復(fù)職考核方案_第1頁
復(fù)職考核方案_第2頁
復(fù)職考核方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

復(fù)職考核方案1.背景介紹在公司中，員工可能因?yàn)楦鞣N原因離職，但是在一定時(shí)間之后想要復(fù)職。為了保證公司的工作效率和職場(chǎng)氛圍，我們需要為復(fù)職員工制定一個(gè)考核方案，以確定其是否能夠勝任之前的崗位。2.考核內(nèi)容2.1崗位能力復(fù)職員工必須參加和崗位相關(guān)的測(cè)試，在考核過程中將評(píng)估員工在該崗位上的能力。如果員工能夠在測(cè)試中達(dá)到公司的最低要求，則能獲得該崗位的復(fù)職資格。2.2工作態(tài)度在離開公司之前，員工必須簽署的員工手冊(cè)中規(guī)定了公司的規(guī)章制度以及員工需要遵守的規(guī)定。因此，復(fù)職員工需要在考核期間展現(xiàn)出積極主動(dòng)，良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。在考核期間，將會(huì)對(duì)員工的工作態(tài)度和合作能力進(jìn)行評(píng)估。2.3公司文化公司文化是公司最重要的價(jià)值之一，因此，復(fù)職員工需要能夠融入公司的文化。在考核中，將評(píng)估員工是否理解公司的文化并是否能夠踐行。3.考核形式3.1筆試對(duì)于崗位能力部分的考核，將包括筆試，以檢驗(yàn)員工在該崗位上的知識(shí)和技能。3.2面試在工作態(tài)度和公司文化方面的考核，將主要采用面試的形式來評(píng)估?？己苏邔⑨槍?duì)員工在工作中的表現(xiàn)和處理工作情況的能力進(jìn)行提問。此外，也會(huì)探討公司文化和員工如何與團(tuán)隊(duì)成員相處。4.考核標(biāo)準(zhǔn)4.1崗位能力對(duì)于每個(gè)崗位，公司會(huì)設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。員工需要在考核中獲得公司設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)才能通過該崗位的考核。4.2工作態(tài)度和公司文化在工作態(tài)度和公司文化方面的評(píng)估主要是基于考核人員的評(píng)分。考核人員會(huì)根據(jù)員工展示出的工作態(tài)度和公司文化的符合程度進(jìn)行評(píng)分。5.復(fù)職資格認(rèn)定對(duì)于能夠通過考核的員工，公司將會(huì)認(rèn)定其具有復(fù)職資格，并于公司相關(guān)部門以及復(fù)職員工本人簽署相關(guān)協(xié)議。6.結(jié)束語本考核方案旨在制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，以保證公司的高效運(yùn)作和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論