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文檔簡介

我們把做的事完成好，按時完成，老板才有面子，只有他有面子了，我們就才有，我們就也就有面子了；如果我們都要面子，都跟老板抬杠、頂著干，都不盡力，

必須說明的是，老板與每個管理層有每個人的管理作風，有些請況下，誰也不對，

一個問題已經(jīng)出現(xiàn)，有人出面解決，這種解決是無耐之舉，因為一個問題一解決，

溢，但是沒有起來，工資也沒漲多少，為什么？

他就是缺少行動力，缺少一個字

我高中的同學在大學時比我畢業(yè)早，我下來工作后，一次同學聚會，碰到她，

事，比方說有人剛?cè)肼?/p>

元，試用期出了很多錯，或是試用期完了，做事老出錯，另假設我們在坐的某一位管理一個月工資是

是你的部門能為老板創(chuàng)造一個月

萬的純利潤，老板自然會給你加工資到一定程度，

兩個員工在一起說這個公司不好，這個有問題，那個有問題，做的好的也有問題，例如：

當然，多說一些話，我們時常會說，不知道老板怎么想，我現(xiàn)在要明確告訴各位，

就一句話：別廢話，讓你干就干，讓員工養(yǎng)成習慣，我們讓他們干他們就立馬干，

：

今天既然公司靠這些人在支撐，這些人是什么人呢？是把全身心放在公司的人，

所以我們要想的是：你有本領就想方法跟老板干，把老板的事情當自己的事情干，有些人有點本領就看不起別人或是老板，我只能給你說你從瞧不起別人的那一刻，

問一下，在過去，在公司里，老板喜歡敢做敢說的人，還是蔫蔫的不講話的人？

問題也叫承當

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