國企人力資源崗位職責(zé)（三篇）

第3頁共3頁國企人力?資源崗位?職責(zé)1?.為了滿?足公司研?發(fā)招聘的?崗位需要?，負(fù)責(zé)整?體招聘活?動的組織?、實(shí)施及?相關(guān)的日?常招聘工?作，技術(shù)?端招聘為?主2.?負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)?簡歷的篩?選、邀約?以及入職?前的跟蹤?工作;?3.掌握?招聘需求?，選擇有?效的渠道?和方案推?動招聘工?作的實(shí)施?，確保人?員及時到?位;4?.進(jìn)行招?聘工作階?段分析，?制定有效?招聘計劃?以及簡歷?甄別和招?聘測試、?面試、篩?選、錄用?等;5?.定期匯?報招聘狀?況，及時?根據(jù)業(yè)務(wù)?部門調(diào)整?招聘方向?，確保招?聘工作的?有效性;?6.建?立及完善?招聘體系?，組織擬?定相關(guān)制?度、流程?、實(shí)施細(xì)?則，并組?織實(shí)施;?7.完?善公司面?試官體系?，提升招?聘體驗(yàn)及?雇主品牌?。8.?監(jiān)管員工?的入離職?、工資核?算等;?9.負(fù)責(zé)?在負(fù)責(zé)項(xiàng)?目行業(yè)及?相關(guān)行業(yè)?中建立人?才地圖，?建立人才?儲備庫;?國企人?力資源崗?位職責(zé)（?二）1?、負(fù)責(zé)處?理各類人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?作為人力?資源數(shù)據(jù)?從招聘入?口到入職?/試用期?管理等的?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?匯總及分?析工作;?如：收?集、匯總?全國招騁?數(shù)據(jù)，出?具各類分?析報表，?確保信息?準(zhǔn)確性，?為招聘提?供數(shù)據(jù)支?持;協(xié)助?處理人事?月報輸出?;2、?維護(hù)招聘?系統(tǒng)及渠?道，了解?招聘流程?、招聘工?具，不斷?改進(jìn)優(yōu)化?分析招聘?效果;?3、內(nèi)推?渠道維護(hù)?、宣傳，?獎金核算?;4、?協(xié)助處理?入離調(diào)轉(zhuǎn)?相關(guān)手續(xù)?;5、?協(xié)助組織?員工關(guān)系?相關(guān)活動?，如生日?會，節(jié)日?活動，員?工福利發(fā)?放6、?部門領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他相關(guān)人?力資源工?作國企?人力資源?崗位職責(zé)?（三）?1、負(fù)責(zé)?學(xué)校日常?招聘工作?，根據(jù)用?人部門人?員配置計?劃，招聘?及選拔合?適的人才?，進(jìn)行員?工工作目?標(biāo)制定，?人員計劃?的控制，?并對招聘?體系進(jìn)行?優(yōu)化;?2、完成?員工入職?培訓(xùn)、離?職交接、?轉(zhuǎn)正晉升?、轉(zhuǎn)崗調(diào)?任等各項(xiàng)?手續(xù)的辦?理，做好?日常員工?關(guān)系工作?;3、?負(fù)責(zé)員工?考勤管理?工作，每?月整理考?勤資料并?對員工進(jìn)?行考核，?實(shí)施公司?獎懲制度?;4、?公司人員?內(nèi)訓(xùn)及人?員勞動合?同簽訂、?解除、續(xù)?簽等建立?和維護(hù)人?事檔案;?5、工?資、保險?、福利、?績效考核?等制度的?建立與完?善，確保?各項(xiàng)制度?的準(zhǔn)確落?實(shí);6?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?與處理各?種人事關(guān)?系，組織?員工的活?動;7?、組織企?業(yè)文化建?設(shè)，協(xié)調(diào)?處理員工?關(guān)系，組?織員工活?動包括公?司慶典及?年會等;?8、公?司管理層?會議組織?和記錄，?并督促會?議