MBTI職業(yè)性格測試題(全面-含答案解釋)

MBTI職業(yè)性格測試題MBTI測試前須知1、參加測試的人員請務(wù)必誠實(shí)、獨(dú)立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結(jié)果。2、《性格分析報告》展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)。3、MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。4、本測試分為四部分，共93題；需時約18分鐘。所有題目沒有對錯之分，請根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇。將你選擇的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是認(rèn)真、真實(shí)地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都能得到一個確實(shí)和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。哪一個答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為？序號問題描述選項(xiàng)EISNTFJP1當(dāng)你要外出一整天，你會A計劃你要做什么和在什么時候做，B說去就去A○B(yǎng)○2你認(rèn)為自己是一個A較為隨興所至的人，B較為有條理的人A○B(yǎng)○3假如你是一位老師，你會選教A以事實(shí)為主的課程，B涉及理論的課程A○B(yǎng)○4你通常A與人容易混熟，B比較沉靜或矜持A○B(yǎng)○5一般來說，你和哪些人比較合得來？A富于想象力的人，B現(xiàn)實(shí)的人A○B(yǎng)○6你是否經(jīng)常讓A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你的情感A○B(yǎng)○7處理許多事情上，你會喜歡A憑興所至行事，B按照計劃行事A○B(yǎng)○8你是否A容易讓人了解，或是B難于讓人了解A○B(yǎng)○9按照程序表做事，A合你心意，B令你感到束縛A○B(yǎng)○10當(dāng)你有一份特別的任務(wù)，你會喜歡A開始前小心組織計劃，B邊做邊找須做什么A○B(yǎng)○11在大多數(shù)情況下，你會選擇A順其自然，B按程序表做事A○B(yǎng)○12大多數(shù)人會說你是一個A重視自我隱私的人，B非常坦率開放的人A○B(yǎng)○13你寧愿被人認(rèn)為是一個A實(shí)事求是的人，B機(jī)靈的人A○B(yǎng)○14在一大群人當(dāng)中，通常是A你介紹大家認(rèn)識，B別人介紹你A○B(yǎng)○15你會跟哪些人做朋友？A常提出新注意的，B腳踏實(shí)地的A○B(yǎng)○16你傾向A重視感情多于邏輯，B重視邏輯多于感情A○B(yǎng)○17你比較喜歡A坐觀事情發(fā)展才作計劃，B很早就作計劃A○B(yǎng)○18你喜歡花很多的時間A一個人獨(dú)處，B合別人在一起A○B(yǎng)○19與很多人一起會A令你活力培增，B常常令你心力憔悴A○B(yǎng)○20你比較喜歡A很早便把約會、社交聚集等事情安排妥當(dāng)，B無拘無束，看當(dāng)時有什么好玩就做什么A○B(yǎng)○21計劃一個旅程時，你較喜歡A大部分的時間都是跟當(dāng)天的感覺行事，B事先知道大部分的日子會做什么A○B(yǎng)○22在社交聚會中，你A有時感到郁悶，B常常樂在其中A○B(yǎng)○23你通常A和別人容易混熟，B趨向自處一隅A○B(yǎng)○24哪些人會更吸引你？A一個思想敏捷及非常聰穎的人，B實(shí)事求是，具豐富常識的人A○B(yǎng)○25在日常工作中，你會A頗為喜歡處理迫使你分秒必爭的突發(fā)B通常預(yù)先計劃，以免要在壓力下工作A○B(yǎng)○26你認(rèn)為別人一般A要花很長時間才認(rèn)識你，B用很短的時間便認(rèn)識你A○B(yǎng)○二、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意？請仔細(xì)想想這些詞語的意義，而不要理會他們的字形或讀音。序號問題描述選項(xiàng)EISNTFJP27A注重隱私B坦率開放A○B(yǎng)○28A預(yù)先安排的B無計劃的A○B(yǎng)○29A抽象B具體A○B(yǎng)○30A溫柔B堅(jiān)定A○B(yǎng)○31A思考B感受A○B(yǎng)○32A事實(shí)B意念A(yù)○B(yǎng)○33A沖動B決定A○B(yǎng)○34A熱衷B文靜A○B(yǎng)○35A文靜B外向A○B(yǎng)○36A有系統(tǒng)B隨意A○B(yǎng)○37A理論B肯定A○B(yǎng)○38A敏感B公正A○B(yǎng)○39A令人信服B感人的A○B(yǎng)○40A聲明B概念A(yù)○B(yǎng)○41A不受約束B預(yù)先安排A○B(yǎng)○42A矜持B健談A○B(yǎng)○43A有條不紊B不拘小節(jié)A○B(yǎng)○44A意念B實(shí)況A○B(yǎng)○45A同情憐憫B(tài)遠(yuǎn)見A○B(yǎng)○46A利益B祝福A○B(yǎng)○47A務(wù)實(shí)的B理論的A○B(yǎng)○48A朋友不多B朋友眾多A○B(yǎng)○49A有系統(tǒng)B即興A○B(yǎng)○50A富想象的B以事論事A○B(yǎng)○51A親切的B客觀的A○B(yǎng)○52A客觀的B熱情的A○B(yǎng)○53A建造B發(fā)明A○B(yǎng)○54A文靜B愛合群A○B(yǎng)○55A理論B事實(shí)A○B(yǎng)○56A富同情B合邏輯A○B(yǎng)○57A具分析力B多愁善感A○B(yǎng)○58A合情合理B令人著迷A○B(yǎng)○三、哪一個答案最能貼切地描繪你一般的感受或行為序號問題描述選項(xiàng)EISNTFJP59當(dāng)你要在一個星期內(nèi)完成一個大項(xiàng)目，你在開始的時候會A.把要做的不同工作依次列出，B.馬上動工A○B(yǎng)○60在社交場合中，你經(jīng)常會感到A.與某些人很難打開話匣兒和保持對話，或是B.與多數(shù)人都能從容地長談A○B(yǎng)○61要做許多人也做的事，你比較喜歡A.按照一般認(rèn)可的方法去做，B.構(gòu)想一個自己的想法A○B(yǎng)○62你剛認(rèn)識的朋友能否說出你的興趣？A.馬上可以，B.要待他們真正了解你之后才可以A○B(yǎng)○63你通常較喜歡的科目是A.講授概念和原則的，B.講授事實(shí)和數(shù)據(jù)的A○B(yǎng)○64哪個是較高的贊譽(yù)，或稱許為？A.一貫感性的人，B.一貫理性的人A○B(yǎng)○65你認(rèn)為按照程序表做事A.有時是需要的，但一般來說你不大喜歡這樣做，或是B.大多數(shù)情況下是有幫助而且是你喜歡做的A○B(yǎng)○66和一群人在一起，你通常會選A.跟你很熟悉的個別人談話，B.參與大伙的談話A○B(yǎng)○67在社交聚會上，你會A.是說話很多的一個，B.讓別人多說話A○B(yǎng)○68把周末期間要完成的事列成清單，這個主意會A.合你意，B.使你提不起勁A○B(yǎng)○69哪個是較高的贊譽(yù)，或稱許為A.能干的，B.富有同情心A○B(yǎng)○70你通常喜歡A.事先安排你的社交約會，B.隨興之所至做事A○B(yǎng)○71總的說來，要做一個大型作業(yè)時，你會選A.邊做邊想該做什么，B.首先把工作按步細(xì)分A○B(yǎng)○72你能否滔滔不絕地與人聊天A.只限于跟你有共同興趣的人，B.幾乎跟任何人都可以A○B(yǎng)○73你會A.跟隨一些證明有效的方法，或是B.分析還有什么毛病，及針對尚未解決的難題A○B(yǎng)○74為樂趣而閱讀時，你會A.喜歡奇特或創(chuàng)新的表達(dá)方式，B.喜歡作者直話直說A○B(yǎng)○75你寧愿替哪一類上司（或者老師）工作？A天性淳良，但常常前后不一的，B言詞尖銳但永遠(yuǎn)合乎邏輯的A○B(yǎng)○76你做事多數(shù)是A按當(dāng)天心情去做，B照擬好的程序表去做A○B(yǎng)○77你是否A可以和任何人按需求從容地交談，或是B只是對某些人或在某種情況下才可以暢所欲言A○B(yǎng)○78要作決定時，你認(rèn)為比較重要的是A據(jù)事實(shí)衡量，B考慮他人的感受和意見A○B(yǎng)○四、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意？序號問題描述選項(xiàng)EISNTFJP79A想象的B真實(shí)的A○B(yǎng)○80A仁慈慷慨的B意志堅(jiān)定的A○B(yǎng)○81A公正的B有關(guān)懷心A○B(yǎng)○82A制作B設(shè)計A○B(yǎng)○83A可能性B必然性A○B(yǎng)○84A溫柔B力量A○B(yǎng)○85A實(shí)際B多愁善感A○B(yǎng)○86A制造B創(chuàng)造A○B(yǎng)○87A新穎的B已知的A○B(yǎng)○88A同情B分析A○B(yǎng)○89A堅(jiān)持己見B溫柔有愛心A○B(yǎng)○90A具體的B抽象的A○B(yǎng)○91A全心投入B有決心的A○B(yǎng)○92A能干B仁慈A○B(yǎng)○93A實(shí)際B創(chuàng)新A○B(yǎng)○每項(xiàng)總分EISNTFJP五、評分規(guī)則1、當(dāng)你將●涂好好，把8項(xiàng)（E、I、S、N、T、F、J、P）分別加起來,并將總和填在每項(xiàng)最下方的方格內(nèi)。2、請復(fù)查你的計算是否準(zhǔn)確，然后將各項(xiàng)總分填在下面對應(yīng)的方格內(nèi)。每項(xiàng)總分外向E192I內(nèi)向?qū)嵏蠸1413N直覺思考T137F情感判斷J193P認(rèn)知六、確定類型的規(guī)則1、MBTI以四個組別來評估你的性格類型傾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。請你比較四個組別的得分。每個子別中，獲得較高分?jǐn)?shù)的那個類型，就是你的性格類型傾向。例如：你的得分是：E（外向）12分，I（內(nèi)向）9分，那你的類型傾向便是E（外向）了。2、將代表獲得較高分?jǐn)?shù)的類型的英文字母，填在下方的方格內(nèi)。如果在一個組別中，兩個類型獲同分，則依據(jù)下邊表格中的規(guī)則來決定你的類型傾向。評估類型同分處理規(guī)則假如E=I請?zhí)钌螴假如S=N請?zhí)钌螻假如T=F請?zhí)钌螰假如J=P請?zhí)钌螾性格解析“性格”是一種個體內(nèi)部的行為傾向，它具有整體性、結(jié)構(gòu)性、持久穩(wěn)定性等特點(diǎn)，是每個人特有的，可以對個人外顯的行為、態(tài)度提供統(tǒng)一的、內(nèi)在的解釋。

MBTI把性格分析4個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好：外向or內(nèi)向感覺or直覺思考o(jì)r情感判斷or感知其中，“外向E——內(nèi)向I”代表著各人不同的精力（Energy）來源；“感覺S—直覺N”、“思考T—情感F”分別表示人們在進(jìn)行感知（Perception）和判斷（Judgement）時不同的用腦偏好；“判斷J—感知P”針對人們的生活方式（LifeStyle）而言，它表明我們?nèi)绾芜m應(yīng)外部環(huán)境——在我們適應(yīng)外部環(huán)境的活動中，究竟是感知還是判斷發(fā)揮了主導(dǎo)作用。ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ注：根據(jù)1978-MBTI-K量表，以上每種類型中又分625個小類型

每一種性格類型都具有獨(dú)特的行為表現(xiàn)和價值取向。了解性格類型是尋求個人發(fā)展、探索人際關(guān)系的重要開端。

【MBTI十六種人格類型】ISTJ1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際、邏輯、真實(shí)及可信賴3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅(jiān)定為之。6.重視傳統(tǒng)與忠誠。7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。ISFJ1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。2.行事盡責(zé)投入。3.安定性高，常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。對細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。6.忠誠、考慮周到、知性且會關(guān)切他人感受。7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。INFJ1.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。2.會在工作中投注最大的努力。3.默默強(qiáng)力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。4.因堅(jiān)守原則而受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財物的意義及關(guān)聯(lián)。7.想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。8.光明正大且堅(jiān)信其價值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。INTJ1.具強(qiáng)大動力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意—固執(zhí)頑固者。2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。3.對所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。4.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。ISTP1.冷靜旁觀者—安靜、預(yù)留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。4.分析成事的緣由且能實(shí)時由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。ISFP1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.喜于避開爭論，不對他人強(qiáng)加已見或價值觀。3.無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠的追隨者。4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。INFP1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價值觀相吻合。3.具好奇心且很快能看出機(jī)會所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。6.對所處境遇及擁有不太在意。7.具適應(yīng)力、有彈性除非價值觀受到威脅。INTP1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。2.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。5.追求可發(fā)揮個人強(qiáng)烈興趣的生涯。6.追求發(fā)展對有興趣事務(wù)之邏輯解釋。ESTP1.擅長現(xiàn)場實(shí)時解決問題—解決問題者。2.喜歡辦事并樂于其中及過程。3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動，交結(jié)同好友人。4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會很快具成效工作。5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。ESFP1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。2.喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時亦然。3.知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。6.對生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。ENFP1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會但期能得自他人肯定與支持。2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。3.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。6.即興執(zhí)行者。ENTP1.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。4.對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。7.長于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題ESTJ1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達(dá)致成效。4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策—優(yōu)秀行政者。5.會忽略他人感受。6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。ESFJ1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的—天生的合作者及活躍的組織成員。2.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。3.常作對他人有益事務(wù)。4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。5.最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務(wù)。6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時地完成工作。ENFJ1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的--具能鼓勵他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。2.對別人所想或希求會表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。4.愛交際、受歡迎及富同情心。5.對稱許及批評很在意。6.喜歡帶引別人且能使別人或團(tuán)體發(fā)揮潛能。ENTJ1.坦誠、具決策力的活動領(lǐng)導(dǎo)者。2.長于發(fā)展與實(shí)施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對公眾演講。4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。5.易生過度自信，會強(qiáng)于表達(dá)自已創(chuàng)見。6.喜于長程策劃及目標(biāo)設(shè)定——————————————————以下是各類型詳解———————————————————ENTJ(外傾、直覺、思維和判斷)——一切順利，因?yàn)槲乙皇终莆諅€性特征描述：ENTJ型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠(yuǎn)規(guī)劃者。因?yàn)镋NTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進(jìn)。他們力求精通整個體系，而不是簡單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。ENTJ型的人把事實(shí)看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會確信。ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計劃和研究新情況。他們樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們對于行為的未來結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動自我和他人前進(jìn)。可能存在的盲點(diǎn)：由于ENTJ型的人渴望向下一個目標(biāo)挑戰(zhàn)，或向更大的目標(biāo)前進(jìn)，所以有時他們草率地做決定。偶爾放慢速度會有機(jī)會收集所有相關(guān)的資料，考慮行為的實(shí)際后果和有關(guān)個人的后果。他們一旦做出決定就立刻行動，而不是停下來重新檢查細(xì)節(jié)和形勢的現(xiàn)實(shí)情況。因?yàn)镋NTJ型的人按照很條理的方式生活．所以當(dāng)他們無法理解別人的需求和情感的理由時，就會對這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭論，難以接近?經(jīng)常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的批評，不如去聆聽周圍人們的情況，并對周圍人的貢獻(xiàn)表示感激。事實(shí)上作為一條原則，ENTJ型的人應(yīng)該有意識地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。ENTJ型的人承認(rèn)忽略或不表達(dá)自己的情感時，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應(yīng)激烈。如果他們發(fā)現(xiàn)某個人，尤其是他們尊敬的人，對他們的能力表示疑問時，更容易感情激動。他們對貌似無足輕重的情況會有粗暴的反應(yīng)，這種爆發(fā)會傷害接近他們的事物。當(dāng)ENTJ型的人給自己時間去考慮和理解自己真正的感覺如何時，會更加快樂和引人注目。與其任情感左右自己的人格類型，不如給感情一個積極的發(fā)泄途徑，這樣才會真正地充分控制感情，從而處于一種愉快和力求達(dá)到的境界。令人驚訝的是，ENTJ型的人實(shí)際上不如他們自信的風(fēng)度所表現(xiàn)的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價值的幫助，他們將會增加個人的能力和成功的機(jī)率。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運(yùn)用到這兩個過程。有效地使用你的類型：(ENTJ)ENTJ型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實(shí)），輔助功能是直覺。他們傾向于：對事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個ENTJ型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯過事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗(yàn)。問題解決方式每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能思考——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能情感人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨(dú)一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會了這一點(diǎn)將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：*能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義*有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題*有追求成功的干勁和雄心*自信且有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能*對于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動機(jī)*標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則強(qiáng)*能創(chuàng)造方法體系和模式來達(dá)到你的目標(biāo)*敢于采取大膽行動，又不達(dá)目的不罷休的勢頭*能邏輯地、分析地做出決定*擅長于從事技術(shù)性工作，學(xué)習(xí)新東西時接受能力強(qiáng)工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：*對那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心*唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段*易于倉促作決定*對一些世俗小事沒有興趣*有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向*不愿花時間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎同事或別人*對那些既定問題不愿再審查*易于過分強(qiáng)調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、讓我領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織以及完善一個機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體制，以便它有效地運(yùn)行并達(dá)到計劃目的。2、允許我從事長遠(yuǎn)策略計劃，創(chuàng)造性地解決問題，以及對各種不同問題涉及處富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。3、我的工作是在一個組織性強(qiáng)的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的指導(dǎo)方針下工作。4、我的工作觀念鼓勵并持機(jī)我的求知欲，同時允許我從事復(fù)雜且通常比較棘手的問題。5、給我機(jī)會遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實(shí)力強(qiáng)大的人。6、給我在機(jī)構(gòu)內(nèi)不斷前進(jìn)、提高并展示自己才能的機(jī)會。7、我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性及競爭性，在工作中我市公眾注意的焦點(diǎn)，同時我的成就要看得見、被認(rèn)同，且能夠得到一定的回報。8、允許我與別人的有才智、有創(chuàng)造性、有抱負(fù)以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。9、讓我設(shè)立一定目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)它們而奮斗，允許我運(yùn)用自己的組織技能來使我自己及別人集中精力于更大的目標(biāo)，而同時我自己所有的目標(biāo)都能及時、有效地實(shí)現(xiàn)。10、能讓我以我的政策來管理并監(jiān)督別人，運(yùn)用邏輯、客觀的標(biāo)準(zhǔn)及利用每個人的才能，但不必處理人際沖突。職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機(jī)會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENTJ型人的一般職業(yè)商業(yè)·經(jīng)理·高級主管·辦公室經(jīng)理·行政管理人·人事經(jīng)理·銷售經(jīng)理·營銷經(jīng)理·網(wǎng)絡(luò)一體化專家(電訊)·技術(shù)培訓(xùn)人員·信息服務(wù)——新業(yè)務(wù)開發(fā)人·后勤顧問(生產(chǎn))·廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理·管理顧問：電腦／信息服務(wù)，營銷，機(jī)構(gòu)重組·營銷經(jīng)理：廣播／電視／有線播放行業(yè)·媒體策劃／買主·國際銷售和營銷·特許權(quán)所有人·銷售經(jīng)理：制藥業(yè)·管理人：健康服務(wù)ENTJ型人往往喜歡在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和領(lǐng)導(dǎo)位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運(yùn)用遠(yuǎn)景思維能力來制定隨時適應(yīng)變化的計劃，規(guī)劃出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳過程。ENTJ型人使用直接管理方式，能夠做出堅(jiān)決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。他們喜歡周圍的人獨(dú)立、注重結(jié)果，不需太多的監(jiān)督和干涉就能完成工作。因ENTJ型人有能力影響他人而Ⅱ能輕松地與人交往和聯(lián)絡(luò)，他們通常會晉升為機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)。金融·個人財務(wù)設(shè)計人·經(jīng)濟(jì)分析家·抵押經(jīng)紀(jì)人·信用調(diào)查員·股票經(jīng)紀(jì)人·投資銀行家·公司財務(wù)律師·國際銀行家·經(jīng)濟(jì)學(xué)家ENTJ型人通常在金融領(lǐng)域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們喜歡這一領(lǐng)域的競爭性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使ENTJ型人能夠發(fā)揮預(yù)測趨勢、為自己和客戶設(shè)計簡捷途徑來充分把握機(jī)會的能力。他們不喜歡細(xì)節(jié)化、按部就班的工作，但他們可以把這些事情交給一個合格的助手去做。咨詢／培訓(xùn)·商業(yè)顧問·管理顧問·教育顧問·項(xiàng)目設(shè)計人·管理培訓(xùn)人·就業(yè)開發(fā)專家·勞工關(guān)系·電信安全顧問·公司工作小組培訓(xùn)人咨詢行業(yè)所具有的變化和獨(dú)立性對ENTJ型人很有吸引力：近年來，這一領(lǐng)域發(fā)展迅速，使ENTJ型人能有機(jī)會滿足他們所具有的企業(yè)家精神，使他們得以與各種各樣的商業(yè)背景下的各種人打交道，而且能得到與投入的工作相符合的回報。ENTJ型人往往能夠出色地進(jìn)行商業(yè)或管理顧問工作，成為能夠激勵他人的出色的培訓(xùn)員。他們常常能夠通過創(chuàng)造性的設(shè)計和生動靈活的學(xué)習(xí)班來開創(chuàng)有組織而且充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境。他們總是喜歡承擔(dān)新的工作項(xiàng)目，樂于教導(dǎo)雄心勃勃的人們?nèi)绾翁岣咦约旱哪芰ΑI(yè)性職業(yè)·律師·法官·心理學(xué)家·科學(xué)／社會科學(xué)教師·化學(xué)工程師·知識產(chǎn)權(quán)律師·生物醫(yī)學(xué)工程師·精神病學(xué)家·環(huán)境工程師這些專業(yè)提供了ENTJ型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和影響力。ENTJ型人通常喜歡法律領(lǐng)域，能夠成為成功的從業(yè)律師和法官。心理學(xué)和精神病學(xué)的智力挑戰(zhàn)吸引許多ENTJ型人，復(fù)雜的化學(xué)工程行業(yè)和日益發(fā)展的生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域也有同樣的吸引力。教育領(lǐng)域中，ENTJ型人通常愿意教授高年級學(xué)生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。他們喜歡將他們的知識運(yùn)用于周圍的世界，常常從事那種可以讓他們把教育責(zé)任擴(kuò)展到其它領(lǐng)域的職業(yè)——如政治或政治顧問。對組織的貢獻(xiàn)*善于通過仔細(xì)思考分析，提出新的計劃和方法；*強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化；*通常在必要時能夠迅速負(fù)起責(zé)任；*善于直接處理由混亂和無效率引起的問題。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格*精力充沛、行動導(dǎo)向；*為組織提供長期的預(yù)見；*必要時直接管理并鐵面無私；*喜歡擔(dān)任和負(fù)責(zé)管理工作；*盡快組織的進(jìn)展步伐。潛在缺陷*在關(guān)注事情時無視人的需要；*無視實(shí)際要求和局限；*太快地做出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權(quán)；*忽視和壓抑自己情感。適合的工作環(huán)境*關(guān)注于解決負(fù)責(zé)問題、獨(dú)立的、結(jié)果導(dǎo)向的同事；*目標(biāo)導(dǎo)向；有效的系統(tǒng)和人；*挑戰(zhàn)；*獎勵果斷；*有鐵面無私的人；*結(jié)構(gòu)化的。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*放慢你行動的節(jié)拍；*注重細(xì)節(jié)；*體諒他人的需要。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認(rèn)真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：*需要區(qū)分人的因素并欣賞他人的貢獻(xiàn)；*需要在埋頭苦干之前，仔細(xì)檢查可資利用的、實(shí)際的人與情境資源；*在決策前，需要花時間三思問題的所有方面；*需要學(xué)會認(rèn)同和看重感情。ENFP(外傾、直覺、情感和知覺)——天底下沒有不可能的事

個性特征描述：ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨(dú)創(chuàng)性的思想和對可能性的強(qiáng)烈感受。對于ENFP型的人來說，生活是激動人生的戲劇。因?yàn)镋NFP型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠(yuǎn)意義，喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。ENFP型的人具有想象力、適應(yīng)性和可變性，他們視靈感高于—切，常常是足智多謀的發(fā)明人。有時他們不墨守成規(guī)，善于發(fā)覺做事情的新方法。ENFP型的人為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎的想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動的能量。他們有大量的主動性，認(rèn)為問題令人興奮。他們也從所處的周圍其他人中得到能量的輸入，能夠把自己的才能與別人的力量成功地結(jié)合在一起。ENFP型的人具有魅力、充滿生機(jī)。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關(guān)心他人的發(fā)展。ENFP型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的人際關(guān)系?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)由于他們覺得產(chǎn)生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：僅僅一件事上很困難，在做決定時很麻煩。他們了解許多可能性，以至他們很難挑選最好的活動或興趣去追求。有時他們會做出拙劣的決定，立刻卷入過多的事物之中。仔細(xì)地選擇把精力集中在哪兒，有助于ENFP型的人避免浪費(fèi)時間和相當(dāng)?shù)牟拍?。對于一個ENFP型的人來說，一個計劃中有意思的部分是最初問題的解決和引出一些新內(nèi)容。他們樂于在一個問題最重要和富有挑戰(zhàn)性的部分施展自己的靈感。這一階段過后，他們常常會失去興趣，缺乏完成已經(jīng)開始的工作所必要的自我約束。他們很可能會開始許多計劃，但完成的卻寥寥無幾，當(dāng)ENFP型的人堅(jiān)持完成單調(diào)卻又必要的計劃時，直到完成前，他們必須付出更多的努力。經(jīng)常在紙上寫出重要的事情或下面的步驟有助于防止他們偏離主題。通常ENFP型的人不是特別安排有序的。他們會得益于學(xué)習(xí)和運(yùn)用時間的管理個人組織能力。與更現(xiàn)實(shí)和實(shí)際的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作為ENFP型的人不喜歡單獨(dú)工作，尤其是要持續(xù)一段時間，所以與別人配合對他們很適合、即使是處于計劃中缺乏興趣的階段，他們覺得與另外一個人一起工作也比單獨(dú)工作合意得多。ENFP型的人對于細(xì)節(jié)不是很感興趣。由于他們對于運(yùn)用自己的靈感和產(chǎn)生有獨(dú)創(chuàng)性的事物電感興奮，所以他們厭煩為了完成一項(xiàng)特別的活動去搜集自己所需要的材料。有時他們僅僅是當(dāng)場即興創(chuàng)作，而事先沒有計劃和準(zhǔn)備。因?yàn)樗麄冇X得收集材料單調(diào)枯燥，所以他們冒著永遠(yuǎn)超不出“閃亮的思維”階段，或者一旦開始，永不結(jié)束的危險。一直不變的是，他們寧愿推遲處理麻煩的細(xì)節(jié)，而轉(zhuǎn)移創(chuàng)新的或不尋常的其他事情上。當(dāng)他們有意識地參加周圍的社會交往，收集—些使他們的創(chuàng)新可以實(shí)際運(yùn)用的、更加現(xiàn)實(shí)的想法時，ENFP型的人會更加卓有成效。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運(yùn)用到這兩個過程。有效地使用你的類型：(ENFP)ENFP型的人主導(dǎo)功能是直覺（喜歡推論），輔助功能是情感。他們傾向于：對事情能面面觀之、以整體概念看事、富想象力、嘗試新鮮構(gòu)想、喜歡復(fù)雜的工作、喜歡解決新奇的問題。體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說服他人。ENFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個ENFP型的人：如果你過多的使用直覺功能，你可能會忽視細(xì)節(jié)和當(dāng)前的實(shí)際，或在信息并不足夠得情況下，過快地進(jìn)行決策。如果你過多地關(guān)注情感，你可能會表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。問題解決方式每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能直覺——輔助功能情感——第三功能思考——第四功能感覺人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨(dú)一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會了這一點(diǎn)將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：*你希望打破常規(guī)思考，考慮事情發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況*敢于冒險、敢于嘗試新事物，能克服障礙*興趣廣泛，對自己感興趣的東西接受能力強(qiáng)*對收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能*能通觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義*交際能力強(qiáng)，能激發(fā)別人的熱情*適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速改變自己的行事速度及目標(biāo)*能洞察別人，能理解他們的需要和動機(jī)工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：*不善于把握事物的輕重，難于決定優(yōu)先處理哪些事*對缺乏獨(dú)創(chuàng)性的人沒有耐心*不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事*易于煩躁或不耐煩，尤其是當(dāng)工作中創(chuàng)造性過程結(jié)束后*討厭做重復(fù)性任務(wù)*不能容忍與過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋C(jī)構(gòu)或個人工作*傾向于關(guān)注可能發(fā)生的事情，而非實(shí)際的或極可能發(fā)生的事情*你有變得毫無組織的傾向適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、能讓我有機(jī)會幫助各種各樣的人解決互不相同的問題，而同時我自己也能從中受到靈感的啟發(fā)。2、允許創(chuàng)造新奇的觀點(diǎn)、產(chǎn)品、服務(wù)以及解決問題的方法來幫助別人，并能看到我的計劃變成現(xiàn)實(shí)。3、這份工作要集趣味性、挑戰(zhàn)性、多樣性于一體。4、工作中盡可能少地要求我處理培訓(xùn)后續(xù)工作、日?，嵤?，也不要要求我維護(hù)一個系統(tǒng)或工程。5、允許我以自己的進(jìn)度或日程安排我的工作，工作中沒有太多規(guī)章制度，而應(yīng)該有自主行動的自由。6、能讓我有機(jī)會遇到一些新的面孔，學(xué)習(xí)一些新的技能以不斷滿足自己的求知欲。7、我的工作必須與我的個人信仰和價值觀相一致，并能讓我創(chuàng)造于別人有利的機(jī)會。8、我工作的環(huán)境必須友好、輕松，人們幽默、親切，且彼此之間沒有人際沖突。9、能讓我自由發(fā)揮我的靈感，并參加一些刺激、有趣的冒險。10、

在工作中，我的熱情、創(chuàng)造力、以及想象力能得到賞識和回報。職業(yè)類型——您適合的職業(yè)也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機(jī)會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENFP型人的一般職業(yè)創(chuàng)造性職業(yè)·記者·編劇或劇作家·專欄作家·性格演員·音樂家或作曲家·新聞廣播員·室內(nèi)裝潢人·卡通制作人·藝術(shù)家·報道人或編輯·雜志報道人或編輯·信息圖片設(shè)計師這些創(chuàng)造性職業(yè)明顯的吸引力在于其中有機(jī)會不斷發(fā)展新穎而有創(chuàng)見的方法。ENFP型人喜愛創(chuàng)造過程，尤其是它提供了合作及被與他人合作所激發(fā)自身靈感的機(jī)會。工作環(huán)境越?jīng)]有壓力越靈活，ENFP型人就越喜歡。他們可以獨(dú)立地把工作做好，但需要經(jīng)常自發(fā)地與他人接觸，以保持他們不斷地產(chǎn)生創(chuàng)造力，并使他們愉快地工作。營銷／計劃·公關(guān)專家·營銷顧問·廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理·廣告撰稿人或公共寫作人·廣告創(chuàng)意指導(dǎo)·戰(zhàn)略策劃人·報刊宣傳員·調(diào)研助理·編輯或藝術(shù)指導(dǎo)(雜志)ENFP型人通常是出色的思維廣闊的思想家，他們能很容^地看出一個想法、計劃或服務(wù)對于他人的效果。他們在計劃中個考慮別人的需要和關(guān)注點(diǎn)，而且經(jīng)常能想出創(chuàng)新的及富有人情的解決辦法，他們喜歡創(chuàng)造性地解決問題，尤其當(dāng)他們做為一個活潑而精力旺盛的群體的一部分時。ENFP型人往往聰明有趣，他們?yōu)榭腔虿ニ投珜憦V告的時候感到很滿意。廣告的迅速和不斷變化是很有吸引力的。而且作為公關(guān)經(jīng)理，他們能成為機(jī)構(gòu)的出色發(fā)言人。教育／咨詢·特殊教育老師·雙語種教育老師·早期兒童教育老師·藝術(shù)戲劇、音樂及英語老師·兒童福利顧問·酒精毒品禁戒顧問·社會工作者(老年人及兒童日常照顧問題)·發(fā)展指導(dǎo)·職業(yè)顧問·住宅安居指揮·民意調(diào)查員·主教顧問·康復(fù)中心工作人員·社會學(xué)家·心理學(xué)家許多ENFP型人發(fā)現(xiàn)對于他人有積極影響力的工作在本質(zhì)上是令人滿意的。他們能成為富于同情心與支持鼓勵他人的心理學(xué)家，能成為有創(chuàng)造力而熱誠的職業(yè)顧問，能幫助他們的客戶發(fā)現(xiàn)新穎而有創(chuàng)見的解決問題的方法。他們關(guān)注事物的可能性，尤其是對于別人的可能性，而且他們充滿感染力和旺盛精力的風(fēng)格激勵他們的客戶試著在生活中進(jìn)行積極的改變。他們樂于幫助別人發(fā)展個人的精神世界，并經(jīng)常被牧師這類形式的職業(yè)所吸引。作為民意調(diào)查員，他們是促進(jìn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變的高效而富于創(chuàng)新的中介人物，作為向?qū)韼椭鷤€人獲得可利用的資源。健康護(hù)理／社會服務(wù)·營養(yǎng)學(xué)家·語言病理學(xué)家或聽覺學(xué)家·全面健康醫(yī)生·按摩治療專家·雇員輔助計劃顧問·理療專家·法律調(diào)停人這些健康護(hù)理及社會服務(wù)領(lǐng)域的工作對于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因?yàn)樗鼈兡苡枞藥椭男再|(zhì)及具有運(yùn)用創(chuàng)造性方法的機(jī)會。而且也因?yàn)樗鼈兪鞘谷藗儽３知?dú)立和靈活的同時進(jìn)行自我管理的職業(yè)。從事這些職業(yè)的ENFP型人感到非常滿意，因?yàn)樗麄兡茉趪?yán)格的傳統(tǒng)框架之外工作（比如擁有各種不同客戶的顧問）。企業(yè)家／商業(yè)·顧問·發(fā)明家·無形商品或點(diǎn)子的銷售·人力資源經(jīng)理·人力資源發(fā)展訓(xùn)練人·會議安排人·雇傭發(fā)展專家·飯店老板·管理顧問：轉(zhuǎn)變管理體制或合作組構(gòu)建或管理多樣化·公司或小組培訓(xùn)人·人力資源多樣化管理人·廣告業(yè)務(wù)管理人或經(jīng)理·公關(guān)專家·營銷主管：廣播或電視或有線轉(zhuǎn)播業(yè)·調(diào)職顧問·環(huán)境法律師ENFP型人是天生的企業(yè)家!他們喜歡給自己干活，因?yàn)檫@給予他們自由和靈活，也讓他們有機(jī)會選擇想做的工作以及想合作的人。他們通常極富想法并想付諸實(shí)現(xiàn)，尤其是那些將影響其他人的。許多ENFP型人喜歡在建立合作組、解決沖突或提高工作效率等方面作顧問。他們也喜歡成為獨(dú)立的銷售員，尤其是銷售。傳統(tǒng)的商業(yè)世界通常對于ENFP型人沒有吸引力，因?yàn)樗麄儾幌矚g過多的規(guī)則、規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)操作程序。然而，在傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)中，ENFP型人群集中于人力資源部做培訓(xùn)員及顧問。他們發(fā)現(xiàn)諸如雇員發(fā)展顧問這樣的職業(yè)可以運(yùn)用他們事先謀劃并提出利于人們完成工作的創(chuàng)造性方法的能力，同時還能不忘機(jī)構(gòu)的目標(biāo)。記住，上述只是可以為具有獨(dú)特天分的ENFP型人提供滿足感的一部分職業(yè)領(lǐng)域。對組織的貢獻(xiàn)*能夠看到新的可能性和新的途徑；*關(guān)注于可能性，尤其是在人的方面；*通過具有強(qiáng)烈感染力的熱情為他人打氣和鼓勁；*能夠引發(fā)新的規(guī)劃和行動；*欣賞他人。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格*用想象力和創(chuàng)新精神進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；*喜歡積極參與工作任務(wù)的初始階段；*對于他人的愿望和要求有出色的洞察力；*致力于包容和支持他人；*關(guān)注激勵人的東西。潛在缺陷*在一個項(xiàng)目尚未完成的情況下就轉(zhuǎn)向了新的計劃或想法；*忽視有關(guān)的細(xì)節(jié)；*拖拉；*過分?jǐn)U張，嘗試太多的事情。適合的工作環(huán)境*富有想象力、關(guān)注可能性的同事；*富于色彩；*參與氣氛；*提供變化和挑戰(zhàn)；*觀念導(dǎo)向；*不受限制。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*把握事情輕重，優(yōu)先處理重要事宜；*集中精力于某一目標(biāo)；*對自己接手的事堅(jiān)持到底。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認(rèn)真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：*需要設(shè)立優(yōu)先級，考慮輕重緩急，發(fā)展持之以恒；*需要關(guān)注重要的細(xì)節(jié)；*需要學(xué)會審查計劃或規(guī)劃，而不是嘗試去做所有看起來有吸引力的事情；*需要學(xué)會并運(yùn)用時間管理技能。ENFJ(外傾、直覺、情感和判斷)——公共關(guān)系專家個性特征描述：ENFJ型的人熱愛人類。他們認(rèn)為人和感情關(guān)系是最重要的，而且他們很自然地去關(guān)心別人。他們以熱情的態(tài)度對待生命，感受與個人相關(guān)的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此ENFJ型的人對于他們所尊重和敬佩的人、事業(yè)和機(jī)構(gòu)非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責(zé)任感、勤勤懇懇、鍥而不舍。ENFJ型的人具有自我批評的自然傾向。然而，因?yàn)樗麄儗λ说那楦芯哂胸?zé)任心，所以ENFJ型的人很少在公共場合批評人。他們敏銳地意識到什么是(或不是)合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受人歡迎而有魅力，他們愿意成為出色的傳播工作者，常常有利用自己口頭表達(dá)的天賦。ENFJ型的人在自己對一種情況的感受的基礎(chǔ)上做決定，而不是這種情況事實(shí)上如何。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人：正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。ENFJ型的人顯得富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地理解別人，有責(zé)任感和關(guān)心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通?？吹絼e人身上的優(yōu)點(diǎn)?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)ENFJ型的人具有如此的同情心與關(guān)切之心，以至于對一些問題和他人的情感涉入過多。有時他們選擇的事業(yè)并不值得他們傾注所有的時間和精力。當(dāng)一些事情完成得不是很好時，他們會覺得不知所措、失望和理想破滅。這會使他們退縮，感到自己不被欣賞。ENFJ型的人需要學(xué)會接受自己和他們所關(guān)心的人的缺點(diǎn)。他們還需要了解怎樣“挑選他們的戰(zhàn)場”和怎樣保持現(xiàn)實(shí)的期望。由于他們對和睦友好強(qiáng)烈的渴望，因此ENFJ型的人能夠忽視自己的需求和真實(shí)的問題。因?yàn)榛乇軟_突，所以他們有的維持，一種缺乏誠實(shí)和平等的人際關(guān)系。ENFJ型的人非常在意別人的情感，以至于當(dāng)情況涉及批評或傷害感情時，他們能視而不見重要的事實(shí)。學(xué)會如何接受和處理作為人際關(guān)系中必不可少的沖突，對于ENFJ型的。人來說是重要的。因?yàn)樗麄儩M懷熱情，急切地開始下一次挑戰(zhàn)，所以ENFJ型的人有時會做出錯誤的臆斷或過于急促地做決定，而沒有收集到所有重要的事實(shí)。他們需要放慢速度，更仔細(xì)地注意計劃的細(xì)節(jié)。直到等到知曉所有的信息，他們才能避免犯錯誤。ENFJ型的人對于情感因素關(guān)注的程度到了對他們行為的必然結(jié)果視而不見的地步。努力關(guān)注涉及他們決定的事實(shí)而不僅僅是人，這會很有幫助的。ENFJ型的人對于贊揚(yáng)有著很好的反應(yīng)，但卻很容易被批評所傷害，這些批評使他們很易怒。他們當(dāng)面受到甚至是最無惡意或動機(jī)良好的批評時，反應(yīng)是激動、感到受傷害或生氣。ENFJ型的人的確應(yīng)該停下來．退后一步，在做出反應(yīng)前努力客觀地了解情況。少一些敏感能夠使ENFJ型的人聽到一些包括建設(shè)性批評的、重要而有幫助的信息。ENFJ型的人是如此的理想化，以至于他們習(xí)慣于以他們對事物的希望是怎樣，便怎樣去看待事物。他們易受理想化的人際關(guān)系的影響，易于忽視與他們認(rèn)為相矛盾的事實(shí)。ENFJ型的人沒有學(xué)會面對自己無法認(rèn)同的事實(shí)，結(jié)果他們忽視了自己的問題，而不是去尋找解決的方法。一般來說ENFJ型的人需要警覺。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運(yùn)用到這兩個過程。

有效地使用你的類型：(ENFJ)ENFJ型的人主導(dǎo)功能是情感（關(guān)注情感），輔助功能是直覺。他們傾向于：體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說服他人。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和思維。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個ENFJ型的人：如果你過多地關(guān)注情感，你可能會表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。如果你過多地使用直覺功能，你可能會表現(xiàn)得不注重細(xì)節(jié)、不注意實(shí)際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語。問題解決方式每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能情感——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能思維人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨(dú)一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會了這一點(diǎn)將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：優(yōu)秀的交流及表達(dá)能力天生的領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力熱情奔放，及有較強(qiáng)的尋求合作的能力堅(jiān)決果斷，有組織能力渴望推陳出新與別人感情交融，能遇見別人的需要，能真誠地關(guān)懷別人興趣廣泛，頭腦靈活能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識之間的聯(lián)系鞭策自己做出成績，達(dá)到目的對自己所信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)工作中的劣勢：下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：不愿干預(yù)自己價值觀相沖突的事容易把人際關(guān)系理想化很難在競爭強(qiáng)、氣氛緊張的環(huán)境下工作對那些沒效率、或死腦筋的人沒有耐心逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事在沒有收集足夠證據(jù)前，易于倉促做決定不愿訓(xùn)誡下屬易于因輕率犯錯誤易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權(quán)適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為ENFJ型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：1、能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關(guān)系。2、允許我對于我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題自己創(chuàng)造性地解決，同時我的努力能讓我有所回報。3、能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻(xiàn)得到別人的賞識，同時我自身及我的事業(yè)能得到發(fā)展，我的進(jìn)步得到同時的鼓勵。4、能讓我成為另一群富有創(chuàng)造精神的人的一員，同時我還很充實(shí)，且有成就感。5、允許我有足夠的時間探求解決問題的創(chuàng)造性方法，然后與支持我，關(guān)心我的人分享。6、我的工作環(huán)境是積極且富有挑戰(zhàn)性的，而且在工作中我有權(quán)同時操縱多個項(xiàng)目。7、在工作中，我能充分發(fā)揮我的組織和決策能力，對我自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有自主權(quán)，并對其承擔(dān)一定責(zé)任。8、我的工作變化性很強(qiáng)，且允許我有時間對它有條不紊地進(jìn)行好規(guī)劃。9、我的工作環(huán)境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。10、讓我有機(jī)會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓別人生活得更美好。職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機(jī)會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENFJ型人的一般職業(yè)，由于ENFJ型人種種傾向的組合，他們天然適于從事廣為不同的各種職業(yè)。列出ENFJ型人通常會從事的職業(yè)，重要的是要指出各種職業(yè)中都有屬于各種類格的成功者。下面列出的是可能使ENFJ型人格外感到滿意的職業(yè)，而且可以發(fā)現(xiàn)其中的一些原因。這絕不是一個包羅萬象的列表，但是包括了過去你可能沒有考慮過的情況。盡管所有這些職業(yè)都具有使你獲得滿足感的潛力，但我們預(yù)測未來對一些職業(yè)的需要會多于其他職業(yè)。基于我們的研究，我們預(yù)測，進(jìn)入2000年以后對于下面標(biāo)注出的職業(yè)的需求將大大超過平均職業(yè)需求水平。交流性職業(yè)·廣告銷售主管·公共關(guān)系專家·對外交流董事·作家／新聞工作者·娛樂表演者／藝術(shù)家·資金籌備人·招聘人員·娛樂業(yè)導(dǎo)演·電視制片人·新聞廣播員·政客·信息制圖設(shè)計人·營銷經(jīng)理(電臺、電視、有線播放行業(yè))·編輯(雜志)ENFJ型人是熟練的交流者。他們善于理解他人，使他人高興，因此他們常常具有足夠的老練和外交手段。他們有時候更喜歡口語而不是書面語言，但許多ENPJ型人也是很好的作家。他們樂于通過接觸和會見人們來了解事情或問題所包含的有關(guān)個人的方面，收集種種信息。廣告、公共關(guān)系和融資領(lǐng)域的工作常常是令人滿意的，尤其當(dāng)一個ENFJ型人推崇其中涉及的產(chǎn)品、服務(wù)或目標(biāo)，或者當(dāng)環(huán)境不是太具競爭性或充滿沖突的時候。ENFJ型人可以迅速地與顧客、客戶以及同事建立關(guān)系，能夠成為具有說服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的具有超凡感召魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，以促進(jìn)大大小小群體之間的交流為樂。咨詢顧問·心理醫(yī)生·職業(yè)顧問·牧師／教士·翻譯／口譯·雇員幫助顧問·便利促進(jìn)人·私人顧問·公司公共活動顧問·酒精和毒品戒禁顧問許多ENFJ型人從幫助他人通過自我了解而獲得幸福和滿足的職業(yè)中得到自己的滿足感。他們樂于幫助客戶了解個人的問題，克服困難。ENFJ型人通常熱情、富于同情心，是有影響力的治療醫(yī)生。他們常喜歡從事牧師的工作，這樣可以與他人分享自己的價值觀念，幫助自己和他人發(fā)揮全部潛力。他們可以很容易地看到可行的選擇或解決辦法，幫助他們的客戶也了解到同樣的情況。教育／社會服務(wù)職業(yè)·教師：衛(wèi)生健康／藝術(shù)／戲劇／英文·學(xué)生的系主任·大學(xué)教授：人文學(xué)科·兒童福利工作者·圖書館管理員·社會工作者·特殊教育教師·雙語種教育老師·老年人社會工作者·住宅安居指導(dǎo)·非盈利性組織的指導(dǎo)者·早期教育教師ENFJ型人常常從事教育，因?yàn)檫@一職業(yè)可以給予他們直接與人們打交道從而幫助他人成長和發(fā)展的機(jī)會。他們喜歡教授那些能夠著重于事物的意義并通過解釋與表達(dá)來講授的科目。他們曙要和諧而合作的工作環(huán)境，能夠容納所有的看法，鼓勵人們公開分享各自的看法和情感。社會服務(wù)性機(jī)構(gòu)也常常吸引ENFJ型人，因?yàn)樗鼈兲峁┝艘愿纳谱约号c他人的生活質(zhì)量為工作目標(biāo)的機(jī)會

他們喜歡做領(lǐng)導(dǎo)者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜歡看到他們的努力帶來積極的結(jié)果。健康護(hù)理職業(yè)·全面健康醫(yī)生(可替代藥物)·飲食學(xué)家/營養(yǎng)學(xué)家·語言障礙病理學(xué)家/聽覺病理學(xué)家·職業(yè)治療醫(yī)生在迅速擴(kuò)大的保健行業(yè)，這些職業(yè)很好地利用了ENFJ型人的觀察、診斷以及處理對象整體的能力，ENFJ型人通常對心理學(xué)的、感情的以及精神的疾病原因很感興趣，常常著迷于新型以及替代性的各種治療方法。他們喜歡職業(yè)療法以及語言病理學(xué)所具有的創(chuàng)造性地解決問題的因素。商業(yè)/咨詢職業(yè)·開發(fā)人力資源的培訓(xùn)員·推銷培訓(xùn)員·招聘人員·旅游代理人·小型企業(yè)經(jīng)理·項(xiàng)目設(shè)計人·銷售經(jīng)理·調(diào)職顧問·公司/工作小組的培訓(xùn)員·生態(tài)旅行專家·管理顧問咨詢性行業(yè)中許多不同的工作為ENFJ型人提供了職業(yè)滿足感，這樣的工作在與他人保持密切聯(lián)系的同時也能使人保持獨(dú)立性。ENFJ型人是出色的表達(dá)者和培訓(xùn)員，尤其當(dāng)面對個人或團(tuán)體開展工作而幫助他們提高效率的時候。他們富于創(chuàng)造力且精力充沛，是新方案和新服務(wù)的設(shè)計者，但這僅僅是在這些方案于他人有益的情況下。他們喜歡在小一些的公司或機(jī)構(gòu)里擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，這樣他們可以具有積極主動的影響力，而以尋求新工作方法過程中出現(xiàn)的種種變化和機(jī)會為樂，同時他們?nèi)匀豢梢該碛幸欢ǖ目刂茩?quán)力。對組織的貢獻(xiàn)關(guān)注與周圍人員的關(guān)系；樂于領(lǐng)導(dǎo)和推動促進(jìn)團(tuán)隊(duì)；鼓勵合作；能夠發(fā)現(xiàn)他人的價值；具有較強(qiáng)的對新事物的好奇心和洞察力。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格用給人的熱情進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；在管理人和項(xiàng)目上采取參與立場；對下屬的需求能夠做出反應(yīng)；要求組織采取與其價值相吻合的行動；善于激發(fā)新的變化。潛在缺陷：將他人理想化；在沖突時只關(guān)注無關(guān)緊要的問題；可能為了人際關(guān)系忽視任務(wù)，尤其是任務(wù)的細(xì)節(jié)問題；在判斷決定時，更多地采用個人的主觀評判，可能忽視邏輯性和現(xiàn)實(shí)性。適合的工作環(huán)境致力于使事情變得更有益于他人的同事；人員導(dǎo)向；支持性和社會化；具有和諧精神；鼓勵自我表現(xiàn)；固定的；有序的。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：放慢你匆忙的腳步；適當(dāng)放棄某些控制權(quán)；客觀對待周圍的一切。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認(rèn)真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：需要防止盲目的信任和贊同；需要有成效地管理沖突；需要像關(guān)注人一樣關(guān)注任務(wù)的細(xì)節(jié)；

需要仔細(xì)傾聽外界的反饋信息。ISTP（內(nèi)傾、感覺、思維和知覺）——用我已經(jīng)得到的，做到最好個性特征描述：ISTP型的人坦率、誠實(shí)、講求實(shí)效，他們喜歡行動而非漫談。他們很謙遜，對于完成工作的方法有很好的理解力。ISTP型的人擅長分析，所以他們對客觀含蓄的原則很有興趣。他們對于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和進(jìn)行手工勞動。他們往往做出有條理而保密的決定，他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實(shí)。ISTP型的人好奇心強(qiáng)，而且善于觀察，只有理性、可靠的事實(shí)才能使他們信服。他們重視事實(shí)，簡直就是有關(guān)他們知之甚深的知識的寶庫。他們是現(xiàn)實(shí)主義者，所以能夠很好地利用可獲得的資源，同時他們擅于把握時機(jī)，這使他們變得很講求實(shí)效。ISTP型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時。他們平等、公正。他們往往受沖動的驅(qū)使，對于即刻的挑戰(zhàn)和問題具有相當(dāng)?shù)倪m應(yīng)性和反應(yīng)能力。因?yàn)樗麄兿矚g行動和興奮的事情，所以他們樂于戶外活動和運(yùn)動。可能存在的盲點(diǎn)因?yàn)镮STP型的人獨(dú)自做決定，所以他們常常對即使足最重要的事情也只是自我保留，這使得在他們生活中的人對于即將發(fā)生的事情茫然不知，他們很難與別人分享行動、情感，也很少關(guān)心別人，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些是沒有必要的。他們必須接受的足，其他人希望和必須知道自己生活中將要發(fā)生的事情，同時ISTP型的人也必須意識到他們正是能夠向別人提供一個準(zhǔn)確解釋的人。ISTP型的人是如此的現(xiàn)實(shí)，以致于對幾乎所有的計劃，他們都知道使努力達(dá)到最小化的方法。他們渴望擁有自由的時間，所以他們的準(zhǔn)備不會多于基本的必要或者不可能堅(jiān)持到計劃得出結(jié)果，因?yàn)檫@樣的結(jié)果是他們能夠節(jié)省時間和精力。描繪出整個計劃，完成所有的步驟和細(xì)節(jié)，這樣會約束他們潛在的主動性的缺乏，淡化他們漠不關(guān)心的表象。ISTP型的人始終都注意著新的感官信息，喜歡開放地面對所有可進(jìn)行的選擇，所以他們會優(yōu)柔寡斷。對于興奮事物的需求使得他們很草率而易于厭煩。樹立目標(biāo)，對于他人和事情都做出嚴(yán)肅的承諾，這樣會幫助他們避免普通的失望和隨意的生活方式的潛在危險。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運(yùn)用到這兩個過程。有效地使用你的類型：(ISTP)ISTP型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實(shí)），輔助功能是感覺。他們傾向于：合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅(jiān)定。注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。ISTP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能——感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個ISTP型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、誤解別人的價值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說服他人。如果你過多地關(guān)注細(xì)節(jié)，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測未來。問題解決方式每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能思維——輔助功能感覺——第三功能直覺——第四功能情感人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨(dú)一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會了這一點(diǎn)將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：*出色處理限定任務(wù)和實(shí)質(zhì)產(chǎn)品的能力*敏銳的觀察力和對事實(shí)信息的出色記憶力*將混亂的數(shù)據(jù)和可辨認(rèn)的事實(shí)有序排列的能力*獨(dú)自工作或與你敬佩的人并肩工作的態(tài)度*在壓力之下面對危機(jī)保持頭腦冷靜的能力*知道完成工作需要做什么和必須作什么的能力*用手和工具工作的態(tài)度*對突然變化和迅速發(fā)生的轉(zhuǎn)變適應(yīng)良好的能力*實(shí)際性和豐富的常識*確認(rèn)和利用有效資源的能力*柔韌性和愿意冒險以及嘗試新事物工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：*難以看到行動的深遠(yuǎn)影響*缺乏進(jìn)行言語交流的興趣，尤其是表面上的交流*不喜歡事先準(zhǔn)備，你在組織時間上有一定困難*對抽象、復(fù)雜的理論缺乏耐心*有對別人的感覺遲鈍麻木的傾向*有容易變得厭煩和焦躁的傾向*難以看到不前不存在的機(jī)會和選擇*對行政上的細(xì)節(jié)和程序缺乏耐心*不愿意重復(fù)自己*難以做出決定*很強(qiáng)的獨(dú)立性，不喜歡過多的條條框框、官僚作風(fēng)*地址確定長期目標(biāo)，難以到達(dá)最后期限適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、讓