安全生產(chǎn)獎懲制度常用版（2篇）

第11頁共11頁安全生產(chǎn)?獎懲制度?常用版?原則第?一條：?為加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎懲?制度。?第二條：?安全生產(chǎn)?獎懲制度?必須在體?現(xiàn)社會主?義企業(yè)精?神文明和?物質(zhì)文明?建設(shè)的過?程中，以?利于增強(qiáng)?企業(yè)的激?勵機(jī)制和?職工的主?人翁責(zé)任?感，鼓勵?職工在自?覺遵章守?紀(jì)的同時?，積極發(fā)?揮聰明智?慧和創(chuàng)造?性，維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，保證安?全生產(chǎn)，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?。對突出?貢獻(xiàn)的單?位和個人?要給予表?彰獎勵，?對違章違?紀(jì)行為要?進(jìn)行處罰?。第三?條。企業(yè)?在保險安?全、發(fā)展?生產(chǎn)的同?時，必須?堅持__?基本路線?和社會主?義現(xiàn)代化?建設(shè)的基?本原則。?企業(yè)職工?必須遵守?國家的政?策、法律?、法規(guī)，?自覺遵守?企業(yè)的勞?動紀(jì)律和?各項規(guī)章?制度。愛?護(hù)公共財?產(chǎn)，學(xué)習(xí)?本職工作?所需要的?文化技術(shù)?業(yè)務(wù)知識?和操作技?能，團(tuán)結(jié)?協(xié)作完成?生產(chǎn)任務(wù)?和工作任?務(wù)，在保?障安全生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?上，努力?做一名"?四有"覺?悟和高度?敬業(yè)意識?的新型職?工。第?四條：安?全生產(chǎn)獎?懲制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來，在獎?勵上堅持?以精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合，以精?神鼓勵為?主的原則?，對違犯?紀(jì)律的職?工要堅持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?獎勵?第五條：?集體獎勵?（一）?獎勵單位?，在本礦?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)和各項?工作中有?突出貢獻(xiàn)?的生產(chǎn)單?位（包括?工段、班?組），職?能科室，?群眾團(tuán)體?（黨組織?不在內(nèi)）?，都應(yīng)給?予表彰獎?勵。（?二）獎勵?的形式，?堅持以榮?譽(yù)獎為主?，必要時?給予相應(yīng)?的集體物?質(zhì)或經(jīng)濟(jì)?獎勵，根?據(jù)事跡進(jìn)?行通報表?彰，表彰?獎勵，通?令嘉獎授?予先進(jìn)單?位等榮譽(yù)?稱號和其?它獎勵（?榮譽(yù)稱號?的等級由?礦部依據(jù)?獲獎單位?的名稱和?具體事跡?命名授予?）。（?三）獎勵?的依據(jù)?1、能夠?堅持__?基本路線?，認(rèn)真貫?徹黨和國?家的各項?方針、政?策，積極?落實黨和?國家的安?全生產(chǎn)方?針、政策?和以《礦?山安全法?》為主的?各項法規(guī)?條例。?2、能夠?積極貫徹?執(zhí)行礦部?的各項重?大決策和?工作步署?，嚴(yán)格執(zhí)?行本礦的?各項規(guī)章?制度。?3、銳意?改革、求?實奉獻(xiàn)，?積極探索?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)、技術(shù)?革新的先?進(jìn)思路，?不斷提高?企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)效益和?取得精神?文明建設(shè)?的顯著成?績。4?、領(lǐng)導(dǎo)班?子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)?斗，集體?風(fēng)氣正，?職工整體?素質(zhì)好，?紀(jì)律嚴(yán)明?，作風(fēng)過?硬，互相?協(xié)作精神?強(qiáng)，好人?好事多。?5、能?夠保質(zhì)保?量完成或?超額完成?每度生產(chǎn)?任務(wù)和各?項工作任?務(wù)，節(jié)能?降耗明顯?，產(chǎn)品質(zhì)?量過關(guān)，?達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益好。?6、能夠?順利實現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無?一例大小?事故發(fā)生?，無違章?違紀(jì)現(xiàn)象?。7、?不斷改善?勞動生產(chǎn)?條件，加?強(qiáng)勞動保?護(hù)，設(shè)備?運(yùn)轉(zhuǎn)正常?，無事故?隱患，無?塵毒噪聲?危害，職?工身心健?康。8?、社會治?安風(fēng)氣良?好，無火?災(zāi)、偷盜?、賭博、?打架斗毆?，無違法?違紀(jì)案件?，職工精?神文化生?活健康。?（四）?獎勵的內(nèi)?容1、?年度內(nèi)完?成以上任?務(wù)取得以?上成績，?可評選年?度先進(jìn)單?位，本單?位職工享?受年度綜?合獎金。?2、實?現(xiàn)全年安?全目標(biāo)，?無一例大?小事故發(fā)?生，可評?選年度安?全生產(chǎn)先?進(jìn)單位，?職工可享?受安全合?同兌現(xiàn)獎?金。3?、取得安?全生產(chǎn)先?進(jìn)工藝、?科技攻關(guān)?項目和可?授予科技?進(jìn)步獎，?并給以榮?譽(yù)稱號。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?可給予節(jié)?約獎。?5、技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?明顯的，?可給予指?標(biāo)獎。?6、實現(xiàn)?標(biāo)準(zhǔn)化班?組的，可?授予標(biāo)準(zhǔn)?化班組或?先進(jìn)班組?的光榮稱?號。7?、連續(xù)十?年無一例?大小事故?，無"三?違"現(xiàn)象?的車間、?工段、隊?，可授予?安全文明?單位的稱?號，各項?工作突出?者可授予?先進(jìn)單位?稱號。并?給予__?__元以?上獎金。?8、連?續(xù)五年無?一例大小?事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級?生產(chǎn)單位?，可評為?安全生產(chǎn)?廠的稱號?并給予_?___元?以上獎金?。連續(xù)十?年無大小?事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級?生產(chǎn)單位?，可授予?文明模范?單位的稱?號，并給?于___?_元獎金?。9、?其它工作?成績顯著?的可給予?相應(yīng)的表?彰獎勵。?第六條?。先進(jìn)個?人獎勵?（一）獎?勵的形式?，以精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵相?結(jié)合，根?據(jù)貢獻(xiàn)大?小和事跡?，可分為?口頭表揚(yáng)?，書面表?揚(yáng)，新聞?報道表揚(yáng)?，表彰、?獎勵、通?報表揚(yáng)、?通令嘉獎?。記功，?記大功，?晉級、晉?升、授予?先進(jìn)工作?者，先進(jìn)?生產(chǎn)者，?安全生產(chǎn)?先進(jìn)個人?，勞動模?范等榮譽(yù)?稱號，在?給予上述?榮譽(yù)獎勵?的同時，?可按情況?發(fā)給一次?性獎金或?獎品。?（二）獎?勵的依據(jù)?1、在?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)，?提高產(chǎn)品?質(zhì)量或服?務(wù)質(zhì)量，?節(jié)約國家?資源和能?源等方面?做出顯著?成績的；?2、在?生產(chǎn)科學(xué)?研究、工?藝設(shè)計、?產(chǎn)品質(zhì)量?、經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)、改善?勞動條件?等方面有?發(fā)明創(chuàng)造?，技術(shù)改?進(jìn)或者提?出合理化?建議，取?得重大成?果或者顯?著成績的?；3、?在改進(jìn)企?業(yè)經(jīng)營管?理，調(diào)動?一切積極?因素，提?高經(jīng)濟(jì)效?益成績顯?著，對國?家做出較?大貢獻(xiàn)的?；4、?保護(hù)公共?財產(chǎn)，防?止或挽救?事故有功?，使國家?和人民利?益免受重?大損失的?；5、?同壞人壞?事作斗爭?，對維持?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，維護(hù)社?會治安有?顯著成績?的；6?、一貫忠?于職守，?積極負(fù)責(zé)?，廉潔奉?公，舍己?為人，事?變突出的?；7、?自覺遵守?本礦各項?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，完成?規(guī)定出勤?天數(shù)和生?產(chǎn)工作任?務(wù)的；?8、牢固?樹立安全?第一的思?想意識，?增強(qiáng)自我?防范能力?，在各自?的崗位上?首先為他?人和自己?的人身生?命安全高?度負(fù)責(zé)，?做到不傷?害他人，?不傷害自?己，不被?他人傷害?，愛護(hù)生?產(chǎn)設(shè)施，?不損壞機(jī)?電設(shè)備，?遇到特殊?情況積極?搶險救災(zāi)?有效的；?9、能?夠及時發(fā)?現(xiàn)、預(yù)報?、排除重?大事故隱?患和險情?，提出合?理化建議?，避免重?大事故發(fā)?生。1?0、本人?思想覺悟?高，職業(yè)?道德好，?工作責(zé)任?性強(qiáng)，自?覺遵章守?紀(jì)，在安?全生產(chǎn)和?各項工作?中對自己?高標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求，?數(shù)年如一?日地表現(xiàn)?出優(yōu)秀品?德。（?三）獎勵?的內(nèi)容?1、積極?完成生產(chǎn)?、工作、?出勤任務(wù)?，無違章?違紀(jì)，可?享受季度?獎、半年?獎和年終?綜合獎。?2、達(dá)?到《安全?責(zé)任合同?》十條要?求的，可?享受年度?安全獎。?3、在?技術(shù)攻關(guān)?、工藝流?程改造取?得顯著成?績或有發(fā)?展創(chuàng)造的?，可享受?技術(shù)革新?或發(fā)明獎?，并給予?一定榮譽(yù)?稱號。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，給?予節(jié)約獎?。5、?經(jīng)營管理?科學(xué)，超?額完成任?務(wù)，經(jīng)濟(jì)?效益大幅?度提高的?，可給予?超產(chǎn)獎。?6、完?成或超額?完成各項?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)的可?給予指標(biāo)?獎。7?、在保護(hù)?和挽救國?家財產(chǎn)有?功的，除?給予榮譽(yù)?獎以外，?可發(fā)給一?次性獎金?。8、?對積極監(jiān)?督，挽救?他人生命?和國家財?產(chǎn)不受損?失的，可?記功，并?發(fā)給一次?性獎金。?9、對?及時發(fā)生?險情，采?取果斷措?施幸免重?大事故發(fā)?生的，給?予記功，?并發(fā)給一?次性獎金?。10?、對同壞?人壞事作?斗爭和在?重大災(zāi)情?面前舍己?救人的給?予記大功?榮譽(yù)并一?次性發(fā)給?獎金。?11、在?礦山其它?工作中取?得突出成?績的可給?予其它獎?勵。1?2、職工?個人連續(xù)?五年或連?續(xù)五次評?為先進(jìn)個?人，優(yōu)秀?工作者，?可晉升一?級工資，?記大功兩?次的，可?晉升一級?工資，連?續(xù)十年評?為先進(jìn)個?人事跡突?出的，可?申報勞模?或給予榮?譽(yù)稱號。?第七條?：目標(biāo)責(zé)?任獎勵?1、完成?礦部下達(dá)?或簽訂的?各項技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?，可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予經(jīng)濟(jì)目?標(biāo)獎勵，?礦級為中?層人員的?一至三人?部，中層?為班組長?的一至三?倍，班組?長為職工?的一至三?倍。2?、完成全?年安全目?標(biāo)，無一?例大小事?故可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予安全目?標(biāo)兌現(xiàn)獎?，仍按逐?級一至三?倍的比例?分別兌現(xiàn)?獎金。?3、專職?人員，可?享受職工?的一至三?倍獎金。?4、獎?金的數(shù)額?各年度由?礦部決定?。5、?各種獎勵?的獎金、?名稱、獎?品由礦部?決定。?處罰第八?條：集體?處罰1?、有下列?情行之一?的單位不?能評選先?進(jìn)：①?不能如期?完成礦部?下達(dá)的生?產(chǎn)任務(wù)的?；或產(chǎn)品?質(zhì)量下降?。②沒?有實現(xiàn)安?全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷?事故的。?③紀(jì)律?松馳，工?作散渙，?管理不善?的。④?發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。⑤有其?它原因的?。2、?有以上情?況者取消?所在單位?的安全獎?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)獎，實?行安全生?產(chǎn)一票否?決制。?第九條：?責(zé)任人的?處罰1?、管理人?員和各級?責(zé)任人，?工作失職?有下列情?況的應(yīng)給?予處罰或?處分。?⑴違犯國?家的有關(guān)?政策、法?令，損害?國家利益?的；⑵違?犯本企業(yè)?規(guī)章制度?，損害企?業(yè)或職工?利益的；?⑶違章指?揮，造成?人身生命?或國家財?產(chǎn)損失事?故的；?⑷經(jīng)營管?理不善，?使生產(chǎn)計?劃、任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧?損現(xiàn)象的?；⑸本?人思想道?德素質(zhì)低?下，對職?工實行營?私舞弊，?打擊報復(fù)?，甚至拉?幫結(jié)派搞?不正之風(fēng)?的；⑹犯?有其它嚴(yán)?重錯誤的?。2、?各級管理?人員（責(zé)?任人）嚴(yán)?重失職造?成嚴(yán)重后?果的應(yīng)受?到以下處?罰。⑴?經(jīng)濟(jì)處罰?：扣除失?職期間的?職務(wù)津貼?；取消季?度、半年?或全年評?獎資格，?取消獎金?、罰款等?。⑵行?政處分。?批評教育?、通報批?評、警告?、嚴(yán)重警?告、記過?、停職檢?查、解除?職務(wù)、降?職、降級?等。⑶?違法亂紀(jì)?觸犯法律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?第十條?：個人處?罰（一?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴違犯?勞動紀(jì)律?、消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；⑵無正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動、指揮?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產(chǎn)?秩序和社?會秩序的?；⑶工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?設(shè)備工器?具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)品?質(zhì)量低劣?的；⑷偷?拿、盜竊?、窩藏國?家財產(chǎn)，?損公肥私?，損人利?己的；⑸?損壞甚至?故意破壞?設(shè)備、設(shè)?施的；⑹?嚴(yán)重違犯?社會治安?秩序的；?⑺違紀(jì)國?家其它法?律、法規(guī)?的。（?二）職工?違犯廠規(guī)?廠紀(jì)，違?犯安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度有下列?行為之一?的應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴在?生產(chǎn)和工?作中，玩?忽職守，?違犯技術(shù)?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?人身事故?和財產(chǎn)損?失的，除?罰款外要?追究責(zé)任?。⑵違?犯爆炸物?品管理制?度的，按?其情節(jié)罰?款處理并?追究責(zé)任?。⑶當(dāng)?班遺留事?故隱患或?已發(fā)生重?大事故隱?患、隱瞞?不報不作?處理，導(dǎo)?致他人或?他班發(fā)生?事故的，?除罰款外?，要追究?責(zé)任。?⑷本人違?章作業(yè)，?造成本人?或他人受?傷者，責(zé)?任自負(fù)，?醫(yī)藥費(fèi)自?理。并按?情節(jié)承擔(dān)?他人的藥?費(fèi)或其它?費(fèi)用。?⑸生活中?亂接亂插?電線，燈?頭違犯安?全用電制?度，造成?后果要罰?款處理。?⑹不合?理使用勞?動保護(hù)用?品者一次?性罰款_?___元?，二次罰?款___?_元。⑺?違犯崗位?勞動紀(jì)律?，隨意串?崗、溜崗?、睡崗造?成設(shè)備損?壞，影響?生產(chǎn)指標(biāo)?的要罰款?處理。?⑻丟失本?班財產(chǎn)、?設(shè)備或工?具的，除?等價賠償?外，要罰?款處理。?⑼在企業(yè)?發(fā)生事故?、災(zāi)情（?火災(zāi)、洪?災(zāi)）等特?殊情況下?，出現(xiàn)臨?陣脫逃、?見死不救?甚至乘機(jī)?作亂的，?除罰款外?，要給以?紀(jì)律處分?。⑽故意?破壞生產(chǎn)?設(shè)施和生?活、文化?建筑設(shè)施?的，除罰?款外，要?追究行事?責(zé)任。?⑾破壞礦?區(qū)、廠區(qū)?、院落、?生產(chǎn)和生?活環(huán)境衛(wèi)?生的，給?予罰款處?理。⑿有?其它行為?的，視其?情節(jié)罰款?處理，也?可以給予?行政處分?。（三?）行政處?分的類型?。可分為?警告、嚴(yán)?重警告、?記過、記?大過、降?級、撤職?、留用察?看、開除?等。⑴?行政處分?必須事先?通知本人?，并經(jīng)職?代會決定?通過，處?分經(jīng)過要?記入本人?檔案，如?受處分者?不服，可?在___?_日內(nèi)向?上級書面?申訴，如?上級領(lǐng)導(dǎo)?未作出新?的決定，?仍按原處?分決定執(zhí)?行。⑵?行政處分?后的本人?生活待遇?，由礦部?依據(jù)有關(guān)?政策，隨?處分決定?通知清楚?。⑶在?受處分期?間，如痛?改前非，?立功贖罪?者，可減?輕處分，?或者恢復(fù)?名譽(yù)。?（四）經(jīng)?濟(jì)處罰。?可分為賠?償、扣除?資金、罰?款、扣除?工資，罰?款額根據(jù)?責(zé)任大小?經(jīng)濟(jì)損失?定。安?全生產(chǎn)獎?懲制度常?用版（二?）一、?根據(jù)國家?安全生產(chǎn)?有關(guān)法律?法規(guī)和本?采石場安?全生產(chǎn)工?作的需要?，制定本?場安全生?產(chǎn)獎懲辦?法。二?、實行安?全生產(chǎn)獎?勵制度。?采石場每?季度對全?體員工考?核一次，?由安全管?理人員具?體組織考?評，報礦?長審批后?實施獎勵?。三、?實行員工?收入與安?全效果掛?鉤制度。?對發(fā)生工?傷事故的?個人，視?情節(jié)輕重?，給予經(jīng)?濟(jì)上的處?罰，并追?究相關(guān)責(zé)?任。四?