大型摩配企業(yè)人事行政部部門職責(zé)模板

大型摩配企業(yè)人事行政部部門職責(zé)資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。某大型摩配企業(yè)人事行政部部門職責(zé)一、工作范圍**廠人事、行政、后勤、保衛(wèi)消防、6S管理等具體管理工作。二、部門職責(zé)1、根據(jù)股份公司人事管理制度、工作流程及操作規(guī)范,在股份公司人事部指導(dǎo)下具體組織本公司人事管理工作。①、擬定本公司人員年度需求計劃;②、具體組織本公司計件工人、一般管理人員的招聘及錄用工作;③、針對本公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃擬定年度培訓(xùn)計劃,并按股份公司年度培訓(xùn)計劃及本公司擬定的培訓(xùn)計劃組織實施;④、組織科級以下管理人員的考評工作及本公司員工日?？荚u工作(按公司相關(guān)管理制度向財務(wù)部提供員工工資月度考核結(jié)果);⑤、員工考勤統(tǒng)計、分析及報表;⑥、員工動態(tài)管理及流動情況分析;⑦、短期用工合同的簽訂、終止、解除、續(xù)簽以及入職、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;(8)、工傷職工醫(yī)療情況的跟蹤,與醫(yī)療機構(gòu)及商業(yè)保險機構(gòu)的有效銜接;⑨、勞資糾紛及工傷事故的協(xié)商處理,必要時經(jīng)過仲裁、訴訟等法律程序進行處理;⑩、新入職員工的入職體檢,員工人事檔案的建立整理及歸檔;⑾、人事管理招聘、培訓(xùn)、福利支出、保健支出、勞資糾紛處理、合同及檔案資料等年度費用的預(yù)算及控制。2、根據(jù)股份公司行政管理制度、工作流程及操作規(guī)范,具體組織本公司行政管理工作。①、檢查落實公司各項規(guī)章制度的實施情況,促進各項工作規(guī)范化管理;?建議總助②、負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理,以及宣傳報道工作,內(nèi)外、上下聯(lián)系溝通;?建議總助③、負(fù)責(zé)本公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作;④、公司印章及證照管理;⑤、公司各類檔案的整理歸檔、保管、借閱等;⑥、公司文件發(fā)放;文件與資料登記、編號、發(fā)行、保管、維護;過期文件的處理;文件匯編;文件與資料的有效性控制;⑦、與政府部門、派出所、新聞等外部公共關(guān)系的建立和維護;(8)、行政開支預(yù)算的編制及控制。3、根據(jù)股份公司后勤事務(wù)方面的管理制度、工作流程及操作規(guī)范,具體組織本公司行政管理工作。①、廠區(qū)房屋、道路等基礎(chǔ)設(shè)施修理預(yù)算、進度及費用控制;②、廠區(qū)綠化管理;③、廠區(qū)公共區(qū)域清潔衛(wèi)生維護;④、郵件、包裹的收發(fā)管理;⑤、單工宿舍的分配、水電管理等全面管理;⑥、食堂承包、衛(wèi)生、伙食供應(yīng)等的管理;⑦、辦公用品收發(fā)管理、小車日常維護4、根據(jù)股份公司保衛(wèi)消防方面的管理制度、工作流程及操作規(guī)范,具體組織本公司保衛(wèi)消防工作。①、人員、車輛進出管理;②、廠區(qū)、單工宿舍及廠區(qū)內(nèi)員工安全的保障;③、財產(chǎn)安全保衛(wèi)管理;④、消防管理;⑤、安全檢查;⑥、災(zāi)