第十二章-衛(wèi)生人力資源

1第十二章、衛(wèi)生人力資源2衛(wèi)生人力資源第一節(jié)衛(wèi)生人力資源概述第二節(jié)衛(wèi)生人力資源均衡第三節(jié)衛(wèi)生人力資源需求第四節(jié)衛(wèi)生人力資源供給第五節(jié)衛(wèi)生人力需求預(yù)測(cè)

3第一節(jié)衛(wèi)生人力資源概述一、衛(wèi)生人力資源的概念衛(wèi)生人力資源是指在一定時(shí)間內(nèi)存在于衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)部的具有一定專業(yè)技能的各種衛(wèi)生工作者數(shù)量和質(zhì)量的總和。相關(guān)概念：人力資源:蘊(yùn)涵在人身上的潛在的有用性廣義:智力正常的人都是人力資源。狹義:是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。人才資源：指一個(gè)國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人的總和勞動(dòng)力資源：指一個(gè)國家或地區(qū)有勞動(dòng)能力并在“勞動(dòng)年齡”范圍之內(nèi)的人口總和。5全球衛(wèi)生人力世界衛(wèi)生組織WHO2006年定義：從事保護(hù)和提高人民健康的衛(wèi)生工作者總和寬口徑:護(hù)工、照顧衰弱者6衛(wèi)生資源分類：衛(wèi)生資源可分為衛(wèi)生人力資源、衛(wèi)生物力資源和衛(wèi)生財(cái)力資源，而衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生資源中最重要的資源。

7衛(wèi)生人力資源特點(diǎn)

①衛(wèi)生人力資源具有不可剝奪性。②衛(wèi)生人力資源是針對(duì)衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)部而言的，衛(wèi)生人力資源的狀況和使用方式必須受到衛(wèi)生行業(yè)特殊性的限制和影響。③衛(wèi)生人力資源以衛(wèi)生服務(wù)勞動(dòng)者的體質(zhì)、智力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等方面的內(nèi)容存在于員工身體之中，員工為了獲得它們，必須經(jīng)過多年的理論學(xué)習(xí)和連續(xù)不斷的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。④衛(wèi)生人力資源在提供衛(wèi)生服務(wù)過程中往往要將自身的專業(yè)知識(shí)同先進(jìn)的科技設(shè)備結(jié)合起來使用。

衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)

(1)衛(wèi)生人力資源培養(yǎng)周期長(zhǎng)

(2)衛(wèi)生人力資源是有情感有思維的資源

(3)衛(wèi)生人力資源的組合是復(fù)雜的和不斷變化的存在派生需求和聯(lián)合需求（需求）（4）供給的專業(yè)性和技術(shù)性（5）供給的公平性

(6)衛(wèi)生人力資源的管理復(fù)雜9二、衛(wèi)生人力資源的作用

衛(wèi)生人力資源最根本的作用提供衛(wèi)生服務(wù)

10第二節(jié)衛(wèi)生人力資源均衡分析

一、衛(wèi)生人力資源供需平衡二、衛(wèi)生人力資源短缺三、衛(wèi)生人力資源過剩11一、衛(wèi)生人力資源供需平衡

衛(wèi)生人力資源的供需平衡是指：在一定時(shí)期和一定條件下，社會(huì)對(duì)衛(wèi)生人力資源的需求水平與衛(wèi)生人力資源的供給水平相適應(yīng)。

12二、衛(wèi)生人力資源短缺衛(wèi)生人力資源的短缺是指在一定時(shí)間和一定條件下，衛(wèi)生人力資源的供給不能滿足人們對(duì)衛(wèi)生服務(wù)需求的實(shí)現(xiàn)。衛(wèi)生人力資源短缺分為：衛(wèi)生人力資源名義短缺和衛(wèi)生人力資源實(shí)際短缺。13衛(wèi)生人力資源名義短缺衛(wèi)生人力資源名義短缺是指以某一地區(qū)疾病患病率及發(fā)病率等流行病學(xué)資料為依據(jù)，以該地區(qū)從事預(yù)防和治療的衛(wèi)生人員在預(yù)防和治療這些疾病時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間來判斷該地區(qū)對(duì)衛(wèi)生人力資源的需求量和需要量。

14衛(wèi)生人力資源實(shí)際短缺衛(wèi)生人力資源實(shí)際短缺是指在一定時(shí)期內(nèi)，某一地區(qū)的衛(wèi)生人力資源供給量不能滿足人們的衛(wèi)生人力需求量。長(zhǎng)期短缺：指相對(duì)于社會(huì)對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的需求來說，衛(wèi)生人員的供給數(shù)量小于社會(huì)對(duì)衛(wèi)生人力的需求數(shù)量，從而形成短缺，而這種短缺的發(fā)生在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)是不能夠改變的。15暫時(shí)性短缺如果這段短缺的時(shí)期比較短并且可以通過一定的調(diào)整方式進(jìn)行調(diào)整(如：調(diào)整價(jià)格等)，則此種短缺被視為暫時(shí)性短缺。

16暫時(shí)性短缺17三、衛(wèi)生人力資源過剩18衛(wèi)生人力資源過剩

衛(wèi)生人力資源過剩是指在一定時(shí)期一定價(jià)格條件下，衛(wèi)生人力資源的供給大于社會(huì)對(duì)衛(wèi)生人力資源的需求。

此時(shí)，衛(wèi)生人力資源的收入低于正常的收入水平。

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衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)社會(huì)的衛(wèi)生服務(wù)需求來確定它在提供衛(wèi)生服務(wù)過程中所需要投入的衛(wèi)生人力資源，并使之與衛(wèi)生服務(wù)需求相適應(yīng)，從而形成衛(wèi)生人力市場(chǎng)的均衡狀態(tài)，而在這種均衡狀態(tài)下所形成的衛(wèi)生人力市場(chǎng)價(jià)格就是均衡價(jià)格。

20衛(wèi)生人力資源供給過剩可以分為相對(duì)過剩和實(shí)際過剩。相對(duì)過剩是指：在某一時(shí)期從某個(gè)局部區(qū)域看衛(wèi)生人力的供給大于人們的實(shí)際需求，但從整個(gè)社會(huì)看卻并非如此。

21衛(wèi)生人力資源供給過剩

衛(wèi)生人力資源供給實(shí)際過剩是指：從整個(gè)社會(huì)衡量，衛(wèi)生人力資源供給大于需求。造成衛(wèi)生人力資源過剩原因：衛(wèi)生技術(shù)人員的專業(yè)特點(diǎn)決定了他很難再改行從事其他工作；作為源泉的醫(yī)學(xué)教育市場(chǎng)的過快發(fā)展或無序發(fā)展也將引起此種現(xiàn)象的發(fā)生。

22第三節(jié)衛(wèi)生人力資源需求分析

一、衛(wèi)生人力資源需求二、衛(wèi)生人力資源需求的特點(diǎn)三、衛(wèi)生人力資源需求的影響因素23一、衛(wèi)生人力資源需求概念：在一定時(shí)間和一定的工資水平下，用人單位(或雇主)愿意并且能夠使用的衛(wèi)生人力資源數(shù)量稱為衛(wèi)生人力資源需求。衛(wèi)生人力資源需求是不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的衛(wèi)生人力資源需求。24不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的衛(wèi)生人力資源需求將服務(wù)價(jià)格記為P，邊際收益記為MR(即增加一個(gè)單位服務(wù)量所增加的收益)，邊際服務(wù)記為MPP(即指在其他要素投入不變的前提下，每增加一個(gè)單位衛(wèi)生人力投入所增加的服務(wù)量)，邊際收益服務(wù)記為MRP(即增加一個(gè)單位衛(wèi)生人力資源投入帶來的服務(wù)量所增加的收益)。邊際收益服務(wù)等于邊際服務(wù)與邊際收益(MR)的乘積(即MRP=MPP×MR)

25完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下提供服務(wù)，則MR保持不變且等于服務(wù)價(jià)格，即MR=P；在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下提供服務(wù)，則MR隨服務(wù)量的增加而遞減且總是小于服務(wù)價(jià)格P，即MR<P

26用人單位在決定雇傭(或使用)多少衛(wèi)生人力資源進(jìn)行投入時(shí)，必須進(jìn)行成本和收益的比較，即追加1單位衛(wèi)生人力要素投入所獲得的收益MRP能否補(bǔ)償其為使用該單位要素所需支付的成本，我們稱此成本為邊際人力成本(經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱之為邊際要素成本)記為MFC(即增加1單位衛(wèi)生人力要素投入所增加的成本支出)。MRP=MFC27

在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境下，衛(wèi)生服務(wù)的價(jià)格等于邊際收益(即P=MR)，邊際衛(wèi)生人力投入所帶來的收益(MRP)就等于邊際服務(wù)價(jià)值(VMP=MPP×P)。在賣方壟斷的市場(chǎng)條件下，由于服務(wù)價(jià)格隨服務(wù)提供量的增加而下降，所以邊際收益不再等于服務(wù)價(jià)格，而是小于提供服務(wù)的價(jià)格，即MR<P，因此MRP也就不等于VMP了。此時(shí)，二者之間的差額為：VMP-MRP=(MPP×P)-(MPP×MR)=MPP×(P-MR)

28二、衛(wèi)生人力資源需求的特點(diǎn)從表面上看，衛(wèi)生人力資源的需求主要是來自于用人單位(或雇主)，而實(shí)質(zhì)上卻是由衛(wèi)生服務(wù)需求決定的。衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生服務(wù)提供中的一種生產(chǎn)要素，而對(duì)于雇傭者來說，這種要素需求不僅是一種“派生需求”，也是一種“聯(lián)合需求”。

29三、衛(wèi)生人力資源需求的影響因素(一)經(jīng)濟(jì)體制(二)價(jià)格(三)地理位置(四)居民所受教育程度

(五)衛(wèi)生技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平30第四節(jié)衛(wèi)生人力資源供給

一、衛(wèi)生人力資源供給二、衛(wèi)生人力資源供給的特點(diǎn)三、衛(wèi)生人力資源供給分析31一、衛(wèi)生人力資源供給衛(wèi)生人力資源供給是指在一定技術(shù)條件和時(shí)期內(nèi)，一定的價(jià)格水平下，衛(wèi)生人力的提供者愿意并能夠提供的衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量。

供給的源泉：醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)32二、衛(wèi)生人力資源供給的特點(diǎn)一、培養(yǎng)