編輯人員培訓(xùn)制度

第一章總則一、全員性崗前培訓(xùn)公司招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)公司考核錄取的采編崗位新員工一律實(shí)行統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)以及重點(diǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容：1、企業(yè)文化培訓(xùn)、基本職業(yè)禮儀2、馬克思主義新聞?dòng)^和政治理論培訓(xùn)3、新聞工作者職業(yè)道德培訓(xùn)4、當(dāng)前宣傳文化領(lǐng)域重要精神培訓(xùn)5、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)6、采訪技能培訓(xùn)7、攝影、攝像技能培訓(xùn)8、新聞寫(xiě)作技能培訓(xùn)9、網(wǎng)頁(yè)代碼(HTML語(yǔ)言)培訓(xùn)10、頁(yè)面美工技能培訓(xùn)11、移動(dòng)新聞客戶端基本知識(shí)培訓(xùn)二、培訓(xùn)的實(shí)施1、人力資源部負(fù)責(zé)公司各崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全盤(pán)事宜，如培訓(xùn)計(jì)劃制定、場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、聯(lián)絡(luò)講師及、組織人員等。2、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，都要進(jìn)行考核測(cè)驗(yàn)，由人力資源部或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考。3、培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。4、培訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。5、各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不出席者，一律以零分處理。6、培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)及成果報(bào)告，作為員工考核及升遷的參考。三、培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂1、各采編業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，向人力資源部提出培訓(xùn)申請(qǐng)；2、人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃：確定培訓(xùn)具體內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)師的選擇等。四、培訓(xùn)后續(xù)工作1、每項(xiàng)(期)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績(jī)?cè)u(píng)定出來(lái)，連同試卷送人力資源部，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。2、培訓(xùn)結(jié)束后，每位受訓(xùn)員工根據(jù)培訓(xùn)情況，編寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源部存檔。第二章需求性在職培訓(xùn)一、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)崗位專業(yè)技能是指公司在崗的記者、編輯的專業(yè)技能再培訓(xùn)。公司以全面提高采編崗位人員技能為目的，將定期(一年1-2次)為采編崗位員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)，由人力資源部組織安排，師資由公司內(nèi)部選定或外部聘請(qǐng)。公司人力資源部定期將各類職稱、級(jí)別、評(píng)定考試等告知公司員工。二、培訓(xùn)內(nèi)容1、專業(yè)采訪技能培訓(xùn)(負(fù)面報(bào)道、涉敏感問(wèn)題報(bào)道)2、專業(yè)攝影、攝像技能培訓(xùn)3、高級(jí)網(wǎng)頁(yè)代碼(HTML語(yǔ)言)培訓(xùn)4、高級(jí)美工技能培訓(xùn)5、移動(dòng)新聞客戶端編輯業(yè)務(wù)培訓(xùn)6、多學(xué)科知識(shí)綜合內(nèi)容培訓(xùn)(哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等多學(xué)科)三、在崗位人員社會(huì)化專業(yè)培訓(xùn)特殊崗位技能人員是指首席記者、首席編輯、攝影記者、攝像記者、頁(yè)面美工崗位。這是根椐公司采編業(yè)務(wù)所需，及時(shí)選拔人員參加各專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)所取得的各種有效證書(shū)、操作證等，一律由公司統(tǒng)一登記，否則不予報(bào)銷費(fèi)用。具體有關(guān)事宜辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。四、員工在職接受再教育培訓(xùn)根椐公司發(fā)展所需，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的需要，公司鼓勵(lì)員工接受采編、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等方面的專業(yè)培訓(xùn)，全面提高員工專業(yè)技能與管理水平，對(duì)于取得專業(yè)資格、專業(yè)職稱和碩士及以上學(xué)位者，公司承擔(dān)部分學(xué)費(fèi)并給予學(xué)位工資的獎(jiǎng)勵(lì)，并在以后的升職人選中優(yōu)先考慮。1、員工參加各類全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)須由個(gè)人申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)申請(qǐng)表》經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)七天以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)七天及以上者一律報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)人需在公司工作滿一年以上。2、學(xué)習(xí)期間不享受公司任何工資福利性待遇，但可保留職位。學(xué)習(xí)成績(jī)合格，取得畢業(yè)證或其它合格證者，公司給予核銷學(xué)費(fèi)。但學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須在公司服務(wù)三年以上方可離開(kāi)公司，否則費(fèi)用自理。3、學(xué)習(xí)應(yīng)與本人專業(yè)對(duì)口或公司所需專業(yè)，否則公司不予以審批。4、凡是公司批準(zhǔn)去學(xué)習(xí)的人員，應(yīng)在公司人力資源部辦理學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，明確雙方責(zé)任與義務(wù)。5、員工申請(qǐng)?jiān)诼殞W(xué)習(xí)(指不離開(kāi)工作崗位)，參加各類成人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)者。須在公司工作滿半年以上。由個(gè)人申請(qǐng)，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人力資源部備案；培訓(xùn)學(xué)習(xí)的專