國企公司規(guī)章制度

******有限責(zé)任公司管理制度制訂目錄第一章管理總則……………2第二章員工守則……………5第三章財(cái)務(wù)管理制度………5第四章人事行政管理制度…………………8第五章考勤制度……………11第六章安全生產(chǎn)制度………12第一章管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須恪守公司章程，恪守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。第三條嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人運(yùn)用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、名譽(yù)的行為。第五條公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、發(fā)明性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不停完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)施多個(gè)形式的責(zé)任制，不停壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，有條件的狀況下，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司激勵(lì)員工發(fā)揮才干，多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體發(fā)明精神。第十條公司尊重員工的辛勤快動(dòng)，為其發(fā)明良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充足發(fā)揮其知識(shí)為公司多作奉獻(xiàn)。第十一條公司為員工提供福利確保，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十二條公司實(shí)施“按勞取酬”、“績(jī)效考核”的分派制度。第十三條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)施考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十四條公司倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；減少消耗，增加收入，提高效益。第十五條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十六條遵紀(jì)遵法，忠于職守，克己奉公。第十七條維護(hù)公司名譽(yù)，保護(hù)公司利益。第十八條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第十九條愛惜公物，節(jié)省開支，杜絕浪費(fèi)。第二十條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十一條主動(dòng)進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第二十二條為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制訂本規(guī)定。第二十三條公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的多個(gè)規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行狀況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。(三)主動(dòng)為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，增進(jìn)公司獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益。(四)厲行節(jié)省，合理使用資金。(五)合理分派公司收入，及時(shí)完畢需要上交的稅收及管理費(fèi)用。(六)對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門理解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映狀況。(七)完畢公司交給的其它工作。第二十四條公司財(cái)務(wù)部由會(huì)計(jì)和出納構(gòu)成。在沒有專職總會(huì)計(jì)師之前，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任承當(dāng)。第二十五條公司各部門和職工辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須恪守本規(guī)定。第二節(jié)財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)第二十六條總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)組織我司的下列工作：(一)編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金；(二)進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促我司有關(guān)部門減少消耗、節(jié)省費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；(三)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析：(四)承接公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第二十七條會(huì)計(jì)的重要工作職責(zé)是：(一)按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字精確，帳目清晰，按期報(bào)帳。(二)按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定時(shí)檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行狀況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。(三)妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料。(四)完畢總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其它工作。第二十八條出納的重要工作職責(zé)是：(一)認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。(二)嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超出部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。(三)建立健全現(xiàn)金出納多個(gè)帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。(四)嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。(五)主動(dòng)配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作。(六)配合會(huì)計(jì)做好多個(gè)帳務(wù)解決。(七)完畢總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其它工作。第二十九條審計(jì)的重要工作職責(zé)是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。(二)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益。(三)具體核對(duì)公司的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等與否精確無誤。(四)審視公司的計(jì)劃資料、合同和其它有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，方便掌握狀況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。(五)糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。(六)針對(duì)公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的因素提出改善建議和方法。(七)完畢總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其它工作。第三節(jié)財(cái)務(wù)工作管理第三十條會(huì)計(jì)年度自一月一日起至十二月三十一日止。第三十一條會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、精確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。第三十二條財(cái)務(wù)工作人員辦理睬計(jì)事項(xiàng)必須填制或獲得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。第三十三條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室專人定時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，確保帳簿統(tǒng)計(jì)與實(shí)物、款項(xiàng)相符。第三十四條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿統(tǒng)計(jì)編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，并報(bào)送有關(guān)部門。會(huì)計(jì)報(bào)表每月由會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一次。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽名或蓋章。第三十五條財(cái)務(wù)工作人員對(duì)我司實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不正當(dāng)?shù)脑紤{證，不予受理；對(duì)記載不精確、不完整的原始憑證，予以退回，規(guī)定改正、補(bǔ)充。第三十六條財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿統(tǒng)計(jì)與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明因素，作出解決。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)上述事項(xiàng)無權(quán)自行作出解決。第三十七條財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。第三十八條財(cái)務(wù)審計(jì)每季一次。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)施審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理。第三十九條財(cái)務(wù)工作人員調(diào)開工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。財(cái)務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交。第四節(jié)支票管理第四十條支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。支票使用時(shí)須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，然后將支票按同意金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。第四十一條支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)(購置物品由保管員簽字)、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完畢后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào)，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。第四十二條財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還局限性，逐月延扣后來的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)帳手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資解決。第四十三條對(duì)于報(bào)銷時(shí)短缺的金額，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，到月底按第二十一條規(guī)定解決。第四十四條凡1000元以上的款項(xiàng)進(jìn)入銀行帳戶兩日內(nèi)，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)文字性報(bào)告總經(jīng)理。第四十五條公司財(cái)務(wù)人員支付(涉及公私借用)每一筆款項(xiàng)，不管金額大小均須總經(jīng)理簽字?？偨?jīng)理外出應(yīng)由財(cái)務(wù)人員設(shè)法告知，同意后可先付款后補(bǔ)簽。第五節(jié)現(xiàn)金管理第四十六條公司能夠在下列范疇內(nèi)使用現(xiàn)金：(一)職工工資、津貼、獎(jiǎng)金；(二)個(gè)人勞務(wù)酬勞；(三)出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；(四)結(jié)算起點(diǎn)下列的零星支出；(五)總經(jīng)理同意的其它開支。前款結(jié)算起點(diǎn)定為100元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)節(jié)，由總經(jīng)理擬定。第四十七條除本規(guī)定第二十五條外，財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超出使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理同意后支付現(xiàn)金。第四十八條公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其它工作用品必須采用轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。第四十九條日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為10000元。超額部分應(yīng)存入銀行。第五十條財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，能夠從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。因特殊狀況確需坐支的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意。第五十一條財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理同意后提取。第五十二條公司職工因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審核；交總經(jīng)理同意簽字后方可借用。超出還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。第五十三條符合本規(guī)定第二十五條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司承認(rèn)的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理同意后由出納支付現(xiàn)金。第五十四條發(fā)票及報(bào)銷單經(jīng)總經(jīng)理同意后，由會(huì)計(jì)審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。第五十五條工資由財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職工工資表，交主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)時(shí)提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)解決。第五十六條差旅費(fèi)及多個(gè)補(bǔ)貼單(涉及領(lǐng)款單)，由部主任簽字，會(huì)計(jì)審核時(shí)間、天數(shù)無誤并報(bào)主管副總經(jīng)理復(fù)核后，送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理睬計(jì)核算手續(xù)。第五十七條無論何種匯款，財(cái)務(wù)人員都須審核《匯款告知單》，分別由經(jīng)手人、部主任、總經(jīng)理簽字。會(huì)計(jì)審核有關(guān)憑證。第五十八條出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)當(dāng)天清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。第六節(jié)會(huì)計(jì)檔案管理第五十九條但凡我司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文獻(xiàn)和其它有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。第六十條會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)次序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章(涉及制單、審核、記帳、主管)，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。第六十一條會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、準(zhǔn)時(shí)歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。第六十二條會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理同意。第七節(jié)處分方法第六十三條出現(xiàn)下列狀況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪1—3倍：(一)超出規(guī)定范疇、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；(二)用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；(三)未經(jīng)同意，私自挪用或借用別人資金(涉及現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)的；(四)運(yùn)用帳戶替其它單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；(五)未經(jīng)同意坐支或未按同意的坐支范疇和限額坐支現(xiàn)金的；(六)保存帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的；(七)違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處分的。第六十四條出現(xiàn)下列狀況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予辭退。(一)違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的；(二)回絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文獻(xiàn)資料的；(三)偽造、變?cè)?、謊報(bào)、消亡、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的；(四)運(yùn)用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的；(五)弄虛作假、營(yíng)私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的；(六)在工作范疇內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；(七)有其它失職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第六十五條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制訂本制度。第二節(jié)員工入職第六十六條員工入職后，試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，按下列程序進(jìn)行：1.員工向綜合部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；2.由綜合部及部門負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工進(jìn)行考核；3.將考核成果提交經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審定；4.如若審定通過，由綜合部對(duì)入職工工辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并訂立人事勞動(dòng)合同。第三節(jié)工資、獎(jiǎng)金及福利待遇第六十七條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第六十八條公司按照“按勞取酬、績(jī)效考核”的分派原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、奉獻(xiàn)、體現(xiàn)、工作年限、文化高低等狀況綜合考慮決定其工資。第六十九條公司激勵(lì)員工主動(dòng)向上，多做奉獻(xiàn)。員工體現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理同意后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第七十條按照國家有關(guān)政策規(guī)定及原則，每月為公司在職工工交納五險(xiǎn)一金。第七十一條公司在職工工享有休假福利，有關(guān)休假信息參考休假政策。第七十二條在職工工享有公司就餐補(bǔ)貼福利。第四節(jié)人事異動(dòng)第七十三條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。員工辭職必須提前一種月向公司提交辭職報(bào)告，以書面形式提出申請(qǐng)；須按本制度規(guī)定推行手續(xù)。第七十四條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告。第七十五條員工未經(jīng)同意而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第七十六條員工必須服從部門安排，恪守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以辭退、辭退。第七十七條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承當(dāng)法律責(zé)任。第七十八條員工任何形式的離職，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文獻(xiàn)及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。公司需要以書面形式向該員工重申保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制義務(wù)。第五節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第七十九條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。第八十條公司全體員工應(yīng)愛惜多個(gè)設(shè)備，節(jié)省用紙，減少消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范規(guī)定操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。第八十一條全部員工對(duì)辦公用品必須愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)禁貪污，努力減少消耗、費(fèi)用。第八十二條購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理同意后始得購置。第六節(jié)處分方法一、目的為了規(guī)范公司員工的行為，培養(yǎng)員工的良好行為習(xí)慣，特制訂本制度。二、合用范疇合用于公司全部員工。三、原則1.處分要符合國家及地辦法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。2.以維護(hù)公司價(jià)值觀和紀(jì)律為導(dǎo)向，實(shí)施處分做到公平、公正。3.以事實(shí)為根據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩的原則。處分和批評(píng)教育相結(jié)合，起到懲前毖后的作用。四、種類及合用條件（一）書面警告（可同時(shí)給以100-200元的經(jīng)濟(jì)處分）下列狀況每發(fā)生一次，予以一次書面警告的處分：1、在辦公場(chǎng)合內(nèi)喧嘩或爭(zhēng)執(zhí)、聊天、嘻笑、不服管教的；2、辦公時(shí)間辦理與工作無關(guān)的事項(xiàng)的（如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、等）；3、辦公時(shí)間竄崗、離崗的；4、浪費(fèi)公司資源的；疏忽過失致公物損壞的；5、多次遲到、早退的（一月內(nèi)累計(jì)3次以上）的；6、有不主動(dòng)看待工作輕微行為的，不準(zhǔn)時(shí)解決工作等行為；7、違反公司管理制度，但情節(jié)輕微的，沒造成不良影響的；8、故意或非故意造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失在200元下列的；9、其它日常行為或推行職責(zé)的失誤對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、秩序、安全或別人利益、安全造成輕微的威脅的。（二）記過（可同時(shí)給以200-400元的經(jīng)濟(jì)處分）下列狀況每發(fā)生一次，予以一次記過的處分：1、在工作場(chǎng)合酗酒滋事，影響秩序的；2、工作不力、于工作時(shí)間內(nèi)怠工、睡覺的；3、在工作場(chǎng)合干私活、制造私人物件的；4、不遵從部門負(fù)責(zé)人合理指揮且不聽勸阻的；5、有消極看待工作的其它行為，造成一定影響的；6、附合怠工、罷工或隨同別人起哄鬧事，干擾公司正常經(jīng)營(yíng)的；7、未經(jīng)準(zhǔn)許，私自帶外人進(jìn)入公司參觀的；8、其它違反公司管理制度，情節(jié)較嚴(yán)重，造成一定不良影響的；9、其它日常行為或推行職責(zé)的失誤對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、安全或別人利益、安全造成了一定的影響、威脅。10、在公司區(qū)內(nèi)或危險(xiǎn)場(chǎng)合內(nèi)違反禁令吸煙引火的；（三）開除、辭退下列狀況發(fā)生，予以辭退解決。含有嚴(yán)重情節(jié)或造成嚴(yán)重后果的，予以開除解決。辭退和開除均應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。1、一年內(nèi)累計(jì)三次記過者；2、擅用公司名義、假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊的；3、盜竊公司財(cái)物、挪用公款、故意毀損公物的；4、私自侵占公司物品的；5、在工作場(chǎng)合聚賭或斗毆的；6、由于違反職業(yè)道德和公司的待客規(guī)定，被客戶（患者）投訴或在工作場(chǎng)合與客戶（患者）發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)執(zhí)、沖突，有損公司名譽(yù)和形象的；7、違反保密職責(zé)，泄露公司或客戶的商業(yè)秘密或隱私，給企業(yè)或客戶造成損害的；8、恐嚇、敲詐、威脅或嚴(yán)重辱罵同事或上級(jí)的；9、接受任何形式的商業(yè)賄賂的；10、回絕聽從上級(jí)合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，造成公司嚴(yán)重不良影響的；11、持續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超出五天的；12、未經(jīng)公司同意，經(jīng)營(yíng)與公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任公司以外的職務(wù)者；13、故意的損害公司物品、利益、商譽(yù)、安全等行為和任何欺騙公司的行為，涉及但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為；14、其它故意或非故意造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元或以上的；15、工作績(jī)效低下，按績(jī)效考核規(guī)定達(dá)成解除勞動(dòng)合同條件的；16、其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、多次（三次或以上）不同程度違反公司規(guī)章制度或作出對(duì)公司或別人造成嚴(yán)重的不良影響的；17、攜帶武器、毒品等違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)合的；18、未經(jīng)許可仿效上級(jí)主管人員簽名、盜用印章或未同意私自使用印章的；19、偷盜別人財(cái)物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；20、參加黑社會(huì)、恐怖組織或活動(dòng)、非法傳銷的；21、非法集會(huì)、結(jié)社、聚眾鬧事、罷工、游行的；22、被依法追究刑事責(zé)任、拘留的；23、當(dāng)法律規(guī)定的其它情形。六、程序由部門負(fù)責(zé)人提出，辦公室實(shí)施，總經(jīng)理審核同意，員工確認(rèn)。辦公室執(zhí)行行政處分（警告、記過、降級(jí)降職、開除），財(cái)務(wù)部執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處分（罰款金額），辦公室對(duì)處罰文獻(xiàn)進(jìn)行存檔。七、申訴員工對(duì)本人的處罰有異議，首先向辦公室提出，由辦公室向部門負(fù)責(zé)人調(diào)查核算后，異議成立，變化處罰成果，報(bào)總經(jīng)理審核同意。異議不成立的，及時(shí)回復(fù)員工本人。第五章考勤制度為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第一節(jié)工作時(shí)間第八十三條員工必須嚴(yán)格恪守上下班的時(shí)間原則，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。上班時(shí)間不得私自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。上午10:00-14:00下午15:30-19:30因季節(jié)變化需調(diào)節(jié)工作時(shí)間由行政辦另行告知第八十四條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤狀況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。第八十五條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)同意，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理同意，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理同意，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意而擅離工作崗位的按曠工解決。第八十六條遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天解決。第八十七條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資，持續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資，持續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資，持續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重予以處分。第八十八條持續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。一年內(nèi)因違反本規(guī)定被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的員工，不得享有公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第八十九條上班時(shí)間嚴(yán)禁外出私事，違反者當(dāng)天按曠工解決。第九十條工作時(shí)間，凡外出的員工，需告知部門負(fù)責(zé)人及行政辦。第九十一條員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。第二節(jié)年假第九十二條（一）在公司服務(wù)滿1年以上不滿的員工，每年可享有5天年假；（二）在公司服務(wù)滿以上不滿的員工，每年可享有10天年假；（三）在公司服務(wù)滿以上的員工，每年可享有15天年假。（四）員工有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2.累計(jì)工作滿1年不滿的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3.累計(jì)工作滿不滿的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三節(jié)產(chǎn)假7月28日通過并頒布實(shí)施的〈新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例〉規(guī)定：第二十六條國家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、公司事業(yè)單位職工依法辦理結(jié)婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。女職工符合規(guī)定生育兒女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天（共158天），予以男方護(hù)理假十五天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。1.產(chǎn)檢假（1）懷孕第1—61（2）懷孕第6和第7個(gè)月，每月可享有1天產(chǎn)檢假期；（3）懷孕第8個(gè)月，可享有2天產(chǎn)檢假期；（4）懷孕9個(gè)月以上，可享有4天產(chǎn)檢假期，但其中2天已涉及在預(yù)產(chǎn)假中。2.哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間，能夠合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。第四節(jié)婚假1.員工達(dá)成法定年紀(jì)結(jié)婚，可享有3天婚假；2.員工達(dá)成晚婚年紀(jì)結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），可享有晚婚假15天；3.再婚的可享有法定婚假3天，不能享有晚婚假。備注：婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證內(nèi)一年有效。第五節(jié)喪假1.員工直系親屬（雙方父母、配偶、兒女）逝世，可享有假期3天；2.員工在外地的直系親屬逝世，能夠根