醫(yī)院員工月度績效考核表

醫(yī)院員工月度績效考核表月度考核周期： 年 月 日至 年 月 日姓名 崗位部門考核人月度工作目標(biāo)及完成情況一、員工工作目標(biāo)績效考核（權(quán)重70%）考核指標(biāo)目標(biāo)月度績效評估項(xiàng)目名稱分值目標(biāo)目標(biāo)/結(jié)果評價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)分?jǐn)?shù)評語評估說明：

二、員工工作能力/態(tài)度績效考核（權(quán)重30%）項(xiàng)目分值評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)符合標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)評語專業(yè)知識和技能20分1.缺之崗位工作必需的專業(yè)知識和技能，影響工作目標(biāo)的完成。（4分）2.具備崗位工作最基本的專業(yè)知識和技能，工作效率不高。（8分）3.具備崗位工作所需的專業(yè)知識和技能，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作目標(biāo)。（12分）4.掌握了更多的專業(yè)知識和技能，能夠優(yōu)質(zhì)、高效地完成工作目標(biāo)。（16分）5.不僅掌握了更多地專業(yè)知識和技能，而且富有經(jīng)驗(yàn)，能夠經(jīng)常對同事予以工作指導(dǎo)并傳授知識和技能。（20分）溝通協(xié)凋能力20分1.缺之溝通方式，不善交流，難以表達(dá)自己的思想。（4分）2.交流、溝通方式混淆，缺之中心議題，不易與合作。（8分）3.溝通清楚易于接受，表現(xiàn)出互相接受的合作傾向。（12分）4.善于溝通，力求合作，能有效協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系。（16分）5.具有很強(qiáng)的溝通愿望和良好的溝通方式，使合作成為主要合作方式、方法。（20分）工作積極性20分1.工作不思進(jìn)取，經(jīng)常消極怠工。（4分）2.能夠以一般的工作標(biāo)準(zhǔn)來完成工作。（8分）3.能夠以較高的工作標(biāo)準(zhǔn)展開工作。（12分）4.能夠把自己的熱情和努力投入工作當(dāng)中，經(jīng)常性地高效完成本職工作。（16分）5.持續(xù)的積極、努力的工作、工作效率高，并能以此帶動(dòng)其他人的工作。（20分）工作責(zé)任心20分1.缺之責(zé)任意識，出現(xiàn)問題，漠不關(guān)心。（4分）2.有最基本的責(zé)任意識，但出現(xiàn)責(zé)任問題時(shí)，尋求理由開脫。（8分）3.能夠完成本職工作，并承擔(dān)與本職工作相關(guān)的責(zé)任。（12分）4.承擔(dān)授權(quán)責(zé)任，積極開展工作，對工作中出現(xiàn)的問題敢于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。（16分）5.能以積極主動(dòng)的態(tài)度承擔(dān)責(zé)任，并主動(dòng)尋求解決方案，推動(dòng)工作績效的改進(jìn)。（20分）

工作紀(jì)律性20分1.不遵守規(guī)章制度，經(jīng)常性地有遲到、早退及其他違紀(jì)現(xiàn)象，屢勸不止。（4分）2.漠視規(guī)章制度，，對領(lǐng)導(dǎo)的指示表示出抗拒的傾向，但無明顯違紀(jì)現(xiàn)象。（8分）3.忠于職守，遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)。（12分）4.積極執(zhí)行和落實(shí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（16分）5.在遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)指示的前提下，能夠提出改進(jìn)建議，完善規(guī)章制度，并能在遵守幾率方面給他人作出表率。（20分）員工工作目標(biāo)績效分?jǐn)?shù)（70%）能力/態(tài)度績效考核分?jǐn)?shù)（30%）員工月度綜合考核分?jǐn)?shù)所得分?jǐn)?shù)對應(yīng)等級90分