標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同電子版（8篇）

第47頁(yè)共47頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)?合同電子?版甲方?：?jiǎn)挝?地址：?用工登記?證編號(hào)：?甲方（?單位）因?生產(chǎn)（工?作）需要?，按照國(guó)?家、省、?市有關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，?聘用乙方?為勞動(dòng)合?同制員工?。雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限本合?同自甲乙?雙方簽訂?之日起生?效。經(jīng)甲?、乙雙方?商定，本?合同有效?期為無(wú)固?定期限。?本合同只?可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生變化?或在定期?考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履?行本合同?規(guī)定的勞?動(dòng)義務(wù)而?依法予以?終止。?二、工作?時(shí)間（?一）甲方?實(shí)行8小?時(shí)工作制?。（二?）甲方可?以報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?三）乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)假日、?公休假日?及年休假?、探親、?婚喪、產(chǎn)?假、女員?工勞動(dòng)保?護(hù)等假期?的待遇。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方工資分?配形式及?標(biāo)準(zhǔn)：甲?方按照政?府有關(guān)企?業(yè)員工工?資不得低?于本地區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定制定本?企業(yè)工資?制度，確?定乙方工?資發(fā)放形?式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）甲?方應(yīng)按月?如期發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?（三）?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，以及依?法享受年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?女員工勞?動(dòng)保護(hù)假?期間，甲?方應(yīng)按不?低于本企?業(yè)工資制?度確定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付給乙?方。四?、保險(xiǎn)福?利待遇?（一）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國(guó)家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，同時(shí)?甲方應(yīng)定?期向乙方?通告社會(huì)?保險(xiǎn)的繳?納情況。?（二）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險(xiǎn)福利?待遇，甲?方按本地?區(qū)有關(guān)工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行。?醫(yī)療期終?結(jié)，經(jīng)專?業(yè)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本地區(qū)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方其他各?種福利待?遇按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國(guó)?家“先培?訓(xùn)后上崗?”的規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守其崗位?有關(guān)的安?全法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作和有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必需的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。六?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?（一）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同即告終?止：1?、乙方達(dá)?到法定退?休年齡的?;乙方?：___?__???????????性別：_?____?身份證號(hào)?碼：2?、乙方被?宣告死亡?的;3?、乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)?或出境定?居的;?4、甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣?告破產(chǎn)的?;5、?本合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)的。?（二）?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除。（?三）有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?：1、?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;?2、乙方?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?3、乙方?的行為按?照國(guó)家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的;?4、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的。（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期內(nèi)，?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒(méi)?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方安全?健康的;?2、甲?方不能按?勞動(dòng)合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?、甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休手續(xù)?的;4?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的;5?、甲方故?意不履行?勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違?反國(guó)家法?律、法規(guī)?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。（五?）乙方非?依據(jù)本合?同規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前30天?以書(shū)面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任?。（六?）有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?級(jí)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委?員確認(rèn)屬?大部份喪?失勞動(dòng)能?力的;?2、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍需住院?治療的;?3、符?合計(jì)劃生?育政策的?女員工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的;?5、符?合國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定不?得解除勞?動(dòng)合同的?。（七?）除試用?期內(nèi)或員?工被違紀(jì)?辭退、除?名、開(kāi)除?及本合同?另有其他?特別規(guī)定?等情況外?，甲乙雙?方解除本?合同，必?須提前一?個(gè)月書(shū)面?通知對(duì)方?。提前時(shí)?間不足者?，按相距?的實(shí)際天?數(shù)，以乙?方當(dāng)月工?資收入的?日平均數(shù)?額計(jì)算補(bǔ)?償給對(duì)方?。（八?）若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無(wú)?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?有遺失應(yīng)?予賠償。?（九）?乙方符合?國(guó)家規(guī)定?的退休（?含提前退?休）條件?時(shí)，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?地區(qū)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。七、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)未?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解或?向當(dāng)?shù)厝?民法院起?訴。八?、本合同?壹式貳份?，雙方各?執(zhí)壹份，?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效。同?時(shí)，甲方?按規(guī)定建?立員工名?冊(cè)備查，?并向勞動(dòng)?部門辦理?備案手續(xù)?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同?電子版（?二）甲?方：（用?人單位）?____?_法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人：__?___?住所：_?____?乙方：?（勞動(dòng)者?）___?__證?件類型：?____?_證件?號(hào)碼：_?____?性別：?____?_戶籍?所在地及?郵編：_?____?經(jīng)常居?住地及郵?編：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致及?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?訂立本合?同。第?一章合同?期限第?一條本合?同的合同?期限按照?以下第_?____?項(xiàng)執(zhí)行：?1.固?定期限。?本合同的?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無(wú)固定期?限。本合?同的期限?自___?_年__?__月_?___日?起直至本?合同依法?解除或終?止。3?.以完成?一定工作?任務(wù)為期?限。本合?同的期限?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?之日止。?為本合同?之目的，?工作任務(wù)?是指__?___。?工作任務(wù)?完成之日?以甲方向?乙方發(fā)出?的書(shū)面通?知為準(zhǔn)。?第二章?試用期?第二條試?用期為_(kāi)?___個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條在試用?期內(nèi)，甲?方將對(duì)乙?方的工作?能力、工?作表現(xiàn)及?其他方面?進(jìn)行評(píng)估?，以決定?乙方是否?符合錄用?條件。乙?方不符合?錄用條件?的，甲方?有權(quán)依法?解除本合?同。第?四條上述?第三條所?規(guī)定的不?符合錄用?條件包括?但不限于?以下情形?：1.?乙方不符?合其工作?崗位的任?職要求;?2.乙?方的身體?健康情況?不符合其?工作崗位?的要求;?3.乙?方在甲方?規(guī)定的期?限內(nèi)不提?供或者提?供虛假的?用于辦理?用工手續(xù)?的相關(guān)材?料的。?第三章工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第五條?乙方的工?作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?應(yīng)按照附?件一工作?崗位描述?中的規(guī)定?執(zhí)行。?第六條除?本合同約?定的工作?內(nèi)容外，?乙方還應(yīng)?當(dāng)聽(tīng)從甲?方不時(shí)提?出的合理?工作指令?，完成其?他工作。?第七條?甲方可以?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要、乙?方的工作?表現(xiàn)或身?體狀況等?因素，依?法調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容;也?可以依據(jù)?甲方的規(guī)?章制度，?調(diào)整乙方?的工作內(nèi)?容（包括?調(diào)整工作?崗位或調(diào)?整工作職?責(zé)）。乙?方應(yīng)服從?甲方的調(diào)?整決定。?第八條?甲方可以?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要不時(shí)?地安排乙?方至工作?地點(diǎn)以外?的地區(qū)出?差。乙方?應(yīng)當(dāng)服從?甲方的前?述安排。?第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?乙方的工?資構(gòu)成及?工資標(biāo)準(zhǔn)?：甲方每?月月工資?為_(kāi)__?_元或按?____?_執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?元。甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定__?___。?第十條?在乙方提?供正常勞?動(dòng)的前提?下，甲方?應(yīng)在每月?____?日前以人?民幣形式?支付乙方?上[或當(dāng)?]月的工?資，并通?過(guò)轉(zhuǎn)賬/?現(xiàn)金方式?付給乙方?。如發(fā)薪?日恰逢法?定節(jié)假日?或休息日?，甲方可?提前或者?順延至相?近的工作?日支付。?甲方的薪?酬制度中?對(duì)特定類?型的工資?組成部分?的支付時(shí)?間有其他?規(guī)定的，?則應(yīng)按照?該等規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?甲方有權(quán)?根據(jù)甲方?的經(jīng)營(yíng)情?況、薪酬?制度、乙?方的工作?表現(xiàn)或者?乙方的工?作內(nèi)容的?變化（包?括工作崗?位變化或?工作職責(zé)?變化）等?因素相應(yīng)?地依法調(diào)?整乙方的?工資構(gòu)成?、工資標(biāo)?準(zhǔn)、支付?方式或支?付時(shí)間。?第十二?條乙方應(yīng)?依法繳納?個(gè)人所得?稅。甲方?將依法按?月從乙方?的工資里?代扣個(gè)人?所得稅，?并以乙方?的名義向?稅務(wù)機(jī)關(guān)?繳納。?第五章工?作時(shí)間和?休息休假?第十三?條甲方實(shí)?行以下三?種工時(shí)制?度。乙方?應(yīng)執(zhí)行其?工作崗位?所適用的?工時(shí)制度?。1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?即乙方的?工作時(shí)間?每日不超?過(guò)八小時(shí)?，每周不?超過(guò)四十?八小時(shí)。?具體的上?下班時(shí)間?應(yīng)按照甲?方的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。如?果勞動(dòng)行?政主管部?門批準(zhǔn)甲?方對(duì)乙方?的工作崗?位執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?或不定時(shí)?工作制，?乙方的工?作崗位應(yīng)?適用相應(yīng)?的特殊工?時(shí)制度。?2.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即以周?、月、季?、年等為?周期綜合?計(jì)算工作?時(shí)間，但?其平均日?工作時(shí)間?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?甲方將根?據(jù)勞動(dòng)行?政主管部?門的有關(guān)?批復(fù)，制?定具體的?計(jì)算周期?及上下班?時(shí)間，并?另行告知?乙方。?3.不定?時(shí)工作制?，即因經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)、?工作特殊?需要或職?責(zé)范圍的?關(guān)系，無(wú)?法按標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?衡量或需?要機(jī)動(dòng)作?業(yè)而所采?用的一種?工時(shí)制度?。除相關(guān)?法律法規(guī)?另有規(guī)定?外，甲方?不會(huì)向適?用不定時(shí)?工作制的?乙方支付?加班工資?或安排調(diào)?休。第?十四條如?果乙方的?工作崗位?發(fā)生變更?，則乙方?應(yīng)執(zhí)行變?更后的工?作崗位所?適用的工?時(shí)制度。?第十五?條由于工?作需要，?甲方可以?依法安排?乙方加班?。乙方應(yīng)?按照甲方?的相關(guān)規(guī)?章制度的?規(guī)定辦理?相應(yīng)的加?班審批和?確認(rèn)手續(xù)?。對(duì)于已?辦理前述?手續(xù)的加?班乙方，?甲方將根?據(jù)其適用?的工時(shí)制?度支付加?班工資或?安排調(diào)休?。第十?六條乙方?有權(quán)依據(jù)?法律法規(guī)?的相關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度，享受?法定節(jié)假?日、帶薪?年休假和?其他休假?。第六?章社會(huì)保?險(xiǎn)與其他?福利第?十七條甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家及參?保地的法?律法規(guī)的?相關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)和住?房公積金?。乙方應(yīng)?根據(jù)相關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定繳?納有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)和?醫(yī)保中的?個(gè)人繳費(fèi)?部分。甲?方將按月?從乙方的?工資里做?出相應(yīng)的?扣除，并?以乙方的?名義向有?關(guān)主管機(jī)?構(gòu)繳納。?第十八?條甲方還?將向乙方?提供以下?福利：?1.福利?名稱__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?2.福?利名稱_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?七章勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十九條甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件，?和必要?jiǎng)?動(dòng)保護(hù)用?品，以保?證乙方在?安全健康?的環(huán)境下?工作。?第二十條?甲方應(yīng)依?據(jù)乙方的?工作內(nèi)容?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?。第二?十一條如?果乙方的?工作內(nèi)容?涉及職業(yè)?危害，則?甲方應(yīng)向?乙方如實(shí)?告知該等?職業(yè)危害?及可能發(fā)?生的后果?，并且應(yīng)?當(dāng)依法采?取相應(yīng)的?防護(hù)措施?。第八?章合同的?解除與終?止第二?十二條雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。第?二十三條?當(dāng)出現(xiàn)下?述任一情?形時(shí)，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?書(shū)面通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資：?1.乙?方因病或?非因工負(fù)?傷，在法?律法規(guī)規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的;?3.本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情形?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?四條當(dāng)乙?方出現(xiàn)下?述任一情?形時(shí)，甲?方可在不?提前通知?乙方的情?況下解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?2.被?依法追究?刑事責(zé)任?的;3?.嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;4?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?5.同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?交辦的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?6.以?欺詐、脅?迫手段或?乘人之危?使甲方違?背真實(shí)意?思訂立本?合同，從?而導(dǎo)致本?合同無(wú)效?的（欺詐?手段包括?但不限于?對(duì)甲方隱?瞞或謊報(bào)?學(xué)歷、工?作經(jīng)歷、?資歷、健?康狀況或?者提供虛?假的學(xué)歷?學(xué)位證書(shū)?、資質(zhì)等?級(jí)證書(shū)以?及其他不?實(shí)材料等?情形）。?第二十?五條乙方?在試用期?內(nèi)解除本?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三日書(shū)面?通知甲方?。乙方在?試用期結(jié)?束后解除?本合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?書(shū)面通知?甲方，法?律法規(guī)或?規(guī)范性文?件另有規(guī)?定或者雙?方另有約?定的情形?除外。?第二十六?條當(dāng)出現(xiàn)?下述任一?情形時(shí)，?本合同終?止：1?.合同期?限屆滿;?2.乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇或?達(dá)到法定?退休年齡?的;3?.乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4.?甲方解散?、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?或者責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷的;?5.甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;6.?有法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形的?。第二?十七條當(dāng)?甲方出現(xiàn)?下述任一?情形時(shí)，?乙方可在?不提前通?知甲方的?情況下解?除本合同?：1.?未按照本?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?.未按照?本合同的?約定及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5.?以欺詐、?脅迫手段?或乘人之?危使乙方?違背真實(shí)?意思訂立?本合同，?從而導(dǎo)致?本合同無(wú)?效的;?6.以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的;?7.甲?方在本合?同中免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利的;?8.甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定的?;9.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。第?二十八條?當(dāng)出現(xiàn)下?述任一情?形時(shí)，需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方在依法?履行法定?程序后，?可以實(shí)施?裁員：?1.依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2.?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3.轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的;4?.其他因?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的。第?二十九條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第二十三?條、第二?十八條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：1.?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?.在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3.患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4.在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;5?.在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十條乙方?應(yīng)在本合?同解除或?終止后[?五]個(gè)工?作日內(nèi)按?照甲方的?要求及規(guī)?章制度的?有關(guān)規(guī)定?，完成所?有離職工?作交接手?續(xù)，包括?但不限于?交接工作?以及交還?其占有的?或處于其?控制之下?的所有甲?方財(cái)物。?甲方應(yīng)當(dāng)?在本合同?解除或者?終止之日?向乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在本合同?解除或者?終止之日?起十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第九章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第三十?一條當(dāng)出?現(xiàn)下述任?一情形時(shí)?，甲方應(yīng)?在乙方按?照甲方的?要求辦理?完畢離職?工作交接?手續(xù)后向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1.?甲方依據(jù)?本合同第?二十三條?或第二十?八條解除?本合同的?;2.?甲方向乙?方提出解?除本合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除本合?同的;?3.本合?同依據(jù)第?二十六條?第1項(xiàng)終?止的，但?本合同終?止前甲方?維持或者?提高本合?同約定的?條件要求?與乙方續(xù)?訂合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?除外;?4.本合?同依據(jù)第?二十六條?第4或5?項(xiàng)終止的?;5.?乙方依據(jù)?第二十七?條解除本?合同的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十二條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按照以下?方法計(jì)算?：1.?甲方應(yīng)按?照乙方在?甲方的工?作年限，?工作年限?每滿一年?，支付乙?方相當(dāng)于?其一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?工作年限?在六個(gè)月?以上不滿?一年的應(yīng)?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)（即?相當(dāng)于一?個(gè)月的工?資）發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。工作年?限不滿六?個(gè)月的，?支付半個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?2.為計(jì)?算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償之目的?，“月工?資”是指?乙方在本?合同解除?或者終止?前十二個(gè)?月內(nèi)的月?平均工資?。3.?如果乙方?的月工資?高于乙方?工作地點(diǎn)?上年度職?工月平均?工資三倍?（下稱“?封頂工資?”）的，?甲方應(yīng)按?封頂工資?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，并?且向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪?限最高不?超過(guò)十二?年。第?十章賠償?責(zé)任第?三十三條?乙方違反?本合同的?約定解除?本合同的?，應(yīng)負(fù)責(zé)?賠償對(duì)甲?方所造成?的全部損?失，包括?但不限于?甲方為招?聘乙方所?支付的費(fèi)?用，為乙?方支付的?培訓(xùn)費(fèi)用?以及乙方?給甲方造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。第三?十四條在?履行本合?同過(guò)程中?，如果乙?方因其個(gè)?人原因給?甲方造成?任何經(jīng)濟(jì)?損失，則?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第十?一章?tīng)?zhēng)議?解決第?三十五條?雙方因履?行本合同?而發(fā)生的?，或者與?本合同有?關(guān)的任何?爭(zhēng)議，應(yīng)?通過(guò)友好?協(xié)商的方?式加以解?決。如果?不愿協(xié)商?、在爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起三十日?內(nèi)協(xié)商不?成或者達(dá)?成和解協(xié)?議后不履?行的，雙?方可以向?調(diào)解組織?申請(qǐng)調(diào)解?;不愿調(diào)?解、調(diào)解?不成或者?達(dá)成調(diào)解?協(xié)議后不?履行的，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，除勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解仲裁法?等法律法?規(guī)有特別?規(guī)定以外?，任何一?方均可向?有管轄權(quán)?的人民法?院提起訴?訟。第?十二章補(bǔ)?充條款?第三十六?條雙方同?意執(zhí)行以?下條款：?補(bǔ)充條?款內(nèi)容：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?十三章附?則第三?十七條本?合同一式?貳份，甲?方執(zhí)壹份?，乙方執(zhí)?壹份。?第三十八?條本合同?將取代雙?方此前就?本合同涉?及內(nèi)容所?達(dá)成的全?部書(shū)面或?口頭協(xié)議?。除本合?同另有約?定外，任?何對(duì)本合?同的修改?都必須由?雙方以書(shū)?面方式完?成。第?三十九條?本合同的?任何約定?被認(rèn)定為?無(wú)效或不?可強(qiáng)制執(zhí)?行，不影?響本合同?任何其他?約定的有?效性或可?強(qiáng)制執(zhí)行?性。第?四十條任?何一方對(duì)?本合同約?定的任何?權(quán)利的放?棄，均不?應(yīng)視為此?后對(duì)相同?權(quán)利或本?合同約定?的其他權(quán)?利的放棄?。第四?十一條乙?方應(yīng)服從?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方?面的指揮?和管理，?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定并不?時(shí)修訂地?各項(xiàng)規(guī)章?制度。如?果乙方違?反該等制?度，則甲?方有權(quán)按?照規(guī)章制?度的規(guī)定?對(duì)乙方予?以適當(dāng)處?理，包括?立即解除?本合同。?第四十?二條本合?同首部所?記載的乙?方的經(jīng)常?居住地將?被視為用?于與本合?同相關(guān)事?宜的所有?通知的有?效通信地?址。乙方?在經(jīng)常居?住地發(fā)生?變更后應(yīng)?立即書(shū)面?通知甲方?，否則乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的不?利后果。?第四十?三條本合?同之任何?附件一經(jīng)?雙方簽字?或蓋章即?成為本合?同的一部?分，與本?合同具有?同等法律?效力。?第四十四?條本合同?之約定如?與國(guó)家或?適用的地?方法律法?規(guī)存在沖?突之處，?應(yīng)按照相?關(guān)的法律?法規(guī)執(zhí)行?。用人?單位（公?章）：_?____??????勞動(dòng)?者（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)?合同電子?版（三）?甲方：?乙方：?甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。一、?合同期限?從__?__年_?___月?____?日起至建?筑業(yè)勞動(dòng)?合同約定?工程完成?日期__?__年_?___月?____?日止。合?同期限如?需變動(dòng)，?需及時(shí)辦?理合同變?更手續(xù)。?二、工?作崗位?甲方安排?乙方在班?組從事工?作。乙方?應(yīng)按勞動(dòng)?合同約定?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成工作?任務(wù)。?三、工作?條件和勞?動(dòng)保護(hù)?甲方需為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位?實(shí)際情況?，按照勞?動(dòng)合同約?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?四、工?作時(shí)間?甲方確因?工作原因?需要乙方?加班的，?按有關(guān)規(guī)?定處理。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?乙方工資?按以下第?種方式，?按工期進(jìn)?度結(jié)算：?㈠按時(shí)?計(jì)酬，日?薪元或月?薪元;?㈡按建筑?面積計(jì)酬?，每平方?米元;?㈢其它：?若按工?期進(jìn)度結(jié)?算工資超?一個(gè)月的?，在正常?工作情況?下，甲方?須按月先?支付不低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的生活?費(fèi)元，待?工程實(shí)際?完成結(jié)算?工資時(shí)扣?減。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)甲、?乙雙方按?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)及施?工規(guī)范、?安全等各?項(xiàng)規(guī)章制?度。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?有關(guān)的規(guī)?章制度，?甲方可給?予批評(píng)、?教育、處?罰，直至?解除勞動(dòng)?合同。?八、勞動(dòng)?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?㈠在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;㈡?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?㈢嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?㈣被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前日以書(shū)?面形式通?知乙方本?人：㈠?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?㈡乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?㈢勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;㈣甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：㈠在?試用期內(nèi)?的;㈡?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?㈢甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的;?㈣乙方?因其它情?況需要辭?職，需在?日前以書(shū)?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動(dòng)合同?：㈠因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;㈡?女職工在?符合計(jì)劃?生育法律?法規(guī)規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;㈢法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?九、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動(dòng)合同?，應(yīng)支付?違約金_?___元?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)損?失情況和?責(zé)任大小?，按法律?規(guī)定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。非因雙?方原因造?成違約除?外。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議甲、?乙雙方履?行本合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決或?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)聯(lián)同?建設(shè)行政?主管部門?進(jìn)行調(diào)解?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，當(dāng)事人?應(yīng)向中山?市勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。不?服仲裁裁?決的，可?在收到仲?裁裁決書(shū)?之日起十?五天內(nèi)，?向中山市?人民法院?提起訴訟?。十一?、其它約?定合同?附件是本?合同的組?成部分，?合同連附?件一式三?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽蓋章后?生效。甲?方、乙方?各存一份?，甲方公?示一份。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條?款如與國(guó)?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時(shí)?，以國(guó)家?法律、法?規(guī)和政策?為準(zhǔn)。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽名）?：___?___?___年?____?月___?_日來(lái)_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)勞動(dòng)合?同電子版?（四）?聘用單位?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?具體部?門：電話?：受聘?人（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）身份證?號(hào)碼：_?____????????????聯(lián)系?電話：_?____?受聘崗?位：醫(yī)生?（___?__）護(hù)?士（__?___）?技師（_?____?）其他（?____?_）受?聘人的擔(dān)?保人（以?下簡(jiǎn)稱丙?方）身份?證號(hào)碼：?茲有聘?用單位（?甲方）決?定聘用乙?方（受聘?人）從事?相關(guān)工作?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、聘用?期限：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，聘期?壹年，其?中含試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，共?月。聘期?滿前壹月?經(jīng)甲乙雙?方認(rèn)可協(xié)?商后可續(xù)?簽合同。?二、_?____?待遇與獎(jiǎng)?懲1、?試用期月?____?_為：醫(yī)?生元、護(hù)?士元、技?師元、其?他元。?2、正式?聘用期月?____?_為：醫(yī)?生元、護(hù)?士元、技?師元、其?他元。?3、考慮?到醫(yī)療風(fēng)?險(xiǎn)及工作?的持續(xù)、?穩(wěn)定，每?月___?__扣除?50元作?為保證金?，至試用?期滿或聘?用期滿后?雙方交接?無(wú)異議一?次退還。?4、試?用期與正?式聘用期?月___?__中均?包含醫(yī)療?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)等費(fèi)用?，具體手?續(xù)乙方自?行辦理。?5、聘?用期享受?所在部門?（科室）?相應(yīng)職稱?獎(jiǎng)金，具?體數(shù)額科?室根據(jù)工?作表現(xiàn)在?本院連續(xù)?工作時(shí)間?長(zhǎng)短自定?，報(bào)院財(cái)?務(wù)備案。?6、正?式聘用期?內(nèi)勞保、?值班及加?班補(bǔ)貼與?正式職工?相同。?7、聘用?期內(nèi)對(duì)醫(yī)?院作出突?出貢獻(xiàn)或?者因勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)?章制度及?質(zhì)量考核?等情況而?出現(xiàn)的獎(jiǎng)?懲時(shí)，等?同于本院?職工標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)施獎(jiǎng)罰?。三、?甲方的權(quán)?力與義務(wù)?：1、?積極為乙?方提供開(kāi)?展工作所?需的辦公?場(chǎng)所、設(shè)?施及必要?的用品，?由具體聘?用部門負(fù)?責(zé)安排。?2、及?時(shí)按相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方兌現(xiàn)_?____?及獎(jiǎng)懲資?金。3?、試用期?根據(jù)工作?表現(xiàn)可隨?時(shí)提出解?除聘用，?但需提前?7天通知?乙方;聘?用期內(nèi)若?乙方不能?勝任本職?工作或因?為違法行?為及重大?醫(yī)療事故?等情況時(shí)?，甲方有?權(quán)單方面?解除聘用?，同時(shí)應(yīng)?提前15?天通知乙?方，并于?解聘之后?30天內(nèi)?將應(yīng)支付?給乙方的?____?等費(fèi)用兌?現(xiàn)。此款?中提前通?知期限對(duì)?財(cái)物、信?息等特殊?部門視具?體情況而?定，不參?照本條款?。4、?對(duì)相關(guān)技?術(shù)工作，?依法要求?相應(yīng)資格?證及其他?證件的，?甲方有權(quán)?要求乙方?提供并備?查，同時(shí)?協(xié)助指導(dǎo)?乙方辦理?具體手續(xù)?（醫(yī)生、?技師由醫(yī)?務(wù)科，護(hù)?士由護(hù)理?部，其他?人員由院?辦公室協(xié)?助指導(dǎo)）?5、聘?用期內(nèi)如?乙方工作?積極主動(dòng)?，工作能?力強(qiáng)，或?對(duì)本院的?發(fā)展作出?了突出貢?獻(xiàn)，同時(shí)?符合用人?調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)?，雙方自?愿的前提?下，可考?慮辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?四、乙?方的權(quán)力?與義務(wù)：?1、試?用期內(nèi)乙?方可根據(jù)?情況隨時(shí)?提出解除?聘用，但?需提前7?天通知甲?方，作好?各方面交?接工作。?聘用期內(nèi)?原則上不?準(zhǔn)辭職，?無(wú)故提出?辭職者，?需提前1?5天通知?甲方并作?好各項(xiàng)交?接工作，?交接后_?___日?內(nèi)領(lǐng)取相?應(yīng)___?_等報(bào)酬?，但保證?金不再退?還。2?、試用過(guò)?程中有意?繼續(xù)聘用?者，須在?試用期積?極辦理好?各種變更?注冊(cè)和登?記手續(xù)，?利于聘用?期工作的?開(kāi)展。?3、嚴(yán)格?遵守甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律、相?關(guān)技術(shù)操?作規(guī)程，?服從甲方?的工作安?排，尤其?對(duì)必要的?值班、加?班等工作?不得無(wú)理?拒絕。?4、工作?時(shí)間同本?院在職職?工，除法?定的節(jié)假?日之外，?不再享受?其他休假?，確有特?殊情況需?要休息的?，須征得?部門負(fù)責(zé)?人同意后?，按本院?請(qǐng)假制度?辦理，根?據(jù)具體時(shí)?間扣除相?應(yīng)___?__。未?經(jīng)同意自?行休息者?，7天以?內(nèi)按曠工?對(duì)待，超?過(guò)7天甲?方有權(quán)單?方面解聘?，當(dāng)月_?____?獎(jiǎng)金及全?部保證金?等均扣除?。5、?不得將甲?方的技術(shù)?資料、病?歷文件和?其他技術(shù)?信息透露?給第三方?，否則扣?除保證金?并承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?6、乙方?應(yīng)妥善處?理與原單?位的工作?關(guān)系及其?他關(guān)系，?并保證這?些關(guān)系不?會(huì)影響其?在甲方的?工作時(shí)間?和工作質(zhì)?量。7?、乙方不?得將甲方?的工作用?品帶回家?使用，或?未經(jīng)甲方?同意將其?轉(zhuǎn)借、饋?贈(zèng)及移交?他人。?8、乙方?因違章操?作或疏忽?大意、缺?乏責(zé)任心?等情況導(dǎo)?致醫(yī)療差?錯(cuò)、糾紛?甚至事故?者，乙方?承擔(dān)相應(yīng)?后果，必?要時(shí)甲方?單方面解?聘，扣除?保證金。?五、違?約責(zé)任：?此合同?甲、乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行，如?若違約，?違約方按?國(guó)家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約?責(zé)任。丙?方自愿為?乙方提供?擔(dān)保，并?對(duì)乙方因?本人原因?給甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失承擔(dān)?連帶賠償?責(zé)任。?六、合同?生效與終?止：1?、本合同?自三方簽?字之日起?生效（無(wú)?丙方時(shí)則?甲乙雙方?簽字之日?始）2?、合同終?止于試用?期滿或聘?用期滿之?日，雙方?協(xié)商愿意?續(xù)簽者，?需在期滿?前壹月內(nèi)?辦理，過(guò)?期補(bǔ)簽者?不計(jì)入連?續(xù)聘用期?限。七?、合同簽?署與爭(zhēng)議?：1、?具體程序?為：（?1）部門?負(fù)責(zé)人提?出聘用申?請(qǐng)及人選?建議，（?2）醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理?部、辦公?室按所需?條件認(rèn)可?，（3）?院務(wù)會(huì)討?論決定試?用或聘用?，（4）?乙方將畢?業(yè)證、執(zhí)?業(yè)證、身?份證復(fù)印?件交醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理?部或辦公?室。（?5）甲方?具體部門?負(fù)責(zé)人與?乙方商定?____?_標(biāo)準(zhǔn)并?簽字認(rèn)可?，（6）?院方簽署?并蓋章后?生效，連?同乙方各?種證件復(fù)?印件留甲?方人事處?備存，其?余由甲方?具體部門?、乙方、?丙方（無(wú)?丙方時(shí)省?略）各執(zhí)?一份。?2、未盡?事宜雙方?或三方協(xié)?商解決，?若各方對(duì)?合同內(nèi)容?出現(xiàn)爭(zhēng)議?，各方應(yīng)?首先選擇?協(xié)商方式?解決，如?協(xié)商無(wú)效?可考慮由?仲裁機(jī)構(gòu)?仲裁。?九、本合?同一式四?份，甲方?具體部門?、乙、丙?三方，甲?方人事處?各一份（?無(wú)丙方時(shí)?為一式三?份）甲?方負(fù)責(zé)人?（簽章）?____?年___?_月__?__日?具體應(yīng)聘?部門負(fù)責(zé)?人：__?__年_?___月?____?日乙方?（簽）_?___年?____?月___?_日丙?方（簽）?____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)?合同電子?版（五）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?經(jīng)濟(jì)類型?：___?__???????????????性別：_?____?法定代?表人：_?____??????出生日期?：___?_年__?__月_?___日?委托代?理人：_?____?????????居民?身份證號(hào)?碼：__?___?郵政編碼?：___?__?????????????家庭住址?：___?__甲?方地址：?____?_郵政編?碼：所?屬街道辦?事處：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?相關(guān)法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一章?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類?型為_(kāi)_?__期限?合同。?本合同有?效期為自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?前___?_個(gè)月，?即___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，為試用?期。第?二章工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?____?_部門，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方完成?的工作數(shù)?量___?__，達(dá)?到___?__質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，或?在崗位（?聘任）協(xié)?議中約定?。第三?章勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行下列?____?_種工作?制。（?1）執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)40小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，每日?不得超過(guò)?3小時(shí)，?每月不得?超過(guò)36?小時(shí)。?（2）執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?（3）執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?情況下，?工作和休?息休假由?乙方自行?安排。?第五條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?加班的，?應(yīng)當(dāng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)?給予乙方?相應(yīng)待遇?：（一?）安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報(bào)?酬；（?二）休息?日安排乙?方工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報(bào)酬；?（三）法?定休假日?安排乙方?工作的，?支付不低?于工資的?百分之三?百的工資?報(bào)酬。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則。?第九條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于，工資?分配水平?在崗位（?聘任）協(xié)?議中約定?，其中試?用期間工?資為_(kāi)_?__元。?執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的工資?支付__?___執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?五章保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)部?門關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?繳納養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷和女職?工生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?第十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照___?__執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?____?____?____?_。第?六章勞動(dòng)?紀(jì)律第?十五條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺(jué)悟和?職業(yè)技能?。第十?六條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?第七章勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?3.復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿___?_年的；?4.義?務(wù)服兵役?期間的。?第二十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?____?_辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十一條?、第二十?二條解除?勞動(dòng)合同?。第二?十五條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知甲?方。第?二十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的；2?.甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。第二?十七條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)合同即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?二十八條?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，乙方離?休、退休?、退職或?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?第八章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十九條?有下列情?形之一，?甲方違反?勞動(dòng)合同?約定條件?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬2?5％的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?；2.?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?25％的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前12個(gè)?月平均工?資1個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過(guò)?12個(gè)月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資1?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的；?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除勞?動(dòng)合同的?；3.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?12個(gè)月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計(jì)發(fā)。?第三十二?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?50％支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十三條支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)?，乙方在?甲方工作?時(shí)間不滿?____?年的按_?___年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十四?條乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?6個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?50％，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的100?％。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或由?于甲方原?因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。?第九章?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?十章勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向__?___勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一章其他?第三十?九條以下?文件或協(xié)?議做為本?合同的附?件：第?四十條本?合同未盡?事宜按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽章）?法定代?表人：_?____?或委托?代理人：?____?_（簽章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)勞動(dòng)合?同電子版?（六）?甲方：?乙方：?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、合?同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至建筑?業(yè)勞動(dòng)合?同約定工?程完成日?期___?_年__?__月_?___日?止。合同?期限如需?變動(dòng)，需?及時(shí)辦理?合同變更?手續(xù)。?二、工作?崗位甲?方安排乙?方在班組?從事工作?。乙方應(yīng)?按勞動(dòng)合?同約定按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成工作任?務(wù)。三?、工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)甲?方需為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實(shí)?際情況，?按照勞動(dòng)?合同約定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?四、工作?時(shí)間甲?方確因工?作原因需?要乙方加?班的，按?有關(guān)規(guī)定?處理。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬乙?方工資按?以下第種?方式，按?工期進(jìn)度?結(jié)算：?㈠按時(shí)計(jì)?酬，日薪?元或月薪?元;㈡?按建筑面?積計(jì)酬，?每平方米?元;㈢?其它：?若按工期?進(jìn)度結(jié)算?工資超一?個(gè)月的，?在正常工?作情況下?，甲方須?按月先支?付不低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的生活費(fèi)?元，待工?程實(shí)際完?成結(jié)算工?資時(shí)扣減?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙?雙方按規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)及施工?規(guī)范、安?全等各項(xiàng)?規(guī)章制度?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和有?關(guān)的規(guī)章?制度，甲?方可給予?批評(píng)、教?育、處罰?，直至解?除勞動(dòng)合?同。八?、勞動(dòng)合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：㈠?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;㈡嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的?規(guī)章制度?的;㈢?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?㈣被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。在下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?日以書(shū)面?形式通知?乙方本人?：㈠乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;㈡?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?㈢勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?㈣甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?㈠在試?用期內(nèi)的?;㈡甲?方以暴力?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?㈢甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的;?㈣乙方因?其它情況?需要辭職?，需在日?前以書(shū)面?形式通知?甲方。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得隨?意解除勞?動(dòng)合同：?㈠因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;㈡女?職工在符?合計(jì)劃生?育法律法?規(guī)規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?㈢法律?、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)?定的其他?情形。?九、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一?方違反勞?動(dòng)合同，?應(yīng)支付違?約金__?__元，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)損失?情況和責(zé)?任大小，?按法律規(guī)?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?非因雙方?原因造成?違約除外?。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙?雙方履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決或向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)聯(lián)同建?設(shè)行政主?管部門進(jìn)?行調(diào)解。?若雙方?不能協(xié)商?解決的，?當(dāng)事人應(yīng)?向中山市?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。不服?仲裁裁決?的，可在?收到仲裁?裁決書(shū)之?日起十五?天內(nèi)，向?中山市人?民法院提?起訴訟。?十一、?其它約定?合同附?件是本合?同的組成?部分，合?同連附件?一式三份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?蓋章后生?效。甲方?、乙方各?存一份，?甲方公示?一份。?本合同未?盡事宜，?按照《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本?合同條款?如與國(guó)家?法律、法?規(guī)和政策?相悖時(shí)，?以國(guó)家法?律、法規(guī)?和政策為?準(zhǔn)。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽名）：?____?___?__年_?___月?____?日來(lái)__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同?電子版（?七）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_經(jīng)濟(jì)?類型：_?____???????????????性別?：___?__法?定代表人?：___?__?????出生?日期：_?___年?____?月___?_日委?托代理人?：___?__?????????居民身份?證號(hào)碼：?____?_郵政?編碼：_?____?????????????家庭?住址：_?____?甲方地?址：__?___郵?政編碼：?所屬街?道辦事處?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及相關(guān)?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一章勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同有效?期為自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中前?____?個(gè)月，即?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?為試用期?。第二?章工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，在_?____?部門，擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方完成的?工作數(shù)量?____?_，達(dá)到?____?_質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，或在?崗位（聘?任）協(xié)議?中約定。?第三章?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行下列_?____?種工作制?。（1?）執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，平均每?周不超過(guò)?40小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，每日不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。（?2）執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。（?3）執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)情?況下，工?作和休息?休假由乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或加?班的，應(yīng)?當(dāng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給?予乙方相?應(yīng)待遇：?（一）?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?工資報(bào)酬?；（二?）休息日?安排乙方?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資的百?分之二百?的工資報(bào)?酬；（?三）法定?休假日安?排乙方工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報(bào)?酬。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資不低于?，工資分?配水平在?崗位（聘?任）協(xié)議?中約定，?其中試用?期間工資?為_(kāi)__?_元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的工資支?付___?__執(zhí)行?。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費(fèi)?不低于_?____?。第五?章保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)部門?關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳?納養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?和女職工?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?____?_執(zhí)行。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?。第六?章勞動(dòng)紀(jì)?律第十?五條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度；嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺(jué)悟和職?業(yè)技能。?第十六?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。第?七章勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3.?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十八條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?終止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；3?.復(fù)員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍?軍人和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?3年的；?4.義?務(wù)服兵役?期間的。?第二十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?____?_辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十一條?、第二十?二條解除?勞動(dòng)合同?。第二?十五條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知甲?方。第?二十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的；2?.甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。第二?十七條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)合同即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?二十八條?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，乙方離?休、退休?、退職或?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?第八章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十九條?有下列情?形之一，?甲方違反?勞動(dòng)合同?約定條件?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?