職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范本（2篇）

第7頁共7頁職工代表?大會(huì)實(shí)施?細(xì)則范本?第十七?條職代會(huì)?選舉主席?團(tuán)主持會(huì)?議。主席?團(tuán)成員應(yīng)?有工人、?技術(shù)人員?、管理人?員和領(lǐng)導(dǎo)?干部。其?中工人、?技術(shù)人員?、管理人?員應(yīng)超過?半數(shù)。?第十八條?職代會(huì)至?少每半年?召開一次?。每次會(huì)?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席。遇?有重大事?項(xiàng)，經(jīng)所?長、工會(huì)?或三分之?一以上職?工代表的?提議，可?召開臨時(shí)?會(huì)議。?職工代表?大會(huì)進(jìn)行?選舉和作?出決議，?必須經(jīng)全?體職工代?表過半數(shù)?通過。?第十九條?職代會(huì)應(yīng)?當(dāng)圍繞增?強(qiáng)企業(yè)活?力，促進(jìn)?技術(shù)進(jìn)步?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?針對(duì)企業(yè)?經(jīng)營管理?、分配制?度和職工?生活等方?面的重要?問題確定?議題。?第二十條?職代會(huì)在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的事項(xiàng)，?非經(jīng)職工?代表大會(huì)?同意不得?修改。?第二十一?條職代會(huì)?可根據(jù)需?要，設(shè)立?若干精干?的臨時(shí)的?或經(jīng)常性?的專門委?員會(huì)（或?專門小組?），完成?職代__?__交辦?的有關(guān)事?項(xiàng)。第?二十二條?職代會(huì)閉?會(huì)期間，?需要臨時(shí)?解決的重?要問題，?由工會(huì)召?集職代會(huì)?各代表團(tuán)?長聯(lián)席會(huì)?議，協(xié)商?處理，并?向下一次?職工代表?大會(huì)報(bào)告?予以確認(rèn)?。聯(lián)席?會(huì)議可以?根據(jù)會(huì)議?內(nèi)容邀請(qǐng)?企業(yè)黨政?負(fù)責(zé)人或?其他有關(guān)?人員參加?。第五?章職代會(huì)?與工會(huì)?第二十三?條企業(yè)工?會(huì)委員會(huì)?作為職工?代表大會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)承擔(dān)下?列工作：?一、_?___職?工選舉職?工代表；?二、提?出職工代?表大會(huì)議?題的建議?，主持職?工代表大?會(huì)的籌備?工作和會(huì)?議的__?__工作?。三、?主持職工?代表團(tuán)長?聯(lián)席會(huì)議?；四、?____?專門委員?會(huì)進(jìn)行調(diào)?查研究，?向職工代?表大會(huì)提?出建議，?檢查督促?大會(huì)決議?的執(zhí)行情?況，發(fā)動(dòng)?職工落實(shí)?職工代表?大會(huì)的決?議；五?、向職工?進(jìn)行民主?管理的宣?傳教育、?____?職工代表?學(xué)習(xí)政策?、業(yè)務(wù)和?管理知識(shí)?，提高職?工代表素?質(zhì)；六?、接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護(hù)職?工代表的?合法權(quán)益?；七、?____?企業(yè)民主?管理的其?他工作。?第六章?處室、班?組的民主?管理第?二十四條?各處、室?的民主管?理工作，?基本上由?各分會(huì)主?持和開展?。應(yīng)以處?、室領(lǐng)導(dǎo)?為核心吸?收職工代?表和分會(huì)?主席及委?員參加_?___成?民主管理?核心，開?展企業(yè)民?主管理各?項(xiàng)工作。?第二十?五條積極?開展班組?的民主管?理，應(yīng)以?行政班組?為單位，?吸收工會(huì)?小組長和?職工代表?參加，開?展班組的?民主管理?工作。?第七章附?則第二?十六條職?代會(huì)及各?專門委員?會(huì)的活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)?勵(lì)經(jīng)費(fèi)，?由行政支?付。第?二十七條?本條例經(jīng)?職代會(huì)通?過執(zhí)行，?由工會(huì)負(fù)?責(zé)解釋。?第二十?八條本條?例如與上?級(jí)有關(guān)規(guī)?定不一致?時(shí)，以上?級(jí)有關(guān)規(guī)?定為準(zhǔn)。?第二十?九條本條?例自頒布?之日起實(shí)?施。職?工代表大?會(huì)實(shí)施細(xì)?則范本（?二）第?一章總則?第一條?：為認(rèn)?真貫徹_?_全心全?意依靠工?人階級(jí)指?導(dǎo)方針，?保障公司?職工主人?翁地位和?民主管理?權(quán)力，充?分發(fā)揮職?工的積極?性和創(chuàng)造?性，建立?和諧勞動(dòng)?關(guān)系，保?障企業(yè)健?康發(fā)展，?根據(jù)《憲?法》《工?會(huì)法》《?勞動(dòng)法》?等有關(guān)法?律法規(guī)和?公司章程?，特制定?本公司職?工代表大?會(huì)實(shí)施細(xì)?則。第?二條。職?工代表大?會(huì)是公司?實(shí)行企業(yè)?民主管理?的基本制?度，是職?工行使民?主管理權(quán)?力的機(jī)構(gòu)?。第三?條。職工?代表大會(huì)?接受公司?黨委的思?想政治領(lǐng)?導(dǎo)，依照?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定開展工?作，支持?公司董事?會(huì)、監(jiān)事?會(huì)和經(jīng)理?依法行使?職權(quán)，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展。第?四條。公?司工會(huì)承?擔(dān)職工代?表大會(huì)工?作機(jī)構(gòu)的?職責(zé)，_?___職?工開展民?主管理。?職工代表?大會(huì)實(shí)行?民主集中?制。第?二章職工?代表大會(huì)?職權(quán)第?五條：職?工代表大?會(huì)行使下?列職權(quán)：?（一）?聽取和審?議公司發(fā)?展和生產(chǎn)?經(jīng)營重大?方案（含?公司的經(jīng)?營方針、?長遠(yuǎn)規(guī)劃?、年度綜?合計(jì)劃、?重要技改?、重大投?資、財(cái)務(wù)?預(yù)決算、?經(jīng)營責(zé)任?制方案、?重要股權(quán)?變更、資?產(chǎn)重組等?）的報(bào)告?，聽取廠?務(wù)公開報(bào)?告，審議?并提出意?見和建議?；（二?）審議通?過公司_?___合?同草案、?工資專項(xiàng)?____?合同草案?、重要改?革方案、?重要規(guī)章?制度、勞?動(dòng)保護(hù)措?施、職工?培訓(xùn)計(jì)劃?、獎(jiǎng)懲辦?法等涉及?職工切身?利益的重?大事項(xiàng)；?（三）?審議通過?有關(guān)職工?生活、_?___福?利的重大?事項(xiàng)；?（四）民?主評(píng)議公?司領(lǐng)導(dǎo)班?子成員和?中層行政?領(lǐng)導(dǎo)人員?，通過適?當(dāng)方式公?布民主評(píng)?議結(jié)果，?并提出獎(jiǎng)?懲、任免?和聘用或?解聘的建?議；（?五）選舉?和撤換公?司董事會(huì)?、監(jiān)事會(huì)?中的職工?代表。聽?取職工董?事、職工?監(jiān)事的工?作匯報(bào)，?根據(jù)其工?作實(shí)績，?提出獎(jiǎng)懲?建議；?（六）聽?取業(yè)務(wù)招?待費(fèi)使用?情況和公?司領(lǐng)導(dǎo)干?部廉潔自?律情況的?報(bào)告，提?出意見和?建議；?（七）根?據(jù)法律、?法規(guī)和公?司章程的?規(guī)定，聽?取審議、?審議通過?或決定其?他事項(xiàng)。?第六條?。職工代?表大會(huì)對(duì)?董事會(huì)和?經(jīng)理在其?職權(quán)范圍?內(nèi)做出_?___決?定有不同?意見時(shí)，?可以直接?向董事會(huì)?和經(jīng)理提?出建議。?董事會(huì)、?經(jīng)理研究?企業(yè)經(jīng)營?管理重大?問題，特?別是涉及?職工切身?利益的問?題，應(yīng)事?先聽取工?會(huì)和職工?代表意見?，屬于職?工代表大?會(huì)職權(quán)范?圍的事項(xiàng)?，應(yīng)提交?職工代表?大會(huì)審議?。第三?章職工代?表第七?條。按照?法律規(guī)定?享有政治?權(quán)利，并?與公司建?立勞動(dòng)關(guān)?系或者勞?務(wù)關(guān)系的?在崗職工?，均可當(dāng)?選為職工?代表。職?工代表實(shí)?行常任制?，可以連?選連任。?第八條?。職工代?表以分公?司、車間?或科室為?單位，由?職工直接?選舉產(chǎn)生?，具體按?公司職工?代表《選?舉方案》?《選舉辦?法》執(zhí)行?。第九?條。職工?代表的人?數(shù)，基層?分公司根?據(jù)公司下?發(fā)的職工?代表《選?舉方案》?，一般按?企業(yè)職工?總數(shù)的_?___%?確定；機(jī)?關(guān)、總部?按職工總?數(shù)的__?__%確?定。第?十條。職?工代表中?應(yīng)有工人?、技術(shù)人?員、管理?人員和其?他方面的?職工。其?中直接從?事生產(chǎn)、?科技、營?銷和擔(dān)任?一般管理?任務(wù)的職?工不得少?于職工代?表總數(shù)的?____?%。應(yīng)注?意吸收高?中、中專?以上學(xué)歷?的職工擔(dān)?任代表。?應(yīng)有青年?職工和女?職工的代?表。第?十一條。?職工代表?代表選舉?單位的職?工參加職?工代表大?會(huì)，參與?企業(yè)決策?管理，反?映職工意?見、要求?，行使民?主管理權(quán)?力，并通?過適當(dāng)形?式，向選?舉單位報(bào)?告工作，?接受職工?監(jiān)督。?第十二條?：職工代?表的權(quán)利?：（一?）在職工?代表大會(huì)?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)、發(fā)?言權(quán)和表?決權(quán)；?（二）接?受職工代?表大會(huì)委?托交辦的?工作，參?加對(duì)公司?（基層）?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?決議和提?案落實(shí)情?況檢查；?（三）?因參加職?工代表大?會(huì)及工作?機(jī)構(gòu)__?__的民?主管理活?動(dòng)而占用?生產(chǎn)或工?作時(shí)間，?有權(quán)按照?正常出勤?享受應(yīng)得?的待遇；?（四）?職工代表?依法行使?民主管理?權(quán)力，任?何___?_和個(gè)人?不得對(duì)其?壓制、阻?撓和打擊?報(bào)復(fù)。非?本人原因?，在職工?代表任職?期間，企?業(yè)一般不?得與其解?除勞動(dòng)（?勞務(wù)）關(guān)?系，不得?作出對(duì)其?不利的崗?位調(diào)動(dòng)。?第十三?條：職工?代表的義?務(wù)：（?一）自覺?學(xué)___?_和國家?的方針政?策、法律?法規(guī)，不?斷提高政?治覺悟、?技術(shù)業(yè)務(wù)?水平和參?與管理的?能力；?（二）密?切聯(lián)系群?眾，如實(shí)?反映職工?群眾的意?見和要求?，認(rèn)真執(zhí)?行職代會(huì)?的決議，?努力完成?職工代表?大會(huì)交辦?的各項(xiàng)任?務(wù)；（?三）自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)和企?業(yè)的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，?做好本職?工作。?第十四條?。職工代?表在公司?內(nèi)部調(diào)動(dòng)?工作崗位?的，本屆?次內(nèi)其代?表資格應(yīng)?予以保留?并由原推?選單位另?推薦人選?予以遞補(bǔ)?。職工代?表與企業(yè)