公司企業(yè)考勤管理制度常用版（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)公司企業(yè)?考勤管理?制度常用?版（一?）第一?條請(qǐng)銷?假1、?請(qǐng)假一天?的由主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，請(qǐng)假兩?天及以上?的由總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并在行政?部備案。?本規(guī)定適?用于全體?員工。?2、請(qǐng)假?手續(xù)以書?面為準(zhǔn)，?如遇特殊?情況無(wú)法?辦理書面?請(qǐng)假手續(xù)?，則應(yīng)電?話請(qǐng)假，?書面手續(xù)?后補(bǔ)。短?信請(qǐng)假無(wú)?效。3?、員工因?公外出不?能按時(shí)記?錄考勤的?，應(yīng)在歸?崗后盡快?在行政部?進(jìn)行登記?，并由主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認(rèn)。?第二條?病假?1、員工?本人確實(shí)?因病，不?能正常上?班者，須?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，報(bào)?行政部備?案。連續(xù)?請(qǐng)病假超?過(guò)三個(gè)工?作日者，?必須取得?醫(yī)院開具?的休__?__明。?2、患?病員工請(qǐng)?假應(yīng)于當(dāng)?日九點(diǎn)前?向主管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假?。3、?員工須在?病愈上班?當(dāng)日將病?假條交給?行政部核?查存檔。?4、病?假工資發(fā)?放，__?__天以?內(nèi)按照基?本工資的?____?%發(fā)放;?____?天以上按?照有關(guān)規(guī)?定發(fā)放。?第三條?事假?1、員工?因合理原?因需要請(qǐng)?事假的，?須提前一?天書面申?請(qǐng)（如遇?不可預(yù)測(cè)?的緊急情?況，必須?由本人在?早晨九點(diǎn)?以前請(qǐng)示?公司領(lǐng)導(dǎo)?），如實(shí)?說(shuō)明原因?，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假，否則?按曠工處?理。2?、事假按?照日標(biāo)準(zhǔn)?工資__?__%扣?除。3?、工作時(shí)?間如有私?人緊急事?務(wù)需要離?崗處理，?按照事假?的規(guī)定向?主管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，違?反規(guī)定者?以曠工計(jì)?罰。第?四條年?假1、?根據(jù)年假?天數(shù)的計(jì)?算以在本?公司工作?的年限為?準(zhǔn)，職工?累計(jì)工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年的，年?休假__?__天。?國(guó)家法定?休假日、?休息日不?計(jì)入年休?假的假期?。2、?年假應(yīng)提?前向公司?提出申請(qǐng)?、審批方?可進(jìn)行休?假。3?、當(dāng)年未?休年假者?不得累計(jì)?到第二年?（特殊情?況除外）?。第五?條婚假?1、根?據(jù)的規(guī)定?，員工請(qǐng)?婚假時(shí)，?必須本人?填寫婚假?申請(qǐng)單，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?交行政部?備案。假?后須拿結(jié)?婚證及證?明銷假。?婚假時(shí)間?：按法?定結(jié)婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）結(jié)婚?的，可享?受3天?婚假;符?合晚婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）的，?可享受晚?婚假__?__天（?含___?_天法定?婚假）。?婚假包?括公休假?和法定假?。再婚?的可享受?法定婚假?，不能享?受晚婚假?。2、?婚假期間?工資待遇?。在婚假?假期間，?工資照發(fā)?。不影響?工齡計(jì)算?、晉升、?調(diào)級(jí)。?3、結(jié)婚?時(shí)男女雙?方不在一?地工作的?，可視路?程遠(yuǎn)近，?另給予路?程假。?第六條?產(chǎn)假1?、根據(jù)女?員工正常?生育時(shí)，?給予__?__天（?包括產(chǎn)前?____?天）產(chǎn)假?，難產(chǎn)可?增加__?__天。?多胞胎多?生一個(gè)嬰?兒增加_?___天?，符合晚?育年齡的?增加__?__天產(chǎn)?假。2?、晚育?已婚婦女?____?周歲以上?或晚婚后?懷孕生育?第一個(gè)孩?子為晚育?。育婦晚?育并領(lǐng)取?獨(dú)生子女?證的產(chǎn)假?延長(zhǎng)到_?___天?至___?_天，由?所在單位?根據(jù)實(shí)際?情況具體?規(guī)定。?3、女員?工懷孕三?個(gè)月以內(nèi)?流產(chǎn)的給?予___?_天妊娠?假，懷孕?三個(gè)月以?上___?_個(gè)月以?下流產(chǎn)的?給予__?__天妊?娠假，懷?孕七個(gè)月?以上流產(chǎn)?的給予_?___天?產(chǎn)假。?4、女員?工休假前?需要有醫(yī)?院證明，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意后?，報(bào)行政?部備案，?方可休假?。5、?男員工產(chǎn)?假的護(hù)理?假___?_天，若?妻子屬于?晚育（生?育時(shí)滿_?___周?歲），則?再延長(zhǎng)_?___天?，共計(jì)_?___天?帶薪假期?。6、?女職工享?有___?_天有薪?分娩假，?假期從其?申請(qǐng)休息?之日起計(jì)?算。工資?按基本工?資發(fā)放，?不計(jì)發(fā)相?應(yīng)補(bǔ)貼及?獎(jiǎng)金。?第七條?喪假1?、員工供?養(yǎng)的直系?親屬（祖?父母、父?母、公婆?、岳父母?、夫妻及?滿周歲的?子女）死?亡，可辦?理喪假，?員工的父?母或配偶?去世，可?休假__?__天;?員工的子?女以及在?一起居住?的祖父母?、岳父母?、公婆去?世可休假?____?天。在外?地的父母?、配偶或?子女去世?，需員工?本人去外?地料理喪?事的，可?根據(jù)路程?遠(yuǎn)近另給?路程假。?員工辦理?喪假需在?假前寫出?申請(qǐng)，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字后，?報(bào)行政部?備案。?2、喪假?期間工資?的發(fā)放依?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定發(fā)?放。第?八條曠?工1、?未經(jīng)公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)缺勤?，或未按?規(guī)定時(shí)間?請(qǐng)假，或?違反病、?事假規(guī)定?，或違反?公司制度?中其它有?關(guān)規(guī)定等?行為，均?視為曠工?。2、?曠工一日?（含累計(jì)?）者，扣?發(fā)當(dāng)日全?部薪金的?三倍工資?;曠工二?日（含累?計(jì)）者，?扣發(fā)當(dāng)日?全部薪金?的___?_倍工資?;曠工三?日（含累?計(jì)）者，?當(dāng)月只發(fā)?同年__?__市最?低生活標(biāo)?準(zhǔn)工資;?曠工超過(guò)?三日（含?累計(jì)）者?，公司視?情況給予?處理。?第九條?遲到、早?退1、?工作時(shí)間?。根據(jù)的?條款規(guī)定?，結(jié)合本?公司的經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及?崗位的特?殊要求，?本公司辦?公室、設(shè)?計(jì)人員實(shí)?際五天工?作日，即?周一至周?五（有特?殊情況者?可調(diào)休）?。輔助?說(shuō)明。本?公司設(shè)計(jì)?人員即為?不定時(shí)工?作時(shí)間。?2、上?班時(shí)間?09：0?0—18?：00（?午餐時(shí)間?：11：?30—1?3：00?）9：?00以后?到達(dá)，視?為遲到，?18：0?0以前離?開，視為?早退。（?每人每月?可以有三?次遲到_?___分?鐘以內(nèi)的?機(jī)會(huì)不予?計(jì)算）。?3、遲?到、早退?____?分鐘以內(nèi)?，繳納公?益基金_?___元?/分;遲?到、早退?____?分鐘到_?___分?鐘，繳納?公益基金?____?元/分;?超過(guò)__?__分鐘?且無(wú)特殊?理由者按?照事假半?天繳納公?益基金;?連續(xù)三次?以上遲到?____?分鐘以上?者，記請(qǐng)?假半天。?（公益基?金作為公?司活動(dòng)經(jīng)?費(fèi)，由行?政部按月?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?并公示。?）4、?遲到早退?情節(jié)嚴(yán)重?者，將給?予通報(bào)批?評(píng)、扣除?績(jī)效工資?、直至解?除勞動(dòng)合?同等方式?處理。?5、遇到?惡劣天氣?、交通事?故等特殊?情況屬實(shí)?的，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后酌情?處理。?第十條?打卡1?、公司實(shí)?行指紋打?卡制，員?工正常上?班及加班?時(shí)需上午?上、下班?各打卡一?次。對(duì)沒(méi)?有打卡條?件的，按?照登記要?求實(shí)行簽?名登記制?度，記錄?上下班具?體時(shí)間并?親筆簽名?確認(rèn)。在?工作期間?，離開公?司的情況?需填寫相?應(yīng)的手續(xù)?對(duì)于有打?卡條件的?填寫相應(yīng)?手續(xù)的同?時(shí)要打卡?離開。?2、若員?工上、下?班未打卡?、且不符?合或者沒(méi)?有辦理相?關(guān)手續(xù)且?沒(méi)有證據(jù)?證明確實(shí)?上班的，?沒(méi)有按照?要求親筆?簽名登記?考勤的_?___次?罰款__?__元。?對(duì)于無(wú)法?查證的，?公司一律?按請(qǐng)假計(jì)?算。3?、如果員?工由于工?作的特殊?要求，不?能及時(shí)到?公司打卡?者，須在?工作日志?上明確寫?明原因，?由部門主?管負(fù)責(zé)于?次工作日?將未能打?卡的員工?的數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)出并報(bào)?送行政部?。4、?因設(shè)備故?障，停電?等因素，?造成無(wú)法?完成指紋?考勤登記?的，由行?政部統(tǒng)一?記錄。?第十一條?加班、?調(diào)休1?、公司不?提倡加班?，若因自?身原因（?包括工作?能力欠缺?、工作效?率低下）?，無(wú)法完?成基本工?作量而需?加班完成?的，不按?加班計(jì)算?。2、?若因額外?工作量公?司安排加?班的，由?行政部記?錄加班時(shí)?間。按月?總結(jié)核算?，以獎(jiǎng)金?或假期形?式（調(diào)休?）兌現(xiàn)。?如申請(qǐng)調(diào)?休的，原?則上須提?前三天申?請(qǐng)，由主?管領(lǐng)導(dǎo)根?據(jù)實(shí)際情?況統(tǒng)籌安?排。領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?到行政部?辦理相關(guān)?登記手續(xù)?。經(jīng)批準(zhǔn)?的調(diào)休事?假可不扣?發(fā)工資。?3、公?司安排加?班至晚_?___點(diǎn)?以后的員?工，次日?到崗時(shí)間?可延遲至?____?點(diǎn)，加班?至凌晨可?調(diào)休半天?（領(lǐng)導(dǎo)提?前批準(zhǔn)的?情況下進(jìn)?行）但到?崗后應(yīng)主?動(dòng)向行政?部說(shuō)明情?況，并進(jìn)?行登記。?4、公?司安排加?班的員工?，地鐵、?公交停運(yùn)?之后，可?乘坐出租?車，車費(fèi)?據(jù)實(shí)報(bào)銷?。5、?除公司安?排加班外?，員工自?行加班行?為不享受?加班調(diào)休?，且不得?影響次日?考勤。?6、公司?安排加班?行為，由?公司負(fù)擔(dān)?員工加班?工作餐。?7、享?受業(yè)務(wù)提?成獎(jiǎng)金的?部門和員?工，不再?享受加班?獎(jiǎng)金或調(diào)?休待遇。?公司企?業(yè)考勤管?理制度常?用版（二?）一、?制定目的?：1、?促進(jìn)本公?司員工養(yǎng)?成守時(shí)出?勤的習(xí)慣?，以增進(jìn)?工作效率?;2、?統(tǒng)一本公?司員工出?勤標(biāo)準(zhǔn)，?以利管理?工作之進(jìn)?行。二?、適用范?圍：本?公司職工?的出勤，?均依照本?辦法所規(guī)?范的體制?管理。?三、出勤?管理：?（一）、?工作時(shí)間?：1、?公司目前?實(shí)行每天?____?小時(shí)，每?周___?_天工作?制。2?、每日工?作時(shí)間：?上午<b?><u>?8：30?-12：?00</?u></?b>，下?午<b>?<u>1?3：30?-18：?00</?u></?b>。?3、公司?可根據(jù)工?作需要，?對(duì)工作日?、上下班?時(shí)間、班?次、就餐?時(shí)間及工?休時(shí)間進(jìn)?行調(diào)整，?員工應(yīng)予?配合。?（二）、?打卡管理?：1、?員工上、?下班必須?打卡（或?簽到），?無(wú)故不打?卡（或簽?到）者，?按曠工處?理。2?、員工對(duì)?打卡時(shí)間?有疑問(wèn)，?可向管理?員查詢。?3、工?作時(shí)間內(nèi)?，如非工?作需要，?不能擅自?離開工作?崗位。若?需要，要?得到直屬?上司的批?準(zhǔn)。員工?因私事中?途外出的?，須請(qǐng)假?、打卡。?、不得?遲到、早?退。凡遲?到、早退?者，公司?有權(quán)扣除?工資及部?分獎(jiǎng)勵(lì)，?并予以處?罰。（?三）、一?般出勤規(guī)?定1、?遲到：是?指未履行?相關(guān)手續(xù)?而缺勤的?行為。?上班時(shí)間?前請(qǐng)假的?按請(qǐng)假處?理，（向?管理部和?直接上級(jí)?請(qǐng)假）?一個(gè)月允?許有__?__次_?___分?鐘內(nèi)的遲?到，第_?___次?____?分鐘內(nèi)遲?到按遲到?處理，扣?____?元/次;?遲到超?過(guò)___?_分鐘在?____?小時(shí)（含?）內(nèi)的，?按遲到處?理，扣_?___元?/次;?遲到超過(guò)?____?小時(shí)在_?___小?時(shí)（含）?內(nèi)的，按?曠工半天?處理，扣?____?元/次;?遲到超?過(guò)___?_小時(shí)以?上的，按?全天曠工?處理，扣?____?元/次;?2、早?退：是指?未履行相?關(guān)手續(xù)而?缺勤的行?為。早?退在__?__分鐘?或以內(nèi)的?，扣__?__元/?次;早?退超過(guò)_?___分?鐘在__?__小時(shí)?（含）內(nèi)?的，扣_?___元?/次;?早退超過(guò)?____?小時(shí)在_?___小?時(shí)（含）?內(nèi)的，扣?____?元/次;?早退超?過(guò)___?_小時(shí)以?上的，按?全天曠工?處理，扣?____?元/次;?3、曠?工：未經(jīng)?請(qǐng)準(zhǔn)假或?假期屆滿?未經(jīng)續(xù)假?而擅自不?到職者，?均以曠工?計(jì)。曠?工以半天?為單位，?不足半天?以半天計(jì)?，曠工半?天扣__?__天工?資/次;?注：當(dāng)?月連續(xù)曠?工___?_天或_?___次?以上，或?者_(dá)__?_個(gè)月內(nèi)?累計(jì)曠工?____?天或__?__次以?上者，公?司予以辭?退。（?五）、請(qǐng)?假規(guī)定：?1、請(qǐng)?假需先申?請(qǐng)，經(jīng)管?理員同意?后方可休?假。2?、請(qǐng)假以?半天計(jì)，?不足半天?者按半天?計(jì)算。?請(qǐng)事假半?天，扣_?___元?/次;?請(qǐng)事假_?___天?，扣__?__元/?天;以此?類推。?請(qǐng)病假不?扣錢，但?需有正規(guī)?醫(yī)院開具?相關(guān)證明?，無(wú)證明?按事假處?理。3?、假超過(guò)?____?天（含）?，須提前?____?個(gè)星期申?請(qǐng)，公司?根據(jù)其本?人的工作?狀況及綜?合考慮工?作安排，?決定是否?準(zhǔn)假;?4、遇緊?急事故不?能事先請(qǐng)?假的，應(yīng)?及時(shí)打電?話向管理?員請(qǐng)假，?待返回工?作崗位時(shí)?補(bǔ)繳相關(guān)?證明，經(jīng)?批準(zhǔn)后可?補(bǔ)辦