2022年工作紀(jì)律整改方案

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二、實(shí)行考勤簽到制度?？记诤灥綍r(shí)間為上午8：30以前，下午2：30以前，未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到；未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤；上午12：00以前，下午5：30以前，未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為早退。（上下班時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。

三、實(shí)行委領(lǐng)導(dǎo)、干部考勤考核制度。工作日每天安排一名領(lǐng)導(dǎo)帶班、一名機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作小組干部值班，負(fù)責(zé)全天的考勤考核工作，辦公室對(duì)每天的考勤考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并定期通報(bào)。委領(lǐng)導(dǎo)、干部考勤考核次序安排如下：星期一：劉明其、朱金星；星期二：羅曉明、俞丹；星期三：肖世濟(jì)、張華林；星期四：劉明其、周鵬；星期五：肖世濟(jì)、李沁。

四、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。干部職工的考勤考核情況作為個(gè)人年度考核的依據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、年終目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)金掛鉤，如干職工未遵守相關(guān)工作紀(jì)律制度被效能辦等部門明查暗訪通報(bào)批評(píng)的則取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律整改方案篇一：勞動(dòng)紀(jì)律整頓安排措施）1勞動(dòng)紀(jì)律整頓安排措施

為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范職工行為，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提升隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成，配合公司完成此次專項(xiàng)活動(dòng)，根據(jù)《關(guān)于開展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》要求，結(jié)合我工程技術(shù)部實(shí)際情況，我部門員工通過對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)在職工動(dòng)員大會(huì)上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到了這次整頓的必要性和重要性，為進(jìn)一步維護(hù)和提升我工程技術(shù)部的的整體形象，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，狠抓落實(shí)。針對(duì)我部門的實(shí)際情況，提出以下具體整頓活動(dòng)的安排措施：

一、明確指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)

指導(dǎo)思想。深入貫徹落實(shí)此次活動(dòng)精神，以“重教育、嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、促管理”為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動(dòng)規(guī)章制度體系。

主要目標(biāo)：通過開展此次活動(dòng)，要達(dá)到以下目標(biāo)：

（一）使部門全體員工法制紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。能夠自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律、考勤紀(jì)律，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

（二）使勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)一步規(guī)范。具備完善規(guī)范的勞動(dòng)規(guī)章制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機(jī)制。

（三）使實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍“零違法、零違紀(jì)”目標(biāo)，使遵章守紀(jì)成為每名職工的自覺行為。

二、活動(dòng)安排

部門成立“加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織落實(shí)活動(dòng)的各項(xiàng)工作。

活動(dòng)組長：王天印，負(fù)責(zé)督查活動(dòng)的總體進(jìn)展情況；活動(dòng)考勤：王潔，負(fù)責(zé)活動(dòng)中的考勤專項(xiàng)活動(dòng)，如實(shí)填寫部門考勤表，配合領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的工作考勤情況。落實(shí)好部門學(xué)習(xí)活動(dòng)參與人員：工程技術(shù)部所有員工。

三、活動(dòng)安排和要求

“加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律”活動(dòng)主要從以下五個(gè)方面開展，以此進(jìn)一步加強(qiáng)職工的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)和行為規(guī)范。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動(dòng)紀(jì)律。職工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間確保有效勞動(dòng)時(shí)間；不得上班遲到、早退，或在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動(dòng)；要積極完成勞動(dòng)任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德；要自覺遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)方面的規(guī)則，嚴(yán)厲杜絕酒后上崗，把“我要安全”的諾言落到實(shí)處；要愛護(hù)油田財(cái)產(chǎn)、厲行節(jié)約，不做有違單位榮譽(yù)的事情。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果如實(shí)上報(bào)綜合（2）接受考核部門監(jiān)督；考勤表填寫必須規(guī)范、清晰，以此作為計(jì)算出勤率的依據(jù)；堅(jiān)持每日考勤，杜絕月末補(bǔ)考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀(jì)律。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度，規(guī)范管理流程，維護(hù)職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工利益與公司利益取得雙贏。

（四）遵循“依法簽訂，于法有據(jù)，嚴(yán)格管理，及時(shí)規(guī)范”的原則，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》（延油房發(fā)。2010。005號(hào)），規(guī)定，對(duì)長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號(hào)或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動(dòng)等人員進(jìn)一步清理，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

（五）嚴(yán)肅職工違規(guī)處分。為加強(qiáng)人力資源管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，依法規(guī)范職工行為，保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序，《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》（延油房發(fā)。2010。005號(hào)），對(duì)職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行了明確。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《職工處分規(guī)定》，做好宣傳教育工作，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員要堅(jiān)決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進(jìn)行查處，做到有案必查，有查必果。要堅(jiān)決防止有案不查，壓案不報(bào)，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、總體安排

（一）對(duì)“勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)”進(jìn)行二次動(dòng)員和宣傳教育，要向員工講清開展該項(xiàng)活動(dòng)的要求及目的意義，講清該活動(dòng)的具體安排和對(duì)職工所提出的要求。培養(yǎng)職工的守法自律意識(shí)和忠誠奉獻(xiàn)意識(shí)，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，為相應(yīng)公司的活動(dòng)號(hào)召，安排組織部門員工集體學(xué)習(xí)討論《延長油田股份有限公司員工手冊》（4月29日—已實(shí)施）《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，（5月3日—已實(shí)施）、《關(guān)于民主法制的論述》（5月4日—已實(shí)施）、《建設(shè)社會(huì)主義國家的方針政策》（5月4日——已實(shí)施）、《民法通則》（5月5日—待實(shí)施）、《員工獎(jiǎng)懲條例》（5月5日—待實(shí)施）、《勞動(dòng)法》（5月6日—待實(shí)施）、《合同法》（5月6日—待實(shí)施）、《公司法》（5月7日—待實(shí)施）、《經(jīng)濟(jì)法》（5月8日—待實(shí)施）等相關(guān)法律知識(shí)，著力加大了對(duì)有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)職工的遵章守紀(jì)意識(shí)和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氛圍，進(jìn)一步規(guī)范我部門職工的行為。

（二）組織部門員工進(jìn)行自查自改。通過前期的廣泛動(dòng)員、深化教育，我部門采取多種形式開展自查自改。加強(qiáng)輿論宣傳，營造濃厚氛圍。全面開展加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀(jì)律觀念，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工對(duì)活動(dòng)的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀(jì)、高效辦公”深入人心，杜絕“紀(jì)律散漫、消極怠工”現(xiàn)象。要以此次活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。一）是對(duì)照規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上，仔細(xì)對(duì)照自己的言行，查找問題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。

二）是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行清理。本著“誰管理、誰清理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號(hào)或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營活動(dòng)等違反勞動(dòng)紀(jì)律人員和現(xiàn)象進(jìn)行徹底清查，對(duì)查出問題的要及時(shí)、穩(wěn)妥地處理。三）是對(duì)存在的違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象進(jìn)行內(nèi)部舉報(bào)，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說服教育，對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行批評(píng)教育。同時(shí)要確保對(duì)舉報(bào)有功人員將予以保密。針對(duì)查出的問題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計(jì)表及時(shí)上報(bào)到活動(dòng)辦公室綜合

（二）。

（三）根據(jù)文件精神，部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督檢查好活動(dòng)的開展落實(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律自查自糾等情況。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會(huì)，了解勞動(dòng)紀(jì)律整改落實(shí)情況，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，形成長效機(jī)制，確保此次活動(dòng)取得實(shí)效。建立完善勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，規(guī)范職工日常工作行為，增強(qiáng)組織紀(jì)律性；建立健全勞動(dòng)紀(jì)律檢查監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度落實(shí)情況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。篇二：勞動(dòng)紀(jì)律整頓方案

勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場管理集中整頓方案

為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運(yùn)、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場管理專項(xiàng)治理活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，達(dá)到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。

一、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長副組長成員

二、職工勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行質(zhì)量信譽(yù)考核，每罰款5元記1分，以此作為年終獎(jiǎng)罰依據(jù)，達(dá)到30分者免去評(píng)優(yōu)資格，達(dá)到31—50分者，扣發(fā)30%年終獎(jiǎng)，達(dá)到51—80分者，扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)，達(dá)到81—100分者，扣除全部年終獎(jiǎng)，超過100分者，除扣發(fā)年終獎(jiǎng)外，加罰200元。

三、勞動(dòng)紀(jì)律考核：

1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5：

20、11。50點(diǎn)名。

2、任何人不準(zhǔn)無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個(gè)月。

3、點(diǎn)名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點(diǎn)名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請(qǐng)假，無請(qǐng)假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點(diǎn)名。

4、工作時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

6、工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。

7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到企管辦登記，不能及時(shí)登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

8、堅(jiān)持旅客至上的服務(wù)理念，對(duì)待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴(yán)重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會(huì)議、衛(wèi)生掃除等集中活動(dòng)，有違紀(jì)者參照以上

2、

3、4條處理。

10、凡不參加點(diǎn)名的職工，請(qǐng)假、休班不提前交請(qǐng)假、休班條，查崗時(shí)不在者，一律按曠工處理。

三、現(xiàn)場管理：

1、現(xiàn)場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按《管理制度》執(zhí)行。

2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達(dá)標(biāo)者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者罰款10元，統(tǒng)一活動(dòng)不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。

以上規(guī)定自2011年9月1日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。篇三：全面進(jìn)入集中整改，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)施方案

我校嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項(xiàng)活動(dòng)集中整改，嚴(yán)肅紀(jì)律實(shí)施方案

自4月份，全市教育系統(tǒng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓進(jìn)入作風(fēng)紀(jì)律整改提高階段以來，我校對(duì)照第二階段自查自糾監(jiān)督檢查階段中查找出來的思想、作風(fēng)、紀(jì)律制度和工作等方面存在的問題，按照管理區(qū)要求，從校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到每一位教職工，都認(rèn)真進(jìn)行了梳理，針對(duì)各方面存在的突出問題，采取有效措施狠抓落實(shí)，制定了可行的整改方案，明確了整改的目標(biāo)責(zé)任、時(shí)限和今后努力方向，扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)行各項(xiàng)整改工作?，F(xiàn)就集中整改，改善提高階段工作總結(jié)如下：第

一、狠抓紀(jì)律，規(guī)范考勤制度。針對(duì)個(gè)別教師紀(jì)律觀念差、上班遲到早退、工作期間辦私事，等紀(jì)律問題，我校實(shí)行了校長、分管副校長每周不定期抽查考勤，并每月在學(xué)校公示欄中公開考勤表，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處罰。規(guī)范請(qǐng)銷假制度。嚴(yán)格遵守請(qǐng)假程序，實(shí)行請(qǐng)假條辦公室備案制度。

第二、狠抓課堂，規(guī)范課堂紀(jì)律。我校針對(duì)個(gè)別教師工作思路不清、業(yè)務(wù)不精、標(biāo)準(zhǔn)不高，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低等問題，與9月11日，開展了“規(guī)范課堂教學(xué)”活動(dòng)月活動(dòng)。活動(dòng)要求課堂教學(xué)的秩序應(yīng)當(dāng)是“活而不亂”，老師要做到“五不一點(diǎn)”：不曠課、不遲到、中途不離開課堂、不早退、不接打手機(jī)；要節(jié)節(jié)點(diǎn)到；學(xué)生要做到“四不一要”：不缺課、不睡覺、不玩手機(jī)、不亂鬧；要靜心向?qū)W。課堂教學(xué)秩序，做到天天有人查，及時(shí)考評(píng)記錄；校長、分管副校長、教務(wù)科長不定期巡課；分管副校長、教務(wù)科長、教研室主任、兼職教研員不定期聽課。第

三、狠抓落實(shí)，規(guī)范教學(xué)秩序。針對(duì)個(gè)別教師責(zé)任感不強(qiáng)，消極對(duì)待教研活動(dòng)和德育工作，工作不在狀態(tài)，等問題本著誰的課堂誰負(fù)責(zé)的原則，對(duì)課堂教學(xué)秩序不好的老師，第一次提出警告，第二次由教務(wù)科談話，第三次分管校長談話，并指派相關(guān)部門跟蹤指導(dǎo)，聽課提高。影響教學(xué)秩序的學(xué)生，由班主任、任課教師批評(píng)教育，并在學(xué)校公示欄中點(diǎn)名批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定的處罰；因個(gè)人主觀因素，對(duì)學(xué)校及學(xué)生造成惡劣影響的，與教師管理?xiàng)l例和績效工資考核掛鉤。

第四、建立健全長效機(jī)制。要把制定建設(shè)貫穿活動(dòng)的始終，時(shí)刻提高警惕，防微杜漸，形成長效的作風(fēng)建設(shè)工作機(jī)制。通過作風(fēng)整頓，建立和完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度來保證全體教職工的思想作風(fēng)新的轉(zhuǎn)變，針對(duì)查擺出來的問題，履行整改承諾，認(rèn)真組織督查，加強(qiáng)思想教育，規(guī)范個(gè)人行為，形成以制度管人、管事、管權(quán)的長效機(jī)制，常抓不懈，推動(dòng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的制度化和常態(tài)化，進(jìn)一步明晰工作思路，確保紀(jì)律作風(fēng)整頓工作收到實(shí)效，為全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供強(qiáng)有力的保證。

第三篇：黨支部紀(jì)律整改方案黨支部紀(jì)律整改方案

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨支部紀(jì)律的建設(shè)，更好地發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以約束支部成員，增強(qiáng)我們的紀(jì)律觀念，提高我們的工作效率，樹立我們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，特作如下規(guī)定：

1.開會(huì)遲到。在以后我們的工作學(xué)習(xí)中，必須杜絕開會(huì)遲到這一不正常的現(xiàn)象，遲到，不管有什么樣的理由，首先這一行為是不正確的，遲到者要寫出書面檢查說明原因；要罰抄黨章中黨員的八大義務(wù)以及第七章黨的紀(jì)律；并作為年終考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

2.請(qǐng)假。沒有重要事由，不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假要向書記說明自己非請(qǐng)不可的原因，同時(shí)，書記有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自不來的同志，除交出書面檢查并當(dāng)眾宣讀之外，罰抄黨章一遍。

3.開會(huì)。開會(huì)，要保持嚴(yán)肅的會(huì)場紀(jì)律，井然有序的會(huì)場秩序，必須杜絕開會(huì)時(shí)看與會(huì)議內(nèi)容無關(guān)的書籍和其他資料，隨便地交頭接耳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰抄劉少奇同志《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》中的第七個(gè)問題：黨內(nèi)各種錯(cuò)誤思想意識(shí)的舉例。開會(huì)時(shí)，要將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)；發(fā)言時(shí)，要注意先后，不要打斷他人的發(fā)言，有不同的意見可以等別人發(fā)完言之后，另作補(bǔ)充，也可采取其它方式反映意見。對(duì)于一個(gè)爭執(zhí)不下的問題，書記有權(quán)停止?fàn)幷摚芍懻摵笤僮鳑Q定，或請(qǐng)上級(jí)黨組織裁決。在每一次會(huì)議之前，書記，或支委應(yīng)做好比較充分的準(zhǔn)備，制定出會(huì)議的進(jìn)程，超出此進(jìn)程的議題，不再此次會(huì)議討論的范圍之內(nèi)。

4.會(huì)議紀(jì)錄。會(huì)議記錄要保證準(zhǔn)確、及時(shí)、迅速地記錄下整個(gè)會(huì)議的重要信息，包括：同志們的意見；會(huì)議作出的決定；具體活動(dòng)的負(fù)責(zé)人等等，還要避免同志們的重復(fù)性發(fā)言，提高效率。

5.問責(zé)。在具體的一項(xiàng)工作中，每個(gè)人都有可能分配到不同的任務(wù)，而我們的時(shí)間往往是有限的。這就要求我們每一個(gè)人按時(shí)將任務(wù)完成，只有這樣通力合作，才能高效的，有質(zhì)量的把工作做好。對(duì)于沒有按時(shí)完成任務(wù)的同志，要有所懲罰，除了寫檢查并當(dāng)眾宣讀之外，還要將《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》中的第六個(gè)問題：黨員個(gè)人利益無條件的服從黨的利益，抄寫一遍。

6.談話。在與積極分子談話的過程中，可以當(dāng)面指出他們的不足，也可以把我們集體的意見告訴他，但不要指出是哪一個(gè)黨員，總之，在談話時(shí)要有一定的原則。

7.保密。在支部中討論的一些重要問題，或在支部中達(dá)成協(xié)議的一些不得向外界透漏的問題，不得向外界透漏。

所有寫的材料，必須在下次開會(huì)的時(shí)候交給書記。

第四篇：紀(jì)律作風(fēng)整頓整改方案“思想、紀(jì)律、作風(fēng)”整頓整改方案

新聞網(wǎng)絡(luò)中心

自3月4日學(xué)院開展“思想、紀(jì)律、作風(fēng)”整頓活動(dòng)以來，組織科室人員按照活動(dòng)的要求和安排，積極投入到這次活動(dòng)中，4日下午進(jìn)一步學(xué)習(xí)討論了書記的動(dòng)員報(bào)告精神，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時(shí)，圍繞整頓的具體內(nèi)容，對(duì)照科室平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想、紀(jì)律、作風(fēng)三個(gè)方面存在的問題，對(duì)其成因進(jìn)行了更深層次的剖析，以達(dá)到科室人員自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、查擺的問題及成因

一是滿足現(xiàn)狀，爭創(chuàng)一流的意識(shí)不強(qiáng)。滿足于過去已取得的一些成績，在如何圍繞推進(jìn)我院和諧、穩(wěn)定、發(fā)展總戰(zhàn)略上，搶抓工作機(jī)遇的意識(shí)不強(qiáng)，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和敢闖敢拼的干勁。

二是理論學(xué)習(xí)時(shí)間少，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不高。往往以近期業(yè)務(wù)任務(wù)比較重為理由，沒有主動(dòng)抽出更多時(shí)間靜下心來組織科室人員學(xué)習(xí)，只是按部就班地組織職工參加學(xué)院組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。特別是對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠。

三是工作紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格。由于上下班考勤都是學(xué)院統(tǒng)一管理，放松了對(duì)科室人員紀(jì)律考勤，致使個(gè)別職工偶有遲到、早退現(xiàn)象。

四是工作落實(shí)多，主動(dòng)超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事

1項(xiàng)，工作中經(jīng)常是按照科室目標(biāo)，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時(shí)準(zhǔn)備；謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有差距，缺乏一種刻苦鉆研的精神和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。

二、整改措施和努力方向

針對(duì)科室工作中存在不足，我們將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開展批評(píng)和自我批評(píng)，嚴(yán)格要求科室人員遵守工作紀(jì)律和工作制度，教育他們行動(dòng)上要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，不計(jì)得失，做到不抱怨、不計(jì)較、不拈輕怕重，寬以待人，嚴(yán)以律己，勇于奉獻(xiàn)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，對(duì)工作要在“精、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”上下功夫，有條不紊地做好每一項(xiàng)工作，進(jìn)一步提高科室人員整體素質(zhì)和工作能力。具體做到以下幾點(diǎn)：

一是強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，提升思想境界。加強(qiáng)科室團(tuán)隊(duì)精神的教育，培育科室人員團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神，因?yàn)橐粋€(gè)科室就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，科室人員有著同一個(gè)思想和目標(biāo)，就是為科室和學(xué)院爭光，并為著這一目標(biāo)努力奮斗，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)堡壘作用，精誠團(tuán)結(jié)，最終取得好成績。

二是要在進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)上下功夫。制定科室學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)科室人員學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀放在

2首要位置，始終堅(jiān)持不懈。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟學(xué)院不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。

三是在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫。進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育，教育科室人員樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)與各部門聯(lián)系，及時(shí)了解教育教學(xué)、招生就業(yè)及學(xué)院改革發(fā)展等方面有價(jià)值的信息和建議，即時(shí)報(bào)道，即時(shí)宣傳。

四是改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。進(jìn)一步完善科室工作制度及崗位責(zé)任制，強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)，大力弘揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實(shí)干，充分發(fā)揮科室人員的主觀能動(dòng)性，以飽滿的工作激情，把心思凝聚到新聞網(wǎng)絡(luò)事業(yè)上，把功夫下到抓工作落實(shí)上，迎難而上，營造出一門心思干事業(yè)的良好工作氛圍。同時(shí)引導(dǎo)他們解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責(zé)任感，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。

總之，新聞網(wǎng)絡(luò)中心將在今后工作中，繼續(xù)查擺工作中存在的不足，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高工作效率，真正使科室人員的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把新聞網(wǎng)絡(luò)中心工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作做好，爭取更大進(jìn)步。

第五篇：紀(jì)律作風(fēng)整頓整改方案紀(jì)律作風(fēng)整頓整改計(jì)劃

根據(jù)市委、市政府《關(guān)于在全市開展機(jī)關(guān)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》安排布署，為實(shí)現(xiàn)自我“思想大解放，觀念大更新，作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，效能大提高，環(huán)境大優(yōu)化，工作大推進(jìn)”六大整改目標(biāo)，制定本單位整改方案：

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，對(duì)照中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定》及《關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，按照邊學(xué)習(xí)邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對(duì)個(gè)人存在的問題和不足，不斷修正錯(cuò)誤，糾正缺點(diǎn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，取長補(bǔ)短，真正達(dá)到思想大解放，觀念大更新，作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，效能大提高環(huán)境大優(yōu)化，工作大推進(jìn)。

二、存在的主要問題和不足

1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯(cuò)了，對(duì)自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對(duì)實(shí)際情況，主動(dòng)地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起