2023年關于工作方案模板集錦八篇

2023年關于工作方案模板集錦八篇工作方案篇1

為促進20xx年春節(jié)期間返鄉(xiāng)農(nóng)夫工轉移就業(yè)，維護我市社會和諧穩(wěn)定，結合我市實際，制訂本實施方案。

一、指導思想

通過開展“送技能、送崗位、送政策、送暖和”等四送活動，舉薦有一技之長的返鄉(xiāng)農(nóng)夫工到對口企業(yè)上崗，走出了一條政府主導、企業(yè)主體、部門主動的有效解決農(nóng)夫工就業(yè)問題的新路子。

二、活動時間

20xx年元月—4月。

三、工作措施

1、加強動態(tài)監(jiān)控，剛好駕馭農(nóng)夫工返鄉(xiāng)狀況。全市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及3個涉農(nóng)街道設立監(jiān)控點，各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要支配專人負責調查統(tǒng)計，實施周報制度，每周五下班之前集中匯總市農(nóng)夫工辦。春節(jié)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村勞動保障工作人員開展一次返鄉(xiāng)農(nóng)夫工調查摸底活動，深化村戶，做到村不漏戶、戶不漏人，分門別類建立基礎臺帳，駕馭培訓需求，擬就業(yè)狀況和創(chuàng)業(yè)意向，為下一步實施就業(yè)服務、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持供應依據(jù)。

2、收集用工信息，拓寬轉移就業(yè)渠道。一是收集本地就業(yè)信息。20xx年元月份，市、縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共就業(yè)服務機構，深化市各類用工單位廣泛收集用工信息，重點加強對工業(yè)園區(qū)新建項目跟蹤服務，全面摸清全市用工需求狀況，分門別類建立臺帳。二是收集外地信息。市、縣區(qū)公共就業(yè)服務機構要做好跨省勞務協(xié)作，支配專人負責收集泛長三角等地區(qū)勞務信息，與當?shù)厝松绮块T建立長期信息溝通合作工作機制，摸清用工數(shù)量、行業(yè)工種、工資待遇等需求狀況。三是剛好互通信息?？h區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級就業(yè)服務機構，每周五將收集信息匯總上報到市人力資源市場；“淮北就業(yè)網(wǎng)”、《淮北就業(yè)報》設立返鄉(xiāng)農(nóng)夫工轉移就業(yè)信息專版。

3、加強“就業(yè)崗位對接”，強化就業(yè)服務。從20xx年元月起，市、縣區(qū)人力資源市場要設立農(nóng)夫工就業(yè)服務特地窗口，為每位前來求職的農(nóng)夫工免費供應職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策詢問、就業(yè)失業(yè)登記等公共就業(yè)服務，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障工作機構要開展返鄉(xiāng)農(nóng)夫工轉移就業(yè)服務，在信息戶外發(fā)布欄統(tǒng)一張貼國家、省市有關促進農(nóng)夫工就業(yè)政策和用工信息。春節(jié)前后，各縣區(qū)要至少組織1場大型農(nóng)夫工專場聘請會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少組織1場勞務對接洽談會。市、縣區(qū)公共就業(yè)服務機構要組織開展一次“送崗位下鄉(xiāng)”活動，組織聘請單位以移動聘請形式，深化各鎮(zhèn)村將就業(yè)信息、政策送到農(nóng)夫工家門口。

4、加強農(nóng)夫工技能培訓，提升轉移就業(yè)實力。在新聞媒體公布全市農(nóng)夫工定點培訓機構名單、培訓工種和聯(lián)系方式，引導農(nóng)夫工自主選擇培訓機構和培訓專業(yè)工種?？h區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立農(nóng)夫工技能培訓登記臺帳，引導定點培訓機構開展定單、定向培訓，做好培訓與就業(yè)的連接。

強化創(chuàng)業(yè)服務，激勵農(nóng)夫工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強農(nóng)夫工創(chuàng)業(yè)培訓工作，通過創(chuàng)業(yè)培訓，提高其創(chuàng)業(yè)實力。加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設，廣泛征集適合于返鄉(xiāng)農(nóng)夫工創(chuàng)業(yè)的投資少、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，免費供應給有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)夫工。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，在稅收實惠、金融信貸、就業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)服務等方面予以支持。各縣區(qū)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和返鄉(xiāng)農(nóng)夫工創(chuàng)業(yè)園，要主動向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)夫工開放，并享受相關就業(yè)扶持政策。

5、加強宣揚引導，營造良好氛圍。20xx年12底前將農(nóng)夫工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策編印成冊或印制印發(fā)宣揚單，利用火車站、汽車站和社會保障工作平臺廣泛發(fā)放。充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體宣揚促進返鄉(xiāng)農(nóng)夫工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施和先進典型。20xx年1月10日起，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要統(tǒng)一懸掛“我為家鄉(xiāng)建設添光彩”、“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)光榮”等引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)口號標語。春節(jié)前后，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織召開返鄉(xiāng)農(nóng)夫工工作會議，表彰農(nóng)夫工轉移就業(yè)先進典型。

6、加強組織領導，落實工作責任。成立市人社局農(nóng)夫工轉移就業(yè)工作領導小組，全面部署農(nóng)夫工轉移就業(yè)工作，層層分解下達目標任務，明確各級責任?？h區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立農(nóng)夫工轉移就業(yè)工作服務機構；行政村要確定一名村委班子成員作為勞動保障信息聯(lián)絡員。

工作方案篇2

依據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省教化廳《關于做好20xx年“高校生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務助學金”有關工作的通知》和《陜西省事業(yè)單位公開聘請工作人員實施方法》的有關規(guī)定，20xx年我市農(nóng)村基層人才隊伍振興安排“高校生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務助學金項目”網(wǎng)上報名和現(xiàn)場資格復審工作已經(jīng)全面結束，現(xiàn)將公開聘請工作方案公布如下：

一、基本狀況

20xx年咸陽市農(nóng)村基層人才隊伍振興安排“高校生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務助學金項目”公開聘請的總安排數(shù)為65個，網(wǎng)上報名通過資格初審的考生有832人，現(xiàn)場資格復審合格的考生有608人。

二、考試支配

（一）考試的對象

報考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊伍振興安排“高校生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務助學金項目”各聘請崗位且資格復審合格的全部考生。

（二）考試的方式方法

本次公開聘請考試實行筆試與面試相結合的方式進行，筆試成果的50%與面試成果的50%之和為綜合成果，計算成果時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。對同一崗位聘請人數(shù)與參與面試應聘人員比例達不到1:3的，設置面試最低分數(shù)線，低于面試最低分數(shù)線的，予以淘汰。面試最低分數(shù)線為面試當天同一考場同一場次實際參與面試應聘人員的面試平均成果。

1、筆試

（1）筆試的內容。筆試內容為公共基礎學問，主要涉及馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、部分法律學問、職業(yè)道德、文史基礎學問、自然科技常識、環(huán)境愛護、事業(yè)單位概況、省情概況剛好政等方面內容?？忌蓞⒖肌?0xx年陜西省事業(yè)單位公開聘請工作人員公共基礎學問考試大綱》（可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載），作為公共科目考試學問點。本次考試不指定考試教材。

（2）筆試的時間與地點。筆試時間為20xx年11月8日上午9：00—11：00，地點以《準考證》為準。

參與筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場資格復審確認書（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號）領取筆試準考證。

（3）筆試成果及進入面試人員名單，于11月15日前在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布；進入面試人員的確定依據(jù)筆試成果從高分到低分，根據(jù)聘請安排數(shù)與進入面試人員數(shù)1:3的比例確定。

2、面試

面試工作由市人力資源和社會保障局詳細組織。面試擬定于11月底進行，實行結構化面試方式，詳細的時間和地點，請廣闊考生留意查看咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布的通知。

筆試和面試結束后，依據(jù)各崗位考生綜合成果由高到低根據(jù)1：1的比例確定簽約錄用人員名單。

三、公示聘用

經(jīng)考試合格的初錄人員，先在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天，報省人社廳批準后，由市人力資源和社會保障局向各聘請縣市和省人才中心印發(fā)錄用名單，省人才中心依據(jù)錄用名單協(xié)調有關高校組織聘請高校生與所聘用縣市人社局簽訂服務協(xié)議，辦理相關助學金手續(xù)。

工作方案篇3

各有關部門要強化工作責任，維護和諧穩(wěn)定?；鶎俞t(yī)藥衛(wèi)生人事改制及人員分流關系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的切身利益。細心組織實施，妥當支配分流人員。要保證醫(yī)療衛(wèi)生服務,做到改革期間有人干事、有人管事，堅持工作連續(xù)性。要加強宣揚引導，深化細致地做好思想政治教化工作，從政治上、生活上關切分流人員，爭取他對改革的理解和支持，確保分流支配工作平穩(wěn)順當，確保社會和諧穩(wěn)定。

扎實推動基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構人事制度改革，為仔細做好全縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作。依據(jù)《安徽省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施看法》皖政〔〕66號）規(guī)定，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想。以科學發(fā)展觀為指導。以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置、提高衛(wèi)生服務質量為核心，引入競爭機制，建立健全能進能出和激勵有效的人事管理制度，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運行機制改革，促進我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學發(fā)展。

（二）基本原則。一是堅持深化改革。實行人員聘用制度、崗位管理制度和資格準入制度，優(yōu)化人員結構，提高人員素養(yǎng)，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設。二是堅持依法辦事，嚴格執(zhí)行政策。嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范操作依次，確保分流支配工作規(guī)范有序進行。三是堅持以人為本，維護和諧穩(wěn)定。維護人民群眾的根本利益，保證廣闊職工的合法權益，確保社會和諧穩(wěn)定。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的任務

（一）科學設置崗位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（分院）核定的編制范圍內。科學合理設置崗位。專業(yè)技術崗位的設置，以醫(yī)、藥、護、技等崗位為主體，并依據(jù)工作須要適當設置非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位，其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位不低于總崗位數(shù)的80%依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承當?shù)闹饕氊煟残l(wèi)生服務崗位應占總崗位數(shù)的20%-40%

擬制本單位崗位設置方案，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)核定的編制和職責任務。于年9月30日前報縣醫(yī)改辦（設在縣衛(wèi)生局）設崗方案由縣衛(wèi)生局審核、縣人社（人事）部門核準后，批復至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，并予以公示。

（三）工作人員競聘定崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長確定后。

不具備執(zhí)業(yè)資格和相應專業(yè)學歷的人員，2資格準入。實行資格準入制度。不得參加相應崗位競聘。不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得進入衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。

已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，激勵各單位實行后勤服務社會化。不再設置相應的工勤技能崗位。

由縣醫(yī)改辦按規(guī)定逐人審核、確認并公示。3確定競聘人員。各單位將確定競聘人員名單上報縣醫(yī)改辦。

縣衛(wèi)生、人社（人事）監(jiān)察等部門依據(jù)核準的崗位設置方案，4組織競聘上崗。年10月。制定詳細的競爭上崗方法，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗。

如無相應空缺崗位，5統(tǒng)籌調劑。對具有執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術人員?？梢愿呗毜推浮⑥D崗聘用。對未聘人員中的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可由縣衛(wèi)生局會同縣人社（人事）部門視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內統(tǒng)籌調劑，參加競聘上崗。

依照國家和省有關規(guī)定簽訂聘用合同，6實行全員聘用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行全員聘用制度。聘期3年，實行合同管理?？h人社（人事）衛(wèi)生部門按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設置、組織人員定崗并簽訂聘用合同的狀況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的依據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。年11月1日起，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部實行人員聘用制。

必需按規(guī)定要求在縣編制部門核定的編制內和縣人社（人事）部門核準的崗位設置方案和年度聘請安排內，今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位空缺需補充工作人員。面對社會公開聘請，實行公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優(yōu)等規(guī)范依次組織實施。新進人員一律實行聘用制。

（四）人員分流安排

1分流對象

本次改革分流對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的兩類人員：一是定崗競聘中未聘的編人員（含政策性支配人員）二是臨時聘用現(xiàn)在崗人員（含年1月1日以后自聘現(xiàn)在崗人員）包括定崗競聘中的未聘者和未納入競聘范圍的人員。

競聘定崗前應按規(guī)定料理退休手續(xù)。年12月31日前已達國家法定退休年齡的編人員。

由縣人社（人事、勞動）部門料理相關手續(xù)，分流對象分類逐人填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編分流人員支配意愿表》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自聘分流人員支配意愿表》經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院初審報縣醫(yī)改辦審核、確認后。落實相關待遇。此項工作于年12月底前完成。

2支配措施

1編分流人員

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院如有空缺崗位，②3年過渡安置。3年過渡期間。符合崗位條件的分流人員可以參加競聘上崗，同等條件下，優(yōu)先聘用。分流人員待遇第一年按原基本工資的80%發(fā)給，職務補貼按最低職務規(guī)范發(fā)給，物價性補貼照常發(fā)給；其次年，按我縣最低工資規(guī)范發(fā)給，物價性補貼照常發(fā)給；從第三年起，按縣政府規(guī)定的最低生活保證規(guī)范發(fā)給，不計算連續(xù)工齡，直至達到法定退休年齡，按規(guī)定料理退休手續(xù)。

興辦或領辦經(jīng)濟實體。分流人員與單位解除人事（勞動）關系后，③激勵自謀職業(yè)。支持激勵分流人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。一次性發(fā)給相當于本人3年基本工資的彌補金，另按自己連續(xù)工齡計算，每1年工齡，加發(fā)自己解除人事（勞動）關系前1個月實發(fā)基本工資的彌補金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老平安。

經(jīng)本人申請，④支持學習深造。對40周歲以下（截至年12月31日）與單位解除人事（勞動）關系的分流人員。單位批準并通過國家考試參加大專以上正規(guī)學歷教化的除享受激勵自謀職業(yè)的政策外，可一次性補助50%學費。學習期滿后，不再支配工作。對經(jīng)學習提高后獲得國家供認的大專以上學歷或取得相應執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的如原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有相應空缺崗位，可優(yōu)先聘用；如無空缺崗位，也可舉薦到專業(yè)對口、有空缺崗位的其他基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構或村衛(wèi)生室聘用。

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老平安時，上述與單位解除人事（勞動）關系的分流人員。解除人事（勞動）關系前按國家政策規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的工作年限，視同繳費年限；符合享受失業(yè)等平安待遇條件的按規(guī)定享受相應待遇。

2臨時聘用分流人員

享受以下待遇：此類人員與原單位解除勞動關系。

②落實相關平安。按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老平安；符合享受失業(yè)等平安待遇條件的按規(guī)定享受相關待遇。

可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院舉薦到村衛(wèi)生室聘用，③視情舉薦聘用。對具有相應執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。并報縣衛(wèi)生局備案。

三、組織實施

（一）加強組織領導?；鶎俞t(yī)藥衛(wèi)生人事制度改革及人員分流工作涉及面大、政策性強、社會關注水平高?？h人社（人事、勞動）編制、監(jiān)察、財政等部門要親密協(xié)作，主動穩(wěn)妥地組織實施。

（二）保證工作經(jīng)費。人事制度改革尤其是人員分流過程中。由縣財政納入預算，統(tǒng)籌布置。

（三）實行人事代理。縣人社（人事、勞動）等部門要主動主動地為分流人員料理檔案管理、流淌、職稱評定等手續(xù)（3年內免收代理費）和黨團組織關系接轉等事宜。

（四）肅穆組織紀律。嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對在人事制度改革及人員分流過程中弄虛作假和違反政策的單位和個人，要肅穆查處，依法依紀追究責任。

工作方案篇4

一、目的：

財務部作為公司的核心部門之一，肩負著對公司成本費用的安排限制、各部門的費用支出、以及為公司經(jīng)營目標等服務的任務。其目的就是在加強公司財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，嚴格貸款審查，降低成本費用的同時，完成公司的經(jīng)營目標，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。

二、指導思想：

緊緊圍繞公司的經(jīng)營目標，以規(guī)范管理為手段，以嚴格制度為保證，建立健全財務規(guī)章制度；開源節(jié)流，增收節(jié)支，強化成本限制;加強資產(chǎn)、資金管理和運用效益，防范和化解財務風險，確保公司可持續(xù)發(fā)展;不遺余力當好參謀，盡職盡責做好服務，努力實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。三、工作內容

1、建立健全財務規(guī)章制度

起草財務各項規(guī)章制度、工作流程和崗位責任制，并對初稿進行修改、審議，盡快制定出一套符合小額貸款公司特點的財務管理制度，從而使財務工作有一個更加完善的制度環(huán)境，這是當前最緊迫的工作。財務各項規(guī)章制度主要有：公司財務制度、財務借款及報銷制度、會計電算化管理制度、財務檔案管理制度、財務借款及報銷工作流程、會計崗位責任制、出納員崗位責任制等。

2、制定財務人員工作安排，劃分工作崗位和職責，加強財務人員的業(yè)務培訓,提高財務人員的整體核算水平

我公司剛剛成立一年多，現(xiàn)有的財務人員既有專業(yè)的，也有毫無財務閱歷的兼職人員，業(yè)務實力和專業(yè)學問參差不齊，因此，如何有效的進行崗位設置，合理的利用現(xiàn)有人員，培育符合財務崗位須要的又略懂金融學問的人才，是我們財務部門的當務之急。學習和培育全面人才，即是當前的工作須要，也是我們以后的長期任務，不能一蹴而就。

3、加強資金的管理，有效運用貸款資金，提高資金運用效益。努力降低成本，防范金融風險，實現(xiàn)公司利潤最大化，

作為以經(jīng)營金融資產(chǎn)謀取利潤的企業(yè)，公司經(jīng)營管理的最重要工作，就是如何運用好資金進行生利，俗稱錢生錢，從而取得利潤最大化。因此，在經(jīng)營管理中，如何有效運用好貸款資金，同時又將財務風險限制到最低，從而取得最大收益；在財務管理中，如何有效的限制和運用好公司的資產(chǎn)和資金，降低融資成本、合理限制費用支出，從而堅固樹立起成本管理理念；是我們財務部一項特別重要的工作。

4、完成公司日常的財務核算和報銷工作，嚴把制度關。

財務部最基礎的工作除了日常的報銷和核算業(yè)務外，每月末還須要報送稅務局稅務報表、報送省、市金融辦以及人民銀行業(yè)務報表。這些工作既繁瑣又要求剛好精確，對我們財務人員要求較高。因此，財務人員在工作中，既能剛好精確的完成日常核算和上報工作；又能否堅持原則，嚴格根據(jù)財務制度辦事、合理限制各項費用支出、剛好發(fā)覺違規(guī)違紀行為；是考查我們工作是否稱職的一把尺子。

5、建立一套符合公司須要的財務報告制度

財務部門是單位管理的核心之一，公司領導如何剛好的了解公司的經(jīng)營狀況，如何盡快的發(fā)覺經(jīng)營當中的問題，防范經(jīng)營風險，都須要財務部門供應剛好精確的數(shù)據(jù)和建議，因此，建立一套符合公司管理要求的財務報告制度，為領導獻計獻策，當好參謀，是財務部管理水平的重要體現(xiàn)，也是一項

長期工作。

6、主動開展與政府和各主管部門的業(yè)務往來和溝通，了解和爭取國家最新實惠政策。

由于我公司業(yè)務與金融行業(yè)相近，國家的方針政策和導向對我公司的業(yè)務影響會很大。因此，作為公司的核算管理部門，財務部必需主動開展與省市金融辦、各商業(yè)銀行及政府各職能部門的聯(lián)絡與溝通，剛好駕馭國家方針政策和行業(yè)實惠政策，主動爭取國家扶持和與商業(yè)銀行進行融資合作。這項工作，須要我們長期堅持去做，而且肯定要做好。

四、工作支配

依據(jù)財務部的.主要工作內容，我們劃分為近期工作目標和長期工目標。為了更好的完成上述目標，我們安排支配如下：

近期目標：

1建章建制，制度先行。

財務管理制度和崗位責任制現(xiàn)已起草了初審稿，其中有的實際已經(jīng)執(zhí)行了，有的還沒有執(zhí)行。主要是前一段時間單位管理還不健全，上述制度還沒有經(jīng)過相關程序的修改和審議，所以還沒有經(jīng)董事長、總經(jīng)理的批準而正式執(zhí)行。因此我們安排在八月底以前，完成財務規(guī)章制度的修改、審議，盡快制定出一套符合小額貸款公司特點的財務管理制度。

2、財務部劃分工工作崗位并明確崗位職責。

財務人員的分工要考慮到單位詳細狀況和業(yè)務量，既能有效完成部門的工作，又不奢侈人員，而且還能為單位培育新人。因此，安排崗位劃分為：財務經(jīng)理一名、會計一名、出納一名。八月底以前完成。現(xiàn)在會計暫由財務經(jīng)理兼任，遠期目標是主動招錄年輕會計一名，作為培育財務后備人才的重要工作來抓。

3、抓好財務基礎工作，實行規(guī)范管理，全面提高工作質量。

公司是新公司，財務人員也都是新人。因此，我們安排首先要打好基礎，嚴格規(guī)范管理，加大財務基礎工作建設。從粘貼票據(jù)、裝訂憑證、簽

字齊全、印章保管等工作抓起，仔細審核原始票據(jù)，細化財務報賬流程。內控與內審結合，每月進行自查、自檢工作。做到帳目清晰，帳證、帳實、帳表、帳帳相符，使財務基礎工作規(guī)范化。其次，對財務借款及報銷工作要嚴格按制度辦事，要重點加強對費用支出的限制，其中對辦公、車輛修理、差旅費、會議費、款待等費用是限制的重點。只有這樣，才能使公司財務管理工作起點較高，為公司今后的發(fā)展打下堅實的基礎。

4、財務檔案管理制度建立后，要立刻進行會計檔案資料的收集歸納，做好資料保存工作。

會計檔案資料主要包括：會計憑證、會計賬冊、會計報表、稅務報表、工資匯總單等，是企業(yè)的核心資料，因此，財務部門必需定期的將會計資料分類整理、裝訂成冊、剛好登記后交與公司檔案部門保管。這項工作必需嚴格按制度長期執(zhí)行下去，從而保障企業(yè)核心資料的平安、完整。

5、主動協(xié)作業(yè)務部門的工作，共同爭取與國開行的合作早日實現(xiàn)。近期，財務部要把與國開行的合作擺在全部工作的重中之重，主動協(xié)作公司領導和相關部門，全力以赴，爭取和國開行的合作早日勝利。

遠期目標

1、加強財務制度的貫徹和執(zhí)行

沒有規(guī)則不成方圓，有了制度，沒有好的貫徹和執(zhí)行力，也是空中樓閣，起不到應有的作用。因此如何將制度貫徹到每一個部門、每一個人，是我們財務部下一步工作的重點。另一方面，我們安排從九月份起先。進行內部業(yè)務強化學習，加強財務人員對制度和業(yè)務理解和駕馭；同時，對全公司員工進行“借款和報銷制度”的宣揚，讓每一個員工都了解公司的借款和報銷制度規(guī)定，避開出現(xiàn)不按制度辦事、違反財經(jīng)制度的事情發(fā)生。這項工作要時時做，長期堅持下去。

2、主動開展財務專業(yè)學問和國家財經(jīng)制度、金融學問的學習，長抓不懈。

全面深化的學習財務學問，開拓視野，豐富學問，學好聚財、生財、用財之道；實施財務人才工程，主動培育財務后備人才；進一步完善財會人員學問結構，及早成為一專多能、德才兼?zhèn)?、富有?chuàng)新精神和進取意識的復合型財會人才，是我們的一項長期任務和目標，要常抓不懈。

3、主動打算，充分調研，設計一套符合公司須要報告制度

下半年，財務部安排主動打算，充分進行調研，主動吸取其他金融單位的現(xiàn)有閱歷，并結合我公司領導的要求和單位的實際狀況，設計一套符合公司須要的月、季、年財務報告制度，為董事長和總經(jīng)理供應剛好精確的決策依據(jù)。

4、主動探究和學習，制定出一套有效防范經(jīng)營風險的風險防范制度。作為以經(jīng)營金融產(chǎn)品為主的企業(yè)，風險防范是企業(yè)的重中之重，因此，我們財務部必需結合公司實際狀況，多學習、多實踐，盡快摸索并制定出一套既符合企業(yè)特點又具有可操作性的“風險防范管理方法”，起到隨時能夠進行風險預警，防范或降低企業(yè)將來的經(jīng)營和財務風險，真正使財務部成為企業(yè)的好參謀、好助手。

五、工作要求

對自己，要嚴于利己，勤奮好學；對部門，要工作在前，責任當先；對領導，要多提建議，當好參謀。

財務部

工作方案篇5

一、工作目標

進一步落實預防學生溺水工作責任制，全面完善預防學生溺水工作機制，最大限度遏制學生溺水事故發(fā)生。XX年，學生溺水事故死亡人數(shù)比去年下降25%以上。

二、工作措施

（一）進一步落實預防學生溺水工作責任制。

1、定期召開區(qū)級預防學生溺水部門聯(lián)席會議，落實部門職責。仔細實行《佛山市順德區(qū)防止學生溺水工作看法》，今年5月和8月，召開2次區(qū)級部門聯(lián)席會議，探討解決開展專項治理過程中存在的問題，仔細分解并落實部門職責。（牽頭單位：區(qū)教化局，責任單位：區(qū)預防學生溺水聯(lián)席會議成員單位）

2、根據(jù)“屬地管理，分級負責”和“誰主管，誰負責”的原則，層層分解任務，將預防學生溺水工作重心下移到鎮(zhèn)（街道）。鎮(zhèn)（街道）教化局為本轄區(qū)預防學生溺水工作的牽頭單位，統(tǒng)籌協(xié)調鎮(zhèn)（街道）公安部門、綜治部門、國土城建和水利等部門,參照區(qū)相關部門的職責分工，共同做好預防學生溺水工作。（牽頭單位：鎮(zhèn)街道教化局，責任單位：鎮(zhèn)街道預防學生溺水聯(lián)席會議成員單位）

3、學校要對本單位預防學生溺水工作進行總體支配,根據(jù)標本兼治的工作思路,制訂工作方案;不斷豐富教化的手段和內容，增加教化的實效性；主動與村居進行聯(lián)動，組建巡查隊伍在重點時段和重點河段進行巡防。對上放學途中經(jīng)過水塘或河道、家長下班時間較遲、家長周六周日須要上班的學生進行摸底，分類登記造冊，并分門別類與家長共同制訂教化和監(jiān)管措施。建立老師和學生、學生家長面談告誡教化的制度，班主任與本班任課老師要對全班學生、學生家長包干負責進行面談告誡。（牽頭單位：鎮(zhèn)街道教化局，責任單位：各中小學校）

（二）進一步加大預防學生溺水宣揚教化力度。

1、大力提升異地務工人員對子女的平安監(jiān)護意識。近幾年來，我區(qū)學生溺水事故多為異地務工人員子女。目前，我區(qū)異地務工人員子女約12萬人，預防學生溺水事故任務重、壓力大。綜治維穩(wěn)部門要加大對異地務工人員及其子女在防溺水方面的宣揚教化,督促切實履行家長法定的監(jiān)護責任。學校要利用校訊通將預防學生溺水留意事項通知到學生家長；每學期要定期召開異地務工家長防學生溺水專題講座，大力提升家長對溺水事故危害性的相識，指導家長切實擔負起監(jiān)管責任。（責任單位：綜治維穩(wěn)部門，各中小學校）

2、開展預防學生溺水圖片展覽。聘請專業(yè)公司制作預防學生溺水圖片（10套），在10個鎮(zhèn)(街道)中小學校進行展覽,大力提升學生對溺水事故危害性的相識,提升學生救援實力。（牽頭單位：區(qū)教化局，責任單位：各鎮(zhèn)（街道）教化局、各中小學校）

3、開展預防學生溺水網(wǎng)絡學問競賽。利用順德區(qū)校內平安管理智能平臺，在全區(qū)中小學校開展預防學生溺水網(wǎng)絡學問競賽，吸引廣闊師生和家長參加，提高廣闊師生和家長的平安意識和救援實力。（牽頭單位：區(qū)教化局，責任單位：各鎮(zhèn)街道教化局、各中小學校）

4、結合“家門口的電影院”、社區(qū)宣揚欄等開展宣揚教化。制作防學生溺水公益宣揚短片，利用宣揚部開展“家門口的電影院”的活動契機，在放映前進行播放。利用社區(qū)宣揚欄等張貼宣揚畫,主動營造全社會關注預防學生溺水的深厚氛圍。針對不同社區(qū)的特點，利用物業(yè)封閉小區(qū)集中居住的優(yōu)勢，強化小區(qū)內預防學生溺水的宣揚力度。（牽頭單位：區(qū)委宣揚部，責任單位:各村居）

工作方案篇6

平安生產(chǎn)是關系到人民財產(chǎn)及人身平安的大事，為此，我社區(qū)緊抓平安工作不松懈，現(xiàn)制定如下實施方案：

一、提高相識，增加平安穩(wěn)定工作的責任感和緊迫感。特殊是針對我市近期的持續(xù)降雨，社區(qū)肯定高度重視，從現(xiàn)在起進行隱患排查，堅決克服僥幸心理以及麻痹大意的思想，扎實做好地質災難預防、市政設施、礦山、建筑工程、河道、危房排險、學校平安等工作，確保人員生命財產(chǎn)平安。把平安工作列入重要議事日程，堅持平安工作例會制度，探討解決平安生產(chǎn)中存在的問題，制定必要的措施并形成會議紀要，嚴格落實既定事項。加強應急救援基礎工作，不斷完善轄區(qū)內應急救援預案和應急救援隊伍。

二、切實加強領導，進一步落實平安穩(wěn)定責任制。我社區(qū)嚴格實行領導負責制，成立了專項的工作組，并結合我社區(qū)的實際狀況制定出了切實可行的方案。根據(jù)職責分工，強化責任，落實到人。我社區(qū)分片管理干部根據(jù)職責，仔細進行檢查，決不走過場，全面檢查，不留死角，突擊重點，注意實效。社區(qū)黨政一把手親自抓，堅守崗位，確保24小時保持通訊暢通，重大狀況剛好匯報。

三、肅穆事故查處，嚴格追究責任。我社區(qū)定期對門面房及各樓院進行地毯式排查摸底。剛好留意收聽、收看氣象信息，親密關注天氣改變，遇有緊急狀況，快速啟動應急預案，對于查出的平安隱患要提出限期整改看法和整改措施，并嚴格責任追究責任。對于因工作不力造成危害的人員，將肅穆追究責任，確保平安穩(wěn)定。

四、加強值班制度。我社區(qū)加強了平安生產(chǎn)值班制度。實行24小時值班制度，確保信息的暢通，如有狀況我社區(qū)會剛好向上級部門報告，并能剛好趕到第一現(xiàn)場。

一年來，我社區(qū)仔細貫徹執(zhí)行興華街道平安生產(chǎn)文件精神。堅持圍繞平安生產(chǎn)目標責任制開展工作。在社區(qū)領導的支持下，全體社區(qū)干部統(tǒng)一思想，提高相識，加強事故隱患監(jiān)督管理，全年未發(fā)生一起平安事故，順當?shù)耐瓿闪烁黜椘桨采a(chǎn)目標任務。通過多年的社區(qū)工作，深知社區(qū)平安工作無小事，平安穩(wěn)定壓倒一切。所以在今后的工作中，不斷加強自己的工作實力，再接再厲，進一步做好平安生產(chǎn)防范工作，為我社區(qū)的平安工作做出更好的成果。

工作方案篇7

本學期工作已接近尾聲，為總結本學期來所取得的成果，反思工作中存在的問題，激發(fā)全體師生工作與學習的熱忱，增加學生酷愛學校、酷愛學習的意識，提倡平安文明、綠色環(huán)保、健身與悅讀的寒假生活，確保師生過一個開心的假期，經(jīng)學校探討確定，召開20xx學年第一學期休學式，特制定本方案。

一、活動支配

1、會議時間：20xx年1月25日（周一）上午8：00。

2、活動地點：操場（雨天改在教室）

3、參會人員：學校全體師生

4、人員支配：

（1）會議主持：張xx

（2）巡察：王xx

（3）攝影：謝xx

（4）集合：各班主任

5、會議流程：

（1）主持人開場白。

（2）班主任代表、學生代表做休學式講話。

（3）宣布休學式結束，各班按秩序回教室。

（4）班主任發(fā)放和解讀學生成果報告單。

（5）班主任布置寒假德育假日作業(yè)支配，強調平安教化。

（6）各班組織迎新大掃除，離開時切斷電器、多媒體等設備的電源，關好門窗。

（10：15清校時，學校平安領導小組將逐班進行檢查。）

二、相關要求

1、全體師生按時出席，要遵守會場紀律，切忌遲到早退、竊竊私語，造成不良影響。

2、相關人員應剛好到位，妥當完成各自安排的工作任務，以確保會議正常實行。

3、會后各班確保有序退場。

xx學校

20xx.1.4

工作方案篇8

一、指導思想：

以績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入安排機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核安排中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調動老師的工作主動性，激勵廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，主動主動地完成各項工作目標任務，努力推動學前教化事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則：

本方案堅持以"敬重規(guī)律、以人為本；以德為主、注意實績；激勵先進、促進發(fā)展；客觀公正、簡便易行"為原則。

三、組織領導：

成立績效工資考核工作領導小組，負責績效工資實施發(fā)案的制定及實施工作，績效領導小組由園委會成員組成，依據(jù)要求仔細做好本部門的量化工作。

四、考核內容：

嘉獎性績效工資由基本嘉獎和特別嘉獎兩部分組成。嘉獎性績效工資，由幼兒園統(tǒng)籌支配，按老師績效考核結果量化安排。

五、實施方法：嘉獎性績效工資（300元人/月）

（一）基本津貼發(fā)放標準（100元）

班主任老師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月賜予工作量補貼30元，（此費用由幼兒園出）。

（二）出勤獎發(fā)放標準（50元）

老師在本月內出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資為每學