企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議(樣本)doc-企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議勞動(dòng)合同

告。十五、本協(xié)議有效期為一年，自年月日至年月止，合同期滿即行終止。4/5十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙利待遇：企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納%告。十五、本協(xié)議有效期為一年，自年月日至年月止，合同期滿即行終止。4/5十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙利待遇：企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納%住房公積金。企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會(huì)雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不企業(yè)法定代表人：工會(huì)主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確一次，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假2/5日或休息日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無(wú)故拖欠職協(xié)商雙方具體商定）十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：其他保險(xiǎn)福利待遇：八、甲、乙雙方商定，雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確一次，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假2/5日或休息日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無(wú)故拖欠職協(xié)商雙方具體商定）十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：其他保險(xiǎn)福利待遇：八、甲、乙雙方商定，二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到________元，比上年增長(zhǎng)____________%。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：______________________________________________________________________________________________________3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一告。十五、本協(xié)議有效期為一年，自年月日至年月止，合同期滿即行終止。4/5十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙低于元確定。3/5九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：十、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。七、職工保險(xiǎn)福日或休息日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無(wú)故拖欠職工的工告。十五、本協(xié)議有效期為一年，自年月日至年月止，合同期滿即行終止。4/5十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙低于元確定。3/5九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：十、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。七、職工保險(xiǎn)福六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。七、職工保險(xiǎn)福利待遇：1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住房公積金。2、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于_______元確定。工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。六、件工資制的單位，其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。二、甲、乙協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、違約責(zé)任（由酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：______________________________________________________________________________________________________工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。六、件工資制的單位，其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。二、甲、乙協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、違約責(zé)任（由酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資___________________________________________________十、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議______________________________________________________________________________________________________十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)審查后情況向職工代表（職工）大會(huì)報(bào)告。至______年_____月______止，合同期滿即行終止。告。十五、本協(xié)議有效期為一年，自年月日至年月止，合同期滿即行終止。4/5十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資定本年度職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增長(zhǎng)%。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：企業(yè)內(nèi)部各告。十五、本協(xié)議有效期為一年，自年月日至年