工傷、婚喪假與請(qǐng)銷假制度

工傷一、職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（五）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職工有下列情形之一的，視同為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。三、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的（三）自殘或者自殺的。四、職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申訴之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。五、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 婚喪假及有關(guān)規(guī)定1、工作人員本人結(jié)婚或工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時(shí)，給予一至三天婚喪假；2、工作人員結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的、以及工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路程假；3、工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受。晚育的，男方護(hù)理假7天；4、工作人員在批準(zhǔn)的婚、喪假期間，工資照發(fā)。往返途中的車船費(fèi)等，由工作人員自理。請(qǐng)銷假制度1、批準(zhǔn)權(quán)限(1)初級(jí)職稱(職務(wù))及以下人員請(qǐng)假，三天以內(nèi)由所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事辦批準(zhǔn)。(2)中級(jí)職稱(含相當(dāng)職務(wù))人員請(qǐng)假，三天以下由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天至十五天，由科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事辦批準(zhǔn)；十五天以上，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(3)副高職稱(含相當(dāng)職務(wù))人員及各?？?、教研室副主任請(qǐng)假，由教研室主任審批后報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(4)正高職稱(含相當(dāng)職務(wù))人員及各?？浦魅蔚日?qǐng)假，由教研室主任審批后報(bào)院長批準(zhǔn)；教研室主任請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院長批準(zhǔn)。(5)行政職能科室、后勤科室副主任請(qǐng)假，由所在科室主任審批后報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；黨支部書記、主任請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院長或黨委書記批準(zhǔn)。(6)各類人員的教學(xué)休假應(yīng)相對(duì)集中，均由所在科室負(fù)責(zé)人審批和安排休假時(shí)間。各黨支部、行政職能科室、后勤科室負(fù)責(zé)人及專科、教研室主任休教學(xué)假超過三天，或者休假需要離開長沙市時(shí)，必須報(bào)告主管院長或黨委書記。2、請(qǐng)假手續(xù)的具體要求(1)凡職工請(qǐng)假須提交休假報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)向相關(guān)部門報(bào)告，將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚，方可離開工作崗位。休假期滿后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。凡長時(shí)間不銷假的，視情節(jié)給予批評(píng)教育直至處分。(2)凡因重病、急病來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在三天以內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生證明，托人補(bǔ)辦病假手續(xù)。(3)休假人員因特殊原因必須續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期滿前提出申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門同意和相關(guān)審批部門批準(zhǔn)后才能續(xù)假。(4)預(yù)防保健科每月三號(hào)之前，將職工上月的病假情況及勞動(dòng)鑒定報(bào)人事辦。(5)請(qǐng)銷假登記手續(xù)均由批準(zhǔn)單位辦理，報(bào)人事辦備案。3、探親假（E）(1)遵照國務(wù)院國發(fā)(1981)36號(hào)等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下：(2)凡工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團(tuán)聚的，可享受探親待遇。(3)上述假期包括公休假日和法定假日。(4)探親路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間)，另行計(jì)算。(5)已婚職工探望配偶時(shí)，如雙方都是國家職工，要報(bào)銷往返路費(fèi)時(shí)，必須持有對(duì)方單位開具的證明。(6)凡有寒暑假、教學(xué)假、輪休假的職工，應(yīng)在休假期間探親。如果休假期短于探親假的，可按規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。(7)大中專畢業(yè)生在分配工作后的見習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)習(xí)期間，都不能享受探親假的待遇。凡是上半年見習(xí)或?qū)W徒期滿的，當(dāng)年可以享受；下半年期滿的，下一年度開始享受。(8)夫妻雙方原來同在一個(gè)單位工作，后因一方調(diào)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。(9)配偶是軍官的職工，軍官一方如果已利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假。探親往返所需交通費(fèi)，由職工自理。4、事假（C）(1)職工因私請(qǐng)事假，必須休完法定假和其他應(yīng)休的假期后方可準(zhǔn)假。但全年累計(jì)一般不超過十五天，十五天以內(nèi)的休假，工資照發(fā)。(2)職工全年累計(jì)超過十五天的事假，其超過的天數(shù)在二個(gè)月以內(nèi)者應(yīng)扣發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資20%；超過二個(gè)月不滿四個(gè)月的，扣發(fā)工資30%；超過四個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)工資50%；超過六個(gè)月以上的事假，應(yīng)停發(fā)其工資。(3)凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工產(chǎn)假期滿后，要求請(qǐng)假帶小孩，考慮到我院實(shí)際情況，原則上不準(zhǔn)假，但對(duì)個(gè)別女職工，家庭確有困難，又一時(shí)無法請(qǐng)人帶小孩，工資偏低，休假后對(duì)本部門工作不會(huì)帶來很大影響的，可酌情準(zhǔn)假。但時(shí)間至多不得超過半年。請(qǐng)假期間，每月扣發(fā)25%的工資。5、產(chǎn)假及節(jié)制生育假（H）(1)分娩：一般生產(chǎn)前后共給假九十天，難產(chǎn)的增加假期十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加假期十五天。(2)符合晚育的女職工(二十四周歲以上)分娩增加產(chǎn)假一個(gè)月。晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，再增加產(chǎn)假一個(gè)月。(3)流產(chǎn)：懷孕不滿七個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)師意見，給予三十天以內(nèi)的假期。(4)男職工結(jié)扎輸精管，給假二十天。女職工結(jié)扎輸卵管，給假三十天。上避孕環(huán)，給假七天。取避孕環(huán)給假三天。第一次人工流產(chǎn)，給假十五天，從第二次起，人工流產(chǎn)按病假處理。帶環(huán)懷孕人工流產(chǎn)，給假十五天。(5)根據(jù)《湖南省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》，兩年以內(nèi)未違反計(jì)劃生育政策、未人工流產(chǎn)的女職工，可獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)生假7天；男職工的妻子生育第一胎，可享受7天陪產(chǎn)假。(6)非婚生育是違法亂紀(jì)行為，除批評(píng)教育或紀(jì)律處分外，產(chǎn)假停發(fā)工資。6、婚、喪假（G）(1)婚假：職工結(jié)婚，給婚假三天；凡符合晚婚年齡結(jié)婚的(男滿二十五周歲、女滿二十三周歲)，在原三天婚假的基礎(chǔ)上，另增加晚婚假十二天。(2)喪假：職工及配偶的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給喪假三天。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予往返一次所需的路程假。7、病假（B）(1)凡因病半休、全休者，必須帶病歷本和醫(yī)師的病假證明，經(jīng)預(yù)防保健科勞動(dòng)鑒定，簽署準(zhǔn)假期限意見后，由所在科室登記并報(bào)人事辦備案。(2)病假期間生活待遇，按國務(wù)院國發(fā)(1981)52號(hào)、湘人發(fā)(1981)37號(hào)、勞動(dòng)人事部勞人局(1983)15號(hào)文件及學(xué)校和醫(yī)院的相關(guān)文件執(zhí)行。(3)職工由全日休養(yǎng)改為半日工作、半日休養(yǎng)的，應(yīng)將其連續(xù)全日休養(yǎng)的時(shí)間和連續(xù)半日休養(yǎng)的時(shí)間(休養(yǎng)兩個(gè)半日折合一天)，合并計(jì)算病休時(shí)間。(4)病休在六個(gè)月以上的職工要求恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)由?？漆t(yī)師證明，預(yù)防保健科作出復(fù)工勞動(dòng)鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲預(yù)防保健科復(fù)工勞動(dòng)鑒定而主動(dòng)上班的，仍按病假對(duì)待。(5)病愈恢復(fù)工作的職工，應(yīng)有一個(gè)月的試工期，凡試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的，則應(yīng)累計(jì)計(jì)算病假。8、年休假(1)凡參加工作時(shí)間己滿5年的在崗正工職工均享受年休假待遇。根據(jù)湘辦發(fā)[1991]17號(hào)文件規(guī)定，各類職工年休假期限如下（含星期六、日）(2)年休假不包括規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的探親假及婚、產(chǎn)、喪假和法定假日。年休假期間，公休假日（即星期六、日）計(jì)算為假期。(3)在一個(gè)年度內(nèi)，事假累計(jì)超過20天的，病假累計(jì)超過3個(gè)月的，療養(yǎng)天數(shù)己達(dá)到本人休假天數(shù)的，均不得安排年休假；凡當(dāng)年己享受了年休假，而在本年度內(nèi)療養(yǎng)時(shí)間或事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的，翌年不再享受年休假待遇。(4)年休假必須在本年度內(nèi)休完，不能跨年度使用。(5)科室可根據(jù)職工實(shí)際休年休假期的天數(shù)扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)和年度使用。9、放射假（S）直接從事放射性工作的人員，其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)自我評(píng)估表一、貴公司為整合進(jìn)行的準(zhǔn)備程度如何？在本練習(xí)中，您將從八個(gè)方面對(duì)貴公司進(jìn)行自我評(píng)估。評(píng)估表中所列項(xiàng)目是您有效地制訂整合營銷傳播計(jì)劃的核心所在。根據(jù)貴公司目前的實(shí)際情況，對(duì)下列各項(xiàng)描述分別指出你同意或不同意的程度。請(qǐng)運(yùn)用“1到5”這樣一個(gè)等級(jí)指標(biāo)來評(píng)分，其中得分“5”代表該項(xiàng)描友誼述非常符合貴公司的情況：相反，得分“1”表示相當(dāng)不符合。在每條陳述后的空白處填寫您的評(píng)分，然后將所有分?jǐn)?shù)累加，從而可以知道貴公司為開展整合營銷傳播準(zhǔn)備的程度。⒈顧客信息及理解a)我們的市場研究能為公司提供可靠的顧客需求信息。b)我們利用數(shù)據(jù)庫技術(shù)來有效地跟蹤顧客行為及顧客消費(fèi)模式。⒉有說服力的、以顧客為中心的信息a)我們能使據(jù)顧客的偏好、態(tài)度、需求和購買習(xí)慣來對(duì)顧客進(jìn)行有效的、有說服力的傳播。b)我們總是通過測(cè)試不同信息和傳播方式來確定最有效的、能獲得最大顧客反應(yīng)的信息及傳播方式。⒊傳播活動(dòng)的綜效和一致性a)我們能使各種傳播方式傳達(dá)一致的信息。b)我們所有的營銷傳播人員能協(xié)調(diào)彼此的工作，以獲得最大限度的綜效（synergy）和投資回報(bào)。⒋媒體傳播規(guī)劃a)我們了解我們的顧客經(jīng)常接觸及偏愛的傳播媒體。b)我們使用“零基”方法來選擇媒體（包括傳統(tǒng)的接觸點(diǎn)和非傳統(tǒng)的接觸點(diǎn)）。⒌以顧客為中心的組織結(jié)構(gòu)a)我們圍繞研究院和顧客細(xì)分市場（而不是內(nèi)部職能）來建立組織結(jié)構(gòu)。b)我們的銷售、營銷、傳播和客服人員能密切合作來擬訂以顧客為中心的銷方案。⒍相應(yīng)的薪酬體系a)我們將部分員工的薪資與公司收入和利潤的增加相掛鉤。b)我們將部分員工的薪資與顧客滿意度目標(biāo)的達(dá)成情況相掛鉤。⒎封閉回路投資系統(tǒng)a)我們建立了相應(yīng)的系統(tǒng)來跟蹤顧客對(duì)營銷傳播活動(dòng)的反應(yīng)。b)我們根據(jù)預(yù)期顧客回報(bào)來做營銷傳播投入決策。⒏財(cái)務(wù)投資和財(cái)務(wù)回報(bào)a)我們建立了一個(gè)財(cái)務(wù)模型來評(píng)估營銷和傳播方案的實(shí)際效果。b)我們了解自己品牌的價(jià)值。得分：二、營銷傳播現(xiàn)狀評(píng)估（整合傳播第一階段評(píng)估）根據(jù)貴公司目前的實(shí)際情況，就下面所列的各項(xiàng)描述，指出您同意或不同意的程度。請(qǐng)運(yùn)用“1到5”這樣一個(gè)等級(jí)指標(biāo)，其中得分“5”代表您認(rèn)為該項(xiàng)描述非常符合貴組織的情況，相反，得分“1”表示相當(dāng)不符合。在每條陳述后面的空白處寫下您的評(píng)分，然后將所有分?jǐn)?shù)累加，就可以確定貴公司為新世紀(jì)營銷傳播所作的準(zhǔn)備程度。我們的對(duì)外傳播方案是整合一致的、互動(dòng)的。我們的營銷傳播方案能整合各項(xiàng)傳播活動(dòng)，從而可以統(tǒng)一、協(xié)調(diào)地向渠道顧客和最終使用者傳達(dá)信息。我們的顧客已經(jīng)迅速實(shí)現(xiàn)了信息化（采用具有互動(dòng)性的信息技術(shù)），并且希望我們也能通過電子和無線方式來和他們進(jìn)行聯(lián)系。我們不但使用電子的、互動(dòng)的方式來接觸顧客，而且也使用傳統(tǒng)的傳播媒體。我們致力于聆聽顧客的意見，并且使他們?nèi)菀着c我們聯(lián)絡(luò)、向我們提供反饋信息以及幫助我們獲知他們的需要。我們格外重視顧客維系。得分：

三、評(píng)價(jià)貴公司在整合品牌第二階段的狀態(tài)這6條內(nèi)容是否充分描述了貴公司的實(shí)際情況？5=非常贊同，1=完全不贊同在自我評(píng)估表的末尾填寫累加得分。最高得分：30關(guān)于整合品牌傳播第二階段的評(píng)估我們?cè)O(shè)計(jì)了有效的方案來訓(xùn)練營銷人員、從而使他們知道如何描述我們的品牌、產(chǎn)品和服務(wù)。通過市場研究和顧客滿意研究，我們對(duì)顧客偏好和產(chǎn)品品質(zhì)驅(qū)動(dòng)因素有了透徹的理解。3、營銷傳播人員定期與那些和顧客有接觸的人中進(jìn)行溝通（如銷售人員、客服務(wù)人員等）。4、廣泛地發(fā)布市場研究和顧客滿意度資料，從而使員工對(duì)顧客的態(tài)度和行為有更好的理解。5、我們努力使顧客在各接觸點(diǎn)上的體驗(yàn)達(dá)到或超過他們的心理預(yù)期。6、營銷傳播專業(yè)人員和人力資源部門共同努力，以便于將公司的營銷目標(biāo)和相關(guān)說明傳播給所有員工。得分：

四、你掌握了多少關(guān)于顧客和潛在顧客的信息？（整合品牌傳播的第三階段評(píng)價(jià)）利用“整合營銷自我評(píng)估表（第２４部分）”來對(duì)貴公司進(jìn)行評(píng)估。這６條陳述是否能充分描述貴公司的情況？５＝非常贊同１＝完全不贊同在自我評(píng)估表的末尾填寫總的得分最高得分：３０整合品牌傳播第三階段的評(píng)估們經(jīng)常使用顧客資料來協(xié)助開發(fā)、傳遞“傳播信息”。２、我們建立了相應(yīng)的顧客信息數(shù)據(jù)庫。3、我們已經(jīng)建立了用來識(shí)別、評(píng)價(jià)最佳顧客和消費(fèi)最多的顧客的程序，并優(yōu)先考慮這些顧客關(guān)系。4、自不同渠道完整數(shù)據(jù)（如顧客態(tài)度數(shù)據(jù)、顧客滿意度數(shù)據(jù)、顧客行為數(shù)據(jù)等）。５、我們整合了所有部門的交易數(shù)據(jù)，以獲得對(duì)顧客關(guān)系的完整看法。６、我們使用諸如十分位分析、評(píng)分制和可能性預(yù)測(cè)等分析工具并根據(jù)顧客的行為和經(jīng)濟(jì)價(jià)值來細(xì)分顧客。得分：五、您已經(jīng)建立了IMC/IBC的財(cái)務(wù)和戰(zhàn)略模型了嗎？（整合品牌傳播的第四階段評(píng)價(jià)）利用第“整合營銷自我評(píng)估表（第30部分）”對(duì)貴公司進(jìn)行評(píng)估。這6條陳述是否充分描述了貴公司的實(shí)際情況？5=非常贊同1=完全不贊同在評(píng)估表的末尾填寫整體得分。最高得分：30整合品牌傳播第四階段我們公司將“營銷傳播”視為戰(zhàn)略規(guī)劃中的一個(gè)重要組成部分。我們已經(jīng)成功地運(yùn)用顧客數(shù)據(jù)庫去向高層管理方陳述營銷方案的有效性。3、公司最大限度地利用顧客數(shù)據(jù)庫來描公司的戰(zhàn)略方針。4、已經(jīng)確認(rèn)薪資政策和促銷政