醫(yī)院院長(zhǎng)副院長(zhǎng)年薪制實(shí)施方案

院長(zhǎng)副院長(zhǎng)年薪制實(shí)施方案為強(qiáng)化公立醫(yī)院的公益性及院長(zhǎng)代表政府對(duì)醫(yī)院的管理職責(zé)，進(jìn)一步完善公立醫(yī)院管理委員會(huì)運(yùn)行新機(jī)制，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。堅(jiān)持正確的辦院宗旨，節(jié)約醫(yī)療管理成本，提高運(yùn)行效率，推動(dòng)公立醫(yī)院綜合改革，更好的為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)保障，根據(jù)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)方案》、《建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實(shí)施方案》文件精神，在***醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)年薪聘任制。一、 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的聘任（一） 院長(zhǎng)聘任院長(zhǎng)由***醫(yī)院理事會(huì)聘任，聘期為每屆4年，每年簽訂目標(biāo)責(zé)任書，連聘不得超過(guò)2屆。（二） 副院長(zhǎng)聘任副院長(zhǎng)由院長(zhǎng)提名、經(jīng)醫(yī)院理事會(huì)通過(guò)報(bào)政府常務(wù)會(huì)，擬聘任的副院長(zhǎng)不得兼任科主任職務(wù)。副院長(zhǎng)由理事會(huì)委托市衛(wèi)健局聘任，聘期為每屆3年，每年簽訂目標(biāo)責(zé)任書，連聘不得超過(guò)2屆。二、 年薪的組成院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)年薪是院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)年度工作業(yè)績(jī)的報(bào)酬，由基本年薪和績(jī)效年薪組成。三、 年薪的核定（一）院長(zhǎng)年薪核定院長(zhǎng)年薪核定為**萬(wàn)元（基本年薪**萬(wàn)元，績(jī)效年薪*萬(wàn)元），市政府常務(wù)會(huì)審議通過(guò)。（二）副院長(zhǎng)年薪核定副院長(zhǎng)年薪為院長(zhǎng)年薪的***系數(shù)，核定為**萬(wàn)元（基本年薪**萬(wàn)元、績(jī)效年薪*萬(wàn)元）四、年薪的發(fā)放（一） 院長(zhǎng)年薪的發(fā)放院長(zhǎng)年薪由市財(cái)政局每年進(jìn)行預(yù)算，衛(wèi)健局按照基本年薪按月申請(qǐng)后撥付，市財(cái)政不再撥付院長(zhǎng)原財(cái)政工資、取暖費(fèi)、降溫費(fèi)等其他工資福利。績(jī)效年薪由***醫(yī)院理事會(huì)按照《院長(zhǎng)年薪聘任制目標(biāo)責(zé)任書》完成情況及《院長(zhǎng)年薪聘任制考核辦法》分半年考核和年終考核，根據(jù)考核結(jié)果予以申請(qǐng)撥付。（二） 副院長(zhǎng)年薪的發(fā)放副院長(zhǎng)年薪由醫(yī)院績(jī)效考核資金每年進(jìn)行預(yù)算并予以保障，市財(cái)政不再撥付副院長(zhǎng)原財(cái)政工資、取暖費(fèi)、降溫費(fèi)等其他工資福利?；灸晷接舍t(yī)院按月?lián)芨?，?jī)效年薪由***醫(yī)院理事會(huì)按照《副院長(zhǎng)年薪聘任制目標(biāo)責(zé)任書》完成情況及《副院長(zhǎng)年薪聘任制考核辦法》分半年考核和年終考核，根據(jù)考核結(jié)果予以撥付。實(shí)行年薪聘任制后，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)不得再?gòu)膯挝活I(lǐng)取年薪以外的職務(wù)津貼，福利費(fèi)，兼職薪酬等。個(gè)人及單位繳納的“五險(xiǎn)一金”以檔案工資為基數(shù)。按原渠道和繳交程序辦理，個(gè)人承擔(dān)部分由醫(yī)院向個(gè)人收取。法定的晉升工資進(jìn)入個(gè)人檔案。因院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，不再擔(dān)任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)其財(cái)政工資及取暖費(fèi)、降溫費(fèi)等其他工資福利，由財(cái)政予以保障。五、 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的考核（一） 院長(zhǎng)的考核院長(zhǎng)年薪中的**萬(wàn)元作為績(jī)效年薪，根據(jù)院長(zhǎng)履職綜合考核結(jié)果發(fā)放，綜合考核得分90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格?？己藘?yōu)秀全額發(fā)放績(jī)效年薪，考核得分在70-89分按得分率計(jì)算績(jī)效年薪，考核不合格僅發(fā)給基本年薪，并由衛(wèi)健局對(duì)其進(jìn)行誡免談話，連續(xù)兩年不合格的，將予以免職。（二） 副院長(zhǎng)的考核副院長(zhǎng)年薪聘任制考核辦法和考核細(xì)則由院長(zhǎng)根據(jù)副院長(zhǎng)分管工作進(jìn)行科學(xué)合理制定，經(jīng)醫(yī)院理事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行，報(bào)市公立醫(yī)院管理委員會(huì)備案。副院長(zhǎng)年薪中的**萬(wàn)元作為績(jī)效年薪，根據(jù)副院長(zhǎng)履職綜合考核結(jié)果發(fā)放，綜合考核得分90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。考核優(yōu)秀全額發(fā)放績(jī)效年薪，考核得分在70-89分按得分率計(jì)算績(jī)效年薪，考核不合格僅發(fā)給基本年薪，并由衛(wèi)健局對(duì)其進(jìn)行誡免談話，連續(xù)兩年不合格的，將予以免職。六、 實(shí)行“一票否決”制（一）院長(zhǎng)“一票否決”制院長(zhǎng)在聘任期間，經(jīng)核查出現(xiàn)以下情形的，實(shí)行“一票否決”，直接評(píng)定為不合格。1、 虛增或變相虛增門診住院人數(shù)及分解住院天數(shù)；2、 發(fā)生重大及以上安全責(zé)任事故；3、 院長(zhǎng)個(gè)人發(fā)生違法違紀(jì)行為；4、 單位發(fā)生違法違紀(jì)行為追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（二）副院長(zhǎng)“一票否決”制副院長(zhǎng)在聘任期間，經(jīng)核查出現(xiàn)以下情形的，實(shí)行“