公司獎(jiǎng)懲制度（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)公司獎(jiǎng)懲?制度_?___公?司獎(jiǎng)懲管?理規(guī)定?第一節(jié)總?則第一?條獎(jiǎng)懲目?的為嚴(yán)明?紀(jì)律，調(diào)?動(dòng)員工積?極性，提?高工作效?率和經(jīng)濟(jì)?效益，創(chuàng)?造優(yōu)質(zhì)服?務(wù)品牌，?本著公平?競(jìng)爭(zhēng)、公?正管理的?原則，進(jìn)?一步貫徹?各項(xiàng)規(guī)章?制度、明?確崗位職?責(zé)、落實(shí)?員工十不?準(zhǔn)、達(dá)到?員工互相?督促、提?高，以及?____?發(fā)展、進(jìn)?步的目的?，特制定?本管理規(guī)?定。第?二條獎(jiǎng)懲?管理提倡?獎(jiǎng)勵(lì)與懲?罰相結(jié)合?的方式，?以實(shí)際考?核為依據(jù)?，依據(jù)員?工對(duì)__?__貢獻(xiàn)?的大小給?予不同形?式的獎(jiǎng)勵(lì)?，對(duì)違反?規(guī)定，給?____?造成經(jīng)濟(jì)?損失或不?良影響的?員工視情?節(jié)給予嚴(yán)?厲處罰。?第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)第?三條獎(jiǎng)項(xiàng)?1、滿?勤獎(jiǎng)：全?月滿勤（?串班除外?），無(wú)事?、病假，?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元；?2、合?理建議獎(jiǎng)?：對(duì)__?__提出?有益的合?理化建議?，經(jīng)采納?有實(shí)際成?效，獎(jiǎng)勵(lì)?100—?____?元；3?、特殊貢?獻(xiàn)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?勵(lì)100?—___?_元。?a妥善處?理___?_、事故?、平息重?大顧客投?訴事件者?；b內(nèi)?強(qiáng)素質(zhì)、?外樹(shù)形象?，拾金不?昧等為_(kāi)?___爭(zhēng)?得重大榮?譽(yù)者；?c個(gè)人業(yè)?務(wù)、經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)情況?優(yōu)異、完?成任務(wù)突?出者；?d忠于職?守、認(rèn)真?負(fù)責(zé)、熱?誠(chéng)服務(wù)，?具有高度?奉獻(xiàn)和敬?業(yè)精神，?受到顧客?表?yè)P(yáng)；?e顧全大?局、團(tuán)結(jié)?互助、廉?潔奉公、?挖潛增效?貢獻(xiàn)較大?者；4?、優(yōu)秀員?工獎(jiǎng)：提?供優(yōu)質(zhì)、?感動(dòng)式服?務(wù)，綜合?評(píng)定，年?評(píng)選一次?；5、?優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?獎(jiǎng)：每季?度評(píng)選出?兩個(gè)優(yōu)秀?樓層，設(shè)?立流動(dòng)紅?旗；6?、星級(jí)護(hù)?理獎(jiǎng)。每?月每樓層?評(píng)選__?__名星?級(jí)護(hù)理，?進(jìn)行張貼?公示。?第四條獎(jiǎng)?勵(lì)方式?1、精神?獎(jiǎng)勵(lì)：通?報(bào)表?yè)P(yáng)，?評(píng)選為年?度優(yōu)秀員?工；2?、即時(shí)獎(jiǎng)?金：根據(jù)?貢獻(xiàn)程度?，給予_?___元?獎(jiǎng)金鼓勵(lì)?；3、?獎(jiǎng)勵(lì)性假?期：給予?____?至___?_天帶薪?休假；?4、獎(jiǎng)勵(lì)?性旅游：?給予國(guó)內(nèi)?外旅游支?持；5?、參加外?部學(xué)習(xí)培?訓(xùn)。安排?國(guó)內(nèi)月子?中心、高?校學(xué)習(xí)培?訓(xùn)。第?五條獎(jiǎng)勵(lì)?程序1?、員工推?薦、本人?自薦或所?在部門提?名；2?、院長(zhǎng)審?核；3?、院會(huì)議?通過(guò)；?4、辦公?室、財(cái)務(wù)?部門執(zhí)行?。第三?節(jié)懲罰?第六條懲?罰辦法對(duì)?于員工違?____?規(guī)章制度?、違反員?工十不準(zhǔn)?等各種違?法違紀(jì)行?為者，_?___將?視情節(jié)輕?重、影響?大小及悔?改態(tài)度等?進(jìn)行處罰?。員工?處罰分為?取消績(jī)效?工資、辭?退、開(kāi)除?。第七?條取消績(jī)?效員工有?以下行為?之一者取?消當(dāng)月績(jī)?效工資，?造成損失?的，依據(jù)?實(shí)際損失?情況進(jìn)行?賠償：?1、不認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?工作責(zé)任?心不強(qiáng)造?成責(zé)任事?故、引發(fā)?糾紛或經(jīng)?濟(jì)損失者?；2、?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，遲?到、早退?、不假外?出、不戴?名牌者；?3、安?全防范措?施不到位?，出現(xiàn)設(shè)?備損壞、?物品丟失?、責(zé)任事?故者；?4、不服?從領(lǐng)導(dǎo)安?排、不參?加培訓(xùn)或?缺席會(huì)議?者；5?、違反規(guī)?定，推卸?責(zé)任，刁?難顧客，?受到投訴?、產(chǎn)生惡?劣影響者?；6、?違反員工?十不準(zhǔn)者?；7、?不遵守規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?、崗位職?責(zé)、職業(yè)?道德規(guī)范?等，給正?常工作及?顧客造成?不利影響?、給__?__造成?損失者。?第八條?辭退處罰?員工有以?下行為者?，予以辭?退，對(duì)_?___造?成損失的?，將依法?追究其法?律責(zé)任：?1、工?作中發(fā)生?意外卻隱?瞞實(shí)情不?及時(shí)報(bào)告?，造成損?失或影響?者；2?、搬弄是?非、挑撥?離間、破?壞團(tuán)結(jié)、?謾罵吵鬧?影響工作?者；3?、對(duì)能夠?預(yù)防的事?故不積極?采取措施?使___?_受到重?大經(jīng)濟(jì)損?失者；?4、利用?工作之便?謀取私利?，侵害_?___利?益者，在?職期間從?事其他工?作者；?5、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及各?項(xiàng)規(guī)章制?度、嚴(yán)重?失職，對(duì)?____?造成重大?損害者。?第九條?開(kāi)除處理?員工有下?列行為之?一者或違?____?法律、法?規(guī)，受到?國(guó)家行政?處罰或承?擔(dān)刑事責(zé)?任的，除?依法接受?國(guó)家處理?外，會(huì)?所予以其?開(kāi)除處理?。1、?虛報(bào)冒領(lǐng)?、假公濟(jì)?私者；?2、濫用?職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律與制度?，損害_?___利?益者；?3、挑撥?是非，破?壞團(tuán)結(jié)，?損害他人?名譽(yù)或領(lǐng)?導(dǎo)威信，?影響惡劣?者；4?、泄露_?___或?客戶信息?，影響_?___信?譽(yù)者；?5、曠工?____?天以上（?不含__?__天）?者；第?十條懲罰?程序1?、員工_?___，?客人投訴?，考核發(fā)?現(xiàn)；2?、院長(zhǎng)審?核；3?、院會(huì)議?通過(guò)；?4、辦公?室、財(cái)務(wù)?部門執(zhí)行?。第四?節(jié)附則?第十一條?員工對(duì)_?___處?理決定有?異議，可?在接到處?理決定當(dāng)?日向院長(zhǎng)?申訴一次?，申訴應(yīng)?重視調(diào)查?研究、實(shí)?事求是。?第十二?條本規(guī)定?由院長(zhǎng)負(fù)?責(zé)解釋，?全體員工?負(fù)責(zé)監(jiān)督?。第十?三條本規(guī)?定適用于?____?全體員工?，自發(fā)布?之日起執(zhí)?行。_?___有?限公司?____?年___?_月公?司獎(jiǎng)懲制?度（二）?公司員?工獎(jiǎng)懲制?度第一?條為嚴(yán)明?紀(jì)律，獎(jiǎng)?懲分明，?提高員工?工作積極?性，提高?工作效率?和經(jīng)濟(jì)效?率，特制?訂本制度?。第二?條適用范?圍。全體?員工。?第三條對(duì)?員工的獎(jiǎng)?懲實(shí)行精?神鼓勵(lì)和?思想教育?為主、經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)懲為?輔的原則?。第四?條獎(jiǎng)勵(lì)辦?法第五?條本公司?設(shè)立如下?獎(jiǎng)勵(lì)方法?，酌情使?用：1?.通告表?揚(yáng)；2?.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)?勵(lì)；3?.晉升提?級(jí)；第?六條有下?列表現(xiàn)的?員工應(yīng)給?予通告表?揚(yáng)：1?.品德端?正，工作?努力；?2.維護(hù)?公司利益?，為公司?爭(zhēng)得榮譽(yù)?，防止或?挽救事故?與經(jīng)濟(jì)損?失有功；?3.一?貫忠于職?守，積極?負(fù)責(zé)，廉?潔奉公；?4.有?其他功績(jī)?，足為其?他員工楷?模。第?七條有以?下表現(xiàn)的?員工應(yīng)給?予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)?勵(lì)1.?思想進(jìn)步?，文明禮?貌，團(tuán)結(jié)?互助，事?跡突出；?2.完?成計(jì)劃指?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)?效益良好?；3.?向公司提?出合理化?建設(shè)，為?公司采納?；4.?維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪?氣，事跡?突出；?____?節(jié)約資金?，節(jié)儉費(fèi)?用，事跡?突出；?6.領(lǐng)導(dǎo)?有方，帶?領(lǐng)員工良?好完成各?項(xiàng)任務(wù)；?7.其?他對(duì)公司?作出貢獻(xiàn)?，董事局?或總經(jīng)理?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。第?八條有以?上表現(xiàn)，?公司認(rèn)為?符合晉級(jí)?條件的予?以晉級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)。第?九條獎(jiǎng)勵(lì)?程序如下?：1.?員工推薦?、本人自?薦或單位?提名；?2.監(jiān)察?委員會(huì)或?監(jiān)察部會(huì)?同勞動(dòng)人?事部審核?；3.?董事局或?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。其中?，屬董事?局聘任的?員工，其?獲獎(jiǎng)由監(jiān)?察委員會(huì)?審核，董?事局批準(zhǔn)?；屬總經(jīng)?理聘任的?員工，其?獲獎(jiǎng)由監(jiān)?察部審核?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第十條處?罰辦法?第十一條?視情節(jié)輕?重，分別?給以以下?處罰：?1.警告?；2.?記過(guò)；?3.降級(jí)?；4.?辭退；?第十二條?員工有以?下行為給?以警告處?分1.?在工作時(shí)?間聊天、?嬉戲或從?事與工作?無(wú)關(guān)的事?情；2?.工作時(shí)?間內(nèi)擅離?工作崗位?者或無(wú)故?遲到、早?退、曠工?；3.?因過(guò)失以?致發(fā)生工?作錯(cuò)誤情?節(jié)輕微者?；4.?妨害現(xiàn)場(chǎng)?工作秩序?或違反安?全衛(wèi)生工?作守則；?5.無(wú)?故不參加?公司安排?的培訓(xùn)課?程；6?.初次不?遵守主管?人員指揮?；7.?浪費(fèi)公物?情節(jié)輕微?；8.?檢查或監(jiān)?督人員未?認(rèn)真履行?職責(zé)；?9.遺失?員工證或?員工守則?者及未按?要求穿戴?整潔工作?服和佩戴?廠牌；?10.出?入廠區(qū)不?遵守規(guī)定?或攜帶物?品出入廠?區(qū)而拒絕?警衛(wèi)或管?理人員查?詢；1?1.破壞?環(huán)境衛(wèi)生?。第十?三條員工?有以下行?為者，給?予記過(guò)處?分：1?.對(duì)上級(jí)?指示或有?期限之命?令，未申?報(bào)正當(dāng)理?由而未如?期完成或?處理不；?2.因?疏忽導(dǎo)致?機(jī)器設(shè)備?或物品材?料遭受傷?害或傷及?他人；?3.在工?作場(chǎng)所喧?嘩、嬉戲?、吵鬧妨?害他人工?作；4?.未經(jīng)許?可擅帶外?人入廠參?觀；5?.攜帶危?險(xiǎn)物品入?廠；6?.在禁煙?區(qū)吸煙者?；7.?投機(jī)取巧?，隱瞞蒙?蔽，謀取?非分利益?；8.?對(duì)同仁惡?意攻擊或?誣告、偽?證而制造?事端；?9.在工?作時(shí)間內(nèi)?擅離工作?崗位，躺?臥、睡覺(jué)?者。1?0.涂改?考勤卡，?代替他人?打卡或接?受他人打?卡。第?十四條員?工有以下?行為者，?給予降級(jí)?處分：?1.違_?___法?規(guī)、法律?、政策和?公司規(guī)章?制度，造?成經(jīng)濟(jì)損?失或不良?影響的；?2.違?反勞動(dòng)紀(jì)?律、經(jīng)常?遲到、早?退、曠工?、消極怠?工，沒(méi)完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)的；?3.擅?離職守，?導(dǎo)致事故?，使公司?蒙受重大?損失；?4.泄漏?生產(chǎn)或業(yè)?務(wù)上__?__；?5.違反?公司規(guī)定?帶進(jìn)出物?品；6?.遺失經(jīng)?管之重要?文件、機(jī)?件、物件?或工具；?7.撕?毀公文或?公共文件?；8.?擅自變更?工作方法?致使公司?蒙受重大?損失；?9.拒絕?聽(tīng)從主管?人員合理?指揮監(jiān)督?；10?.違反安?全規(guī)定措?施致公司?蒙受重大?不利；?11.工?作時(shí)間在?工作場(chǎng)所?制造私人?物件；?12.造?謠生事，?散播謠言?致公司蒙?受重大不?利；第?十五條員?工有以下?行為者，?給以辭退?處分：?1.偷竊?同事或公?有財(cái)物；?2.于?受聘時(shí)虛?報(bào)資料，?使本公司?誤信而遭?受損害；?3.對(duì)?上級(jí)或同?事實(shí)施暴?行或有重?大侮辱之?行為；?4.違反?勞動(dòng)合同?或工作規(guī)?則情節(jié)嚴(yán)?重；5?.蓄意損?壞公司或?他人財(cái)物?；6.?故意泄漏?技術(shù)、營(yíng)?業(yè)之__?__，致?使公司蒙?受損害；?7.不?服從工作?安排和調(diào)?動(dòng)、指揮?，或無(wú)理?取鬧，影?響生產(chǎn)秩?序、工作?秩序的；?8.拒?不執(zhí)行董?事局決議?及總經(jīng)理?、經(jīng)理或?部門領(lǐng)導(dǎo)?決定，干?擾工作的?；9.?工作不負(fù)?責(zé)任，損?壞設(shè)備、?工具、浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?10.?玩忽職守?，違章操?作或違章?指揮，造?成事故或?經(jīng)濟(jì)損失?的；1?1.濫用?職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，揮霍?浪費(fèi)公司?資才，損?公肥私，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?12.?財(cái)務(wù)人員?不堅(jiān)持財(cái)?經(jīng)制度，?喪失原則?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；13?.___?_、盜竊?、___?_、敲詐?勒索、_?___、?____?、斗毆，?尚未達(dá)到?刑事處罰?的；1?4.挑動(dòng)?是非，破?壞團(tuán)結(jié)，?損害他人?名譽(yù)或領(lǐng)?導(dǎo)威信，?影響惡劣?的；1?5.泄露?公司__?__，把?公司客戶?介紹給他?人或向客?戶索取回?扣介紹費(fèi)?的；1?6.散布?謠言，損?害公司聲?譽(yù)或影響?股價(jià)穩(wěn)定?的；1?7.利用?職權(quán)對(duì)員?工打擊報(bào)?復(fù)或包庇?員工違法?亂紀(jì)行為?的；1?8.無(wú)正?當(dāng)理由累?計(jì)曠工三?日，在外?從事同類?產(chǎn)品職業(yè)?或在假期?在外另謀?職業(yè)；?19._?___、?煽動(dòng)怠工?，或采取?不正當(dāng)手?段要挾領(lǐng)?導(dǎo)，嚴(yán)懲?擾亂公司?秩序；?20.在?廠區(qū)范圍?內(nèi)___?_；2?1.在廠?內(nèi)有傷風(fēng)?化行為；?22.?在禁煙區(qū)?內(nèi)吸煙或?引火，在?工作中酗?酒滋事妨?害生產(chǎn)秩?序；2?3.經(jīng)常?違反公司?規(guī)定屢教?不改；?24.依?合同約定?調(diào)派工作?，無(wú)故拒?絕接受；?25.?因行為不?當(dāng)，公司?無(wú)法再對(duì)?其信任；?26.?其他重大?過(guò)失或不?當(dāng)行為，?導(dǎo)致嚴(yán)重?后果；?第十六條?員工有上?述行為，?情節(jié)嚴(yán)重?，觸犯刑?律的，提?交司法部?門依法處?理。第?十七條員?工有上述?行為造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失的，?責(zé)任人除?按上條規(guī)?定承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?外，按以?下規(guī)定賠?償公司損?失；1?.造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___萬(wàn)?元以下（?含___?_萬(wàn)元）?，責(zé)任人?賠償__?__％一?____?％；2?.造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___萬(wàn)?元以上的?，由監(jiān)察?部或監(jiān)察?委員會(huì)報(bào)?總經(jīng)理或?董事局決?定責(zé)任人?應(yīng)賠償?shù)?金額。?第十八條?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?發(fā)現(xiàn)本企?業(yè)員工犯?有本《制?度》第三?百九十三?條規(guī)定的?行為時(shí)，?應(yīng)及時(shí)向?監(jiān)察部或?監(jiān)察委員?會(huì)報(bào)告；?員工也可?向上述部?門檢舉、?揭發(fā)任何?人的違紀(jì)?違章行為?，要求處?理。第?十九條監(jiān)?察部監(jiān)察?委員會(huì)接?到報(bào)告、?檢舉、揭?發(fā)，立即?報(bào)經(jīng)總經(jīng)?理或董事?局批準(zhǔn)后?進(jìn)行調(diào)查?處理。調(diào)?查完畢，?監(jiān)察部或?監(jiān)察委員?會(huì)提出《?處理意見(jiàn)?書(shū)》呈報(bào)?總經(jīng)理或?董事局批?準(zhǔn)，交有?關(guān)部門執(zhí)?行并通知?受處分人?。第二?十條給予?員工行政?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，?應(yīng)當(dāng)