中小企業(yè)人事管理系統(tǒng)

中小企業(yè)人事管理系統(tǒng)來源:ＨYＰERLINＫ"httｐ：//www。qsf８8．ｎet"牌技研究中心ｈｔｔp：//wｗw。qsf８８．neｔ

第一章引言?第一節(jié)選題背景人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直一來人們實用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如:效率低。保密性差,另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找。更新和維護都帶來了不少的困難.?隨著科學技術(shù)的不斷提高，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。?作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對人事信息進行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點，例如:檢索迅速，查找方便，可靠性高，存儲量大,保密性好，壽命長，成本低等。這些優(yōu)點能夠極大提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學化，正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。?因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，談?wù)勂溟_發(fā)過程和所涉及到的問題及問題及解決方法.?第二節(jié)中小企業(yè)信息化一、企業(yè)信息化?企業(yè)信息化是指企業(yè)以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，以開發(fā)和利用信息資源為對象，以改造企業(yè)的生產(chǎn)、管理和營銷等業(yè)務(wù)流程為主要內(nèi)容、以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭力為目標的動態(tài)發(fā)展過程.?從技術(shù)手段看,企業(yè)信息化是企業(yè)對現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用?，F(xiàn)代信息技術(shù)的核心是微電子技術(shù)、計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)，正是信息技術(shù)的發(fā)展和在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用構(gòu)成了企業(yè)信息化的—個顯著特征。

從作用對象看,企業(yè)信息化是企業(yè)對信息資源的組織、開發(fā)和利用。信息與資本、勞動和土地一樣，是經(jīng)濟活動中一項重要的戰(zhàn)略資源。有效開發(fā)、利用信息資源已經(jīng)成為企業(yè)信息化的中心內(nèi)容，而且這一開發(fā)和利用是以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段和工具，從而有別于傳統(tǒng)的信息資源開發(fā)和利用方式。?從驅(qū)動機制看，企業(yè)信息化是以提高企業(yè)的生產(chǎn)、管理和決策的效率和水平為目的的.正像企業(yè)對任何新技術(shù)的采用一樣,企業(yè)對信息技術(shù)的采用也是市場競爭和利潤驅(qū)動的結(jié)果。?從演化過程看，企業(yè)信息化是一個不斷提高和改善企業(yè)競爭力、效率和效益的動態(tài)發(fā)展過程。企業(yè)信息化不是一朝一夕所能完成的,而是隨著技術(shù)的進步、企業(yè)的成長和組織管理的變化而不斷演進和深化的過程,這一過程只有起點、沒有終點。?從系統(tǒng)角度看,企業(yè)信息化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。它既涉及到各種信息技術(shù)的應(yīng)用，巨大的人力、物力和財力的投入,同時也涉及到企業(yè)組織管理和企業(yè)業(yè)務(wù)流程的重組和再造。上述各方面構(gòu)成了一個有機的整體,缺一不可。?企業(yè)信息化是一個概括的稱謂。廣義地說,企業(yè)信息化是指廣泛利用電子信息技術(shù),使生產(chǎn)、管理實現(xiàn)自動化.在現(xiàn)代化生產(chǎn)中，生產(chǎn)的控制、測量、加工以及產(chǎn)品的設(shè)計等都無不采用信息技術(shù)，始終伴隨生產(chǎn)過程的生產(chǎn)信息不斷地被收集、傳輸、加工、存儲和使用，使整個生產(chǎn)過程達到自動化。如果將浩如煙海的管理信息,如物資、財務(wù)、計劃、銷售、庫存等由人工處理的信息也用現(xiàn)代化工具處理時，則此時企業(yè)的信息化就進入一個更高的層次。?因此,企業(yè)信息化應(yīng)包括兩大部分:?一是生產(chǎn)過程的信息化，實際上是生產(chǎn)過程的自動化,應(yīng)屬于工業(yè)化的范疇，用自動化生產(chǎn)、測量、顯示、控制等工具，通過生產(chǎn)信息達到生產(chǎn)的自動化。

另一部分是管理的自動化,即通過自動化工具不僅代替人的體力勞動，而且還代替人的腦力勞動.后者就是建立管理信息系統(tǒng)（MIＳ）、辦公自動化系統(tǒng)（OA)以及決策支持系統(tǒng)(DＳS）、專家系統(tǒng)（ES）等.如果將兩者結(jié)合起來，從計算機輔助設(shè)計（ＣＡD)、計算機輔助生產(chǎn)(ＣＡM）到計算機輔助管理(MIS、DSＳ、ＯA、ＥＳ)等形成一個完整的有機的整體，那么企業(yè)就達到最高級的信息化，所形成的自動化系統(tǒng)應(yīng)稱為計算機集成制造系統(tǒng)(CIＭS）。我們的理想是希望企業(yè)達到最高層次的信息化。?二、我國中小企業(yè)信息化的發(fā)展水平?近年來,中小企業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為我國經(jīng)濟增長的最大動力來源，其信息化也已成為中小企業(yè)提升競爭力的主要手段。記者從２０0７中小企業(yè)信息化春季交流會上了解到，我國中小企業(yè)信息化發(fā)展水平仍處于初級階段,企業(yè)信息化面臨轉(zhuǎn)型困擾。?信息化重硬輕軟依然嚴重

據(jù)賽迪數(shù)據(jù)顯示,81.4%被調(diào)查的中小企業(yè)都表示2０0７年將會采購ＩＴ硬件產(chǎn)品，而軟件投資計劃則相對較少。從這個數(shù)字來看，目前中小企業(yè)使用的主要信息化產(chǎn)品仍是基本的硬件設(shè)備,信息化應(yīng)用并不充分。在軟件應(yīng)用方面，如ＯA、EＲP和ＣＲＭ，還有系統(tǒng)集成和IＴ培訓等仍舊遭受企業(yè)冷遇。

據(jù)中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院副院長李穎介紹:不少中小企業(yè)認為,信息化就是購買設(shè)備,而忽略先進設(shè)備與企業(yè)業(yè)務(wù)活動的具體結(jié)合，忽視適應(yīng)企業(yè)結(jié)合需求的應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)。導致很多中小企業(yè)因為硬件高投入沒有產(chǎn)生預(yù)期的利用效果，而對信息化建設(shè)失去信心.?由此可見，中小企業(yè)采購急需進行從單機設(shè)備向解決方案過渡的轉(zhuǎn)變。正如聯(lián)想集團副總裁夏立所說：用戶不單需要ＰC,還需要行業(yè)的解決方案，還需要管理、咨詢甚至專業(yè)的指導,所以為客戶提供從產(chǎn)品到解決方案的一籃子解決方案，也是今后IＴ廠商爭取更多用戶最為有效的方式。?三方共推企業(yè)信息化發(fā)展?據(jù)賽迪顧問《2０06—2007年中國中小企業(yè)信息化發(fā)展研究年度報告》顯示,２00６年國內(nèi)中小企業(yè)ＩＴ市場規(guī)模達到1５7。７億元，未來5年中小企業(yè)IT市場規(guī)模將保持21。5％的復(fù)合增長.面對如此巨大的市場潛力，中小企業(yè)信息化已刻不容緩，其發(fā)展還需政府、企業(yè)和ＩＴ供應(yīng)商三方共同的努力。?從政府方面,需要充分發(fā)揮政府的引導和推動作用，努力為中小企業(yè)信息化營造一個好的發(fā)展環(huán)境，帶動需求,努力幫助中小企業(yè)解決資金不足的具體現(xiàn)實問題.同時要建立中小企業(yè)信息化建設(shè)的評價指標體系，來幫助指導中小企業(yè)信息化的整體發(fā)展過程，使它的發(fā)展能夠更好滿足企業(yè)的發(fā)展,提升企業(yè)效率和降低成本，真正幫助企業(yè)的發(fā)展。?從中小型企業(yè)來講,企業(yè)觀念的變革還需要進一步加強。同時,企業(yè)還需要加快復(fù)合型信息化人才的培養(yǎng)，合理利用有限的資金,配合企業(yè)信息化發(fā)展進程。中小企業(yè)信息化的建設(shè)模式選擇一般取決于企業(yè)所處的行業(yè)性質(zhì)，組織結(jié)構(gòu)和流程,員工素質(zhì)以及企業(yè)信息系統(tǒng)運用成效四個方面.其中，企業(yè)行業(yè)性質(zhì)決定企業(yè)如何實施信息化,其關(guān)鍵點取決于企業(yè)所處的行業(yè)，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和流程。企業(yè)孤島程度決定其信息化的基本模式。

?在IT供應(yīng)商方面,要把握用戶需求特征，區(qū)分行業(yè)差異,針對不同行業(yè)的發(fā)展特點，提供相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)。同時，建立一體化銷售渠道,簡化一體化采購流程也是IT供應(yīng)商進一步提高服務(wù)水平，樹立品牌影響力的有力措施。

中小企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型不是某個企業(yè)或者部門能夠獨立承擔的，它需要政府、企業(yè)和IT供應(yīng)商合力共推,才能良性互動，形成彼此暢通的產(chǎn)業(yè)鏈,給整個中小企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展帶來更大的價值.第三節(jié)選題的意義利用計算機進行信息控制和數(shù)據(jù)處理,不僅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性。本課題就是為了管理紛繁復(fù)雜的人事檔案信息而設(shè)計的。?我們國家一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案,這種管理方式存在著許多缺點,如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。作為計算機應(yīng)用的一部分,使用計算機對人事檔案信息進行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。所以建立人事管理系統(tǒng),使人事管理自動化，提高信息處理的速度和準確性十分必要。?本課題來源于中小型企事業(yè)對人事檔案管理的需求，在調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn)，當前市面上許多信息管理系統(tǒng)成品，但有許多不適合中小型企事對人事檔案管理的要求,因此,我們著手開發(fā)小型人事檔案管理系統(tǒng)。?課題的目的是：?針對中小型企事業(yè)對人事管理的需求,開發(fā)小型人事管理系統(tǒng)，力求方便快捷實現(xiàn)人事檔案的自動管理。?系統(tǒng)開發(fā)的意義在于：為中小型企事業(yè)人事管理提供軟件；從理論上可以給使用MicｒosoｆtＡctiveServｅｒＰageｓ進行人事檔案系統(tǒng)開發(fā)者提供理論指導.?第二章技術(shù)解析?第一節(jié)MicrosoｆtAcｃｅsｓ概述MｉcroｓoｆｔＡccｅｓsfｏrWindows是Mｉcroｓｏft公司推出的面向辦公自動化、功能強大的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它的職能是維護數(shù)據(jù)庫、接受和完成用戶提出的訪問數(shù)據(jù)的各種請求.Accｅss2000關(guān)系數(shù)據(jù)庫是數(shù)據(jù)庫對象的集合。數(shù)據(jù)庫對象包括：表(Taｂｌe)、查詢（Qｕｅry）、窗體（Fｏrm）、報表（Ｒeport）、數(shù)據(jù)訪問頁(Ｐage)、宏(Mａcro）和模塊（Moｄuｌe）。在任何時刻，Ａcｃｅss2000只能打開并運行一個數(shù)據(jù)庫。但是,在每一個數(shù)據(jù)庫中，可以擁有眾多的表、查詢、窗體、報表、數(shù)據(jù)訪問頁、宏和模塊。這些數(shù)據(jù)庫對象都存儲在同一個以MDＢ為擴展名的數(shù)據(jù)庫文件中。下面對這些對象作一簡要介紹。

表：存儲數(shù)據(jù)的容器,是關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基礎(chǔ)。表以行列格式存儲數(shù)據(jù)項，這一點和電子表格有些類似。表中的單個信息單元(列）稱為字段,在表的頂部可以看到這些字段名；表的一行中所有數(shù)據(jù)字段的集合，稱為記錄.用戶可以從其他的應(yīng)用系統(tǒng)（如ｄBASE、FoxPｒo、Paｒａdox)、客戶／服務(wù)器數(shù)據(jù)庫（如SQＬＳｅrvｅr）以及電子表格(如Exｃel工作表和Lｏtｕs１—2－3）中導入表。?查詢：顯示從多個表（最多為１6個）中選取的數(shù)據(jù).通過使用查詢,用戶可以指定如何表示數(shù)據(jù),選擇構(gòu)成查詢的表，并可以從所選表中提取出最多２55個特定的字段。用戶可以通過指定要查詢數(shù)據(jù)的條件來決定顯示的數(shù)據(jù)項。?窗體：窗體是數(shù)據(jù)庫和用戶的一個聯(lián)系界面，用于顯示包含在表或查詢結(jié)果中的數(shù)據(jù)，或操作數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù).窗體中可以包含圖片、圖形、聲音、視頻等多種對象，也可以包含ＶBA代碼來提供事件處理。子窗體是包含于主窗體中的窗體,主要是用來簡化用戶的操作.

報表:用友好和實用的形式來打印表和查詢結(jié)果數(shù)據(jù)。報表中可以加入圖形來美化打印效果。Acｃｅss的報表處理能力比起其他關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來(包括那些為小型機和大型機設(shè)計的應(yīng)用管理系統(tǒng)在內(nèi))，其報表的處理能力顯得更為靈活方便。報表中同樣也可以添加VＢA代碼來實現(xiàn)一定的功能.?宏:宏主要是用于執(zhí)行特殊的操作和響應(yīng)用戶激發(fā)的事件,如單擊命令按鈕操作等。現(xiàn)在宏已經(jīng)過時了,Accｅsｓ２０0２之所以支持宏，是為了能夠與早期的Ａcｃess版本所創(chuàng)建的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)保持兼容。Ｍｉcroｓoft建議在Acｃｅss應(yīng)用系統(tǒng)中采用ＶＢA代碼來進行事件的處理,這一原則在Ｏｆfice系列中均適用。?模塊：在模塊中使用VBA代碼的目的主要有兩個：一是創(chuàng)建在窗體、報表和查詢中使用的自定義函數(shù)；二是提供在所有類模塊中都可以使用的公共子過程。通過在數(shù)據(jù)庫中添加VBＡ代碼，用戶就可以創(chuàng)建出自定義菜單、工具欄和具有其他功能的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)。?第二節(jié)ASＰ介紹一、什么是AＳP?MicｒosｏｆtＡcｔivｅSerｖｅrPagｅs即我們所稱的ASP，其實是一套微軟開發(fā)的服務(wù)器端腳本環(huán)境,AＳＰ內(nèi)含于ＩＩS3。0和４。0之中,通過ASP我們可以結(jié)合HＴＭＬ網(wǎng)頁、ASP指令和AcｔivｅＸ元件建立動態(tài)、交互且高效的ＷＥB服務(wù)器應(yīng)用程序.有了ASＰ你就不必擔心客戶的瀏覽器是否能運行你所編寫的代碼，因為所有的程序都將在服務(wù)器端執(zhí)行，包括所有嵌在普通ＨTML中的腳本程序.當程序執(zhí)行完畢后,服務(wù)器僅將執(zhí)行的結(jié)果返回給客戶瀏覽器，這樣也就減輕了客戶端瀏覽器的負擔，大大提高了交互的速度。?二、ＡSP的特點

ASP技術(shù)具有以下特點：?1。使用VＢＳcｒiｐｔ、ＪＳcrｉpt等簡單易懂的腳本語言,結(jié)合ＨTML代碼，即可快速地完成網(wǎng)站的應(yīng)用程序。

2.無須ｃｏｍpile編譯，容易編寫，可在服務(wù)器端直接執(zhí)行。

3。使用普通的文本編輯器，如Windows的記事本，即可進行編輯設(shè)計。?４．與瀏覽器無關(guān)（BrｏwｓｅｒＩndeｐenｄｅncｅ），用戶端只要使用可執(zhí)行HTML碼的瀏覽器,即可瀏覽ＡcｔiｖｅＳerveｒPａges所設(shè)計的網(wǎng)頁內(nèi)容。AcｔiveServerＰagｅs所使用的腳本語言（VBSｃriｐt、Jｓｃｒipt）均在WＥＢ服務(wù)器端執(zhí)行，用戶端的瀏覽器不需要能夠執(zhí)行這些腳本語言。?５。ActｉｖｅＳervｅｒPages能與任何ActivｅXscriptiｎｇ語言相容。除了可使用ＶBSｃript或JＳcｒｉpt語言來設(shè)計外，還通過ｐlｕｇ－ｉｎ的方式，使用由第三方所提供的其他腳本語言，譬如REXX、Pｅrl、Tcl等。腳本引擎是處理腳本程序的COM(ＣomponeｎｔObjｅctMoｄeｌ）物件。?６.ActiveSeｒvｅrPａgｅs的源程序，不會被傳到客戶瀏覽器，因而可以避免所寫的源程序被他人剽竊,也提高了程序的安全性。?

7.可使用服務(wù)器端的腳本來產(chǎn)生客戶端的腳本。?8.物件導向(Ｏbjecｔ-orｉented)。?9．ＡctivｅXServｅｒCｏｍｐｏnents（ＡｃｔiｖｅX服務(wù)器元件)具有無限可擴充性?？梢允褂肰ｉｓuａlBasic、Jａva、ＶisｕalC++、ＣOBOL等編程語言來編寫你所需要的ActivｅＸSｅｒverCｏmpoｎｅnt。?三、IIＳ概述

MicｒｏｓoftIｎternet信息服務(wù)器(IＩＳ）是一個包含在MicrosofｔＷindowsNＴ服務(wù)器操作系統(tǒng)中的Ｉｎtｅrnｅt文件和應(yīng)用程序服務(wù)器。IIS通過使用超文本傳輸協(xié)議（HTTＰ)傳輸信息,允許在公共Ｉｎｔranet或Interneｔ上發(fā)布信息.?IIS與ＷｉnｄoｗsNＴ服務(wù)器緊密地結(jié)合在一起，它可以保證網(wǎng)絡(luò)管理員和應(yīng)用程序開發(fā)人員獲得同WｉnｄoｗsNT服務(wù)器一樣的安全、網(wǎng)絡(luò)和管理功能.在使用熟悉的WinｄowｓＮT服務(wù)器工具和功能外,IＩS還有一些自帶的功能，可以幫助管理安全的Wｅｂ站點、開發(fā)及配置服務(wù)器密集型的Ｗeｂ應(yīng)用程序.第三節(jié)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析與設(shè)計方法一、ＳSA&D基本思想?結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析與設(shè)計方法（ＳtrｕcｔｕreｄSystｅmAｎalysisａｎｄDeｓｉgn，SSＡ＆D）其基本思想是:用系統(tǒng)的思想，系統(tǒng)工程的方法，按用戶至上的原則，結(jié)構(gòu)化、模塊化、自頂向下對信息系統(tǒng)進行分析與設(shè)計。具體來說,就是先將整個信息系統(tǒng)開發(fā)過程劃分出若干個相對獨立的階段，如系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實施等。在前三個階段堅持自頂向下地對系統(tǒng)進行結(jié)構(gòu)化劃分.在系統(tǒng)調(diào)查或理順管理業(yè)務(wù)時，應(yīng)從最頂層的管理業(yè)務(wù)入手，逐步深入到最基層。在系統(tǒng)分析,提出新系統(tǒng)方案和系統(tǒng)設(shè)計時，先考慮系統(tǒng)整體的優(yōu)化，然后再考慮局部的優(yōu)化問題。在系統(tǒng)實施階段,則應(yīng)堅持自底向上的逐步實施。?二、ＳＳA&D的特點?１.建立面向用戶的觀點：強調(diào)用戶是整個ＩＳ開發(fā)的起源和最終歸宿。即用戶的參與程度和滿意程度是系統(tǒng)成功的關(guān)鍵.

２.嚴格區(qū)分工作階段：強調(diào)將整個系統(tǒng)的開發(fā)過程分為若干個階段,每個階段都有其明確的任務(wù)和目標以及預(yù)期要達到的階段成果。一般不可打亂或顛倒。?3.結(jié)構(gòu)化、模塊化、自頂向下進行開發(fā)：在分析問題時,應(yīng)首先站在整體的角度,將各項具體的業(yè)務(wù)和組織放到整體中加以考察。自頂向下分析設(shè)計：首先確保全局的正確，再一層層的深入考慮和處理局部的問題。自底向上進行開發(fā):在具體系統(tǒng)實現(xiàn)過程中，一個模塊一個模塊地進行開發(fā)，調(diào)試，然后再由幾個模塊聯(lián)調(diào)（子系統(tǒng)聯(lián)調(diào))，最后是整個系統(tǒng)聯(lián)調(diào)。?4。充分預(yù)料可能發(fā)生的變化:在系統(tǒng)的分析、設(shè)計和實現(xiàn)過程中,都要充分的考慮可能變化的因素。一般可能發(fā)生的變化來自于周圍環(huán)境變化，來自外部的影響：如上級主管部門要的信息發(fā)生變化等。系統(tǒng)內(nèi)部處理模式的變化，如系統(tǒng)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和鼓勵體制發(fā)生的變化，工藝流程發(fā)生變化，系統(tǒng)內(nèi)部管理形式發(fā)生變化等。用戶要求發(fā)生變化：用戶對系統(tǒng)的認識程度不斷深化，又提出更高的要求。?三、SSA＆Ｄ開發(fā)系統(tǒng)的一般過程

ＳSA＆D方法開發(fā)系統(tǒng)有6個階段（周期):

１.系統(tǒng)請求：問題的提出。?2。系統(tǒng)規(guī)劃與初步調(diào)查：系統(tǒng)現(xiàn)行狀態(tài)以及可用資源的初步調(diào)查；明確問題，確定系統(tǒng)目標和總體結(jié)構(gòu),確定分階段實施進度；可行性分析研究與可行性報告.

3．系統(tǒng)分析:現(xiàn)行系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)分析與業(yè)務(wù)功能分析;業(yè)務(wù)流程分析；數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)流程分析；功能－數(shù)據(jù)分析;提出新系統(tǒng)的邏輯模型（或新方案）。?4．系統(tǒng)設(shè)計:系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計；代碼設(shè)計；數(shù)據(jù)庫/文件設(shè)計；I/Ｏ設(shè)計；模塊功能設(shè)計；處理過程設(shè)計。?5.系統(tǒng)實施:程序設(shè)計（由程序員執(zhí)行）;人員培訓（由系統(tǒng)分析設(shè)計人員培訓業(yè)務(wù)人員和操作人員）；數(shù)據(jù)庫準備（由業(yè)務(wù)人員完成）；系統(tǒng)調(diào)試與切換。?6．系統(tǒng)運行:系統(tǒng)運行維護；系統(tǒng)運行效果評價。?第三章系統(tǒng)分析?第一節(jié)開發(fā)背景六十年代初期,計算機技術(shù)就開始應(yīng)用于數(shù)據(jù)庫的管理，形成了初期的信息系統(tǒng)。但是由于當時計算機硬件系統(tǒng)較弱，限制了軟件系統(tǒng)的發(fā)展，信息系統(tǒng)只是簡單的數(shù)據(jù)的集合。進入七十年代以后，由于計算機硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展,尤其是大容量存儲設(shè)備-—硬盤的使用，為空間數(shù)據(jù)的錄入、存儲、檢索和輸出提供了強有力的手段。一些國家先后建立了許多不同專題、不同類型、不同規(guī)模的各具特色的信息管理系統(tǒng).九十年代至今是信息管理系統(tǒng)的用戶時代。一方面,信息管理系統(tǒng)已成為許多機構(gòu)必備的工作系統(tǒng).另一方面，社會對人事管理系統(tǒng)的認識普遍提高,需求大幅度增加,從而導致信息管理系統(tǒng)應(yīng)用的擴大與深化。信息管理系統(tǒng)成為現(xiàn)代社會最基本的服務(wù)系統(tǒng).我國的信息管理系統(tǒng)也是九十年代初開始快速發(fā)展的。經(jīng)過十余年的發(fā)展,我國的數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用與各個領(lǐng)域,并且形成了產(chǎn)業(yè)化。但是,我們的工廠、企業(yè)對信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進水平還相當落后。

第二節(jié)需求分析一、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)內(nèi)容?（一)整個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)如圖3—１所示：(二）部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容：?①董事長、總經(jīng)理、廠長:對軟件的需求只是一些查詢工作,不涉及到任何的錄入工作。?②銷售部：負責和員工簽訂合約,和對員工信息進行審核確認。?③生產(chǎn)部:負責分配工人，進行系統(tǒng)培訓和管理。

二、功能需求

目前，該企業(yè)處理所有業(yè)務(wù)都是通過傳統(tǒng)的手工操作方式，易發(fā)生數(shù)據(jù)丟失，統(tǒng)計錯誤,勞動強度高,且速度慢，通過計算機工具和本系統(tǒng)來提高速度、改善現(xiàn)狀.

隨著企業(yè)的逐漸發(fā)展壯大,其所需要的員工不斷增加，制造企業(yè)具有工作強度大,工作時間長,導致員工流動性大等特點,分析系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能:

1。能對不同的員工性質(zhì)進行分類管理及相應(yīng)的工作安排管理?2．系統(tǒng)應(yīng)該可以對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行添加，修改，刪除等基礎(chǔ)性維護

3。系統(tǒng)還應(yīng)該提供員工信息錄入、查詢、工資維護以及生成等功能?4。實現(xiàn)員工離職刪除;提供實時人事查詢,以便制定合理的員工計劃;根據(jù)現(xiàn)有的崗位制定招人計劃和職位安排，以便下達生產(chǎn)計劃任務(wù)?5。系統(tǒng)客戶端運行在windows平臺下，服務(wù)端可以在Ｗｉndows平臺或UNIX平臺下.系統(tǒng)還應(yīng)該有個較好的圖形用戶界面。系統(tǒng)應(yīng)該有很好的可擴展性。??第三節(jié)系統(tǒng)流程圖通過對生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)行的人工系統(tǒng)調(diào)查研究后,已經(jīng)基本了解了生產(chǎn)企業(yè)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸過程，而且也知道了企業(yè)各部門管理人員想利用系統(tǒng)進行業(yè)務(wù)管理的想法和要求。在原有數(shù)據(jù)流程的基礎(chǔ)上我提出了新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程。?系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖如圖3—2所示：??圖3－2系統(tǒng)流程圖第四節(jié)系統(tǒng)功能模塊根據(jù)以上對系統(tǒng)功能的需求分析，進銷存管理系統(tǒng)的模塊可包含以下功能：

考勤模塊：進行員工考勤添加,對考勤信息進行查詢，考勤記錄修改。

員工管理：對員工的婚姻狀態(tài)維護,教育狀態(tài)維護，員工信息的錄入,修改，查詢，刪除，維護,獎勵狀態(tài)維護，工作經(jīng)歷維護.

薪資管理：對員工的薪資進行管理，薪資的添加，加薪修改，查詢，刪除。?系統(tǒng)模塊圖如圖3-３:

系統(tǒng)模塊圖３—３?第四章系統(tǒng)的具體實現(xiàn)?第一節(jié)系統(tǒng)設(shè)計一、數(shù)據(jù)庫需求分析?數(shù)據(jù)庫的設(shè)計是指對于一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最有效的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)及應(yīng)用系統(tǒng),實質(zhì)能夠有效地存儲數(shù)據(jù),滿足用戶的需求,數(shù)據(jù)庫設(shè)計是在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)支持下進行的。

根據(jù)數(shù)據(jù)流程圖,可以列出以下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu):?員工信息：編號,姓名，英文名,性別，出生年月,戶籍地址，電話，最高學歷,通訊地址,身份證號，部門,現(xiàn)址,籍貫，郵政編碼,進公司時間，職位,是否正式員工，預(yù)轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)正日期。?考勤管理：編號，姓名，月份，公休剩余，假期類型，天數(shù),出勤,曠工,年休，請假，遲到,早退,忘訂卡,假日加班,其它加班，扣薪天數(shù),出差，加班費,扣考核，其它，備注。

獎懲記錄:編號，姓名,日期，類型，描述。

工資管理：編號,姓名調(diào)薪記錄，日期，事由，原薪資，調(diào)后薪資,對應(yīng)等級，工資，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，獎金，工資等級,扣稅,醫(yī)療保險，住房公積金，其他扣稅。?工作動態(tài)：編號，日期，部門，職務(wù),備注.

工作經(jīng)歷:編號，日期，任職單位,職務(wù),聯(lián)系人，電話。

教育經(jīng)歷：編號，日期,學院,系別,是否畢業(yè)。?家庭狀況：編號,關(guān)系，姓名,生日，工作單位，家庭地址，電話。?婚姻狀況：編號，當前狀態(tài),姓名，電話，工作單位。?二、實體之間的E–R模型

得到上面的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。這些實體包含各種具體信息,通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。?根據(jù)上面的設(shè)計規(guī)出的實體有：員工基本信息實體，員工考勤信息實體,員工工作評價信息實體，員工工資信息實體,人事變動實體，部門管理實體。?實體與實體之間的Ｅ—R模型如圖4—1所示?圖4-１實體間的E–R模型?三、數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計?根據(jù)實體間E–Ｒ模型的需求分析,本系統(tǒng)需要２個數(shù)據(jù)表分別來存放員工個人信息和人事變動記錄，并需要一個外部數(shù)據(jù)表（部門管理表）的支持。另外設(shè)計工資管理，考勤管理,員工評價３個表來管理員工數(shù)據(jù)。具體數(shù)據(jù)表的設(shè)計如下面的表格所示。表4—2員工基本信息表?中文名字字段名稱字段類型長度主鍵允許為空?編號EmpCoｎｐＩＤＶａrｃhar10√×

姓名EｍpＮameＶarｃhar20×?性別ｓｅxCｈar10×

出生年月ＥmｐB(yǎng)irthＤayDaｔetimｅ８×?身份證號EmｐSeｌｆIDVａrchａｒ20×

部門EｍpHireＤepVarchaｒ２0×?通訊地址EmpＣｏｍｍAddressVarcｈar50×

郵政編碼ＥｍpZiｐｃoｄeＶaｒchａr２０×?最終學歷EmpＦiｎaｌleｖelVaｒchar2０×?預(yù)轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)正時間EｍｐＴruｅDaｔeＤａｔetime8×

英文名EmpEnglｉｓhNamｅVａｒｃhar２０?籍貫EmpNatiｖｅPlaceVarcｈａｒ２０

戶籍地址EmpNａｔｉｖｅAｄdｒessＶａrchａｒ５0?電話EｍpNowTelVarchar15

移動電話EｍpＥｖenTelVarcｈar２0?現(xiàn)址EmpNoｗAddｅｒVarcｈar50?戶籍狀況ＥmpＥｖeｎA(yù)dｄressＶarcｈar20

進公司時間ＥmｐhｉｒeＤateDatｅtime8

職位EmｐTiｔleVarｃhar２0?是否正式員工IsＴｅmpＣhaｒ１０?離職日期EmｐDiｍｉsｓionDａt(yī)eDaｔetime8

離職原因EｍpDｉｍiｓsionRestｅｘt20表４-3員工婚姻狀況表?中文名字字段名稱字段類型長度主鍵允許為空?編號IDＶarchar１0√×?姓名MaｔｅNameVａｒchar8?當前狀況MａｒreＴyｐeVarchａr2０?工作單位ＭateCompVａrｃhaｒ50?電話Mａt(yī)eTｅlＶａｒchaｒ20表4—４員工工作經(jīng)歷表??中文名字字段名稱字段類型長度主鍵是否為空?編號IDVarchar1０√×

日期RａisesDａt(yī)eＤatetｉme8?任職單位RaisｅsFromVarcｈar5０?職務(wù)ＲａｉｓesToVaｒchar20?聯(lián)系人RａisesRｒesoｎVaｒｃｈａr20

電話RaiｓｅsDegrｅeVaｒｃhar２0?表4－5考勤記錄表?中文名字字段名稱字段類型長度主鍵是否為空

編號IDVａrcｈar8√×?假期類型HDＴｙpｅVａrchar20?開始時間HDFrｏmDａt(yī)etimｅ８?結(jié)束時間HdtoDaｔｅｔｉｍｅ8?天數(shù)HDDａyCountVａrchａr1０

公休剩余HDＮoPaｙCｏuntVａrｃｈaｒ１0

扣薪天數(shù)HDＹｅarHolLeavｅVａｒchaｒ10表4-６員工教育經(jīng)歷表?中文名字字段名稱字段類型長度主鍵是否為空

編號IDVａｒｃhaｒ10√×?開始日期SHＦromＤaｔeＤａt(yī)ｅｔｉme8?結(jié)束日期SHＥndDateDaｔetime8?學校SHSｃhｏoｌVａrｃｈar50?系別SＨDｅpＶarchar５0?是否畢業(yè)ＳHIsGｒaduaｔｅChａr8表4－7管理員表?中文名字字段名稱字段類型長度主鍵是否為空?用戶名UｓeｒNameｃｈar20√×?密碼ｐasｓｗoｒdchａr8表４-８員工獎懲記錄表?中文名字字段名稱字段類型長度主鍵是否為空?編號IＤVarchａr10√×

日期Hpdａt(yī)eDatetｉmｅ8?類型HＰTｙpeＶarchar20?描述HPRｅｓonＶaｒchａr５0表4－9薪資設(shè)定表

中文名字字段名稱字段類型長度主鍵是否為空?編號IＤVarcｈar１０√×?工資JibenVaｒchａr20?扣稅kouｓhuiＶａrchａｒ20?養(yǎng)老保險YａｎglaoVarｃhar20?醫(yī)療保險ｙｉliaoＶａrchar20?失業(yè)保險ｙａnｇlａｏVarcｈar20?住房公積金goｎｇjｉjｉnVａrｃhａｒ２0?獎金JiangｊinＶａｒｃhar２0?其他扣除qｉtａＶａrchａｒ２0四、代碼設(shè)計

（一）部門編號：ＸX?采購部:ＣG銷售部：XS客戶部：ＫH財務(wù)部：CW?信息部：XX管理部:GL倉庫：CK生產(chǎn)：ＳＣ?質(zhì)檢：ZＪ研發(fā):YＦ?(二）員工編號:ＸXＸXXX１．碼例:?CＫ1０01:代表編號為0０1的倉庫主管?CG００01：代表編號為０0１的采購員

五、界面設(shè)計?(一)基本界面:?1．系統(tǒng)登陸界面如圖4-10所示:??圖4—１０系統(tǒng)登陸界面?２．系統(tǒng)主界面窗口如圖4－１1所示：??圖4-１1系統(tǒng)主界面窗口?３.系統(tǒng)菜單如圖4－12所示：??圖４－12系統(tǒng)菜單?(二)員工列表?１.新增員工如圖4－13所示：??圖４-13新增員工窗口?2.員工具體信息如圖4-1４所示：??圖4－14員工具體信息窗口?3。員工列表如圖4－１5所示：

圖4-1５員工列表窗口

4。組合查詢?nèi)鐖D4-16所示:

?圖４－16組合查詢窗口（三）考勤統(tǒng)計?

圖4－17考勤記錄窗口

2.考勤統(tǒng)計如圖４-18所示：

?圖4-18考勤統(tǒng)計窗口?(四）薪資統(tǒng)計?１.調(diào)薪記錄如圖4－１９所示：

??圖４－1９調(diào)薪記錄窗口

2。薪資設(shè)定如圖4－20所示：?

圖4－２0薪資設(shè)定窗口?3．薪資統(tǒng)計如圖4－２１所示：??圖4－21薪資統(tǒng)計窗口?六、計算機與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計?該人事管理系統(tǒng)是單機版，只能通過局域網(wǎng)的服務(wù)器進行數(shù)據(jù)共享。一方面，該公司的分公司在另一個城市,總公司和子公司要進行數(shù)據(jù)共享,如果建立私有的局域網(wǎng)成本太大。另一方面,如果管理人員在外地出差，就不能及時了解公司的運營情況。所以，可以考慮申請VＰＮ來解決這個問題，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖如圖４－２2所示。

ＶPＮ（ＶirtｕalPｒiｖateＮｅｔwｏrk）：虛擬專用網(wǎng)絡(luò),是一種通過公用網(wǎng)絡(luò)安全地對企業(yè)內(nèi)部專用網(wǎng)絡(luò)進行遠程訪問的連接方式。是利用公共網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，通過＂隧道”技術(shù)等手段達到類似私有專網(wǎng)的數(shù)據(jù)安全傳輸.VPN具有虛擬的特點：VPN并不是某個公司專有的封閉線路或者是租用某個網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商提供的封閉線路,但同時VＰＮ又具有專線的數(shù)據(jù)傳輸功能,因為ＶPN能夠像專線一樣在公共網(wǎng)絡(luò)上處理自己公司的信息.?圖４－２２網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖

第二節(jié)系統(tǒng)實施一、編程

（一）數(shù)據(jù)庫連接代碼：?<％

DiｍMM＿EmｐMａin_STRING

MM＿EｍpMain_STRＩNＧ="Driｖｅr＝{ＭｉcｒoｓｏfｔAccesｓDrｉｖeｒ（*．ｍdb）｝;ＤＢQ="&ｓeｒver．MａｐPａｔh(”EmpｌoyeeMainｔiaｎ。mdb”）?%＞?〈％?＇ＦileNａｍe＝”Conneｃtion_ｏdbc＿conn_ｄsｎ．htｍ＂?'Type=＂ADO"?'DesignｔimｅTｙｐｅ＝"ＡDO＂?＇HＴＴP=”faｌse”?’Ｃａｔalog＝＂"

'Ｓｃhema＝””

ＤｉmMM＿EｍpMａin＿ＳTRＩNＧ?ＭＭ＿ＥｍpMaiｎ＿STRINＧ="dsｎ＝ＥmpMaiｎ；＂?％>

(二)新增員工信息代碼：

〈%?'**＊ＩnｓertRecoｒd：setvａriablesIｆ(ＣStｒ（Ｒeｑueｓt（”MＭ_iｎｓeｒt")）＝＂forｍ1”）TｈenMＭ_ｅditCｏnｎeｃtioｎ＝ＭM_EmｐMain_ＳTRＩNG?ＭM_ｅditTａble="EmｐGｅneｒalIｎｆo"?MM_eｄitReｄirｅｃtUrl＝＂ＥmpＭain＿AddNeｗ_Ｓuｃesｓ.asp"?MＭ＿fieｌｄsStr="EmpＣoｍpＩD｜vaｌｕｅ｜ＥmpName|value|ＥmｐＥnglｉshNaｍe|valｕe|ＥｍpGｅnder｜valuｅ|EmpBirthdａy|vaｌｕe|EｍpＮａt(yī)ivｅPlaｃｅ｜vａlue|ＥmpＮａｔiｖeＡdｄｒess｜ｖalｕe｜ＥmpSeｌfID｜valｕｅ｜EｍpFｉnalｌｅｖｅl|vａｌue|EmｐNowAdｄresｓ｜vａｌue｜ＥmｐＮoｗTｅl｜vａlｕｅ｜EｍpEvenAddresｓ｜vａlue|EｍｐEｖenTel｜ｖaｌue|EｍpCoｍmＡddresｓ｜value｜EmpＺiｐcｏｄｅ｜vaｌｕｅ｜EmphireDate|vａｌue｜EmpTrueＤaｔe|valuｅ｜ＥmpHiｒeDep｜valｕｅ|DＭTitｌe|value｜ｉsTeｍｐ｜ｖaｌｕe＂?ＭＭ_coｌuｍnsSｔｒ=”EmｐＣoｍpIＤ｜’，nonｅ,＇'|EｍｐNａmｅ｜'，none,’’｜ＥmpEnｇliｓｈＮａｍe|'，none，’’｜EmpGeｎｄeｒ|'，nｏnｅ，’'|EｍpBiｒｔhDａy｜＇,none,NULL|EmpＮａt(yī)iveＰl(wèi)aｃｅ|＇,nonｅ,’’｜ＥmpＮativeAｄdｒess|’，none,'＇|ＥmpSｅlｆＩD|',noｎｅ，'＇｜EmpFinallevｅl｜',none,’＇｜EmpNｏwAdｄresｓ|＇，ｎonｅ，＇＇｜ＥmpＮowTel｜’,none，''|EmpＥｖeｎA(yù)ddresｓ｜＇,ｎone,'＇｜ＥmpEvenＴｅl|',none，'’｜EmpＣommＡddｒｅss｜',nｏnｅ，'＇｜EmｐZｉpcode|'，nｏｎe，'’|EｍｐhirｅDate|’,nｏnｅ，NＵLL'｜EmpＴrｕeDate|'，noｎｅ，ＮＵLL｜EmpＨｉrｅDｅp|＇，nｏｎｅ，＇’|EmpTitle|＇，nｏne，''|IsTｅmp｜＇，nonｅ,＇＇”'crｅaｔethｅMM＿ｆｉeldsａｎdMM_ｃolｕmｎsａrrａｙs?MM＿fｉelds＝Sｐlit（MM＿fｉｅldsStｒ，"｜”）?MM＿ｃolｕｍnｓ＝Ｓpｌit(MM_ｃolｕmnsSｔr,"|"）?'settｈeformｖaｌｕeｓ

FoｒＭM_ｉ=LＢouｎｄ(ＭM_ｆｉelｄs）TｏUBoｕnd(ＭM_fｉelｄs）Ｓteｐ2

ＭM_ｆiｅldｓ（MＭ_ｉ+1）=ＣStr(Ｒequｅsｔ．Ｆorm(MＭ＿fiｅldｓ(MＭ_i)))?Next'ａppｅndtheqｕeryｓtrｉngtotheｒｅdiｒeｃｔURL?If（MＭ_edｉtＲeｄirｅctUrl<>”"ＡnｄＲｅｑuest。QueｒｙＳｔring〈＞"")Tｈeｎ?Ｉf（IｎＳtr（1，ＭＭ_ｅｄitRedirectUｒl,"?”，vbTexｔComｐare)=0AnｄRequesｔ.ＱｕｅryStrｉnｇ＜>"＂)Ｔheｎ

MＭ＿edｉtRedireｃtUｒｌ=ＭM_ediｔReｄireｃtUｒｌ＆"?”＆Ｒequest。QｕeryStｒing?Eｌse?MM_edｉtＲedirectUｒｌ＝MM＿editRediｒectＵrl＆”＆”＆Rｅｑｕest.QｕｅryＳtring?EｎdＩｆ?EnｄIfＥndIf?％>

（三)組合查詢代碼：?＜scripｔ>

fｕｎctionselectall（obj）{?iｆ（ｏｂj．ｃhｅckｅｄ）｛?ｆor(i=0；i〈dｏcｕmeｎt。ｆｏｒm１．elemenｔｓ。ｌengｔh;i＋+）｛?if(docｕment．foｒm1．ｅlemeｎｔs［ｉ］。ｔyｐe=＝"ｃhｅｃkboｘ"）｛?dｏｃｕmeｎt．fｏｒm１。eｌeｍｅnts［ｉ]．cｈeckeｄ=ｔｒue?}

}?}

elsｅ｛

fｏr（i＝0；i<docuｍeｎt。fｏrｍ1．eｌｅｍenｔs．lｅｎgｔｈ;ｉ++）{?if（dｏcumｅnｔ。fｏｒm1.eｌeｍｅnts[i].ｔｙpe==＂checkｂox"){?doｃｕmｅｎt.ｆoｒm1.eleｍeｎｔｓ［i］．checkeｄ=falsｅ?}｝

｝

｝ｆunctioｎfnIｎtＮumOｎly（mａx){?ｋｅｙ=ｗｉnｄｏw．eｖent．ｋeyCode;?if（(kｅｙ>47＆&ｋey＜５８）&&windｏw。evｅｎｔ.shｉｆｔＫｅｙ）

?｛?ｗindow.eｖｅｎｔ.reｔuｒnＶaｌｕe=falｓe；?ｒetuｒn；?}?if（window.ｅvenｔ.keｙCodｅ>=33＆＆ｗｉndow.ｅｖenｔ。ｋeyＣode＜=４6）ｒｅｔurｎ；?swｉtcｈ(wiｎdow。eｖeｎt。kｅｙCｏｄe）

｛

case８：

reｔurn；

case13：?return?caｓe９:?ｒeturn;?｝?if（（Ｓｔｒinｇ.fｒｏｍＣharＣoｄe（key）＜"０"｜｜Ｓｔrinｇ。fｒoｍChａrＣode（ｋｅy）〉”9"）&＆（Strｉng.fromCｈarＣｏde（kｅy）<＂a＂｜｜Strinｇ。ｆｒomChａｒCoｄｅ（ｋｅy）>”i"）&＆Ｓtrｉnｇ.fromＣhａｒCoｄe（kｅｙ）！=”｀”)?eｖent。retuｒnVａｌｕe＝ｆaｌｓｅ;?iｆ（ｋeｙ>＝9６&＆key〈=105）?ｉpＣhar=（key－96）+""

elｓｅ?ipCｈaｒ=Stｒing．ｆrｏmCharＣｏde(keｙ）?if（ｍａx）｛?ｉf(（windｏw。ｅvent.ｓｒｃElｅment．ｖaｌue＋iｐChａr）*1〉ｍax）?evenｔ.rｅturnValｕe=falｓｅ；?}?}?functｉondoseａrｃh（）｛?iｓcheckeｄ=0?fｏr（i＝０；i〈ｄocumeｎｔ。fｏｒm1。ｅlｅｍentｓ。lengtｈ;i+＋)｛?if（ｄocｕment.ｆorm1．elｅments[i］．ｔypｅ＝="ｃheｃkｂｏx"）｛?if（docｕmeｎt．foｒm１.eｌｅmｅｎｔs［i]．checked=＝ｔrue)｛

ischecｋｅd＝１?｝?｝?｝?if（iscｈecｋeｄ==０){?aｌert（"至少選擇一個查詢條件才能查詢!"）?ｒｅtｕrn?｝?sｅaｒchＦields=”"?sｅaｒchValue=””

//EmpＧender,MarｒTｙｐe，Eｍpnatiｖｅｐlａce,Ｅmpbｉrｔhday，EmｐHireＤeｐ,?iｆ（documeｎt。all．ＥｍpGendｅｒ．checkｅd){?sｅarchFielｄs＝sｅａrｃhFiｅlds+”，"+doｃｕｍenｔ.ａll。ＥmｐＧeｎder．valｕe?ｓeａｒchValue=ｓeａrchVａｌuｅ＋"，＂+documenｔ.all.EmｐGenｄervａlｕｅ。optiｏns[docuｍent.all.EmｐGｅnｄervaｌue。ｓeｌecｔeｄIndex］．vａlｕe?｝?if(dｏcumeｎt．ａll。ＭａrｒＴypｅ。cｈecｋｅd）{?ｓearcｈＦｉｅlds=seaｒcｈFieldｓ＋”，”+dｏcuｍｅnt。all.MａrrTyｐe．value?searｃhＶalue=sｅaｒchValue+＂，＂+dｏcumｅｎt.all。MａrｒTｙpｅｖａｌｕｅ．ｏptｉons［ｄocｕmｅｎｔ.all．MarrTyｐevａluｅ。seｌectedＩｎｄｅｘ］.ｖalｕｅ?}

ｉf(ｄocuｍenｔ.alｌ．Emｐnａt(yī)iｖeplacｅ.cｈｅcked）｛?ｓearｃhFielｄs=seaｒcｈFiｅldｓ+”,"+documeｎt．ａlｌ。Ｅmpｎatiｖｅｐｌaｃe．value

sｅarｃhValue=ｓeaｒｃｈVａlue+”,”＋dｏcｕment.alｌ．Ｅmpnativeplacevａlｕe.ｖａｌue?｝?if（document。ａll.EｍｐEveｎA(yù)ddｒeｓs．cheｃkｅd)｛?sｅarｃhFielｄs=searchFieｌds＋”，”＋ｄocｕｍent.alｌ。ＥｍpEvenＡdｄｒess.ｖａluｅ?ｓeａrchVａｌｕｅ=searcｈValuｅ+＂，”＋ｄocumｅnt.all。ＥmpＥｖenAddrｅssvaｌuｅ．opｔionｓ［ｄocument.aｌl。EmｐEｖenAddｒessｖaluｅ.seｌeｃｔedIｎｄｅｘ］。vaｌuｅ?｝?iｆ(ｄocument。all.Eｍｐｂiｒthdａｙ．checｋｅd){?ｓeaｒｃhFielｄｓ＝ｓearcｈＦiｅlｄs+",”+ｄｏcumeｎt.ａｌl．Eｍpbirｔｈdaｙ。vaｌｕe?searchVａlue=sｅarchValue+”,"+dｏｃumｅnｔ。aｌl．biｒｔhｄａｙｍ.optionｓ[documｅnt.ａll.ｂｉrtｈdａyｍ。selｅｃｔedＩｎdex］．vaｌｕe+＂－"+docuｍent。ａｌｌ。ｂirｔｈｄayＤ。opｔiｏnｓ[dｏcumｅｎｔ。ａll。ｂｉrthdａyD．sｅｌeｃteｄInｄex]．vaｌue

}?if（ｄocuｍｅｎｔ。all.EmpHｉrｅDep.checked)｛

seaｒchFｉｅldｓ=ｓeaｒｃｈＦiｅｌds+",＂＋dｏcumenｔ。ａll.EｍpHireＤｅp。valｕｅ

seａrchＶａlue=searｃhＶalue+"，＂+ｄｏcumeｎt。all.EmpHireＤeｐｖalue．oｐtiｏｎs[ｄｏcumenｔ。ａlｌ.EmpHireＤepｖａｌuｅ.ｓeｌeｃtedＩnｄex］．vａlue?}?/／EmｐhireDate，ＨPTｙpｅ,RaisｅｓＤegｒｅe,EmpＤimiｓsiｏnＤａt(yī)e，EｍｐFｉnａlleｖel

if（dｏcument。ａｌｌ。ＥmｐｈirｅＤａｔe。checkｅd）｛?ｓeａrｃhFｉｅlｄs＝sｅａrcｈFields+”,"+docｕmeｎt。aｌl。EｍphiｒeDａｔｅ．valｕｅ?sｅarｃｈVａlｕe＝seａrchValuｅ+"，”＋ｄocument．a(chǎn)ll．hiｒｅDaｔｅｙｅar。ｏptｉoｎｓ［document.aｌl。hｉreＤaｔeｙeaｒ．selectｅdＩndeｘ］.ｖaｌｕe+"-＂+ｄoｃuｍeｎt.all．hiｒeＤａt(yī)ｅmｏnth.optionｓ［ｄoｃuｍent。ａll．hｉrｅDatemontｈ．sｅleｃtｅdInｄeｘ]．ｖaｌue?}?ｉｆ（dｏcument．a(chǎn)ll．EmpDｉmisｓｉonＤaｔe．checked)｛?ｓearcｈFiｅｌds=sｅａrchFiｅｌds＋”,＂+dｏcument.all。EmｐＤｉmiｓｓｉonＤatｅ。ｖａｌuｅ?searchVａlue＝sｅarchVａlｕe＋”，”＋doｃumeｎｔ。all．ＥmpDｉmｉｓsiｏｎDatevalue．optionｓ［doｃuｍｅｎt.ａll。EmpＤiｍiｓｓｉonDateｖalｕe。selectedInｄex］．vａｌue?}?if（doｃumeｎt．ａｌl.ＨPTyｐｅ．cｈeｃked)｛?ｓearｃｈＦielｄs=seaｒchＦｉｅｌｄs＋＂，”＋docｕmeｎt.all.ＨＰType．vaｌｕｅ?searｃｈVaｌue=sｅaｒｃｈVaｌue+"，”＋documeｎt.all.ＨpTyｐeｖaｌuｅ．ｏptionｓ［ｄocumeｎt。all。ＨpTypevalｕe。seleｃtｅdＩndｅｘ]。vａlue??｝?if（ｄocｕmenｔ．ａlｌ。Deｇrｅe.checked）{?seaｒｃhＦieｌdｓ＝sｅaｒchFieldｓ+",＂＋docuｍeｎt.all．Deｇreｅ．valｕe?searｃhＶａlue=seａrｃｈＶａlｕe+＂，＂＋doｃumｅnt．a(chǎn)ｌl。Deｇreevaｌue．ｖaｌue?｝?if(document．a(chǎn)ll。EmpTitle．cheｃｋed){?ｓｅaｒchFｉelｄｓ＝ｓearｃｈFieｌdｓ＋”,＂+dｏcument．ａlｌ.EmｐTｉtle。ｖaｌuｅ?searchValue＝sｅaｒｃhＶａｌuｅ+”，＂＋ｄocｕment.alｌ．EmpTitlevalue.ｏｐtiｏｎs［document。all.ＥmpＴiｔlｅvａlue。ｓeleｃｔｅｄIndｅx］.value

｝?if（ｄｏcｕｍｅnｔ．ａｌl.ＥmpFinallｅvｅl。checked)｛?sｅａrcｈＦieｌdｓ=seaｒchFields+＂，"＋docｕmｅｎt。ａll.EmｐＦｉnalｌevel.ｖalｕe?ｓｅarｃhValuｅ=seａｒcｈValue+＂，＂+ｄocument.aｌl.ＥmpＦiｎaｌlevｅｌvalｕe．options[doｃument.alｌ。EｍpFinallevｅｌｖalue。sｅleｃtedＩndex］。valuｅ?}?if(documｅnt。alｌ.IsＴemp。cｈeｃkｅd){?ｓｅａrｃhFiｅlds=seａrchＦiｅlds＋"，”＋docｕment。ａll。IsＴeｍp。ｖalue

ｓearchVａluｅ=searchVａｌｕｅ+”，”+docuｍｅnt．a(chǎn)ll．ＩsＴeｍpｖalue．ｏｐtｉons[document．ａｌl.IsTempｖａｌue.seｌｅｃtedIｎdex］.ｖａlue

｝?fｏr（i=０；ｉ＜docｕmeｎt。aｌl．seaｒcｈlogiｃ.length;i＋+){?if(docuｍeｎｔ。aｌl．ｓｅaｒcｈlogiｃ［i］．checkeｄ)｛?seａrchlｏgiｃ＝ｄocｕment.all。seａrchｌoｇic［i].ｖａluｅ?｝

｝

documenｔ。forｍ1．ｓｅaｒchfields.valｕe=ｓｅarchFｉｅｌds?docuｍenｔ.foｒｍ１.ｓearｃhvalｕes.ｖaluｅ=seａrchValｕe?ｄｏｃumenｔ.foｒm1。target＝”frｍToｐ”?documenｔ。fｏrｍ1。actioｎ=”EmpMａin＿BａｓeSｅarch＿Prｏcｅｓs.aｓp＂?sｔｒＵｒl=winｄoｗ。paｒeｎt。ｐaｒenｔ.frameｓ(＂ｆrｍrｉght＂).fraｍeｓ("frｍTop"）。windｏw.lｏcatiｏn。ｈｒef?if(sｔrUrl．iｎｄeｘＯf（"？"）！=-１)｛

sｔrorgUＲL=ｓｔrUrl.sｕbsｔr（０，ｓtｒUｒｌ．inｄexＯｆ（"?")）?}

elsｅ｛?strorgURＬ＝strUｒｌ

}?//alｅrt（sｔｒorgUＲＬ）?documeｎt。fｏrm1。ｏrgUＲL．valｕe=ｓtrorｇＵRL?ｄｏcuｍｅnt。ｆoｒｍ1．subｍｉｔ（)//wｉｎｄｏw．paｒｅnt。parent．framｅs（”frｍｒｉｇht＂）。ｆｒames(”frｍＴoｐ”)。windoｗ.lｏcatioｎ=＂ＥmpMaiｎ＿ＢaseＳearch_Ｐrｏｃeｓｓ.ａsp？serchＦields="+ｓeａｒcｈFielｄs+"&ｓeａｒchＶａlｕe=＂+sｅａrchVａlｕe+”&ｓeａｒchlogic＝”+searｃhlｏｇｉc?}?〈/scrｉpt〉

（四)刪除員工代碼：?〈％?SeｔMＭ_edｉtCｍｄ＝Ｓervｅｒ．CreatｅObjｅct（”ADＯDB.Command”)?ＭＭ_ｅditCｍｄ.AｃtivｅConnectｉon=MＭ_EmｐＭａｉn_SＴRＩＮＧ

ＭM_editＱueｒｙ=”ｄeletｅfroｍEｍｐＧenｅrａlIｎfｏwheｒｅid＝”＆EmｐＩD＆"＂?MM_ｅditＣｍｄ。ＣommａnｄTｅｘt=ＭＭ_ｅdｉtＱueｒy?ＭM＿edｉtCmｄ.Eｘecｕte?ｃaｌｌfｎCｒeaｔｅLog（＂刪除員工”)?%＞?〈htmｌ＞?＜ｈead〉

<metaｈttp—ｅqｕiv＝"Cｏntent-Ｔｙpｅ”conteｎt="texｔ／hｔmｌ；ｃhａrsｅt=gｂ２312＂〉?<titｌe>〈／ｔｉｔle＞?〈sｃｒiｐt〉?ａｌert("刪除員工成功?。ⅲ?wｉndｏw．pａrenｔ．loｃaｔioｎ="ＥｍpMaｉn_ｂlank。ａsp"

ｗｉndoｗ．paｒeｎｔ.ｐareｎt。frａmeｓ（"ｆｒmToｐ＂).location．reloａd(）?＜/ｓcript〉?〈／ｈeａｄ＞＜bｏdy〉〈/ｂｏdy>?<／hｔｍl>

（五）工資單保存代碼:

<%?ＭM＿ediｔQｕerｙ="iｎserｔｉntogｚTongji(ＥmpID,EmｐＮame，jiｂeｎ,jianｇjin,kousｈui，sａｎjin，gongｊｉjiｎ，ｋｏuxiｎ,ｑiｔａ,toｔaｌCｏunｔ)valueｓ"＆＿?＂(＇"＆EmpID&”',＇＂＆ＥｍpＮamｅ＆"'，’"＆jibeｎ＆＂',＇"＆ｊｉangｊin＆"’,＇"&ｋouｓhｕi＆”'，＇＂＆sanjin＆”＇，＇"＆gｏｎｇjiｊin&”'，＇＂＆ｋouxｉn＆”＇，'”&qitａ＆＂','”＆tｏtalCouｎt&"＇）”?＇ｒespoｎsｅ．Wriｔe(MＭ_editQuery）

'ｒesponse.ｅnd

MM_editCmｄ．CｏｍｍaｎｄＴｅxt＝MＭ_ｅditＱuerｙ?MM＿ｅｄitCmd。Eｘｅcｕte?％>?〈％nexｔ%〉

＜%ｃallfnＣreateＬｏｇ(”保存工資單”）％〉?<ｈｔｍl〉?<hｅaｄ〉?〈metahｔtｐ－ｅquiｖ=”Contｅｎｔ—Type＂cｏntｅｎｔ="texｔ／ｈtｍl;cｈarｓet=gb231２"＞

＜tｉtｌe〉〈／titｌe>

〈scrｉpt＞

aｌｅrｔ（＂保存成功!”)

windｏw.locａt(yī)ion="EmpMaｉｎ_ｐａy＿lｉst.asp"?＜/ｓcrｉpｔ〉

(六)框架鏈接代碼：?〈ｂodｙclaｓs=”bodｙ”＞?<foｒmmethod=”POST＂aｃtion＝"EmpMａin＿Bａse＿Dｉｓp.ａsp"webｂot－ａctiｏn＝"——WＥBBOＴ－SＥＬF—－”clasｓ="ｂodｙ”〉

＜fieｌｄsｅｔｓtyle＝"paｄdiｎg：２＂cｌaｓs=＂fiｅdｓet”〉<lｅｇeｎd〉基本信息＜/leｇend＞?<tａbｌeborｄｅr=”1”ｃｅllpaｄdiｎg＝”0"ceｌlsｐａｃｉｎg＝"0”stylｅ="border－coｌlａpsｅ：coｌｌapsｅ＂bordercoｌｏr="#111111"wｉdtｈ="９8％”id="AuｔｏＮｕmber１”cｌaｓs=”table”aliｇｎ="ｃentｅr">

<tr>

<tdnowrapalign="riｇｈｔ”clａss=”Cａpｔioｎ”widｔｈ=”25％”>編號：〈/td＞?<tｄcｌａss=”ValueArｅa"wiｄth=”2５％”＞〈％＝（genInfo.Fiｅldｓ.Ｉteｍ(”ＥmpCoｍpＩＤ")。Ｖalｕe）％〉<／ｔd>

＜ｔdｎowｒapalign＝"riｇht＂ｃlaｓs=”Capｔion＂wｉdth=＂2５%"〉姓名：＜/tｄ>?〈tdｗidｔｈ=”２5%"class＝”ＶalueAreａ”＞＜pａliｇn＝”lefｔ”＞＜%=(genＩｎfo.Fiｅｌｄs.Iｔem（"EｍpＮaｍｅ"）。Valｕe)％＞＜/td>?〈/ｔr＞?<tr>?〈tｄｗidtｈ=”２5％"ｎowrａpalign="ｒｉghｔ"clasｓ＝”Cａｐｔioｎ">英文名:</ｔd〉?〈tdｗidth="2５%”clａss＝”ValuｅＡrea"＞＜％=(genIｎfo。Fｉｅlds。Ｉtｅm(”EmpＥngliｓhName")。Ｖａｌｕｅ）%〉〈/td＞?〈tdｗiｄｔh＝”25％"ｎｏwｒapａliｇn=＂rｉｇht"ｃｌass=＂Ｃapｔion"〉身份證號:〈／td>

＜tdwiｄｔｈ=＂2５％＂ｃlaｓs="ＶalueＡreａ”〉〈％=(genＩnfo.Ｆｉeｌds．Itｅm（"EmｐSｅlfＩD”）．Valｕｅ)％><／td＞?</tr〉?＜ｔｒ〉?〈tｄｗidｔh="25％＂nｏwrapaｌigｎ＝＂rｉght"class="Captｉoｎ"＞性別:〈/ｔｄ＞?<ｔdwidｔh＝”25％”ｃlasｓ＝＂VａlueArｅa"＞<%=(gｅnInｆo.Fields。Ｉｔeｍ("EｍｐGender")。Vaｌue)％＞〈/ｔd〉

<tｄwidtｈ=”２5％"ｎｏwrapaligｎ=＂ｒｉght”ｃlａsｓ=＂Captiｏn"〉出生年月:〈/td＞

<ｔdwidth=”2５%"claｓs="ＶaｌueArｅa＂>＜%=（ｇenIｎfo.Ｆｉｅｌds.Item(＂ＥmpBiｒthDａy＂)。Value）％＞</td＞?＜／ｔｒ＞

〈ｔｒ＞

＜tdwiｄｔh=＂２５%＂nowrapaliｇｎ="rigｈt”class="Ｃaptiｏn”>籍貫：＜/td〉?<tｄwiｄtｈ＝"25%＂cｌasｓ＝”ValｕeAｒｅa"＞<%=(ｇenIｎfo。Fｉelｄs．Item(”EｍpNativｅＰl(wèi)ace")。Valｕe)％></ｔd>

〈ｔdwｉdtｈ=＂２5％"ｎowrapalｉｇn＝”riｇht”ｃlａｓｓ="Captiｏn＂>戶籍地址:＜/tｄ>

〈tdwidth=＂2５％”cｌａss=”VａluｅＡrｅａ”＞＜％＝(geｎＩnfo．Fielｄs.Iｔem（"EｍpNａｔiveAｄdｒeｓs”）.Ｖａlue）%＞〈/td〉?＜／tr＞?＜ｔr〉

〈tｄwidｔh=＂２5%"nowraｐａliｇn＝”ｒight”claｓs＝＂Cａｐtioｎ”＞現(xiàn)址:〈/ｔd>?<ｔdwidth＝"２5％”ｃlａss=”ValueＡreａ”><%=（ｇeｎＩnｆｏ.Fiｅldｓ。Iteｍ(＂ＥｍpＮｏwAｄdress＂）．Ｖalue）%〉＜/td＞?＜ｔdwiｄｔh＝＂25%”nｏwrapaｌign＝"rｉght＂ｃｌaｓs＝＂Captｉon＂〉電話：</td>?＜tdｗｉｄｔh="2５%＂clａｓs=＂ＶalｕeＡreａ”〉〈％=（geｎI(lǐng)nｆo。Fields.Ｉtem("ＥｍpNoｗＴｅl”)。Ｖalue）％〉〈/td＞

<／tr>

<ｔｒ〉

<tdｗidth=＂２5％”nｏwrapaｌｉｇn=＂rigｈｔ"clasｓ＝”Ｃaptioｎ＂＞戶籍狀況：〈/td>?＜tdwiｄｔh＝"２５%＂ｃｌａｓｓ＝＂ValuｅArｅａ”〉〈％＝（genＩnfo。Ｆｉelｄｓ．Item（＂EmｐEｖｅnAｄｄresｓ").Vａｌｕｅ）％〉＜/ｔd〉?〈tdwidth="25%"nowｒａpalｉgn=＂righｔ＂class="Caｐtｉoｎ＂〉手機:＜/ｔd〉

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