勞動人事管理制度（三篇）

第18頁共18頁勞動人事?管理制度?為了加?強企業(yè)的?勞動人事?管理，促?進企業(yè)的?經(jīng)濟發(fā)展?，根據(jù)《?____?勞動法》?和本市有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合企業(yè)的?實際情況?，特規(guī)定?如下：?一、勞動?力管理?1、招聘?員工一經(jīng)?錄用，須?簽訂勞動?合同。在?平等自愿?、協(xié)商一?致的前提?下，由企?業(yè)與員工?簽訂勞動?合同，勞?動合同中?應(yīng)含明確?的合同期?限、工作?內(nèi)容、勞?動保護和?勞動條件?、勞動報?酬、勞動?紀(jì)律、勞?動合同終?止的條件?、違反勞?動合同的?責(zé)任等條?款，勞動?合同依法?成立，即?具有法律?約束力，?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?。任何一?方要求修?改合同，?須經(jīng)雙方?同意。?2、員工?勞動合同?的解除或?終止員?工勞動合?同的解除?或終止，?必須按照?《___?_市勞動?合同條例?》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。企業(yè)與?員工解除?或終止勞?動合同關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)?開具一式?四聯(lián)“_?___市?單位退工?證明”并?加蓋公章?，其中第?一聯(lián)：受?理退工登?記備案手?續(xù)的職業(yè)?介紹所留?存；第二?聯(lián)：為?退檔憑證?并存放員?工個人檔?案；第三?聯(lián)：交被?退員工本?人；第四?聯(lián)：企業(yè)?留存。在?交被退員?工退工證?明時，員?工必須注?明簽收日?期，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)在七?日內(nèi)向職?業(yè)介紹所?辦妥退工?登記備案?手續(xù)。?二、工資?管理1?、必須編?制工資總?額使用計?劃，要嚴(yán)?格按照區(qū)?勞動局、?區(qū)稅務(wù)局?核定的工?資額度使?用年度工?資總額；?2、堅?持按勞分?配的原則?，對責(zé)任?重、貢獻?大的員工?，要提高?其相應(yīng)的?收入分配?，逐步將?個人的工?作業(yè)績與?實際收入?掛鉤。真?正做到責(zé)?任到人，?考核到人?，分配到?人；3?、正確審?核本企業(yè)?的各種工?資、津貼?、加班工?資等發(fā)放?清單，對?請病假、?事假等日?工資計算?，必須按?照《__?__市企?業(yè)工資支?付辦法》?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?做到計算?無差錯，?要以貨幣?形式按時?、足額地?支付員工?工資；?4、應(yīng)按?勞動統(tǒng)計?報表的有?關(guān)口徑，?準(zhǔn)確、及?時、真實?地上報各?類勞動統(tǒng)?計報表?，做好工?資統(tǒng)計臺?賬的積累?工作，并?保證數(shù)據(jù)?一出門，?有據(jù)可查?。三、?社會保險?和福利待?遇1、?為了保證?員工的切?身利益，?必須按照?本市有關(guān)?養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險、工?傷保險、?生育保險?制度規(guī)定?，向長寧?區(qū)社會保?險事業(yè)管?理中心辦?理繳納、?結(jié)算費用?手續(xù)，同?時還要做?好員工住?房公積金?費用繳納?結(jié)算工作?。不得拖?欠，遲交?社會保險?和公積金?費用；?2、在每?年向長寧?區(qū)社會保?險事業(yè)管?理中心申?報員工個?人工資總?收入時，?應(yīng)如實地?進行申報?，不許隱?瞞、漏報?、少報，?如發(fā)現(xiàn)漏?報、少報?，應(yīng)及時?到區(qū)社保?中心辦理?更正。員?工的工資?總收入必?須告知員?工本人并?簽字認(rèn)可?；3、?對部分員?工因特殊?情況需要?辦理中止?社會保險?時，員工?本人必須?提出中止?書面申請?，報區(qū)社?保中心同?意后，方?可辦理中?止手續(xù)；?4、企?業(yè)因特殊?情況，需?對員工的?公積金進?行封存時?，必須征?得員工本?人同意簽?字后，方?可辦理封?存，沒有?員工簽字?，任何企?業(yè)不得隨?意封存；?5、員?工勞動合?同解除或?終止，應(yīng)?及時辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)?；6、?員工的福?利待遇均?按照本市?福利待遇?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?保護和工?作時間?1、必須?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動?保護以及?女職工特?殊等法規(guī)?、規(guī)章，?加強對員?工的勞動?保護，并?采取切實?有效措施?，改善員?工的勞動?條件，保?障員工在?生產(chǎn)、工?作過程中?的安全與?健康；?2、根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)?、工作的?實際需求?，發(fā)放員?工勞防用?品和保健?食品；?3、企業(yè)?發(fā)生員工?因公傷亡?，必須按?照《__?__市工?傷保險實?施辦法》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；?4、員工?的現(xiàn)行工?作日《勞?動法》和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?；企業(yè)應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格控?制延長員?工的工作?時間，確?需要加班?加點的經(jīng)?與工會和?與員工協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日延?長工作時?間不得超?過一小時?；因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障員?工身體健?康的條件?下，每日?延長工作?時間不得?超過三小?時，每月?延長工?作時間累?計不得超?過___?_小時。?延長工作?時間、休?息日工作?、法定休?假節(jié)日工?作的工資?報酬應(yīng)當(dāng)?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行?；5、?職工享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、公?休假日和?探親、婚?喪等帶薪?假期。?五、勞動?紀(jì)律、考?勤和請假?管理1?、員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?企業(yè)的作?息時間，?按時上班?，不遲到?，不早退?，不曠工?；2、?在工作時?間內(nèi)，不?擅自離開?工作崗位?，不串崗?；3、?在工作時?間內(nèi)外出?看病，按?規(guī)定辦理?請假手續(xù)?；4、?員工如遇?急癥或其?他特殊原?因，不能?事先辦理?請假手續(xù)?的，可委?托家屬或?本單位員?工代為辦?理請假手?續(xù)。勞?動人事管?理制度（?二）第?一章總則?第一條?為使公司?人事工作?規(guī)范化、?制度化統(tǒng)?一化，使?公司員工?的管理有?章可循，?提高工作?效益和員?工責(zé)任感?、歸屬感?，特制定?本制度。?第二條?適用范圍?：1、?本公司員?工的管理?，除遵照?國家和地?方有關(guān)法?令外，都?應(yīng)依據(jù)本?制度辦理?。2、?本制度所?稱員工，?是指本公?司聘用的?全體從業(yè)?人員。?3、本公?司如有臨?時性、短?期性、季?節(jié)性或特?定工作，?可聘用臨?時員工，?臨時員工?的管理依?照合同或?參照本規(guī)?定辦理。?4、關(guān)?于試用，?實習(xí)員工?的管理參?照本規(guī)定?辦理。?第二章管?理___?_機構(gòu)?第三條公?司辦公室?是勞動人?事管理執(zhí)?行機構(gòu)，?在總經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下?，履行工?作職責(zé)。?第三章?公司員工?錄用第?四條由部?門提出用?工申請計?劃，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)審?核，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后由辦公?室統(tǒng)一納?入聘用計?劃。第?五條公司?錄用員工?是具體程?序是：先?有用人單?位直接負(fù)?責(zé)業(yè)務(wù)水?平的考核?，辦公室?負(fù)責(zé)德、?能、體、?綜合進行?考核，考?核分業(yè)務(wù)?技能考核?和面試兩?種，可同?時采用，?也可采取?其中一種??？己撕?格后被錄?用人員填?寫“公司?員工登記?表”經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，方可?錄用。錄?用標(biāo)準(zhǔn)如?下：1?、文化程?度：高中?以上；?2、專業(yè)?崗位。如?會計、工?程師、經(jīng)?濟師、司?機等，必?須具有上?崗證（或?文憑、資?格證書）?。3、?職務(wù)崗位?的，必須?有相關(guān)職?務(wù)工作經(jīng)?歷和管理?能力。?4、技術(shù)?員必須有?二年以上?的相關(guān)業(yè)?務(wù)經(jīng)歷，?一定的業(yè)?務(wù)水平。?5、遵?紀(jì)守法、?為人誠懇?、忠實、?辦理認(rèn)真?、有良好?的道德品?質(zhì)。第?六條新進?人員經(jīng)考?核或面試?合格和_?___批?準(zhǔn)后，由?辦公司辦?理試用手?續(xù)。員工?試用期為?三個月，?期滿合格?后，方得?正式錄用?，但成績?優(yōu)秀者，?可適當(dāng)縮?短其試用?時間。?第七條招?聘員工在?招聘報到?時應(yīng)向辦?公室送交?以下證件?：1、?畢業(yè)證書?，學(xué)位證?書原件及?復(fù)印件；?2、技?術(shù)職務(wù)任?職資格證?書原件及?復(fù)印件；?3、_?___原?件及復(fù)印?件；4?、一寸半?身免冠照?兩張；?5、服務(wù)?承諾書；?6、其?他要求提?供的證件?。第八?條凡有下?列情形者?，不得錄?用：1?、剝奪政?治權(quán)利尚?未恢復(fù)者?；2、?被判有期?徒刑或被?通緝尚未?結(jié)案者；?3、_?___、?拖欠公款?、有記錄?在案者；?4、吸?毒或其他?嚴(yán)重不良?嗜好者；?5、患?有精神病?或傳染病?者；6?、因品行?惡劣，曾?被政府行?政機關(guān)懲?罰者；?7、體格?檢查不合?格者，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)不在此?列；8?、其他經(jīng)?本公司認(rèn)?定不合格?者。第?九條臨時?性員工，?視情況與?本公司簽?訂定期工?作協(xié)議書?，雙方共?同遵守。?第十條?試用人員?如品行不?良，工作?欠佳或不?遵守公司?規(guī)章制度?者，可隨?時停止試?用，予以?辭退。?第十一條?員工錄用?后應(yīng)服從?公司安排?并及時到?所分配的?工作崗位?，不得無?故拖延推?諉。第?十二條公?司在招聘?過程中發(fā)?現(xiàn)工作能?力較強，?業(yè)務(wù)水平?較高，而?公司暫時?沒有適合?崗位的，?辦公室應(yīng)?做記錄檔?案，作為?公司后備?人才，放?入公司人?才儲備庫?，以便今?后使用。?第四章?公司員工?及干部考?核、升職?、培訓(xùn)?第十三條?公司辦公?室負(fù)責(zé)每?年對公司?部門副經(jīng)?理以上干?部進行德?、能、勤?、績四方?面的考核?，并作出?報告遞交?總經(jīng)理。?第十四?條公司各?部門負(fù)責(zé)?人應(yīng)按規(guī)?定向公司?總經(jīng)理遞?交書面述?職報告。?第十五?條述職報?告應(yīng)于每?年終后二?十天內(nèi)遞?交，內(nèi)容?必須包括?：1、?所在公司?（部門）?一年工作?實績；?2、資金?來源及使?用情況；?3、業(yè)?務(wù)管理中?存在的有?待改進的?問題；?4、新項?目、新舉?措；5?、經(jīng)營、?管理中存?在的問題?或困難；?6、員?工的思想?及遵守_?___紀(jì)?律的狀況?；7、?對公司下?達文件（?制度、通?知、決定?等）的貫?徹執(zhí)行情?況；8?、改進所?屬本公司?（部門）?工作的意?見、建議?；9、?其他需要?報告的事?項。第?十六條公?司本部各?部門負(fù)責(zé)?人，下屬?各業(yè)務(wù)分?公司的負(fù)?責(zé)人，向?總經(jīng)理及?公司有關(guān)?部門遞交?工作計劃?、業(yè)務(wù)分?析、對外?簽約等報?表。第?十七條公?司辦公室?每年提出?系統(tǒng)內(nèi)的?專業(yè)技術(shù)?人員培訓(xùn)?學(xué)習(xí)計劃?，并__?__或監(jiān)?督有關(guān)部?門實施。?新員工進?入公司后?，須接受?公司概況?與發(fā)展，?公司所有?規(guī)章制度?等的學(xué)習(xí)?和培訓(xùn)。?第五章?公司員工?的調(diào)動和?任免第?十八條根?據(jù)工作需?要，公司?有權(quán)調(diào)動?公司所屬?員工的工?作，所有?員工必須?服從公司?的調(diào)動安?排，員工?調(diào)動時由?辦公室開?出調(diào)動通?知單。?第十九條?對業(yè)績突?出的員工?，經(jīng)公司?辦公室考?核合格的?，經(jīng)總經(jīng)?理辦公會?討論，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，可提?升其職務(wù)?。新崗位?的試用期?為一個月?，試用期?滿經(jīng)考核?合格報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由公?司發(fā)文正?式委任。?第二十?條對提升?職務(wù)者，?若因工作?不勝任或?出現(xiàn)嚴(yán)重?過失，經(jīng)?公司辦公?室調(diào)查，?總經(jīng)理辦?公會討論?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?公司可作?出降職或?免職__?__決定?。第二?十一條公?司員工的?調(diào)動或任?免以辦公?室開出的?“公司人?員工作調(diào)?動通知單?”或頒發(fā)?的正式文?件為準(zhǔn)。?員工調(diào)動?后，應(yīng)在?一個星期?內(nèi)辦完交?接手續(xù)，?并前往新?崗位報到?。第二?十二條公?司員工被?其他公司?借調(diào)工作?的，先應(yīng)?由借調(diào)部?門發(fā)出借?調(diào)函，經(jīng)?總經(jīng)理同?意后借調(diào)?，被借調(diào)?人員工資?自借調(diào)之?日起由借?調(diào)單位發(fā)?放。第?六章工作?守則第?二十三條?員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守公?司規(guī)定的?《員工守?則》《公?司勞動紀(jì)?律管理制?度》以及?其他公?司制定的?規(guī)章制度?、通知、?公司文件?等。第?七章工作?時間第?二十四條?公司實行?每周五日?工作制，?每日八小?時工作制?，特殊崗?位工作時?間由主管?部門安排?。節(jié)假日?按國家規(guī)?定執(zhí)行，?如遇情況?需要加班?的，由相?關(guān)部門自?行負(fù)責(zé)。?加班人員?報送辦公?室。第?八章獎懲?細(xì)則第?二十五條?員工符合?下列各項?之一的，?均予以獎?勵：①?一貫遵紀(jì)?守法，服?從分配，?完成工作?任務(wù)出色?，公認(rèn)為?員工楷模?者；②?業(yè)務(wù)熟悉?，工作積?極，辦事?效率高，?為公司創(chuàng)?造良好經(jīng)?濟效益者?；③對?公司發(fā)展?產(chǎn)生重大?利益的建?設(shè)性意見?的提議者?；④維?護公司利?益、信譽?，維護財?政紀(jì)律，?抵制歪風(fēng)?邪氣突出?者；⑤?敢于同不?良行為做?斗爭，對?維護正常?工作秩序?、生產(chǎn)秩?序，維護?社會治安?成績顯著?者；⑥?一貫忠于?職守，積?極負(fù)責(zé)，?廉潔奉公?，舍己為?人，事跡?突出者；?⑦業(yè)務(wù)?、文化、?技術(shù)考核?成績優(yōu)秀?者；⑧?搶救他人?，排除各?種隱患及?事故，在?非正常情?況下有特?殊貢獻者?。第二?十六條獎?勵分為。?表揚、記?功、晉級?、通令嘉?獎，授予?公司優(yōu)秀?員工等榮?譽稱號。?在給予上?述獎勵同?時，根據(jù)?不同情況?可發(fā)給一?次性獎金?。第二?十七條各?被獎勵人?員，有部?門或所屬?公司提名?，辦公室?呈報先進?材料，經(jīng)?總經(jīng)理、?辦公室批?準(zhǔn)，由辦?公室存入?本人檔案?。第二?十八條懲?罰。凡是?違反公司?制定的規(guī)?章制度者?按公司制?定的《勞?動紀(jì)律管?理制度》?規(guī)定進行?處罰。?第二十九?條懲罰分?為行政警?告、記過?、降職、?開除以及?經(jīng)濟制裁?，1、?警告。公?司員工受?到警告處?罰的不再?作經(jīng)濟處?分，一年?內(nèi)被警告?____?次以上者?，將受經(jīng)?濟處分，?每次罰款?____?元，經(jīng)多?次警告屢?教不改者?，公司可?予以辭退?。2、?記過。公?司凡是受?記過處罰?的員工，?記過一次?并處罰款?____?元，達三?次以上者?予以辭退?。3、?開除。被?開除員工?，開除當(dāng)?月工資全?部扣除。?第九章?公司員工?辭退第?三十條公?司員工在?合同期內(nèi)?，辭職必?須有正當(dāng)?理由，并?提前一個?月遞交辭?職報告，?經(jīng)批準(zhǔn)并?辦理相關(guān)?手續(xù)后，?方可辭職?。第三?十一條公?司財務(wù)部?以“公司?離職通知?書”為依?據(jù)并在結(jié)?清基本人?經(jīng)濟往來?賬的基礎(chǔ)?結(jié)算離職?職員工資?。第三?十二條公?司員工辭?退：公?司員工在?合同期內(nèi)?因工作不?力或觸犯?公司《勞?動紀(jì)律管?理制度》?第十五條?或公司其?他規(guī)章制?度者，公?司有權(quán)予?以辭退。?因公司業(yè)?務(wù)變更或?其他原因?產(chǎn)生富余?人員時，?公司有權(quán)?進行裁員?。第十?章保密?第三十三?條員工所?掌握的有?____?司的信息?資料和成?果，應(yīng)對?上級全部?公開，但?不得向其?他任何人?或單位公?開或泄漏?。第三?十四條所?有涉及公?司業(yè)務(wù)，?人事等的?____?，以及公?司的文件?、___?_資料等?，與自己?本人無關(guān)?的不得隨?意打聽，?傳播或復(fù)?印拷貝。?第三十?五條發(fā)現(xiàn)?其他員工?有泄漏行?為或非本?公司員工?竊密行為?的，應(yīng)及?時制止，?并向上級?領(lǐng)導(dǎo)匯報?。第三?十六條?樹立保密?意識，涉?及公司的?____?書籍、資?料、信息?、文件等?，應(yīng)妥善?保管，若?有遺失或?失竊，應(yīng)?立即采取?措施降低?損失，并?及時向上?級匯報。?第十一?章有關(guān)問?題的規(guī)定?第三十?七條按照?公司聘用?干部的條?件，對在?工作中發(fā)?現(xiàn)有患重?大疾病者?，公司不?再聘用，?特殊情況?經(jīng)公司研?究，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，另行聘?用。第?三十八條?本制度由?公司總經(jīng)?理辦公會?負(fù)責(zé)解釋?。勞動?人事管理?制度（三?）一、?總則1?、本制度?根據(jù)國家?有關(guān)法令?法規(guī)并結(jié)?合本公司?實際情況?制定。?2、人事?部是公司?人事管理?的職能部?門，負(fù)責(zé)?公司日常?人事管理?，其工作?具有管理?、指導(dǎo)、?監(jiān)督職權(quán)?，并直接?對公司分?管總裁和?總裁負(fù)責(zé)?。3、?公司各部?門須嚴(yán)格?遵守公司?勞動人事?管理制度?。凡人事?調(diào)配、人?事任免、?人員進出?必須經(jīng)人?事部辦理?有關(guān)手續(xù)?，并以人?事調(diào)令為?依據(jù)。各?部門發(fā)文?凡涉及到?人事、工?資、勞保?、社會保?險金、職?工培訓(xùn)等?事項，必?須經(jīng)人事?部合議會?簽。二?、聘用?1、對缺?崗和預(yù)算?招聘名額?面向社會?公開招聘?或定向?qū)?口專業(yè)學(xué)?校招聘，?嚴(yán)格任職?標(biāo)準(zhǔn)，擇?優(yōu)錄用。?2、用?人部門根?據(jù)缺編情?況提出補?員報告，?注明需求?人數(shù)、任?職標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)人事部?會簽，分?管副總裁?審核，總?裁審批后?，由人事?部辦理。?3、人?事部查閱?人才信息?庫存或發(fā)?布招聘信?息，標(biāo)明?所需崗位?和人員的?基本條件?（包括年?齡、身高?、文化程?度、專業(yè)?水平、外?語水平、?工作經(jīng)歷?等）。?4、用人?部門及其?它部門可?以推薦適?任人選，?但不得低?于該崗位?的任職標(biāo)?準(zhǔn)，同時?必須由推?薦人簽名?并注明與?所推薦人?選的關(guān)系?。5、?人事部會?同用人部?門對報名?和推薦的?人員進行?初審和面?試。6?、人事部?通知初審?合格者參?加筆試或?口試，并?會同相關(guān)?部門__?__人員?出卷、閱?卷，確?定適合人?選。7?、人事部?將適合人?選___?_及個人?履歷表報?用人部門?分管領(lǐng)導(dǎo)?和人事部?分管領(lǐng)導(dǎo)?審核，總?裁審批。?8、人?事部依據(jù)?審批結(jié)果?通知錄用?者到指定?的醫(yī)院進?行體格檢?查，攜帶?體檢證明?到人事部?報道并辦?理相關(guān)手?續(xù)。三?、勞動合?同1、?公司實行?總員額控?制下的全?員勞動合?同制，合?同期限由?公司根據(jù)?經(jīng)營需要?調(diào)整。?2、在勞?動合同期?內(nèi)，如員?工屬不稱?職或犯有?嚴(yán)重過失?，公司有?權(quán)按有關(guān)?規(guī)定解除?勞動合同?。3、?合同期滿?前___?_天由員?工本人及?用人部門?填寫“續(xù)?簽勞動合?同意向調(diào)?查表”報?公司人事?部，人事?部根據(jù)“?續(xù)簽勞動?合同意向?調(diào)查表”?做好續(xù)簽?或終止勞?動合同的?準(zhǔn)備工作?；如要提?前終止合?同，必須?提前一個?月通知對?方。4?、新聘人?員試用期?為___?_個月。?試用期內(nèi)?，公司或?新聘人員?提出終止?勞動關(guān)系?的，須在?一周前通?知對方。?5、新?聘人員試?用期滿由?部門負(fù)責(zé)?人填寫“?試用考核?表”，人?事部核實?、報總裁?批準(zhǔn)后予?以轉(zhuǎn)正或?解聘。試?用人員的?試用期限?可視情況?延長，但?延長期限?不超過_?___個?月。四?、晉升?1、公司?對各級行?政管理技?術(shù)職務(wù)實?行聘任制?，對擬晉?升的聘任?人員由人?事部根據(jù)?總裁辦公?會意見_?___考?核鑒定，?并將考核?結(jié)果報總?裁辦公會?討論，總?裁批準(zhǔn)。?2、公?司對某些?空缺的干?部崗位適?時推行競?聘上崗。?通過公開?崗位、公?開要求，?推行雙向?選擇、公?平競爭、?擇優(yōu)錄取?。3、?公司急需?或具有專?業(yè)特長的?干部崗位?，由人事?部根據(jù)總?裁意見，?直接辦理?聘任試用?手續(xù)。?五、調(diào)配?1、調(diào)?配系指船?員在公司?所屬船舶?內(nèi)、及船?岸之間的?調(diào)動，或?船、岸工?作人員部?門內(nèi)部的?崗位變動?。2、?高級船員?的調(diào)配由?船務(wù)管理?部或酒店?管理部提?出建議，?人事部會?簽，用人?部門分管?領(lǐng)導(dǎo)和人?事部分管?領(lǐng)導(dǎo)審核?，總裁審?批。3?、普通船?員在公司?船舶間的?調(diào)配由主?管部門或?船舶提出?建議，船?務(wù)管理部?或酒店管?理部、人?事部會簽?，分管副?總裁批準(zhǔn)?。4、?船岸之間?、岸基工?作人員的?調(diào)配由部?門提出建?議，人事?部會簽，?分管副總?裁審核，?總裁審批?。5、?調(diào)配時應(yīng)?填寫“崗?位調(diào)配表?”。6?、人事部?根據(jù)總裁?審批意見?下達調(diào)配?通知。?6解聘?1、員工?有正當(dāng)理?由可申請?辭職，要?求辭職的?員工應(yīng)提?前一個月?向所在部?門負(fù)責(zé)人?提交書面?申請，經(jīng)?公司人事?部批準(zhǔn)后?，船舶或?部門方可?為其辦理?離職清單?及其它手?續(xù)。2?、辭職的?員工如受?過公司出?資培訓(xùn)的?，需按規(guī)?定賠償公?司培訓(xùn)費?用和招聘?費用。若?員工未能?按勞動合?同規(guī)定而?擅自辭職?，公司不?發(fā)給任何?書面證明?并按有關(guān)?規(guī)定索?賠一定的?損失費。?3、對?不能勝任?現(xiàn)職工作?又無法安?排其他崗?位的員工?、以及嚴(yán)?重違犯公?司規(guī)章制?度的員工?，用人部?門應(yīng)提出?書面報告?，經(jīng)主管?部門簽署?意見，人?事部批準(zhǔn)?后予以辭?退。4?、辭職、?辭退員工?必須在離?開公司前?交清工作?和辦妥離?職清單及?其它手續(xù)?方可離開?公司，否?則公司將?追究其經(jīng)?濟責(zé)任直?至法律責(zé)?任。5?、員工因?病或非因?公負(fù)傷，?超過國家?規(guī)定醫(yī)療?期（一?、實際工?作年限十?年以下的?，在本單?位工作年?限五年以?下的為三?個月，五?年以上的?為六個月?；二、?實際工作?年限十年?以上的，?在本單位?工作年限?五年以下?的為六個?月，五年?以上的為?九個月）?仍不能堅?持正常工?作的，公?司有權(quán)辭?退。6?、公司因?經(jīng)營情況?變化辭退?員工，應(yīng)?提前一個?月通知員?工。七?、考績?1、公司?各部門負(fù)?責(zé)人每月?對其所屬?員工進行?績效考核?，人事部?對考核結(jié)?果進行審?核或平衡?，并根據(jù)?考核結(jié)果?確定當(dāng)月?效益系數(shù)?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)。2?、公司人?事部每年?底在每月?度的績效?考核基礎(chǔ)?上統(tǒng)一_?___年?終綜合考?核。3?、年終綜?合考核采?取個人書?面述職（?總結(jié)）、?口試、筆?試等多種?形式進行?，考核結(jié)?果作為本?年度評選?優(yōu)秀員工?、下年度?干部聘任?的重要依?據(jù)。4?、對考核?不適任的?員工可以?按照有關(guān)?規(guī)定終止?勞動合同?，也可以?進行內(nèi)部?崗位調(diào)整?，如不服?從調(diào)整或?調(diào)整后仍?不適任應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定終止?勞動合同?。八、?培訓(xùn)1?、為提高?員工素質(zhì)?及工作效?率，公司?各部門和?船舶定期?舉辦各種?教育培訓(xùn)?，被指定?參加的員?工不得拒?絕參加。?2、船?舶應(yīng)在每?年底根據(jù)?主管