事業(yè)人事科工作職責(zé)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)事業(yè)人事?科工作職?責(zé)1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?及各部門?用人需求?，編制、?并執(zhí)行年?度招聘計(jì)?劃，善于?挖掘和發(fā)?現(xiàn)公司所?需求的崗?位人才，?加快公司?人才引進(jìn)?和儲(chǔ)備;?2、負(fù)?責(zé)公司人?事行政管?理相關(guān)的?政策、制?度的制定?，并做好?公司人力?資源的補(bǔ)?充、培訓(xùn)?、晉升、?儲(chǔ)備與開(kāi)?發(fā)等規(guī)劃?;3、?負(fù)責(zé)完成?招錄任用?、員工關(guān)?系、績(jī)效?考核、薪?酬福利、?員工培訓(xùn)?、五險(xiǎn)一?金及相關(guān)?人事備案?工作等;?4、負(fù)?責(zé)組織行?政、后勤?等細(xì)節(jié)工?作的指導(dǎo)?、協(xié)調(diào)、?監(jiān)督和管?理，包括?員工考勤?記錄、辦?公用品、?物料采購(gòu)?和辦公室?裝修、企?業(yè)文化活?動(dòng)籌劃和?組織等日?常行政事?務(wù);5?、協(xié)助上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制?定適合公?司發(fā)展的?薪酬制度?及績(jī)效考?評(píng)的相關(guān)?方案落地?執(zhí)行。?6、負(fù)責(zé)?員工勞動(dòng)?合同管理?，管理員?工信息資?料的變更?，及時(shí)補(bǔ)?充新增員?工的人事?資料。?7、協(xié)助?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作，?應(yīng)對(duì)解決?公司各類?突發(fā)事件?，對(duì)重要?事項(xiàng)進(jìn)行?跟蹤檢查?和督導(dǎo)。?事業(yè)人?事科工作?職責(zé)（二?）1.?管理和優(yōu)?化公司的?員工關(guān)系?管理體系?，建立和?諧、愉快?、健康的?勞資關(guān)系?;2.?負(fù)責(zé)處理?勞動(dòng)糾紛?及爭(zhēng)議處?理，參與?勞動(dòng)監(jiān)察?、仲裁及?訴訟;?3.負(fù)責(zé)?離職管理?，含主動(dòng)?及被動(dòng)離?職，通過(guò)?合理的離?職面談，?對(duì)離職情?況進(jìn)行分?類管理，?避免和減?少勞動(dòng)爭(zhēng)?議;_?___處?理員工沖?突，解決?員工投訴?和勞動(dòng)糾?紛;5?.編制各?類人事統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，?及時(shí)更新?維護(hù)員工?人事信息?系統(tǒng)。?事業(yè)人事?科工作職?責(zé)（三）?1、根?據(jù)公司人?員編制要?求獨(dú)立開(kāi)?展簡(jiǎn)歷甄?別、電話?面試及面?試邀約;?2、能?獨(dú)立組織?開(kāi)展招聘?工作，利?用公司各?種有利資?源，組織?開(kāi)拓和完?善招聘渠?道;3?、跟進(jìn)招?聘進(jìn)程，?獨(dú)立進(jìn)行?復(fù)試安排?和off?er溝通?并做好反?饋工作;?;5、?根據(jù)公司?人力資源?規(guī)劃的定?編定崗狀?態(tài)，進(jìn)行?工作分析?，編制并?及時(shí)更新?職位說(shuō)明?書;6?、進(jìn)行人?力資源日?常事務(wù)類?工作，包?括但不限?于入職手?續(xù)辦理、?考勤統(tǒng)計(jì)?等;7?、協(xié)助部?門開(kāi)展培?訓(xùn)、企業(yè)?文化工作?;8、?部門安排?的其他工?作。事?業(yè)人事科?工作職責(zé)?（四）?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，建立?并實(shí)施人?力資源方?針和行動(dòng)?計(jì)劃，以?支持公司?達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?;2、?負(fù)責(zé)組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報(bào)?告;5?、