人力資源部長崗位的主要職責(zé)范文（2篇）

第3頁共3頁人力資源?部長崗位?的主要職?責(zé)范文?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?的部署，?預(yù)算人力?資源運(yùn)作?費(fèi)用并組?織實(shí)施;?全面統(tǒng)籌?、組織企?業(yè)的人力?資源戰(zhàn)略?、規(guī)劃，?并監(jiān)督執(zhí)?行;2?、完善公?司人力資?源管理體?系，優(yōu)化?人力資源?管理流程?，督導(dǎo)人?力資源有?關(guān)招聘、?績效、培?訓(xùn)、薪酬?、員工發(fā)?展等各個(gè)?模塊的工?作;3?、負(fù)責(zé)組?織起草、?修改和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度、?崗位工作?流程及工?作標(biāo)準(zhǔn)的?優(yōu)化，并?對公司公?共資源進(jìn)?行合理有?效的整合?;4、?完善招聘?管理（招?聘市場、?渠道分析?，人員選?拔的機(jī)制?建立和測?試工具的?更新與完?善等）;?擅長各類?中高級人?才的甄別?和選拔;?5、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，制?定公司薪?酬體系、?激勵(lì)體系?并負(fù)責(zé)實(shí)?施;6?、組織績?效考核方?案的制定?及監(jiān)督實(shí)?施工作，?建立科學(xué)?的績效管?理標(biāo)準(zhǔn)體?系，不斷?修訂、完?善考核方?案，適時(shí)?做好激勵(lì)?與獎懲;?7、完?善薪資福?利管理制?度，做好?人力資源?成本監(jiān)控?;8、?推動公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?9、領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?它臨時(shí)工?作安排。?任職資?格1、?本科以上?，工商管?理、人力?資源管理?專業(yè)優(yōu)先?，___?_年以上?人力資源?管理工作?經(jīng)驗(yàn)，其?中___?_年以上?工業(yè)企業(yè)?從業(yè)經(jīng)歷?;2、?對現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理模?式有系統(tǒng)?的了解和?豐富的實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn);?3、對?人力資源?管理各個(gè)?職能模塊?均有深入?的認(rèn)識，?能夠指導(dǎo)?各個(gè)職能?模塊的工?作;4?、熟悉國?家、地區(qū)?及企業(yè)關(guān)?于合同管?理、薪金?制度、用?人機(jī)制、?保險(xiǎn)福利?待遇、培?訓(xùn)等方面?的法律法?規(guī)及政策?;5、?具有戰(zhàn)略?、策略化?思維，有?能力建立?、整合不?同的工作?團(tuán)隊(duì);?6、積極?耐勞、責(zé)?任心強(qiáng)、?具有合作?和創(chuàng)新精?神。人?力資源部?長崗位的?主要職責(zé)?范文（二?）職責(zé)?：1、?擬定、監(jiān)?督、落實(shí)?各項(xiàng)人力?資源管理?制度。?2、實(shí)施?公司定編?定員管理?，審核人?員招聘計(jì)?劃。3?、負(fù)責(zé)建?立員工成?長與發(fā)展?體系，實(shí)?施技能管?理。4?、負(fù)責(zé)建?立完善的?績效管理?和薪酬管?理體系。?5、規(guī)?避人力資?源用工風(fēng)?險(xiǎn)和糾紛?處理。?6、安全?、治安管?理。7?、日常行?政管理。?8、負(fù)?責(zé)落實(shí)公?司信息化?管理方案?，組織落?實(shí)信息化?軟硬件管?理。9?、負(fù)責(zé)上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?臨時(shí)性工?作。任?職要求：?1、本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源、?工商管理?或相關(guān)專?業(yè)。2?、五年以?上管理經(jīng)?驗(yàn)、三年?以上汽車?零部件企?業(yè)同崗位?工作經(jīng)驗(yàn)?。3、?熟悉勞動