員工手冊標(biāo)準(zhǔn)范本8篇

第10頁共25第10頁共25頁8來看看吧！小學(xué)生素養(yǎng)手冊評語實習(xí)手冊自我鑒定員工手冊設(shè)計擬定員工手冊員工守則一：濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度。一、總則《員工手冊》是公司的根本法，是每個員工的行為標(biāo)準(zhǔn)。為了加強企業(yè)內(nèi)部治理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常有效地運作，促進企業(yè)文化建設(shè)的順當(dāng)進展。但凡適用于公司的全體員工。1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。象、聲譽或破壞公司進展的事情。經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益?；ㄗh。以嘉獎。6、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張的分散力和向心力。要予以追究。其次章工作準(zhǔn)則事項：1、忠于職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為;務(wù);交付的工作任務(wù);4、疼惜公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司;離開;6、員工應(yīng)隨時留意保持作業(yè)場地及公司其它場地的環(huán)境衛(wèi)生;7、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情;共秩序的行為;9、不得假借職權(quán)貪污舞弊、收賂或以公司名義在外招搖撞騙;司名譽的行為;決員工的各種問題;12、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第三章辦公室治理制度1、文件收發(fā)規(guī)定公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。辦理狀況反響至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明緣由。2、文印治理規(guī)定項。真均需逐項登記，以備查驗。有關(guān)人員校對清楚。失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。時，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。第四章聘用制度第一條、報到手續(xù)：系。其次條、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù)：主管提交的簽署意見，辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。2(1)不能勝任本職工作或工作力氣達不到公司要求的;(3)事假達三天以上、病假達五天以上或遲到三次以上的?！岸ㄆ诠ぷ鲄f(xié)議書”，雙方共同遵守。第五章考勤制度12:30—6:00。如有調(diào)整的以公布的工作時間為準(zhǔn)。20/次。1、超過上班時間至十五分鐘內(nèi)為遲到;適用員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次辭退;510/20/次。2、超過十五分鐘至一小時內(nèi)未辦理請假手續(xù)的按曠工半天處理;3、遲到、早退超過一小時未辦理請假手續(xù)的，以曠工1天處理;4、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，均做曠工處理;550/天。工資。公司充分考慮員工的特別狀況，在當(dāng)月考勤審核時賜予二次免于考核。發(fā)單》由本人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡。發(fā)單》由本人交至人事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡前方可離開。第七條、員工由于各種緣由需要請假的，應(yīng)提前一天辦理請假申請報車間主任請假，并得到批準(zhǔn)后一次不得超過一天(一般狀況下不承受請假)，司予以開除處理。71330第六章解聘制度四種。20%作為公司因此而造成的損失。303并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù)。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不清狀況下，擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn)、算的，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行本合同商定崗位忙時員工不得無正值理由提出辭職，否則公司有權(quán)不承受辭職。)第四條、員工因狀況緊急不能提前一個月申請辭職的，應(yīng)準(zhǔn)時向車間主任提100者，公司均可作停職處理。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其效勞年限以中斷計;如偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。1、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的;2、力氣不符合公司需要，調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;3、有公司認為可以作辭退或開除的其他狀況發(fā)生的。第七章獎罰制度第一條、嘉獎20300：用的;(2)見義勇為、好人好事等能給公司帶來良好形象的;(4)在評比和考核中被公司評為先進員工的;(5)對本崗位的工作有創(chuàng)和好建議被公司承受的;(6(7)對公司的利益和進展有顯著奉獻的;賜予嘉獎;對于公司沒覺察的嘉獎行為，員工也可以自己跟公司提出申請。其次條、懲罰20300(1)上班時消極怠工、閑聊、睡覺、聽音樂、串離崗或做其它與工作無阻礙工作秩序，破壞安全設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的;(4)鋪張、損毀公司財物或公物私用，擅自帶公司物品出廠區(qū)的;嚴(yán)峻違反公司各項規(guī)章制度(包括車間制度)的;的;騙。連帶責(zé)任而受懲罰。有公司認定的可以賜予懲罰的其它行為。第三條、員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核實并呈請總經(jīng)理懲。資金;警告兩次作記第八章附則員工手冊標(biāo)準(zhǔn)范本(二)第一條、本《員工手冊》未盡事項以公司各制度細則為準(zhǔn)，制度發(fā)生修改的第三條、本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。第一節(jié)考勤治理周一至周六：上午：9：00-18：00夏季：周一至周六：上午：8：30-20：30二、考勤1卡)，不得代替他人打卡。21)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。2次扣發(fā)一天雙倍薪金。3(1a30分鐘內(nèi)，致電部門負責(zé)人。b院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)期間不計發(fā)工資。4、出差員工出差前報負責(zé)人批準(zhǔn)，否則按事假進展考勤。二、辭職治理34其次節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、根本原則政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。司形象或名譽的事。協(xié)作。、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。1、以公司名義供給擔(dān)?；蜃C明、以公司名義對聞媒體發(fā)表意見、信息、代表公司出席公眾活動三、公司制止以下情形兼職、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4四、公司制止以下情形的個人投資、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營治理的、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的、以職務(wù)之便向投資對象供給利益的、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第三節(jié)行為準(zhǔn)則裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。干私活、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、制止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)干凈。四、辦公接聽?wèi)?yīng)使用一般話，首先使用“您好， 通話期間留意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、制止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。說，制止利用辦公閑聊。并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、。需要保密的資料，料持有人必需按規(guī)定保存。十、依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定樂觀協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒之不理。1辦，并準(zhǔn)時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。第四節(jié)獎懲1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、公司資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、治理和監(jiān)視人員未認真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者11、談天玩耍或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不準(zhǔn)時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者16、拒不承受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者17、無故不參與公司安排的培訓(xùn)課程者18、覺察損害公司利益，聽之任之者1950-500一、勞動安全1、公司為員工供給安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。帶。、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)馬上實行有效措施保護公司財產(chǎn)安全.二、權(quán)利保障：權(quán)，公司對這些權(quán)利予以敬重和保障。2(1)認為個人利益受到不應(yīng)有的侵害;(2)對處理打算不服;(4)3、申(投)訴方式：(1)向公司合伙人直接提出申(投)訴;(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;(3(4)受理申(投)訴者應(yīng)員工手冊標(biāo)準(zhǔn)范本(三)第一章雇聘規(guī)定一、使用范圍之。2言。以合同規(guī)定之。二、試用期年的，試用期為一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期為六個月。2、試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進展考核。3、試用期薪資執(zhí)行按公司制度標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。辭退。三、合同的終止22個工作日)提交書面通知。提前通知員工與其解除雙方的合同。四、離職手續(xù)否則視曠工處理。手續(xù)，方可正式離職。中扣還;如薪資缺乏以抵扣時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。其次章員工福利、在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購置社會保險,其繳納基數(shù)以公司為其最終繳納基數(shù)為準(zhǔn)。2、津貼與補貼：依公司規(guī)定賜予。、外地員工符合條件,申請辦理居住證的,如滿足在本公司工作時間滿一年以總經(jīng)理批準(zhǔn),可以特別辦理。第三章工作紀(jì)律及扣罰1、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退;2、本公司職員應(yīng)按規(guī)定之上下班時間簽到(退)，任何人不得代他人簽到50人事主管提出說明，否則依據(jù)出勤細則相關(guān)內(nèi)容處理;3、報告不實、貽誤公務(wù)、瞞騙主管者，第一次警告扣罰50元，其次次記過款加一倍);4、當(dāng)面頂撞上級主管，有不敬重行為者，第一次警告扣罰50元，其次次記罰款加一倍);5、對公司財產(chǎn)、公務(wù)不予疼惜，造成損壞者，視損壞狀況進展懲罰;款加一倍);公司內(nèi)部文件或機密者(如文件上有“密”字或“機密”字樣)等資料者，一經(jīng)查證屬實，即予以辭退并依法解除勞動合同，如造成公司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失;50100200為，一律予以辭退依法解除勞動合同，如造成公司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失;10、員工上班時間，發(fā)生爭吵打架、當(dāng)事者均予以辭退并依法解除勞動合50100200送交部門立案處理;12、隱瞞他人或所屬員工之不正值行為者，瀆職、失職等狀況者，記過一次上干部罰款加一倍);13、有不良嗜好者，如吸毒等一經(jīng)覺察，予以辭退并依法解除勞動合同;14、因本身由于工作疏忽，而給公司帶來經(jīng)濟損失者，依情節(jié)嚴(yán)峻進展懲罰;15、主管交辦的事項，無認真對待，馬虎進展，造成完成效果不抱負的，第100公司有權(quán)對其工作崗位進展調(diào)整(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);應(yīng)交還公司，制作費用歸個人擔(dān)當(dāng);定日發(fā)給，全部離職者應(yīng)辦理離職手續(xù);、制止泄露公司機密，制止泄露財務(wù)機密(包括并不限于員工薪資)，制止司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失;、當(dāng)月累計三次扣罰者，予以辭退并依法解除勞動合同(以上所扣款項充作公司福利金);工簽字確認并歸檔。拒不簽字的，在兩名以上員工簽字見證后歸檔。第四章考勤制度一、考勤方法午下班簽退制。15到者，視為遲到;超過31分鐘，沒有通知人事告知緣由，視為曠工。遲到、早退、曠工者分別按公司制度予以懲罰。二、請假程序和方法知人事,并經(jīng)相關(guān)主管同意后準(zhǔn)假,之后需補填請假單經(jīng)相關(guān)主管同意簽名后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。2333、除帶薪假期(以天為計算單位),其他請假類別計算單位:均以”小時”為計算單位。三、休假種類和假期盼遇50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)，無法供給有效病假證明,作事假處理。2、事假：員工因事請假，必需先經(jīng)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)當(dāng)日工資。、喪假：在公司任職一年的員工，假設(shè)直系親屬去世或三代以內(nèi)旁系親屬去工的配偶、父母、子女、配偶方父母死亡時,準(zhǔn)有薪喪假(標(biāo)準(zhǔn)工資)三天;員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時,準(zhǔn)有薪喪假(標(biāo)準(zhǔn)工資)三天。、年假：在公司任職滿一年者，可以享受七天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)年假，年假天數(shù)依員工年資調(diào)整:工作滿一年以上至五年,年假七天;工作滿五年以上至七年,行放棄年假的狀況下,公司將不進展經(jīng)濟形式補償。、婚假：公司員工，可以享受五天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假，婚假必需提前向主婚登記日期一個月,則不得享有婚假待遇;員工在試用期或在進入本公司效勞前已注冊結(jié)婚者,不得享受有薪婚假。690151523301542四、遲到/早退/曠工處理辦法遲到/早退的次數(shù)加起來每三次扣當(dāng)月工資100元。每曠工一次扣當(dāng)日工資，第五章工資、津貼和獎金制度一、發(fā)放方法10節(jié)假日時順延。工資構(gòu)成(稅前):工資總額=根本工資+崗位工資+綜合津貼+加班工資(假設(shè)有)+績效獎金(假設(shè)有)+其它加給(假設(shè)有)2、薪資明細單部份條目概念:固定工資:根本工資+崗位工資+綜合津貼;2)浮開工資:加班工資、績效獎金、其它加給;3)/=1400，70%計算加班工資基數(shù));4)績效獎金：公司依據(jù)經(jīng)濟效益和員工的表現(xiàn)賜予獎金，獎金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎金安排制度為準(zhǔn);5)公司繳付:公司為員工繳納社保/綜保(公司繳);6)工資總額:(固定工資+浮開工資)/當(dāng)月;7)實發(fā)工資:工資總額–請假扣款–其它扣款–個人稅–代扣代繳:社保/綜保(個人支付部份)。乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供給了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。份,由乙方自行擔(dān)當(dāng),由甲方統(tǒng)一代扣代繳。5、會保險無法辦理,甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。二、薪資治理5數(shù)計算發(fā)放。金等),將在員工離職手續(xù)辦理完畢后,于次月發(fā)薪日發(fā)放。4、依據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定,以下費用從員工每月工資中扣除:;2)社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金)或綜合保險費中,;3)其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工違約金、賠償金等);4)其它應(yīng)由個人支付、但公司已預(yù)支的費用;5)請假扣款5部門主管或行政人事部詢問,違反薪資保密原則的員工,公司有權(quán)進展處置。三、加班補/調(diào)休、差旅費及獎金方法公司不鼓舞員工加班,假設(shè)因故需要加班者需填寫加班申請單,經(jīng)相關(guān)主管同意1336、公司以補/調(diào)休假的方式對加班員工予以補償。員工連續(xù)加班4個小時的，可補/8/1/調(diào)休員/調(diào)休單,并經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意審批/調(diào)休;員工補/2/調(diào)休者,視為自動放棄。2、無法排補/調(diào)休的員工,經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意后公司賜予計算加班費，加140070%計算加班工資基數(shù);工作日加班按工資基1.52法定節(jié)假日加班按工資基數(shù)的3倍計算。3、部門主管級以上員工,因公出差已支領(lǐng)差旅費用者,不得報支加班費。布的獎金安排制度為準(zhǔn)。/報銷規(guī)定，以公司公布的差旅費用報銷規(guī)定為準(zhǔn)。第六章附言1、本手冊屬內(nèi)部資料，請留意妥當(dāng)保存。2、如假設(shè)不慎遺失，請準(zhǔn)時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。3、員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部。局部。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑心之處，請隨時向行政部詢問，以確保理解無誤。淆。員工手冊標(biāo)準(zhǔn)范本(四)8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五·一后修改，另行通知)。53、有特別狀況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦覺察記過一次。名和密碼，效勞器登錄密碼，如有違反本條者，作馬上辭退處理。病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。學(xué)習(xí)，樂觀開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)的技術(shù)，不斷加強自身的競爭力氣。9、員工應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活上相互關(guān)心照看。員工應(yīng)當(dāng)辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。餐，需馬上通知公司，以做預(yù)備。11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。、本規(guī)章制度自制定日20 充權(quán)歸屬通暢天下(北京)信息科技。員工手冊標(biāo)準(zhǔn)范本(五)1推，超過二小時者按曠工一天計;效勞總臺取得放行條，填寫外出及返回時間，超過10分鐘者，每5分鐘扣111—5;1—5扣;3—101—101—101—105—1010—10012、無論任何理由不得與顧客爭吵，違者開除;13、向客人索要小費者，一經(jīng)覺察馬上開除;14、曠工超過三天者，按自動離職論處;15、除病假例外，請假每天按雙倍扣，減當(dāng)月工資;16、曠工每天按三倍扣減當(dāng)月工資;額提成減去請假扣減去工資發(fā)放;18、受開除者或自動離職者，拘留培訓(xùn)金及當(dāng)月工資并無任何補償;員工手冊標(biāo)準(zhǔn)范本(六)1、營業(yè)開頭和完畢前，負責(zé)收銀區(qū)的衛(wèi)生清掃，并保持干凈。詢問，主動與顧客打招呼，堅決杜絕一切與顧客爭吵的事情發(fā)生。3、看清銷售小票的內(nèi)容、金額，正確、快速、準(zhǔn)確、安全地操作收款、驗、保證隨時有足夠的零鈔找給顧客。當(dāng)消滅零錢缺乏時，應(yīng)準(zhǔn)時向店長(或店長助理)報告，不得任憑離