軟件工程課程設(shè)計模板

軟件工程課程設(shè)計報告課題名稱：員工工資管理系統(tǒng)指導(dǎo)教師：專業(yè)班級：04級計算機3班小組成員：向鳳20045964（組長）朱江濤彭晃淵劉華麗石吉吉完成日期：2007年6月12日目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"目錄 2\o"CurrentDocument"問題的提出 4\o"CurrentDocument"選題背景與意義 4\o"CurrentDocument"開發(fā)工具簡介 4\o"CurrentDocument"開發(fā)人員分工介紹 5\o"CurrentDocument"系統(tǒng)分析 5\o"CurrentDocument"系統(tǒng)性能 5\o"CurrentDocument"系統(tǒng)特色 5\o"CurrentDocument"可行性分析 6\o"CurrentDocument"社會可行性 6\o"CurrentDocument"技術(shù)可行性 6\o"CurrentDocument"經(jīng)濟可行性 6\o"CurrentDocument"軟件需求分析 6\o"CurrentDocument"系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 7\o"CurrentDocument"系統(tǒng)的功能劃分 8\o"CurrentDocument"系統(tǒng)的功能要求 8\o"CurrentDocument"用戶的功能需求： 8\o"CurrentDocument"3.4.1登陸功能 8\o"CurrentDocument"員工信息維護功能 8\o"CurrentDocument"工資信息維護功能 9\o"CurrentDocument"3.4.4查詢功能 9\o"CurrentDocument"3.4.5計算功能 9\o"CurrentDocument"3.4.6打印功能 10\o"CurrentDocument"3.4.7退出功能 10\o"CurrentDocument"系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求： 10\o"CurrentDocument"總結(jié)出數(shù)據(jù)信息 10數(shù)據(jù)流程圖如下 10\o"CurrentDocument"數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)字典 12\o"CurrentDocument"系統(tǒng)的性能需求： 13\o"CurrentDocument"系統(tǒng)的概要設(shè)計： 14\o"CurrentDocument"系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的總體設(shè)計 14\o"CurrentDocument"各個模塊的功能描述如下： 15\o"CurrentDocument"員工基本信息維護模塊： 15\o"CurrentDocument"工資信息維護模塊： 15\o"CurrentDocument"查詢信息模塊： 16\o"CurrentDocument"計算工資模塊： 16\o"CurrentDocument"打印模塊： 16\o"CurrentDocument"登陸模塊： 16\o"CurrentDocument"4.2.7退出模塊： 16\o"CurrentDocument"數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 17\o"CurrentDocument"系統(tǒng)的E-R圖 17\o"CurrentDocument"系統(tǒng)的物理模型圖 18\o"CurrentDocument"數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 19\o"CurrentDocument"系統(tǒng)的詳細設(shè)計 20\o"CurrentDocument"生成報表 20\o"CurrentDocument"查詢模塊的詳細設(shè)計： 21\o"CurrentDocument"軟件測試 22\o"CurrentDocument"7.1 黑盒測試 23\o"CurrentDocument"白盒測試 23\o"CurrentDocument"調(diào)試 23結(jié)論 24\o"CurrentDocument"參考文獻 26\o"CurrentDocument"評分表 27問題的提出工資管理系統(tǒng)是一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，是針對企業(yè)的工資管理業(yè)務(wù)進行計算機處理而開發(fā)的應(yīng)用軟件。它提供關(guān)于公司老員工及新員工信息和工資有效管理等事務(wù)的信息，由于需要添加和修改員工的信息和工資信息、刪除離職員工信息和在職員工信息修改以及修改其他一些數(shù)據(jù)，工資管理系統(tǒng)由系統(tǒng)維護、輸入、查詢、修改、輸出、統(tǒng)計等子模塊組成，功能基本涵蓋普通企業(yè)的工資管理業(yè)務(wù)范圍。企業(yè)應(yīng)用本系統(tǒng)后，可以有效的提高工資管理水平。選題背景與意義現(xiàn)代科學(xué)的發(fā)展，使計算機進入了幾乎一切領(lǐng)域，計算機已經(jīng)是家喻戶曉、無人不知了。從科學(xué)研究到工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從企業(yè)生產(chǎn)管理到家庭生活，各行各業(yè)都廣泛地使用著計算機，可以說沒有計算機，就沒有現(xiàn)代化，計算機知識已經(jīng)成為當(dāng)代知識分子結(jié)構(gòu)中不可缺少的一個重要組成部分。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正面向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。在這種情況下，我們建立一個工資管理系統(tǒng)是必要的，該整個系統(tǒng)操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過程，包括新進員工加入時人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事管理工作以及新進員工工資的新增、老員工工資修改等工資管理工作。經(jīng)過實際使用證明，本文所設(shè)計的人事工資管理系統(tǒng)可以滿足本單位人事、工資管理方面的需要。該設(shè)計主要介紹了本課題的開發(fā)背景，需求分析和功能設(shè)計等過程。開發(fā)工具簡介pd:PowerDesigner,就是一個容易畫出數(shù)據(jù)流圖和生成數(shù)據(jù)庫的邏輯模型和物理模型。該軟件很容易實現(xiàn)把數(shù)據(jù)流圖轉(zhuǎn)化成相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫的邏輯模型和物理模型。2） SOLServer：它是一種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，能處理大量的數(shù)據(jù)和管理眾多的并發(fā)用戶，保證了數(shù)據(jù)的完整性，并提供許多高級管理和數(shù)據(jù)分布能力。3） VisualStudio.NET:向開發(fā)人員提供了用于在操作系統(tǒng)之間和語言之間集成解決方案的工具。開發(fā)人員可將現(xiàn)有的業(yè)務(wù)邏輯方便地轉(zhuǎn)換為可重復(fù)使用的XMLWeb服務(wù)、封裝進程并使它們能夠用于任何平臺上的應(yīng)用程序。開發(fā)人員分工介紹組長：向鳳系統(tǒng)的需求分析及功能設(shè)計組員：朱江濤問題的提出及軟件的測試彭晃淵概要設(shè)計劉華麗數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計石吉吉系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析本系統(tǒng)利用PowerDesigner 和SQLSever,VisualStudio.NET,通過使用工資管理系統(tǒng),使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化、從而達到提高企業(yè)管理效率的目的。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。系統(tǒng)性能盡量利用企業(yè)現(xiàn)有軟件環(huán)境，采用先進的管理系統(tǒng)方案，從而達到充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的:1） 系統(tǒng)應(yīng)符合企業(yè)工資管理的規(guī)定，滿足企業(yè)相關(guān)人員日常使用的需要，并達到操作過程的直觀、方便、實用、安全等要求；2） 系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于技術(shù)維護人員進行補充、維護。3） 系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護功能，及時根據(jù)用戶需求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。系統(tǒng)特色1）采用C/S結(jié)構(gòu)技術(shù)設(shè)計，界面美觀、操作簡便、容易使用。Excel數(shù)據(jù)表格風(fēng)格，部門、員工導(dǎo)航操作，數(shù)據(jù)檢索方便快捷。支持外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，以及內(nèi)部數(shù)據(jù)的導(dǎo)出,所有窗口數(shù)據(jù)支持Excel導(dǎo)出。支持按員工狀態(tài)、部門數(shù)據(jù)導(dǎo)航操作,模糊查找、逐級過濾查找功能。支持報表打印、導(dǎo)出。自定義部門工資、員工統(tǒng)計匯總報表和年報表?？尚行苑治錾鐣尚行訡/S模式系統(tǒng)以服務(wù)器作為數(shù)據(jù)處理和存儲平臺，在終端設(shè)計有專門的應(yīng)用程序進行數(shù)據(jù)的采集和初次處理，再將數(shù)據(jù)傳遞到服務(wù)器端，用戶必須使用客戶端應(yīng)用程序才能對數(shù)據(jù)進行操作。C/S模式具有專業(yè)化程度高、開發(fā)手段靈活、運行速度快等特點，但受到維護成本大、適應(yīng)性弱等問題的影響。本系統(tǒng)利用了C/S模式,符合企事業(yè)單位的管理要求,為其實現(xiàn)較為先進的工資管理提供了有利的支持。技術(shù)可行性使用PowerBuilder開發(fā)傳統(tǒng)意義上的C/S模式結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，可以利用其提供的許多對于數(shù)據(jù)庫訪問與控制的有效機制，開發(fā)過程并不是很長且難度適中。我們曾學(xué)習(xí)了《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用》，掌握了數(shù)據(jù)庫的基本原理及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計方法，在此基礎(chǔ)上我們又深入學(xué)習(xí)了PowerBuilder的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)。經(jīng)濟可行性成本本系統(tǒng)要求的計算機配置不是很高,需要設(shè)備購置費用較低,其他設(shè)備的購置成本也在承擔(dān)能力之中。本系統(tǒng)運行費用較低,系統(tǒng)使用方便簡潔。收益應(yīng)用本系統(tǒng)能在一定時期內(nèi)產(chǎn)生明顯的收益,此外應(yīng)用本系統(tǒng)提高了工作效率從而提高了管理水平;節(jié)省了人力,減輕了有關(guān)人員手工處理的工作負擔(dān);即使給管理者提供相應(yīng)的輔助決策信息。軟件需求分析需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復(fù)理解和抽象的過程。理解就是對

現(xiàn)實問題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問題。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質(zhì)，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計實現(xiàn)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段，其根本任務(wù)是確定用戶對軟件系統(tǒng)的需求。所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達到什么性能。通常需求分為兩種類型：一種是功能性需求，一種是非功能性需求，這一點也需要有一種清楚的認識。功能性需求是指需要計算機系統(tǒng)解決的問題，也就是對數(shù)據(jù)的處理要求，這是一類最主要的需求。非功能性需求是指實際使用環(huán)境所要求的需求，往往是一些限制要求，例如：性能要求，可靠性要求，安全保密要求，等等。軟件需求一般包含三個層次—業(yè)務(wù)需求、用戶需求和功能需求，還包括非功能需求。業(yè)務(wù)需求：反映了組織機構(gòu)或客戶對系統(tǒng)、產(chǎn)品高層次的目標要求，它們在項目視圖與范圍文檔中予以說明。用戶需求：描述了用戶使用產(chǎn)品必須要完成的任務(wù)和具備的功能，這在使用實例文檔或方案腳本說明中予以說明。功能需求：定義了開發(fā)人員必須實現(xiàn)的軟件功能，使得用戶能完成他們的任務(wù)，從而滿足其業(yè)務(wù)需求。系統(tǒng)目的是能夠用計算機實現(xiàn)對各種工資進行日常管理，如添加、刪除、修改員工信息，能夠根據(jù)員工的等級、職位以及出勤情況、獎金、津貼情況等進行工資的計算，能夠使員工、部門方便地查詢和統(tǒng)計各種信息，最后能生成報表反饋給員工等。3.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖通過對企業(yè)原先手工進行員工工資管理業(yè)務(wù)的情況，可以設(shè)計出它的業(yè)務(wù)流程圖,如圖4-1所示。數(shù)據(jù)輸 ?數(shù)據(jù)輸 ?工資計 存儲數(shù)據(jù)工資查 報表匯總圖4-1系統(tǒng)的功能劃分主要功能如下。?工資信息設(shè)置部分：包括設(shè)置員工的基本工資和其他項目的金額，如獎金等。并且負責(zé)設(shè)置員工工資的計算公式。?工資信息管理部分：包括統(tǒng)計出勤、計算工資、查詢工資和導(dǎo)出工資表。?系統(tǒng)部分：包括添加用戶和修改密碼。系統(tǒng)的功能要求整體結(jié)構(gòu)合理，風(fēng)格一致，模塊化結(jié)構(gòu)，界面清晰，接口靈活，操作簡便。開發(fā)方法，文檔規(guī)范化，便于管理，可擴充。完善的數(shù)據(jù)輸入，維護，輸出。自檢性能咼，用戶誤輸、錯輸均有提示。容錯性能高，某個用戶的操作錯誤不會引起整個系統(tǒng)的癱瘓，每一功能的操作都有信息提示以免重復(fù)操作，錯誤操作有警告，以便用戶及時改正。用戶的功能需求：登陸功能該系統(tǒng)要有登陸功能。管理員要進行員工信息維護或者進行計算員工工資時，必須首先進行登陸。同理，員工也要先進行登陸才能進行各種查詢等操作。用戶權(quán)限設(shè)置，修改密碼。綜合初始系統(tǒng)設(shè)置。員工信息維護功能該系統(tǒng)要能夠添加員工信息、刪除員工信息和修改員工信息等功能。一個單位的員工不是一成不變的，總是在不斷地變化，如有的員工被招聘進入公司，這時就要添加員工的基本信息；當(dāng)員工辭職或者由于其它原因離開公司，這時就要刪除員工的基本信息；當(dāng)員工進行調(diào)動時，就要修改員工的基本信息了。追加員工信息。刪除員工信息。3）修改員工信息。4）自動更新數(shù)據(jù)庫。工資信息維護功能（1）該系統(tǒng)要能夠輸入員工基本工資為了方便系統(tǒng)的計算員工的工資，系統(tǒng)應(yīng)該能夠輸入員工基本工資、獎金、津貼等一些工資數(shù)據(jù)，以計算員工的月工資或者年工資等。（2）該系統(tǒng)要能夠修改員工基本工資員工的工資不是一成不變的，它會發(fā)生變化，這時就要求能夠修改員工的工資等。（3）該系統(tǒng)要能夠刪除員工基本工資當(dāng)員工由于某種原因離開公司后，由于員工的基本信息已經(jīng)刪除了，所以也要刪除員工的基本工資等信息。查詢功能一個員工或者部門要更好了解自己工資、出勤情況、獎金、津貼等情況，可以進行相關(guān)的查詢，為了有更好地適應(yīng)性，查詢應(yīng)該可以根據(jù)各種情況進行查詢，能夠進行單項查詢或者按一定的條件范圍進行查詢，如能夠查詢單個員工的工資情況，能夠查詢每個部門的工資情況和月工資的統(tǒng)計情況。（1）根據(jù)員工姓名查詢員工的工資情況。（2）根據(jù)員工編號等查詢員工的工資情況。（3）根據(jù)員工學(xué)歷等各種條件組合查詢員工的工資情況。計算功能計算功能是系統(tǒng)中一個比較重要的功能模塊。（1）系統(tǒng)應(yīng)該能夠根據(jù)員工的基本工資、員工的出勤情況、資金和津貼情況進行工資的計算。（2）系統(tǒng)應(yīng)該根據(jù)能夠根據(jù)加班的時間、加班的類別等計算出員工所得的津貼工資。（3）系統(tǒng)應(yīng)該能夠根據(jù)各種員工在公司的工作表現(xiàn)、，計算出給員工的獎金。（4）系統(tǒng)應(yīng)該能夠計算各個部門的工資情況。（5）統(tǒng)計功能為了更好地了解員工的人數(shù)情況、員工的工資情況、部門的工資情況或者發(fā)放工資，系統(tǒng)應(yīng)該能夠?qū)Ω鱾€部門的總工資進行統(tǒng)計。打印功能每月發(fā)放工資時，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個員工的工資條以及一些統(tǒng)計表等，如工資統(tǒng)計表。（1）打印工資信息。（2）打印工資條。（3）打印各種圖表。退出功能員工或管理員可利用退出功能退出系統(tǒng)。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求：總結(jié)出數(shù)據(jù)信息對上述系統(tǒng)功能需求，可心分析、歸納出其相應(yīng)必須管理的信息包括員工基本信息、員工的等級信息、員工出勤情況信息、員工津貼信息等，其數(shù)據(jù)及其屬性需求分析如下：員工基本信息：員工號、員工姓名、性別、工資等級、職稱、所在部門、住址、電話等；部門信息：部門號，部門名稱；員工考勤信息：員工號、日期、上午、下午、遲到、早退等。工資等級信息：等級號、等級名稱、職位、基本工資；員工津貼信息：員工號、加班時間、加班類別等。數(shù)據(jù)流程圖如下：更新工資信息0層圖如下所示:3.5.3數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)字典下面介紹一下一些主要的數(shù)據(jù)流的數(shù)據(jù)詞典。系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)詞典1）數(shù)據(jù)流名稱：管理員登陸信息說明：它的作用是將管理員的ID、密碼等讓工資管理系統(tǒng)檢查，看是否允許登陸。數(shù)據(jù)流來源：管理員數(shù)據(jù)流去向：工資管理系統(tǒng)2） 數(shù)據(jù)流名稱：非法登陸信息說明：它的作用是把用戶的錯誤登陸信息反饋給用戶。數(shù)據(jù)流來源：工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流去向：管理員3） 數(shù)據(jù)流名稱：查詢請求信息說明：它的作用是把用戶要查詢的信息提交給工資管理系統(tǒng)，讓其顯示查詢的信息。數(shù)據(jù)流來源：管理員數(shù)據(jù)流去向：工資管理系統(tǒng)4）數(shù)據(jù)流名稱：添加員工信息說明：它的作用是把要添加的員工信息提交給工資管理系統(tǒng)，讓其處理該信息。數(shù)據(jù)流來源：管理員數(shù)據(jù)流去向：工資管理系統(tǒng)5）數(shù)據(jù)流名稱：更新員工信息說明：它的作用是把要更新的員工信息提交給工資管理系統(tǒng)，讓其處理該信息。數(shù)據(jù)流來源：管理員數(shù)據(jù)流去向：工資管理系統(tǒng)6）數(shù)據(jù)流名稱：打印信息說明：它的作用是讓工資管理系統(tǒng)反饋一些打印信息，如工資條、報表等，以便用戶更好地了解相關(guān)信息。數(shù)據(jù)流來源：工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流去向：管理員在用戶數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)詞典1）數(shù)據(jù)流名稱:業(yè)績記錄表說明:每月執(zhí)行一次，由各部門主管填寫本部門員工的業(yè)績；部門主管和公司高級管理人員則由總經(jīng)理指定。數(shù)據(jù)流來源：工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流去向：管理員2）數(shù)據(jù)流名稱:工資標準表說明：每個職工的各項工資標準，由人事部主管填寫。數(shù)據(jù)流來源：工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流去向：管理員包含結(jié)構(gòu)：員工編號姓名基本工資生活補貼崗位補貼還有一些其它的數(shù)據(jù)詞典，在此不一一列出。系統(tǒng)的性能需求：1．硬件要求。設(shè)備名稱說明處理器奔騰III以上，256MB。內(nèi)存256MB，內(nèi)存越大，速度越快。硬盤40GB以上。2．軟件要求。windows2000以上操作系統(tǒng)，IIS服務(wù)，配置.net框架。需要有一個數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，提供數(shù)據(jù)庫的連接，這里選用MicrosoftSQLServer2000來為數(shù)據(jù)庫提供連接，當(dāng)然要一臺計算機來運行程序.這樣就可以了。系統(tǒng)的概要設(shè)計：在系統(tǒng)的需求分析階段，我們已經(jīng)知道系統(tǒng)“做什么”的問題了，現(xiàn)在我們要進入軟件設(shè)計的階段，去解決“怎么做”的問題。在軟件設(shè)計階段，它分為根要設(shè)計和詳細設(shè)計。首先做概要設(shè)計，它是將軟件的需求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和軟件的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。然后是詳細設(shè)計，即過程設(shè)計，通過對結(jié)構(gòu)表示進行細化，得到軟件的詳細的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的總體設(shè)計根據(jù)上面對需求的分析，我們可以得到系統(tǒng)的模塊層次結(jié)構(gòu)，層次結(jié)構(gòu)如下所示：

各個模塊的功能描述如下：4.2.1員工基本信息維護模塊：本模塊的功能是能夠完成對員工基本信息的添加、修改、刪除操作等進行維護。它包括三個子模塊，添加員工信息子模塊、修改員工信息子模塊和刪除員工信息子模塊。工資信息維護模塊：本模塊的功能是能夠完成工資信息的輸入、修改和刪除等操作。它也包括兩個子模塊，輸入工資信息子模塊、修改工資信息子模塊和刪除工資信息子模塊。查詢信息模塊：本模塊的功能是能夠?qū)蝹€員工工資信息、員工基本信息情況、部門工資情況、總工資情況等進行單項查詢或者一定范圍查詢、多項查詢等。計算工資模塊：本模塊的功能是能夠計算員工工資的獎金情況、計算員工的津貼情況、計算員工月工資、年工資及進行一些相應(yīng)的統(tǒng)計計算等。它包括一些子模塊，如計算津貼子模塊、計算獎金子模塊、統(tǒng)計工資子模塊等。打印模塊：本模塊的功能是能夠打印工資條以及一些部門報表、工資報表等，以反饋一些信息給員工。登陸模塊：本模塊的功能是：根據(jù)員工的登陸時的輸入信息，看是否要讓該員工登陸系統(tǒng)。主要是用戶登錄的一個界面，判斷登錄的用戶是管理員還是普通用戶，進入后將面對的是主界面，從而進行相關(guān)的操作。登錄的界面主要由用戶名和密碼的信息，還有一些標題設(shè)置，確定和取消的按鈕組成。通過標題可以知道此系統(tǒng)的大概內(nèi)容，由此，登錄界面的設(shè)計完成。退出模塊：本模塊的功能是可以讓員工或管理員隨時利用該模塊退出系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計5.1系統(tǒng)的E-R圖根據(jù)對系統(tǒng)需求的分析，我們可以得到一些實體，如員工體、部門實體等，它們的一些主要實體屬性如下：員工基本表：員工號、員工姓名、性別、工資等級、職稱、所在部門、住址、電部門表：部門號，部門名稱員工津貼表：員工號、加班時間、加班類別等工資等級表：等級號、等級名稱、職位、基本工資從而我們可以相應(yīng)的E—R圖，如下所示：

姓名員工編號職稱1m部門屬于1住址電話部門號1對應(yīng)包括資對應(yīng)對應(yīng)對應(yīng)級號員工獎金員工津貼員工基本工基本工員工工資員工加班類別、時間工資等級姓名員工編號職稱1m部門屬于1住址電話部門號1對應(yīng)包括資對應(yīng)對應(yīng)對應(yīng)級號員工獎金員工津貼員工基本工基本工員工工資員工加班類別、時間工資等級工作情況出勤情況系統(tǒng)的物理模型圖根據(jù)上面的E-R圖，把上面的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為PB數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)，從而，我們就可以得到如下的邏輯視圖和物理模型圖：

部門表部門上Wfi部門名稱VAIO一命表二和號TAZ_細芒標\丹［二資等級表工詵等圾泅月工資VA10貝工坤陽禮>善LLLD-IBBBma期加班天數(shù)

津貼訥I轟衛(wèi)i■y-屮v?.ti?i%匚衛(wèi)歩 v-i----'ir'1部門表部門上Wfi部門名稱VAIO一命表二和號TAZ_細芒標\丹［二資等級表工詵等圾泅月工資VA10貝工坤陽禮>善LLLD-IBBBma期加班天數(shù)

津貼訥I轟衛(wèi)i■y-屮v?.ti?i%匚衛(wèi)歩 v-i----'ir'1,ii巳Ilf+“二去工療童_wmruhm嗣notnull工資孝育^1k>^archarp)notnull工種名禾 uarchai<1Q)null&：>jr-.GZ-ur.3EA：_F-：&GONGZ)DENGJIF|<UJ?3『二知層常￡--?■■-<_1<{k>貢丁號&_kll-_Jr_h卜?’&EA2l<Jij_z-&■■jk-.71-FI-：鼻門號二卻門盒工號■馬工*:?+*號*-1資與氐花_^4h■'.j■ ■.■<n'_' .：■.11:和呂 匚fknvarchar(6)nolnulli：—P'-：--；：iiin：-i匕JJLL-.ir._|--：&■■k■■『「F|「IC門種工別址話計?=-11=varchar(6)ndnullvarchar(6)nullvarrharfj]；null^rchar(15)null^archar(IO)nullvamlia問 nolnull=-|■:V%.-i：.u：h：ir?milim：：r%Arlr- lintIlli邙k.ikAtitnm notnull&I'C-]>■■■_P:.&r.r-Ir.7F■■?&GONGZ」Kdatatimmvarchar(6)nufflariclj)numericfl)nurnericfl)manullnMnullncdnullnullnullnull&YUANCONGKAOQINBlAOPKBKAOQINBIACFKE燮 切”恥 dmtH not null時同 upk.fkn tima not nulllit班日貝 vpk.fk〉曲怕 not null；11訂11 :-八 -ri= 11t i.&-JIHT=VBJIHIE_FK2&.HIK二一￥2尢<pk>dsdEnoinull成pg-■--nolnulli/arthar(E'|nullrarchar(6jnullE&lH銅?ln貳日審ta^BtPn=inftfriPn&YLWNGONGJIMTIEBIAJOPK5.3數(shù)據(jù)庫的設(shè)計數(shù)據(jù)庫是信息管理系統(tǒng)的后臺，存儲著所有的信息，在信息管理系統(tǒng)中有著很重要的地位。數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好與壞，直接影響到這個系統(tǒng)的運行效率。良好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，可以提高數(shù)據(jù)信息的存儲效率，確保數(shù)據(jù)信息的完整性和一致性。針對員工工資信息管理系統(tǒng)的需求，通過對員工工資計算過程的內(nèi)容分析,為本系統(tǒng)設(shè)計如下的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?基本工資信息：包括員工編號和基本工資（元/小時）。?其他項目信息：包括員工編號、獎金、津貼、福利、扣發(fā)等。?計算公式信息：包括加班費的百分比、出差工資、曠工、遲到早退扣發(fā)等。?出勤統(tǒng)計信息：包括員工編號、姓名、統(tǒng)計日期、出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、加班天數(shù)、加班天數(shù)等。?工資統(tǒng)計信息：包括員工編號、姓名、統(tǒng)計日期、基本工資、獎金、津貼、福利，加班費、出差費、扣發(fā)、總額等。系統(tǒng)的詳細設(shè)計概要設(shè)計完成了軟件系統(tǒng)的總體設(shè)計，規(guī)定了各個模塊的功能及模塊之間的聯(lián)系，進一步就要考慮實現(xiàn)各個模塊規(guī)定的功能，這就是要進行詳細設(shè)計。在詳細設(shè)計階段，要決定名個模塊的實現(xiàn)算法，并精確地表達這些算法。下面主要實現(xiàn)一些重點模塊的算法。6.1生成報表用Jackson系統(tǒng)設(shè)計方法設(shè)計報表，如下所示：

查詢模塊的詳細設(shè)計：在該模塊中，要查詢信息，首先要進行登陸，然后輸入要查詢的信息，如員工號，接著系統(tǒng)連接數(shù)據(jù)庫，在數(shù)據(jù)庫中查找是否有和輸入信息相應(yīng)的信息，如果有，則顯示相應(yīng)的查找結(jié)果；如果沒有，則提示找不到相應(yīng)的信息或者提示出錯。流程圖如下所示：

軟件測試在完成了詳細設(shè)計、編碼之后，就要進入軟件測試階段了。軟件測試是指根據(jù)軟件開發(fā)各階段的規(guī)格說明各程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)而精心設(shè)計一批測試用例（即輸入數(shù)據(jù)及其預(yù)期的輸出結(jié)果），并利用這些測試用途去運行程序，以發(fā)現(xiàn)程序錯誤的過程。軟件測試分為黑盒測試和白盒測試。黑盒測試主要看模塊的功能是否實現(xiàn)；白盒測試主要對模塊內(nèi)部的檢查。黑盒測試黑盒測試主要是為了發(fā)現(xiàn)以下幾類錯誤：1）是否有不正確或遺漏了的功能。2）在接口上，輸入能否正確地接受，能否輸出正確的結(jié)果。3）是否有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)錯誤或外部信息訪問錯誤4）性能上是否能夠滿足要求5）是否有初始化或終止性錯誤白盒測試白盒測試是對軟件的過程性細節(jié)做細致的檢查。白盒測試主要想對模塊進行如下的檢查：1）對程序的模塊的所有獨立的執(zhí)行路徑至少測試一次2）對所有的邏輯判定，取”真”與取”假”的兩種情況都能至少測試一次；3）在循環(huán)的邊界和運行界限內(nèi)執(zhí)行循環(huán)體；4）測試內(nèi)部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的有效性，等等。因此在對程序進行白盒測試測試時，測試用例要有：條件組合覆蓋測試用例和路徑測試用例。調(diào)試在測試完成之后，還要對程序進行調(diào)試?？捎孟旅娴膸追N方法進行調(diào)試。1）強行排錯：可以通過內(nèi)存全部來排錯，也可在程序特定部位設(shè)置打印語句來排錯。2）回溯法排錯。這是在小程序中常用的一種有效的排錯方法。3）歸納法排錯。它是一種從特殊推斷一般的系統(tǒng)化思考方法。4）演繹法排錯等。結(jié)論員工工資管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，通過軟件工程方面的選擇課題、需求分析、概要設(shè)計、詳細設(shè)計、程序模塊、系統(tǒng)測試等幾個步驟來實現(xiàn)。