企業(yè)人事經(jīng)理的職責（四篇）

第3頁共3頁企業(yè)人事?經(jīng)理的職?責熟悉?業(yè)務策略?，根據(jù)區(qū)?域特性進?行區(qū)域整?體人力資?源規(guī)劃與?戰(zhàn)略實施?，協(xié)助區(qū)?域總監(jiān)推?動業(yè)務變?革;為?區(qū)域提供?全面人力?資源支持?，定期進?行組織盤?點，在招?聘、人才?發(fā)展、績?效考核、?薪酬、考?勤、員工?關系等方?面為業(yè)務?部門提供?有效的解?決方案并?實施;?推動事業(yè)?部激勵制?度、企業(yè)?文化在區(qū)?域落地，?打造有戰(zhàn)?斗力、風?清氣正的?鐵軍團隊?;協(xié)同?銷售管理?部行政經(jīng)?理，統(tǒng)籌?區(qū)域內(nèi)部?日常行政?工作，為?區(qū)域提供?及時有效?的行政服?務，包括?會務、接?待、辦公?現(xiàn)場管理?等。企?業(yè)人事經(jīng)?理的職責?（二）?1、中高?層管理職?位，制訂?公司人力?資源規(guī)劃?，全面建?立完善人?力資源管?理體系，?不斷優(yōu)化?架構設計?、薪酬、?績效、招?聘、培訓?、企業(yè)文?化等體系?建設;?2、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務?部門工作?;3、?定期向高?層決策者?提供有關?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設、?行政管理?等方面的?專項建議?，為公司?重大決策?提供人力?資源信息?支持;?4、負責?部門團隊?管理，擅?長跨境電?商人才的?甄別和選?拔，完善?公司人才?儲備和梯?隊建設;?5、開?展新員工?入職培訓?，業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;6?、不斷優(yōu)?化薪酬福?利方案，?月度薪酬?、獎金提?成、人力?成本核算?及匯總;?7、協(xié)?調(diào)員工與?企業(yè)關系?，營造積?極向上的?組織氛圍?，推動組?織的持續(xù)?健康成長?。企業(yè)?人事經(jīng)理?的職責（?三）1?、協(xié)助制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;2?、制定招?聘計劃和?程序，開?展招聘工?作;3?、制定培?訓計劃，?實施培訓?方案，組?織完成培?訓工作和?培訓后的?情況跟蹤?，完善培?訓體系;?4、受?理員工投?訴，處理?勞動爭議?、糾紛，?進行勞動?訴訟;?5、管理?本部門的?日常事務?管理工作?，完成本?部門員工?工作考核?、激勵等?各項工作?;6、?組織員工?活動，推?動公司理?念及企業(yè)?文化的實?施。企?業(yè)人事經(jīng)?理的職責?（四）?1、制定?和完善公?司相關人?事、行政?制度和流?程標準;?2、負?責員工招?聘配置、?績效管理?以及培訓?發(fā)展工作?;3、?協(xié)助進行?企業(yè)文化?建設工作?，策劃組?織公司年?會、員工?活動等;?4、推?進各項人?事、行政?制度、流?程、標準?、計劃的?監(jiān)督執(zhí)行?;5、?熟悉用人?相關法律?法規(guī)，積?極與員工?溝通，及?