2023年畢業(yè)生勞動合同(四篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年畢業(yè)生勞動合同(四篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。擬定合同的本卷須知有大量，你確定會寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀共享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

畢業(yè)生勞動合同篇一

法定代表人（主要負責(zé)人）：_________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

其次條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等依照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項依照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字（蓋章）________乙方簽字________

簽訂時間：________年____月____日

畢業(yè)生勞動合同篇二

乙方：____________________

一、實習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到止。

二、實習(xí)內(nèi)容

1.甲方為乙方實習(xí)提供各項便利條件;

4.乙方在實習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋覓客戶，開拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實習(xí)終止前業(yè)務(wù)能上手。

三、實習(xí)報酬

實習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費。

四、實習(xí)紀律

乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實習(xí)期滿由甲方寫出。

五、實習(xí)期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應(yīng)承受相應(yīng)責(zé)任。

六、實習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

畢業(yè)生勞動合同篇三

1、固定期限勞動合同：自年月日至年月日止。

2、自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。

甲方安排乙方在地點，從事工作。

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

1、每周工作日，每日工作小時。

2、以完成工作為工作時間，折算平均每日工作小時，累計每周不超過小時。

1、甲方按以下方式（），支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時元；

（2）按完成工作計酬，每（半月/周/日/項）元。

2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、委托銀行）形式支付乙方工資。

（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參與社會保險。

（2）由甲方為乙方辦理參與社會保險手續(xù)，其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方代扣代繳。

甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知并定期為乙方進行健康檢查。()乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動紀律。

甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按標準×法定倍率計算。

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。

2、雙方當(dāng)事人任何一方要求終止本合同的，應(yīng)以書面方式通知對方，本合同即行終止。

甲方（簽章）乙方（簽名）：

法定代表人、負責(zé)人

或委托代理人（簽名）

年月日年月日

畢業(yè)生勞動合同篇四

又是一年秋來時，應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開始求職之旅。在如今實行雙向選擇的求職模式下，畢業(yè)生與用人單位簽約時應(yīng)如何保護自己的合法權(quán)益，得到滿意的工作機遇呢?筆者將結(jié)合新《勞動合同法》中的規(guī)定，對勞動合同訂立方面的規(guī)則略作介紹，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動合同時保持清醒、審慎的頭腦，獲得一個能真正浮現(xiàn)人生抱負的理想平臺。

《勞動合同法》增加了懇切信用原則，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在面試交流、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他狀況;與此相應(yīng)，勞動者也負有義務(wù)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況，如保證簡歷的真實性等。

針對有些用人單位在聘請中扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或要求勞動者提供財物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費等其他名義向勞動者收取費用的狀況，《勞動合同法》設(shè)專條對這些行為進行阻止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動合同法》改變了《勞動法》以勞動合同為勞動關(guān)系建立標志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時訂立書面的勞動合同;對于已建立勞動關(guān)系而未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。假使用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，假使約定的勞動報酬不明確，則依照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實行同工同酬。

書面勞動合同是一份有力的合同證據(jù)，它能在勞動合同發(fā)生爭議時，提供原初的事實材料，也是勞動者維權(quán)的直接依據(jù)。法律強制訂立書面合同，對用人單位的違反行為設(shè)定了雙倍支付工資的責(zé)任，使得訂立書面合同具有了義務(wù)性質(zhì)，加大用人單位的違法責(zé)任，降低了援引法律介入勞動合同的訴訟成本。勞動者應(yīng)當(dāng)提防注意簽訂書面合同的時間，以及合同到期后續(xù)訂的時間，維護自己的權(quán)利。

簽訂勞動合同時，用人單位多與勞動者約定試用期，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同;同時，《勞動合同法》增加了對用人單位解除權(quán)的限制，除勞動者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi)、不能勝任工作、違紀違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員時，只要在試用期內(nèi)，也依舊不得解除勞動合同。

關(guān)于試用期的期限，法律規(guī)定假使勞動合同期限是三個月以上、一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;假使勞動合同期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動合同的期限。

為防止用人單位借試用期之名侵害勞動者利益，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者在試用期的工資不得低于本單位一致崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位提供培訓(xùn)費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)依照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位可以與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)依照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，并且該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。此外，在勞動合同解除或者終止后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承受違約金。

此外，《勞動合同法》新增了勞動合同部分無效制度。假使有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，以及勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，此時整個合同或者該合同的違法部分無效。