線調(diào)查問卷K/3培訓(xùn)課程支持從素質(zhì)指標(biāo)庫中導(dǎo)入素質(zhì)指標(biāo)，從而按不同員工的素質(zhì)要求來整體規(guī)劃培訓(xùn)課程體系，從而將企業(yè)目標(biāo)與員工職業(yè)素質(zhì)發(fā)展緊密結(jié)合，幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略意圖。特點(diǎn)之三:按素質(zhì)指標(biāo)規(guī)劃培訓(xùn)課程緊密圍繞素質(zhì)模型開展培訓(xùn)課程設(shè)置應(yīng)用工作流技術(shù)，將直線經(jīng)理全面融入日常招聘業(yè)務(wù)，使得招聘工作的有效性和招聘管理工作效率大大提升。能夠完成日常招聘和高級(jí)人才長期招聘管理行為；能夠分階段進(jìn)行詳盡的應(yīng)聘人才盤點(diǎn)和招聘工作總結(jié)。招聘管理金蝶K/3HRK/3HR招聘計(jì)劃支持招聘站（51JOB）的簡歷導(dǎo)入功能。K/3HR招聘計(jì)劃能夠制定完整的職位說明書、素質(zhì)符合度；能夠時(shí)實(shí)增減編制和職位，并可設(shè)置生效時(shí)間。特點(diǎn)之一:招聘計(jì)劃完整性招聘計(jì)劃制定全面，詳盡，HR業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性高K/3HR的招聘流程可以通過經(jīng)理平臺(tái)或個(gè)人工作臺(tái)提交申請或?qū)徟?；并且能更新職位設(shè)置（如新增職位）。特點(diǎn)之二:完善的招聘流程自定義招聘工作流K/3HR有完整的高級(jí)人才管理模塊，包括人才評(píng)價(jià)通知、評(píng)價(jià)跟蹤、進(jìn)階管理等分階段管理功能。對(duì)高級(jí)人才的長期跟蹤和動(dòng)態(tài)信息掌握，能夠幫助決策者適時(shí)地做出爭取正確的判斷。特點(diǎn)之三:高級(jí)人才管理功能高級(jí)人才全過程管理涵蓋業(yè)務(wù)全面，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、人事行政等。能夠幫助員工很好的理解企業(yè)相關(guān)人力資源策略并融入到企業(yè)的HR管理實(shí)踐中，是真正地溝通橋梁。員工自助平臺(tái)金