建筑公司規(guī)章制度（2篇）

第10頁共10頁建筑公司?規(guī)章制度?范文篇?一1、熱?愛公司、?熱愛部門?、熱愛本?職工作，?自覺遵守?和維護(hù)公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2、恪?守職業(yè)道?德、注重?專業(yè)素質(zhì)?的提高、?誠信待人?、誠信做?事，杜絕?利用工作?之便通過?刁難或維?護(hù)業(yè)務(wù)單?位來謀取?非法所得?，借以給?予業(yè)務(wù)單?位謀取額?外利潤。?3、熟?練掌握并?嚴(yán)格執(zhí)行?____?省建設(shè)工?程相關(guān)法?律法規(guī)、?計(jì)價(jià)規(guī)則?及國家清?單內(nèi)容，?認(rèn)真落實(shí)?執(zhí)行公司?相關(guān)制度?。4、?保守公司?相關(guān)__?__，不?得隨意將?本公司相?關(guān)造價(jià)單?價(jià)通知與?其他部門?人員或外?界人員。?對(duì)外輸出?數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)?、統(tǒng)一。?積極做好?____?騰越公司?后勤職能?部門的溝?通協(xié)調(diào)工?作，充分?發(fā)揮合約?造價(jià)部的?工作職能?所在。?5、具有?強(qiáng)烈成本?意識(shí)，能?積極減少?公司支出?，避免不?必要的經(jīng)?濟(jì)損失。?6、履?行份內(nèi)職?責(zé)，有強(qiáng)?烈的服務(wù)?意識(shí)和規(guī)?范的服務(wù)?行為，積?極配合公?司其他部?門開展工?作，完成?本崗位工?作任務(wù)的?同時(shí)能分?擔(dān)其他業(yè)?務(wù)。7?、積極學(xué)?習(xí)專業(yè)知?識(shí)，提高?自我素質(zhì)?。及時(shí)收?集信息，?資料分類?整理，單?價(jià)分類統(tǒng)?計(jì)，自己?所負(fù)責(zé)的?工作清晰?可見，方?便工作中?隨時(shí)查閱?。8、?生活中團(tuán)?結(jié)友愛，?工作上互?相幫助、?資源共享?、爭取效?率最大化?。9、?每月按時(shí)?完成相關(guān)?專業(yè)工程?結(jié)算工作?，不推諉?不延時(shí)，?切實(shí)可靠?地保證公?司制度的?推進(jìn)，及?時(shí)將相關(guān)?班組及專?業(yè)分包單?位結(jié)算款?落到實(shí)處?。10?、每月_?___日?-___?_日為各?種進(jìn)度款?審核時(shí)間?，要對(duì)現(xiàn)?場(chǎng)進(jìn)度、?合同、計(jì)?量方式進(jìn)?行核實(shí)，?做到準(zhǔn)確?無誤，工?程量要經(jīng)?得住推敲?。11?、算量工?作自接到?工作后，?別墅、多?層___?_天，高?層___?_天，車?庫___?_天完成?（完成標(biāo)?志為出含?量分析表?、預(yù)算書?）;勞務(wù)?合同簽訂?自接到單?價(jià)審批單?后___?_天內(nèi)完?成，專業(yè)?分包合同?，自定價(jià)?后___?_天內(nèi)完?成（完成?標(biāo)志為雙?方簽字蓋?章完）;?單價(jià)審批?自接到項(xiàng)?目部申請(qǐng)?后___?_天內(nèi)完?成，完成?標(biāo)志領(lǐng)導(dǎo)?簽字完畢?12、?土建、_?___造?價(jià)人員每?月不得少?于___?_次去現(xiàn)?場(chǎng)了解施?工進(jìn)度及?可能涉及?公司造價(jià)?的一切事?宜。部門?負(fù)責(zé)人每?月會(huì)對(duì)各?位片區(qū)負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?考核，此?考核計(jì)入?年底獎(jiǎng)金?。13?、嚴(yán)格遵?守公司日??？记谥?度，按時(shí)?開展工作?，無故遲?到、早退?、曠工按?公司人力?制度執(zhí)行?。事前需?請(qǐng)假，并?填寫假期?申請(qǐng)表。?請(qǐng)假不提?前申請(qǐng)者?扣當(dāng)日工?資，半年?連續(xù)三次?無故曠班?，按自動(dòng)?離職處理?。14?、嚴(yán)格遵?守公司日?常工作制?度，保持?良好的工?作氛圍及?工作環(huán)境?。堅(jiān)決杜?絕在辦公?時(shí)間、辦?公室做私?活;嚴(yán)禁?上班時(shí)間?長時(shí)間打?私人電話?（月累計(jì)?超過三次?，扣本員?工當(dāng)月個(gè)?人電話福?利）;上?班期間不?許登錄與?工作無關(guān)?的網(wǎng)頁m?sn、網(wǎng)?絡(luò)購物及?收取與工?作無關(guān)的?快遞郵件?、玩游戲?或者其他?網(wǎng)絡(luò)溝通?方式，發(fā)?現(xiàn)一次扣?罰___?_元，在?當(dāng)月工資?里面扣除?，月連續(xù)?三次由公?司人力資?源部進(jìn)行?降薪__?__%，?情節(jié)嚴(yán)重?者將進(jìn)行?辭退處理?。15?、認(rèn)真并?按時(shí)完成?部門負(fù)責(zé)?人交予的?任務(wù)，禁?止消極怠?工，若發(fā)?現(xiàn)一次警?告、二次?罰款__?__元，?三次以上?交公司人?力資源部?進(jìn)行降薪?、調(diào)職或?者辭退。?工作開展?過程中要?按要求定?期匯報(bào)完?成情況。?16、?工作態(tài)度?嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)?責(zé)、細(xì)致?，做到數(shù)?字零誤、?字眼清晰?無歧義。?造價(jià)部的?工作禁止?出現(xiàn)：差?不多、大?概、基本?上、應(yīng)該?是、或許?是等模棱?兩可的文?字。文字?語言要緊?密。禁止?與業(yè)務(wù)部?門、業(yè)務(wù)?單位有過?多的接觸?。17?、上述規(guī)?章制度從?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?建筑公司?規(guī)章制度?范文篇二?為貫徹執(zhí)?行百年大?計(jì)，質(zhì)量?第一的建?設(shè)方針特?定本制度?如下：?項(xiàng)目經(jīng)理?是建筑施?工過程中?的管理者?，是工程?項(xiàng)目的質(zhì)?量法人代?表，對(duì)承?建的項(xiàng)目?質(zhì)量負(fù)總?責(zé)。為了?精心__?__，精?心施工，?嚴(yán)把質(zhì)量?關(guān)，應(yīng)做?到：一?、認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國?家頒布的?質(zhì)量驗(yàn)收?標(biāo)準(zhǔn)，不?得隨意降?低質(zhì)量評(píng)?定標(biāo)準(zhǔn)。?二、合?理搭配施?工技術(shù)力?量，各級(jí)?技術(shù)管理?人員應(yīng)持?證上崗。?三、發(fā)?揮工程技?術(shù)人員的?特點(diǎn)，落?實(shí)質(zhì)量保?證體系。?四、杜?絕不符合?國家建材?標(biāo)準(zhǔn)的材?料進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)，?對(duì)外物件?要有相應(yīng)?資質(zhì)的工?廠加工，?到場(chǎng)后經(jīng)?檢驗(yàn)合格?方能進(jìn)行?施工，對(duì)?分包工程?納入標(biāo)準(zhǔn)?質(zhì)量管理?體系監(jiān)督?管理。?五、督查?工程技術(shù)?人員、施?工員、質(zhì)?檢員進(jìn)行?工程技術(shù)?難點(diǎn)、疑?點(diǎn)的技術(shù)?處理，實(shí)?行各項(xiàng)技?術(shù)交底工?作，嚴(yán)格?執(zhí)行自檢?、互檢.?職能部門?的質(zhì)量監(jiān)?督管理工?作。六?、___?_落實(shí)各?分部分項(xiàng)?、單位工?程的質(zhì)量?評(píng)定工作?，使技術(shù)?管理資料?歸檔存查?。七、?____?落實(shí)質(zhì)監(jiān)?站對(duì)單住?工程的總?體質(zhì)量評(píng)?定工作。?八、_?___落?實(shí)竣工移?交驗(yàn)收工?作將質(zhì)量?好、工期?短的建筑?產(chǎn)品奉獻(xiàn)?社會(huì)。?項(xiàng)目經(jīng)理?責(zé)任制?一、對(duì)本?單位勞動(dòng)?保護(hù)和對(duì)?所轄范圍?內(nèi)的安全?生產(chǎn)工作?負(fù)具體領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，?具體貫徹?執(zhí)行上級(jí)?有關(guān)安全?生產(chǎn)的方?針、政策?、法規(guī)標(biāo)?準(zhǔn)和規(guī)章?制足。?二、計(jì)劃?、布置、?檢查、總?結(jié)、評(píng)比?生產(chǎn)的同?時(shí)，計(jì)劃?、布置、?檢查、總?結(jié)、評(píng)比?安全工作?。三、?編制施工?____?設(shè)計(jì)，制?定安全技?術(shù)措施，?經(jīng)上級(jí)主?管部門審?核批準(zhǔn)后?，___?_交底與?實(shí)施。?四、實(shí)行?單位工程?經(jīng)濟(jì)承包?責(zé)任制，?承包責(zé)任?要有安全?指標(biāo)（輕?、重傷指?標(biāo)）要求?和獎(jiǎng)罰措?施。五?、負(fù)責(zé)_?___對(duì)?本施工區(qū)?內(nèi)的主要?監(jiān)建設(shè)施?、腳手架?、龍門架?、井字架?、塔吊、?施工用電?施工機(jī)具?及其它重?要設(shè)施的?安全技術(shù)?檢查、鑒?定與驗(yàn)收?工作。?六、負(fù)責(zé)?____?對(duì)本轄區(qū)?內(nèi)施工人?員的安全?教育，及?新工人入?廠前的第?—級(jí)培訓(xùn)?工作，經(jīng)?常___?_開展安?全活動(dòng)，?并有記錄?資料入檔?。七、?負(fù)責(zé)__?__每周?一次安全?檢查，針?對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存?在的隱患?和不安全?因素，及?時(shí)采取有?效整改措?施，限期?定人整改?。八、?____?實(shí)施文明?生產(chǎn)和安?全達(dá)標(biāo)，?發(fā)生事故?后及時(shí)上?報(bào)，并認(rèn)?真分析事?故原困，?實(shí)施改進(jìn)?措施。?九、嚴(yán)格?按規(guī)定提?留（?。?工程安全?技術(shù)措施?經(jīng)費(fèi)，并?主要用于?保證和提?高勞動(dòng)安?全生產(chǎn)，?總結(jié)與推?廣安全生?產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。?建筑公?司規(guī)章制?度范文篇?三一、認(rèn)?真貫徹執(zhí)?行安全生?產(chǎn)方針、?政策、法?規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)?和上級(jí)指?示決議和?規(guī)章制度?，對(duì)本項(xiàng)?目的安全?生產(chǎn)工作?負(fù)分管領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?二、認(rèn)?真執(zhí)行管?生產(chǎn)必須?管安全’?的原則，?嚴(yán)格執(zhí)行?安全生產(chǎn)?五同時(shí)的?規(guī)定。?三、每周?____?一次安全?檢查及時(shí)?分析和掌?握本項(xiàng)目?安全生產(chǎn)?動(dòng)態(tài)，研?究解決問?題的辦法?，責(zé)成有?關(guān)部門對(duì)?查出的問?題進(jìn)行整?改，同時(shí)?布置下周?安全生產(chǎn)?工作。?四、根據(jù)?施工方案?中的安全?技術(shù)措施?，分別向?工長（施?工員）和?班組長進(jìn)?行安全技?術(shù)交底，?交接雙方?均應(yīng)在安?全技術(shù)交?底卡上簽?字。五?、負(fù)責(zé)督?促有關(guān)部?門和人員?對(duì)新工人?，轉(zhuǎn)換工?種的工人?和外用工?進(jìn)行安全?教育和培?訓(xùn)，凡未?經(jīng)教育培?訓(xùn)的人員?和無操作?證的特種?作業(yè)人員?不得安排?工作。?六、以身?作責(zé)遵章?守紀(jì)，不?違章指揮?，及時(shí)制?止違章作?業(yè)行為。?七、發(fā)?生工傷事?故，必須?及時(shí)搶救?，并保護(hù)?好現(xiàn)場(chǎng)，?按程序立?即報(bào)告有?關(guān)部門，?同時(shí)參加?調(diào)查，分?析事故，?并完善改?進(jìn)措施。?八、根?據(jù)上級(jí)有?關(guān)規(guī)定，?認(rèn)真執(zhí)行?企業(yè)防護(hù)?用品，防?暑降溫飲?品的發(fā)放?工作，同?時(shí)做好職?工勞逸結(jié)?合和女工?保護(hù)工作?。丸、?有權(quán)拒絕?上級(jí)違反?勞動(dòng)安全?法規(guī)的指?令。建?筑公司規(guī)?章制度（?二）重?慶市錦新?建筑有限?公司編?制時(shí)間：?編制人：?審批人：?企業(yè)規(guī)章?制度__?__年_?___月?____?日目錄?一、公?司職工守?則二、?行政管理?部分（?一）公司?總經(jīng)理職?權(quán)（二?）副總經(jīng)?理職權(quán)?（三）企?業(yè)技術(shù)負(fù)?責(zé)人職權(quán)?（四）?各職能科?室職責(zé)及?崗位職責(zé)?1、辦?公室（?1）部門?職責(zé)（?2）辦公?室責(zé)任人?崗位職責(zé)?（3）?文員崗位?職責(zé)（?4）駕駛?員崗位職?責(zé)2、?財(cái)務(wù)部?（1）部?門職責(zé)?（2）財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)?人崗位職?責(zé)（3?）會(huì)計(jì)崗?位職責(zé)?（4）出?納崗位職?責(zé)3、?經(jīng)營部?（1）部?門職責(zé)?（2）經(jīng)?營部負(fù)責(zé)?人崗位職?責(zé)（3?）科員崗?位職責(zé)?4、預(yù)結(jié)?算部（?1）預(yù)結(jié)?算部職責(zé)?（2）?預(yù)結(jié)算部?負(fù)責(zé)人崗?位職責(zé)?（3）預(yù)?結(jié)算部科?員崗位職?責(zé)5、?質(zhì)安部?（1）部?門職責(zé)?（2）質(zhì)?安部負(fù)責(zé)?人崗位職?責(zé)6、?項(xiàng)目部?（1）項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?部門職責(zé)?（2）?項(xiàng)目技術(shù)?負(fù)責(zé)人崗?位職責(zé)?（3）項(xiàng)?目部其他?崗位職責(zé)?由項(xiàng)目部?制定（?五）辦公?室管理?xiàng)l?例（六?）辦公設(shè)?備管理?xiàng)l?例（七?）公章、?私章管理?制度（?八）財(cái)務(wù)?制度（?九）員工?考勤和休?假的規(guī)定?（十）?材料采購?制度（?十一）開?具介紹信?的操作流?程（十?二）公司?提供清單?預(yù)算收費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)（?十三）關(guān)?于參加投?標(biāo)工程收?取及補(bǔ)貼?費(fèi)用的文?件（十?四）公司?項(xiàng)目經(jīng)理?工程開標(biāo)?費(fèi)用補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)一?、公司職?工守則?（一）基?本守則：?1、遵?守國家的?法律、法?規(guī)、法令?。2、?遵守企業(yè)?的規(guī)章制?度，嚴(yán)守?紀(jì)律，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?不越權(quán)行?事。3?、大力弘?揚(yáng)“勇于?跨越、追?求卓越”?的企業(yè)精?神，愛崗?敬業(yè)，勤?奮學(xué)習(xí)，?鉆研業(yè)務(wù)?，精益求?精。4?、發(fā)揚(yáng)優(yōu)?良傳統(tǒng),?樹立團(tuán)隊(duì)?意識(shí)，各?部門、員?工之間應(yīng)?相互尊重?，團(tuán)結(jié)合?作，努力?創(chuàng)造和諧?的人際關(guān)?系。5?、顧大局?，識(shí)大體?，自覺維?護(hù)公司的?聲譽(yù)和權(quán)?益。（?二）職業(yè)?道德守則?：1、?崇尚敬業(yè)?精神，工?作盡職盡?責(zé)，積極?進(jìn)取、努?力不懈。?2、不?斷學(xué)習(xí)，?以求進(jìn)步?，做一個(gè)?稱職的員?工。對(duì)所?從事的業(yè)?務(wù)，應(yīng)以?專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?為尺度，?從嚴(yán)要求?，高質(zhì)量?完成本職?工作。?3、堅(jiān)持?重合同、?守信用，?對(duì)企業(yè)負(fù)?有責(zé)任感?、榮譽(yù)感?，以實(shí)際?行動(dòng)塑造?企業(yè)形象?。4、?文明施工?生產(chǎn)，尊?重當(dāng)?shù)孛?風(fēng)習(xí)俗。?5、誠?信、正直?。對(duì)公司?各方面的?工作，應(yīng)?主動(dòng)通過?正常途徑?及時(shí)提出?意見、建?議；對(duì)有?損企業(yè)形?象等消極?行為，應(yīng)?予以制止?。6、?在工作交?往中，不?索取或收?受對(duì)方的?酬金、禮?品。7?、工作中?出現(xiàn)失誤?，應(yīng)勇于?承認(rèn)錯(cuò)誤?，承擔(dān)責(zé)?任，不諉?過于人。?8、尊?重外來人?員、尊重?同行；在?與外人交?往中，做?到有利有?節(jié)，不亢?不卑、不?驕不謅。?9、保?守企業(yè)秘?密和工作?秘密，妥?善保管文?件、合同?及內(nèi)部資?料。對(duì)公?司資金狀?況、法律?事務(wù)、業(yè)?務(wù)合同、?員工薪酬?、分紅獎(jiǎng)?勵(lì)等情況?，除已公?開通報(bào)的?外，不得?泄露。?10、辭?職者須提?前一個(gè)月?向主管部?門（或總?經(jīng)理辦）?提出申請(qǐng)?，妥善交?接工作，?處理好善?后事宜。?（三）?日常行為?守則：?1、注重?儀表整潔?，著裝大?方得體，?舉止優(yōu)雅?文明，遵?守公民基?本道德規(guī)?范。2?、按時(shí)上?、下班；?不遲到，?不早退，?不擅離職?守。現(xiàn)場(chǎng)?作業(yè)員工?要嚴(yán)格按?操作規(guī)程?要求執(zhí)行?。3、?工作時(shí)間?不串崗、?不聊天、?不做與工?作無關(guān)的?事，不上?與工作無?關(guān)的網(wǎng)站?；個(gè)人責(zé)?任崗位使?用的電腦?應(yīng)設(shè)置密?碼，他人?不得擅自?開啟或使?用電腦。?4、文?明辦公，?禁止在辦?公區(qū)域喧?嘩、打鬧?，自覺做?到語言文?明，和氣?待人。?5、不在?辦公室接?待因私來?訪親友，?不把與工?作無關(guān)的?人員帶入?辦公室，?不把未成?年人帶入?辦公區(qū)。?不亂扔紙?屑、果皮?，不隨地?吐