第一中學(xué)文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法

第一中學(xué)文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法為充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，強(qiáng)化立德樹(shù)人的實(shí)效，不斷提高學(xué)校管理水平，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)健康發(fā)展。根據(jù)《臨沂市文明單位動(dòng)態(tài)管理辦法》[臨沂市精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室2014年4月20日]之第十八條規(guī)定和沭文明委【2015】4號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，特制訂本單位獲得市級(jí)文明單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放辦法。發(fā)放原則堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，立足現(xiàn)實(shí)與財(cái)力發(fā)展相適應(yīng)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)文件精神與體現(xiàn)學(xué)校實(shí)際相結(jié)合的原則發(fā)放。發(fā)放范圍發(fā)放范圍為學(xué)校正式在編、在職、在崗正常履職人員。三、發(fā)放的基本條件1.遵守黨紀(jì)國(guó)法和社會(huì)公德，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策。2.積極參與學(xué)校精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，完成學(xué)校各項(xiàng)精神文明創(chuàng)建任務(wù)。3.不加入邪教組織，不參與邪教活動(dòng)，不傳播邪教信息，不組織、參與封建迷信活動(dòng)。4.執(zhí)行學(xué)校管理規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成本職工作任務(wù)。5.年度考核為合格及以上等次。四、文明獎(jiǎng)分類文明獎(jiǎng)共分三類。第一類：過(guò)程文明獎(jiǎng)，主要是考核教師及教輔人員在非正常工作時(shí)間的工作付出，也就是非正常工作時(shí)間工作量，給部分工作量以分?jǐn)?shù)形式進(jìn)行考核。每月公布一次個(gè)人工作量，以學(xué)期為單位進(jìn)行個(gè)人匯總。第二類：學(xué)期績(jī)效文明獎(jiǎng)，主要考核教師的工作過(guò)程項(xiàng)目、專業(yè)發(fā)展、教學(xué)質(zhì)量。工作過(guò)程項(xiàng)目包括課時(shí)、評(píng)議、勞動(dòng)紀(jì)律、教學(xué)常規(guī)等；專業(yè)發(fā)展包括發(fā)展成果、奧賽輔導(dǎo)等；教學(xué)質(zhì)量是指高一、高二每學(xué)期期中、期末，高三的期中、期末，一練、二練及高考的個(gè)人成績(jī)。第三類：年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，主要考核教師上班期間工作量、自習(xí)及周末加班工作量、考勤等。第一、二類文明獎(jiǎng)由學(xué)校依據(jù)財(cái)力狀況統(tǒng)籌，其中第一類根據(jù)個(gè)人得分，每分可以付0.8—1.2元，具體由黨委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。第三類文明獎(jiǎng)根據(jù)縣財(cái)政當(dāng)年撥付的款項(xiàng)發(fā)放。五、考核項(xiàng)目及細(xì)則（一）過(guò)程文明獎(jiǎng)1、非正常工作時(shí)間工作量化獎(jiǎng)勵(lì)前勤任課教師按照早、晚自習(xí)及周末值班上課工作量等計(jì)算；正常周末上課正課每節(jié)賦10分，早、晚自習(xí)同時(shí)看2個(gè)班（或更多班）每節(jié)課賦5分；法定節(jié)假日教師上課每節(jié)正課賦15分；教輔人員周末加班按照每天賦30分的標(biāo)準(zhǔn)考核量化，每半天計(jì)分15分。教干周末值班按照年級(jí)實(shí)際安排，上午值班從7:00—12:00，計(jì)分15分，下午自2:10—6：10，計(jì)分15分，若教干值班時(shí)間有上課任務(wù)，則上課時(shí)間不能算作值班時(shí)間。教學(xué)人員加班由學(xué)校、年級(jí)依據(jù)事先安排的課程進(jìn)行界定，教輔人員周末加班需依據(jù)派工單據(jù)實(shí)界定。教輔人員平時(shí)早晚加班，每小時(shí)賦5分。2.考試監(jiān)考、考務(wù)和閱卷工作量化獎(jiǎng)勵(lì)（1）學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要可自行組織階段性調(diào)研考試，階段性調(diào)研考試非畢業(yè)年級(jí)每學(xué)期不得多于2次，畢業(yè)年級(jí)一學(xué)年不得多于5次。命題每次每學(xué)科賦100分，參與閱卷每次賦40分。（2）關(guān)于監(jiān)考：每人每學(xué)年需積極參加大型考試的監(jiān)考或考務(wù)工作至少8次（學(xué)情調(diào)研、期中、期末、中考、高考、合格考及成人高考等社會(huì)化考試）；監(jiān)考（以實(shí)際監(jiān)考場(chǎng)次計(jì)算）每次每學(xué)科賦10分。（3）市縣組織的大型考試監(jiān)考每次每學(xué)科賦10分，閱卷每次賦40分。（4）省市縣等組織的大型考試有專項(xiàng)補(bǔ)助的，學(xué)校進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)次數(shù)，不再進(jìn)行補(bǔ)助。3.備課組長(zhǎng)和學(xué)科組長(zhǎng)工作量化獎(jiǎng)勵(lì)備課組人數(shù)不多于4人（含4人）時(shí)，備課組長(zhǎng)每月賦60分；備課組人數(shù)多于4人，備課組長(zhǎng)每月賦100分；學(xué)科中心組長(zhǎng)每人每月賦60分。4.年級(jí)部主任和班主任工作量化獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)上級(jí)文件精神，班主任費(fèi)根據(jù)班主任管理量化結(jié)果發(fā)放，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，年級(jí)部主任、班主任早、晚值班，周末值班依據(jù)非正常工作量進(jìn)行計(jì)算。5.高三教師學(xué)科能力測(cè)試獎(jiǎng)勵(lì)具體按照學(xué)校高三教師學(xué)科能力測(cè)試獎(jiǎng)勵(lì)辦法計(jì)算賦分。6.校園督查工作量化獎(jiǎng)勵(lì)每天值班教師巡視巡查整個(gè)校園，查處違紀(jì)學(xué)生，檢查教職工的工作、勞動(dòng)紀(jì)律，于第二天形成督查通報(bào)和值班報(bào)告。督查科依據(jù)相關(guān)扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賦分量化，按照每學(xué)期值班期間的總扣分情況進(jìn)行績(jī)效量化（每天人均賦30分）。學(xué)期績(jī)效文明獎(jiǎng)教學(xué)人員學(xué)期績(jī)效文明獎(jiǎng)考核依據(jù)《第一中學(xué)教學(xué)人員工作評(píng)價(jià)細(xì)則》執(zhí)行（附件1）；教師的教學(xué)成績(jī)考核依據(jù)《學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方案》執(zhí)行（附件2）。教輔人員學(xué)期績(jī)效文明獎(jiǎng)考核依據(jù)《第一中學(xué)教輔人員工作評(píng)價(jià)細(xì)則》執(zhí)行（附件3）。3、教學(xué)人員按照量化分系列排序，按照1:1:1的比例設(shè)立一二三等獎(jiǎng)。文明獎(jiǎng)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)：高一、高二每學(xué)年人均2100元（一、二、三等績(jī)效文明獎(jiǎng)金額分別為2800元、2100元、1400元）；高三3800元（一二三等績(jī)效文明獎(jiǎng)金額分別為5200元、3800元、2400元）。4、教輔人員每學(xué)年人均1900元，按1:1：1比例設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，分上下兩學(xué)期考核發(fā)放，每學(xué)年一、二、三等獎(jiǎng)分別為2600元、1900元、1200元；兼職教學(xué)的教輔人員隨高一高二年級(jí)教師。5、在年級(jí)擔(dān)任班主任工作且不代語(yǔ)、數(shù)、外、理、化、生、政史、地等學(xué)科，其學(xué)期文明獎(jiǎng)按照班級(jí)教師第二名的數(shù)額發(fā)放。6、教干學(xué)期文明獎(jiǎng)：（1）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照教學(xué)系統(tǒng)高三語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科的績(jī)效平均值發(fā)放；中層教干（不含年級(jí)、級(jí)部部主任）為本人代課績(jī)效或?yàn)楦咭桓叨昙?jí)的物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理六科的平均數(shù)，就高不就低。（2）年級(jí)主任績(jī)效：根據(jù)年級(jí)、級(jí)部完成基數(shù)綜合比率情況，完成比率第1、2、3的年級(jí)主任分別獲得本年級(jí)最高績(jī)效獎(jiǎng)的1.2倍、1.1倍、0.9倍。包組教干按照高三年級(jí)所包學(xué)科的平均值。（3）級(jí)部主任績(jī)效：完成比率第1、2的級(jí)部主任分別獲得本年級(jí)最高績(jī)效獎(jiǎng)的1.2倍、0.8倍。7、校級(jí)總結(jié)表彰中的各類學(xué)期績(jī)效文明獎(jiǎng)學(xué)期校在學(xué)年度總結(jié)表彰會(huì)上評(píng)選的學(xué)校十大標(biāo)兵、十佳班主任每人按照400元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀教職工、優(yōu)秀黨員每人按照200元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)人員績(jī)效計(jì)算由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教輔人員的計(jì)算由辦公室負(fù)責(zé)，班主任的有關(guān)績(jī)效由政教處負(fù)責(zé)。與高三有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)需到高考結(jié)束后適時(shí)進(jìn)行（學(xué)科包組教干績(jī)效參照其所聯(lián)系的高三學(xué)科的平均值計(jì)算）。（三）年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1、年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，即第13月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效參照教學(xué)和教輔人員工作評(píng)價(jià)與文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法分年級(jí)分系統(tǒng)設(shè)級(jí)分檔，每人扣除的2000元中，教學(xué)人員按照1:1：1的比例設(shè)立一二三等獎(jiǎng)，錢數(shù)按照1.2倍，1倍，0.8倍發(fā)放，教輔人員按照1:1的比例設(shè)立一二等獎(jiǎng)（教輔人員一等獎(jiǎng)金額相當(dāng)于教學(xué)人員的二等獎(jiǎng)），錢數(shù)按照1倍，0.8倍發(fā)放。教學(xué)系統(tǒng)由教務(wù)處計(jì)算；教輔系統(tǒng)由辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算。2、若第十三個(gè)月工資縣里進(jìn)行調(diào)整，學(xué)校將依據(jù)新政策作出相應(yīng)調(diào)整。五、減發(fā)或扣發(fā)范圍凡有下列情況之一者，實(shí)行雙向同時(shí)減發(fā)或扣發(fā)，即減發(fā)或扣發(fā)個(gè)人學(xué)期績(jī)效文明獎(jiǎng)以及年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：1.違犯黨紀(jì)、政紀(jì)或黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制受到追究者，或受上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或處分者扣發(fā)當(dāng)年個(gè)人學(xué)期文明獎(jiǎng)以及年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2.會(huì)議考勤全校性會(huì)議（全體教職工會(huì)議、全體黨員會(huì)議、全體教代會(huì)代表會(huì)議、全校性的集體活動(dòng)等）：請(qǐng)假、遲到或早退一次扣10元，曠會(huì)一次扣30元。系統(tǒng)或年級(jí)會(huì)議：請(qǐng)假、遲到或早退一次扣10元，曠會(huì)一次扣20元。3.日?？记谶t到一次扣5元，早退或曠簽每次扣5元；事假每半天扣10元，病假每半天扣5元，曠坐班一次扣20元，空堂一次扣20元。4.凡有下列情況的給予扣發(fā)績(jī)效工資、問(wèn)責(zé)或紀(jì)律處分（1）當(dāng)月累計(jì)缺勤5個(gè)工作日以內(nèi)的，按100元/天扣發(fā)。（2）當(dāng)月累計(jì)缺5至10個(gè)工作日的，按100元/天扣發(fā)，并給予誡勉教育一次。（3）當(dāng)月累計(jì)缺勤10個(gè)工作日及以上的，按100元/天扣發(fā)，并給予效能告誡一次。（4）連續(xù)缺勤達(dá)10個(gè)工作日及以上的，予以行政立案調(diào)查處理。（5）簽到、簽退總次數(shù)不足全年應(yīng)簽次數(shù)的四分之一者，扣發(fā)學(xué)期文明獎(jiǎng)以及全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5.產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修(培訓(xùn))假績(jī)效不受影響。6.病假必須出具縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明，偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或行政處分；病假期間的工資待遇，根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》等制度要求；依據(jù)《縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)銷假制度》，病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效：(1)病假每學(xué)期累計(jì)在兩周以內(nèi)的，學(xué)期績(jī)效文明獎(jiǎng)及年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不受影響。(2)病假、事假每學(xué)期超出兩周，每超出一天，按100元/天扣發(fā)。7.全年病事假(公假除外)累計(jì)超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。（全年病事假情況由辦公室統(tǒng)計(jì)并公布）。8.以上條款沒(méi)有涉及，但對(duì)學(xué)校財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、教學(xué)與管理等造成損失或負(fù)面影響者，視情節(jié)減發(fā)或扣發(fā)精神文明獎(jiǎng)。六、考核與發(fā)放1.文明獎(jiǎng)以學(xué)期為單位進(jìn)行計(jì)算與發(fā)放，工作量等所賦分等同于相應(yīng)數(shù)值金額（元）。2.各責(zé)任系統(tǒng)部門應(yīng)依據(jù)本辦法制定相應(yīng)考核細(xì)則。3.各責(zé)任系統(tǒng)部門應(yīng)依據(jù)有關(guān)量化辦法對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行量化與考核，并于學(xué)期末將績(jī)效量化結(jié)果報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審核。4.學(xué)校組織相關(guān)職能部門對(duì)減發(fā)和停發(fā)等異動(dòng)情況進(jìn)行審核、批復(fù)。5.為體現(xiàn)工作量的大小，各年級(jí)各學(xué)科任課教師的周基本工作量低于本年級(jí)本學(xué)科的平均數(shù)，則該教師的最終的文明獎(jiǎng)為個(gè)人文明獎(jiǎng)*90%。6.請(qǐng)產(chǎn)假、支教（交流）的教師在具備發(fā)放基本條件的基礎(chǔ)上按照全校平均績(jī)效發(fā)放文明獎(jiǎng)。7.學(xué)校財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)文明獎(jiǎng)的發(fā)放。七、說(shuō)明本辦法自2022年新學(xué)期開(kāi)始后執(zhí)行，未盡事宜由校長(zhǎng)辦公會(huì)另行研究決定。2021年12月24日

附件1：第一中學(xué)教學(xué)人員工作評(píng)價(jià)細(xì)則為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和《山東省人民政府關(guān)于大力推進(jìn)素質(zhì)教育的意見(jiàn)》精神，全面實(shí)施素質(zhì)教育、深入推進(jìn)課程改革，依據(jù)《山東省普通中小學(xué)教師工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)》，特制定學(xué)校教師工作評(píng)價(jià)辦法。一、指導(dǎo)思想遵循教育規(guī)律，通過(guò)建立多元評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)發(fā)放文明獎(jiǎng)，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)機(jī)制的規(guī)范、導(dǎo)向與激勵(lì)功能，杜絕片面依據(jù)學(xué)生考試成績(jī)和升學(xué)率對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)行為，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。二、評(píng)價(jià)原則堅(jiān)持規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合，充分激發(fā)教師在教育教學(xué)工作中的積極性與創(chuàng)造性。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，即注重過(guò)程性評(píng)價(jià)又注重終結(jié)性評(píng)價(jià)，即注重多元性評(píng)價(jià)又重視主導(dǎo)性評(píng)價(jià)。三、評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重依據(jù)《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范（試行）》精神，結(jié)合教師年終考核的需要，充分考慮教師工作特點(diǎn)，將教師評(píng)價(jià)的內(nèi)容分為3個(gè)指標(biāo)：即工作過(guò)程項(xiàng)目、專業(yè)發(fā)展、教學(xué)質(zhì)量。（一）工作過(guò)程項(xiàng)目包括課時(shí)、評(píng)議、勞動(dòng)紀(jì)律、教學(xué)常規(guī)等，其權(quán)重為35%，其中課時(shí)工作量占10%，教學(xué)常規(guī)占10%，勞動(dòng)紀(jì)律占10%，民主評(píng)議占5%。（二）專業(yè)發(fā)展包括發(fā)展成果、奧賽輔導(dǎo)等，其權(quán)重為5%。（三）教學(xué)質(zhì)量是指高一、高二每學(xué)期期中、期末，高三的期中、期末，一練、二練及高考的個(gè)人成績(jī)，其權(quán)重為60%。四、評(píng)價(jià)的實(shí)施與方法1.課時(shí)工作量中的課時(shí)計(jì)算依據(jù)周課時(shí)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行，權(quán)重為10%。本部分不包括晚自習(xí)、周六周日、法定節(jié)假日，早自習(xí)平行班按照1課時(shí)計(jì)算，教師課時(shí)=（教師個(gè)人周課時(shí)數(shù)M/本學(xué)科周基本工作量課時(shí)數(shù)）*10，依次作為一學(xué)期的課時(shí)總量化結(jié)果對(duì)待。勞動(dòng)紀(jì)律權(quán)重為10%，學(xué)校根據(jù)縣教體局《縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)銷假制度》沭教字[2020]44號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。每次遲到、早退一次扣2分；請(qǐng)事假1課時(shí)扣0.5分，半天扣2分，一天扣4分；請(qǐng)病假1課時(shí)扣0.3分；曠班、曠課一課時(shí)扣5分，不參加集體活動(dòng)者請(qǐng)假一次扣2分，曠集體活動(dòng)一次扣5分，勞動(dòng)紀(jì)律每周周匯總一次，每月公布一次，月計(jì)算公式：〔（100—各項(xiàng)扣分）/100〕*10。民主評(píng)議占5%。勞動(dòng)紀(jì)律和民主評(píng)議項(xiàng)由教務(wù)考評(píng)小組根據(jù)各年級(jí)提供的教師個(gè)人數(shù)據(jù)進(jìn)行考核認(rèn)定。2.教學(xué)常規(guī)占10%，專業(yè)發(fā)展權(quán)重為5%，由教科室考評(píng)小組認(rèn)定。其中發(fā)展成果主要考查教師撰寫的教學(xué)論文和教科研研究、奧賽輔導(dǎo)、課程開(kāi)發(fā)等，考評(píng)小組根據(jù)教師的日常專業(yè)活動(dòng)記錄和提交的發(fā)展成果進(jìn)行認(rèn)定。（1）發(fā)展成果類在國(guó)家、省、市級(jí)雜志、報(bào)刊上的發(fā)表成果（字?jǐn)?shù)不得少于2000字），第一作者分別加10、8、6分。第二作者得分減半，第三作者及以后作者不得分。在教研室舉辦的論文參賽中，獲得省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)第一作者分別加10、8、4分，獲得市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)第一作者分別加6、4、3分，獲得縣級(jí)一、二等獎(jiǎng)第一作者分別加2、1分。第二作者及以后作者不得分。主持國(guó)家、省、市、縣、?？蒲姓n題的老師分別加10、6、4、2、1分，若課題結(jié)題獲得縣級(jí)通過(guò)在上述基礎(chǔ)上再加1分（無(wú)過(guò)程研究材料或中間終止研究的不加分）。參與課題研究者按照等次減半得分。參加講課比賽，獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加8、6、4分，獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別加6、4、2分，獲縣級(jí)一、二等獎(jiǎng)的分別加4、2分。（課件評(píng)比、實(shí)驗(yàn)儀器制作、機(jī)器人大賽等隨講課比賽。同一項(xiàng)在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)或發(fā)表按最高級(jí)別對(duì)待，不累加。）（2）輔導(dǎo)類a、在當(dāng)年的全國(guó)奧林匹克競(jìng)賽（決賽）中輔導(dǎo)的學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加10、8、6分，獲省級(jí)一、二等獎(jiǎng)（決賽），分別加6、4分（輔導(dǎo)的學(xué)生中只加最高級(jí)別的，不累加）。b、競(jìng)賽輔導(dǎo)類在當(dāng)年的全國(guó)奧林匹克競(jìng)賽、科技創(chuàng)新大賽、作文大賽、創(chuàng)新英語(yǔ)大賽等(決賽)中輔導(dǎo)的學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加10、8、6分，獲得省級(jí)一、二等獎(jiǎng)，分別加6、4分；在當(dāng)年的全國(guó)奧林匹克競(jìng)賽、科技創(chuàng)新大賽、作文大賽、英語(yǔ)能力競(jìng)賽（復(fù)賽）、創(chuàng)新英語(yǔ)大賽等(復(fù)賽)中輔導(dǎo)的學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加6、5、4分，獲得省級(jí)一、二等獎(jiǎng)，分別加3、2分(輔導(dǎo)的學(xué)生中只加最高級(jí)別的，不累加，未列舉的各類競(jìng)賽輔導(dǎo)由學(xué)校競(jìng)賽委員會(huì)根據(jù)競(jìng)賽級(jí)別和難度酌情賦分)學(xué)科教師獲得相應(yīng)等級(jí)的教師輔導(dǎo)獎(jiǎng)參照1進(jìn)行賦分。c、體育教師所代的學(xué)生參加全國(guó)、省、市級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)獲得名次，體育教師可享受相應(yīng)的輔導(dǎo)類得分，具體得分參照a項(xiàng)進(jìn)行賦分。（3）課程開(kāi)發(fā)類按照學(xué)校要求開(kāi)發(fā)一門校本課程加6分，開(kāi)發(fā)的校本課程活動(dòng)獲得省級(jí)評(píng)比一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，市級(jí)二等獎(jiǎng)加7分，以上只記最高得分。多人參與課程開(kāi)發(fā)，主編按照以上賦分辦法執(zhí)行，編者按照相應(yīng)級(jí)別減半得分。在以上各項(xiàng)中教師得分累加，累加分超出10分時(shí)按10分計(jì)，以累加后的得分按照（個(gè)人得分/10）*5計(jì)入個(gè)人專業(yè)發(fā)展。3.教學(xué)質(zhì)量是指按照一學(xué)年來(lái)大型的學(xué)情分析（測(cè)試）量化賦分。由教務(wù)處考評(píng)小組負(fù)責(zé)考核。具體計(jì)算辦法是上下兩個(gè)學(xué)期4次考試依據(jù)每學(xué)期期中、期末的學(xué)情分析，期中、期末的權(quán)重按照1:1，且上下兩學(xué)期的權(quán)重分別為40％、60％，每次分一線和二線兩項(xiàng)指標(biāo)采樣，分系列進(jìn)行計(jì)算。其中一類班級(jí)每次分名生線和一線兩項(xiàng)指標(biāo)采樣。教師個(gè)人成績(jī)=班級(jí)成績(jī)×40%+備課組成績(jī)×30%+個(gè)人成績(jī)×30%（班級(jí)、備課組等成績(jī)依據(jù)一線和二線的完成率之和計(jì)算）。系列中成績(jī)最高者為滿分，個(gè)人成績(jī)得分：(個(gè)人得分/該系列最高得分)×60。各年級(jí)、各系列的計(jì)算將依據(jù)學(xué)校核準(zhǔn)同意的年級(jí)評(píng)價(jià)辦法。五、說(shuō)明1.每一項(xiàng)計(jì)算計(jì)分時(shí)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。2.每位教師總得分以百分制為最終得分值。3.音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息等老師由所在年級(jí)考核。因教學(xué)成績(jī)難以比較，各年級(jí)將音體美信等老師作為同一類考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核指標(biāo)如下：課堂學(xué)生校規(guī)校紀(jì)占20%；教學(xué)常規(guī)（指教案、學(xué)案、集備、聽(tīng)課記錄、教師幫扶等）占20%；勞動(dòng)紀(jì)律占20%；專業(yè)發(fā)展（教學(xué)成果）占20%；民主評(píng)議占20%。課堂學(xué)生校規(guī)校紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律由學(xué)校督查紀(jì)檢科進(jìn)行考核認(rèn)定；教學(xué)常規(guī)和專業(yè)發(fā)展由教科室進(jìn)行考核認(rèn)定；民主評(píng)議由各年級(jí)進(jìn)行考核認(rèn)定；教務(wù)處考核工作組進(jìn)行合成。4.凡有下列行為之一者，實(shí)行一票否決，評(píng)價(jià)結(jié)果視為不合格：（1）體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響；（2）出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故；（3）從事有償補(bǔ)課或從事第二職業(yè)者；（4）違反《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》，連續(xù)曠工15個(gè)工作日及以上的。5.關(guān)于女教職工產(chǎn)假、哺乳假、小產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《山東省實(shí)施＜女職工勞保護(hù)規(guī)定＞辦法》《山東省人ロ與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行以下有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定：（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。男方在我縣教育系統(tǒng)工作的，給予護(hù)理假7天。（3）根據(jù)上述(1)(2)款的產(chǎn)假規(guī)定，女職工可享受158天常規(guī)產(chǎn)假天數(shù)，難產(chǎn)、多胞胎的情況可按規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)按照自然天數(shù)計(jì)算。（4）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（5）因身體原因需請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中扣除。（6）女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）對(duì)產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，可以不坐班。以上數(shù)據(jù)為全年考核數(shù)據(jù)，每學(xué)期按照上述數(shù)據(jù)的一半執(zhí)行。病假必須出具醫(yī)院的證明，偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或行政處分。6.特殊情況不便于計(jì)算的教師由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究并公示說(shuō)明。六、評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用1.評(píng)價(jià)結(jié)果可作為以下內(nèi)容的評(píng)定依據(jù)：（1）各級(jí)政府、教育主管部門等的綜合類評(píng)價(jià)（含省、市、縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、拔尖人才等）；（2）教師年度考核、評(píng)優(yōu)樹(shù)先、文明獎(jiǎng)發(fā)放、教師升留級(jí)、教師聘任；（3）涉及德、能、勤、績(jī)、廉的綜合評(píng)價(jià)。2.僅與教學(xué)專項(xiàng)有關(guān)的評(píng)價(jià)可直接運(yùn)用教學(xué)質(zhì)量專項(xiàng)結(jié)果。七、本辦法自2021年新學(xué)期開(kāi)始后執(zhí)行，原教學(xué)人員工作評(píng)價(jià)及文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法廢止。八、本辦法解釋權(quán)在校長(zhǎng)辦公會(huì)。2020年12月20日

附件2：第一中學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方案為全面貫徹教育部《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)改革的意見(jiàn)》精神，深化教育改革，完善學(xué)校評(píng)價(jià)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體教師的積極性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，落實(shí)立德樹(shù)人、因材施教根本任務(wù)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教育教學(xué)新形勢(shì)和學(xué)校實(shí)際，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想建立多主體參與的教師評(píng)價(jià)制度，發(fā)揮評(píng)價(jià)的規(guī)范性、導(dǎo)向性、定向性、激勵(lì)性，引導(dǎo)教師自覺(jué)提升職業(yè)道德修養(yǎng)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量。二、評(píng)價(jià)原則1、定性評(píng)價(jià)與定向評(píng)價(jià)相結(jié)合。2、過(guò)程性評(píng)價(jià)與結(jié)果性評(píng)價(jià)相結(jié)合。3、教育與教學(xué)并重原則。4、質(zhì)量與數(shù)量、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)并重的原則。三、評(píng)價(jià)的對(duì)象各年級(jí)的任課教師、各年級(jí)的備課組（可以細(xì)化到級(jí)部）、班級(jí)。四、評(píng)價(jià)的權(quán)重與比例教師個(gè)人總積分=任課教師個(gè)人單項(xiàng)*40%+備課組*30%+班級(jí)*30%。教師個(gè)人單項(xiàng)積分=（教師學(xué)科特控線得分+教師學(xué)科一段線得分）/N,N指所代的班級(jí)數(shù)量。備課組積分=（備課組特控線得分+備課組一段線得分)/2。班級(jí)積分=（班級(jí)特控線得分+班級(jí)一線得分)/2。五、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則1、考核體：是考核群體的簡(jiǎn)稱，我們把預(yù)先設(shè)定為能夠進(jìn)入特控線或一段線的學(xué)生的群體定義為考核群體，簡(jiǎn)稱考核體。把預(yù)先設(shè)定為不能進(jìn)入一段線的學(xué)生的群體定義為非考核群體，簡(jiǎn)稱非考核體。2、考核體的分類：可簡(jiǎn)單分為考核體A（能過(guò)特控線的群體）和考核體B（能過(guò)一段線的群體）。名稱分類名次目標(biāo)賦分考核體A考核體A1年級(jí)前10名清華北大目標(biāo)生5考核體A2年級(jí)11—50名C9目標(biāo)生4考核體A3年級(jí)51—100名211、985目標(biāo)生3考核體B考核體B1特控線及以上的全體2考核體B2一段線及以上的全體13、考核體的組成：根據(jù)實(shí)際考核需要（如教研室等部門）為我校分配的指標(biāo)數(shù)、學(xué)校自定的指標(biāo)數(shù)，如特控線600人，一段線1600人等的指標(biāo)，教務(wù)處根據(jù)成績(jī)確定特控線600人是哪些人，這些學(xué)生分布在哪些班級(jí)，這些學(xué)生就是考核體，這些學(xué)生已具體分布在不同的班級(jí)、備課組。4、考核體的確定：（1）高一年級(jí)可以采用中考成績(jī)（去掉體育、信息、實(shí)驗(yàn)、其他特征分）進(jìn)行分班，依此成績(jī)確定考核體，據(jù)此班級(jí)的考核體同時(shí)具備。（2）實(shí)行學(xué)科走班時(shí)以學(xué)科走班前某兩次成績(jī)（含語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理）的平均值進(jìn)行分班，依此成績(jī)確定考核體，據(jù)此班級(jí)的考核體同時(shí)具備。（3）學(xué)科考核體：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)考核體的確定：以語(yǔ)文學(xué)科為例說(shuō)明：若總分考核體確定前600名學(xué)生（M），將語(yǔ)文學(xué)科按照成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，確定前600名學(xué)生(N)，找出M與N的交集，此交集的學(xué)生即為語(yǔ)文學(xué)科的考核體。物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理考核體的確定：以物理學(xué)科為例說(shuō)明：若總分考核體確定前600名學(xué)生（M），而選學(xué)物理的有200名學(xué)生（N）,將物理學(xué)科按照成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，確定前200名學(xué)生(P)，找出N與P的交集，此交集的學(xué)生即為物理學(xué)科的考核體?？己梭w確定后各班級(jí)、備課組、個(gè)人的考核體隨之確定，此考核目標(biāo)已具體到學(xué)生個(gè)人，以下幾種情況考核體的確定：（1）因其他原因轉(zhuǎn)學(xué)籍來(lái)的學(xué)生，原則上不論在哪個(gè)班不作為考核體考核。若想作為考核體參與考核，則必須做到三類考核體（教師個(gè)人、備課組、班級(jí)）同時(shí)變化，公布學(xué)生個(gè)人歸屬的考核體，完成考核體變化備案。（2）因其他原因?qū)W籍轉(zhuǎn)走、人隨籍走，學(xué)生中途退學(xué)等，原則上將該生所在的考核體隨之變化，完成考核體變化備案。（3）因其他原因如身體健康狀況不能參加考試，原則上該生所在的考核體不發(fā)生變化。（4）因違反校規(guī)校紀(jì)受到處理不能參加考試，原則上該生所在的考核體不發(fā)生變化。（5）因其他原因出現(xiàn)的校內(nèi)借讀，該生所在的考核體不發(fā)生變化。不得出現(xiàn)一個(gè)考核體被同時(shí)用于兩個(gè)或兩個(gè)以上的同類別考核使用。六、評(píng)價(jià)分值和計(jì)分辦法教師、備課組、班級(jí)均預(yù)先賦分100分。年級(jí)可以有以下不同的班級(jí)設(shè)置：A類班（可分A1,A2），B類班（可分為A2,A3,B1），C類班（B1,B2）。學(xué)校自己組織的大型學(xué)情調(diào)研，根據(jù)總分考核體的數(shù)量確定本次考試的人數(shù)。如考核體數(shù)量是600人（記為M），那么根據(jù)本次考試的總分按照從高分到低分確定600人（記為N），用N去對(duì)比M，依次看變化。其他依次以此類推。教師、備課組、班級(jí)計(jì)分辦法：依據(jù)本次考試劃定的進(jìn)線學(xué)生，查找哪些學(xué)生在原來(lái)的考核體內(nèi)，若考核體每有一人不進(jìn)線則扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，若考核體外每有一人進(jìn)入則加相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。具體加分減分如下表：名稱分類名次每有一人出線每有一人進(jìn)入考核體考核體A考核體A1年級(jí)前10名-5+4.9考核體A2年級(jí)11—50名-4+3.9考核體A3年級(jí)51—100名-3+2.9考核體B考核體B1特控線及以上的全體-2+1.9考核體B2一本線及以上的全體-1+0.9備課組計(jì)分辦法：用備課組的考核體考核得分/備課組的考核體所在的班級(jí)數(shù)作為備課組得分。以某一教師為例說(shuō)明：該教師的考核體（T1,T2,T3…）共45人，考試后該45人有40人進(jìn)線，有5人（2人屬于A3,3人屬于B1）未進(jìn)線，本班還有2人（屬于B1）總分進(jìn)線、該老師所代的學(xué)科也進(jìn)線，那么該老師的計(jì)分是：100+（-3×2）+（-2×3）+（1.9×2）=91.8.說(shuō)明：帶多個(gè)不同班級(jí)、系列的教師個(gè)人得分用平均值。個(gè)人能夠獲得加分的必須是自己所代的學(xué)生，并且該生是該教師考核體外的學(xué)生。班級(jí)能夠獲得加分的必須是本班級(jí)的學(xué)生，并且該生是該班級(jí)考核體外的學(xué)生。備課組能夠獲得加分的必須是本班級(jí)的學(xué)生，并且該生是該班級(jí)考核體外的學(xué)生。高一高二以學(xué)期為單位考評(píng)。每個(gè)學(xué)期有期中和期末兩次學(xué)情調(diào)研，期中：期末=1：1，每學(xué)年兩個(gè)學(xué)期的考核結(jié)果相加，作為教師學(xué)年度評(píng)價(jià)結(jié)果。高三年級(jí)以學(xué)年為單位考評(píng)，一學(xué)年的五次考試評(píng)價(jià)權(quán)重：期中、期末、市一模、市二模、高考分別為15%、15%、15%、15%、40%，五次考核結(jié)果相加，作為教師學(xué)年度評(píng)價(jià)結(jié)果。在劃定特控線和一本線時(shí)若最低線同分?jǐn)?shù)的人數(shù)不止一人（假設(shè)為N），則采用每個(gè)人按照1/N進(jìn)線數(shù)對(duì)待。教師代課時(shí)間不滿半學(xué)期不予計(jì)算個(gè)人教學(xué)成績(jī)。七、評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用（一）學(xué)校成立教師評(píng)價(jià)工作小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組干部組成。（二）評(píng)價(jià)結(jié)果是教師聘任、評(píng)優(yōu)樹(shù)先、年度考核以及獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。八、本辦法由校長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。九、本辦法自教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。2021年12月24日附件3：第一中學(xué)教輔人員工作評(píng)價(jià)細(xì)則為加強(qiáng)教輔人員及不便考核人員工作規(guī)范化、科學(xué)化管理，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性、主動(dòng)性，牢固樹(shù)立服務(wù)教學(xué)的思想，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，科學(xué)發(fā)放文明獎(jiǎng)，確保學(xué)校任務(wù)的全面完成，特制定本方案。一、適用范圍教輔人員及不便考核人員。二、考核內(nèi)容1.德：政治思想覺(jué)悟高，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持原則，服從分配，積極參加系統(tǒng)學(xué)習(xí)；注重職業(yè)道德修養(yǎng)，牢固樹(shù)立為教育教學(xué)一線服務(wù)的思想，熱愛(ài)本職工作，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，勤儉節(jié)約，積極進(jìn)取，工作踏實(shí)，不斤斤計(jì)較，不分分內(nèi)分外，都能出色完成崗位的常規(guī)工作及學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)；關(guān)愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志，不散布流言蜚語(yǔ)，不參加非法組織。2.能：熟練掌握崗位工作的基本技能，按崗位要求認(rèn)真完成所負(fù)責(zé)的工作，能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)的新技能，保證工作的實(shí)效性和服務(wù)水平。3.績(jī)：每學(xué)期在同類學(xué)校檢查評(píng)比或綜合督導(dǎo)檢查中，所負(fù)責(zé)的崗位工作受到好評(píng)且考核成績(jī)得滿分的（按百分制計(jì)算），加2分；扣1至5分的，不加分，也不減分；扣5分以上的，減2分；涉及該項(xiàng)崗位工作人員的賦分，由校長(zhǎng)辦公會(huì)進(jìn)行考評(píng)。部門和個(gè)人因工作業(yè)績(jī)受到上級(jí)表彰的，部門負(fù)責(zé)人及工作團(tuán)隊(duì)按業(yè)績(jī)賦分，具體標(biāo)準(zhǔn)為，國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分；受單項(xiàng)表彰的，降一級(jí)賦分。4.勤：嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加各級(jí)各類集體活動(dòng)，堅(jiān)持有事請(qǐng)假，當(dāng)班不擅自離崗，不無(wú)故缺席曠崗，按時(shí)上下班，按時(shí)簽到、簽退，做好系統(tǒng)值班工作。三、考核辦法1.民主評(píng)議（50分）1)教代會(huì)代表評(píng)議占比40%，由工會(huì)組織；2）系統(tǒng)（或年級(jí)）評(píng)議占比30%，由系統(tǒng)（或年級(jí)）組織；3）校委會(huì)評(píng)議占比30%，由學(xué)校辦公室組織。2.勞動(dòng)紀(jì)律（50分），由督查科提供數(shù)據(jù)。1）滿勤（含會(huì)議）加分5分。2）遲到、早退每次扣0.5分，曠工、曠會(huì)每次扣2分；請(qǐng)假一天扣0.5分。請(qǐng)假上午、下午第1、3節(jié)的，每次扣0.2分。3）集體會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體勞動(dòng)等集體活動(dòng)缺勤一次扣2分，遲到、早退每次扣0.2分，請(qǐng)假扣0.5分。4）有簽到、無(wú)簽退，或者無(wú)簽到、有簽退，按曠2節(jié)計(jì)；無(wú)簽到、無(wú)簽退按曠3節(jié)（0.5天）計(jì)。3.業(yè)績(jī)附加分，依第二項(xiàng)第3條之規(guī)定，由檢查牽頭科室提供，辦公室負(fù)責(zé)整理，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。4.考核時(shí)間為每學(xué)期的期中、期末各一次，每學(xué)年四次。相關(guān)處室提供考核數(shù)據(jù)，學(xué)校辦公室按系統(tǒng)進(jìn)行匯總。四、考核說(shuō)明1、一學(xué)期有下列情形之一的，不能參加各項(xiàng)評(píng)先樹(shù)優(yōu)。1）工作中無(wú)正當(dāng)理由不服從分工者；2）工作中有重大失誤并造成較大損失者；3）擅自離開(kāi)工作崗位，且造成重大損失者；4）體罰學(xué)生造成惡劣影響者；5）從事有償補(bǔ)課或搞第二職業(yè)者；6）違反國(guó)家法律法規(guī)者。2.教師個(gè)人因家庭、自身原因，在不影響工作的情況下，申請(qǐng)不簽到、不坐班、不簽退且學(xué)校同意的，每周從文明獎(jiǎng)中扣除20元，每月扣文明獎(jiǎng)80元。每學(xué)期累計(jì)超過(guò)30天的，扣發(fā)該學(xué)期績(jī)效考核文明獎(jiǎng)的二分之一；超過(guò)60天的，扣發(fā)該學(xué)期全部績(jī)效考核文明獎(jiǎng)，在評(píng)優(yōu)樹(shù)先方面，降獎(jiǎng)一等；超過(guò)90天的，扣發(fā)該學(xué)期全部績(jī)效考核文明獎(jiǎng)，取消各級(jí)各類評(píng)優(yōu)樹(shù)先資格。3.全年病事假(公假除外)累計(jì)超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)一半年終績(jī)效工資;超過(guò)60天者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)全部年終績(jī)效工資（全年病事假情況由辦公室統(tǒng)計(jì)并公布）。以上數(shù)據(jù)為全年考核數(shù)據(jù)，每學(xué)期按照上述數(shù)據(jù)的一半執(zhí)行。病假必須出具醫(yī)院的證明，偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或行政處分。4.一學(xué)年連續(xù)曠工或無(wú)正常理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天（含15天）的，或一學(xué)年累計(jì)曠工超過(guò)30天（含30天）的，按照《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》規(guī)定，報(bào)人事部門批準(zhǔn)并予以辭退。5.關(guān)于女教職工產(chǎn)假、哺乳假、小產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《山東省實(shí)施＜女職工勞保護(hù)規(guī)定＞辦法》《山東省人ロ與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行以下有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定：（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。男方在我縣教育系統(tǒng)工作的，給予護(hù)理假7天。（3）根據(jù)上述(1)(2)款的產(chǎn)假規(guī)定，女職工可享受158天常規(guī)產(chǎn)假天數(shù)，難產(chǎn)、多胞胎的情況可按規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)按照自然天數(shù)計(jì)算。（4）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（5）因身體原因需請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中扣除。（6）女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）對(duì)產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，