漢代察舉制新探

漢代察舉制新探

漢代的監(jiān)察制度是人才推薦制度。地方當(dāng)局首次審查人才，發(fā)現(xiàn)人才后向朝廷推薦人才，即先審查后推薦。它和今天的選舉、聘任制度頗為類似,都是一級(jí)一級(jí)推薦,然后由組織考察。兩漢察舉制的發(fā)展?jié)h代初年,任官并無(wú)定制,入仕者不外乎“蔭任”(貴族子孫獲得世襲官爵)和“貲選”(憑財(cái)產(chǎn)取得為官資格,即賣官鬻爵)兩途。官職大多控制在大官僚和富戶手中,其后才出現(xiàn)察舉制和征辟制。察舉制是一種由下而上推選人才的制度,由中央大臣或地方長(zhǎng)官考察鄉(xiāng)黨輿論,舉薦人才到中央,按照一定程序選任。這也是兩漢時(shí)期最主要的選官方式。征辟制是漢代的另一種選舉制度,是辟除和征召的合稱,自上而下選官,不定期舉行。辟除是指丞相等大官僚主動(dòng)聘請(qǐng)人才作為自己辦事機(jī)構(gòu)中的屬官,征召則是皇帝根據(jù)臨時(shí)需要直接征聘人才擔(dān)任各種官職。據(jù)陳茂同《中國(guó)歷代選官制度》分析:“漢代的征召,一般是針對(duì)個(gè)別人進(jìn)行的,它不如察舉的范圍廣,數(shù)量多?！辈炫e制和征辟制都以德行、才學(xué)為主要標(biāo)準(zhǔn),由中央及地方官員負(fù)責(zé)選拔。漢高祖劉邦下詔求才是漢代選士的開始;后來漢文帝兩下詔書,尋求“賢良方正能直言極諫”之士。不過,高祖、文帝的選士活動(dòng)都只是偶爾為之,尚未形成制度。漢武帝采納董仲舒的建議,于元光元年(公元前134年)下詔,郡國(guó)每年察舉孝者、廉者各一人。這種察舉方式后被通稱為“舉孝廉”,并成為漢代察舉制中最為重要的歲舉科目,也是漢代政府官員的重要來源,“名公巨卿多出之”。公元前106年,漢武帝規(guī)定每州每年“各舉秀才一人”,這是察舉取士制度化的重要標(biāo)志。漢代的察舉制和征辟制,主要通過推薦與聘任方式任官,對(duì)后世產(chǎn)生過重要影響。參考《獨(dú)立觀察系統(tǒng)》(一)察舉制度的“德”字含義漢代實(shí)行察舉制的目的是“進(jìn)賢”,即招納賢能之士為朝廷效力。舉薦形式是“貢士”,即地方官員向天子推薦賢能,也就是由郡國(guó)薦舉“孝廉”?！逗鬂h書·左雄傳》說:“郡國(guó)孝廉,古之貢士。”取士的標(biāo)準(zhǔn)史稱“四科”:一曰德行高妙,志節(jié)清白;二曰學(xué)通行修,經(jīng)中博士;三曰明達(dá)法令,足以決疑,能按章覆問,文中御史;四曰剛毅多略,遭事不惑,明足以決,才任三輔令。皆有“孝弟廉公之行”(《后漢書·百官志》注引應(yīng)劭《漢官儀》)。即首先是要品德絕倫,清正廉潔;其次要精通經(jīng)文古典;再次對(duì)法令條例了然于胸,能嚴(yán)格按章辦事;最后要多謀善斷,遇事不惑。還要能善事父母,辦事清廉正直。閻步克在他的著作《察舉制度變遷史稿》里評(píng)價(jià)察舉制度的特殊性,“在于儒生參政與‘為政以德’政治理念的實(shí)際運(yùn)用,賢良、孝廉設(shè)科名目上體現(xiàn)的‘進(jìn)賢’意圖,以及舉薦形式上的‘貢士’色彩,使察舉制度從根本上有別于先前的官員舉薦方法,充分體現(xiàn)了儒家的為政以德、教民以德,以及由恪守德義的君子賢人任官以‘軌德立化’的思想,體現(xiàn)了一種在選官上‘以德取人’的原則”?！耙缘氯∪恕敝小暗隆弊值暮x可追溯到老子的《道德經(jīng)》,有儉之義?！蹲髠鳌烦晒暾f:“德謂人之性行?！薄靶浴敝溉说膬?nèi)在道德修養(yǎng),“行”則著眼于人的外在行為規(guī)范,即所謂“在心為德,施之為行”(《周禮·地官》)。老子所謂的“德”,內(nèi)在含義是要求人能“寡欲”,外在含義則要求人“不爭(zhēng)”?？v觀歷代選拔人才的標(biāo)準(zhǔn),都是德才學(xué)識(shí)兼?zhèn)?任人唯賢。只是“德”和“賢”的內(nèi)容在不同的年代有不同的含義。漢代察舉制的“以德舉人”就是要實(shí)行儒家的為政以德、教民以德,由深仁厚澤的君子賢人任官,這當(dāng)然是一種非常理想的境界。今天的人才選拔,同樣要求以德為本,德才并舉。國(guó)家通過了一系列法規(guī)保證人才選拔以德為先。如1993年通過的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》三十八條規(guī)定:“國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)晉升,必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,注重工作實(shí)績(jī)?！痹偃?2006年1月1日正式頒布施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》明文規(guī)定,公務(wù)員必須遵守的義務(wù)有:模范遵守憲法和法律;忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令;保守國(guó)家秘密和工作秘密;遵守紀(jì)律,恪守職業(yè)道德,模范遵守社會(huì)公德;清正廉潔,公道正派?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》三十三條規(guī)定了公務(wù)員考核的主要內(nèi)容:按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。這里“德”的內(nèi)涵發(fā)生了一些變化,主要指政治思想與道德品質(zhì),包括社會(huì)公德、職業(yè)道德、忠于職守、遵紀(jì)守法等。具體來說,主要包括以下幾點(diǎn):第一是社會(huì)公德。要具有愛國(guó)主義精神和奉獻(xiàn)精神。第二是職業(yè)道德。要忠于職守,對(duì)自己所從事的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、敬業(yè)無(wú)私,而不是朝三暮四、怨天尤人、拈輕怕重。第三是遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信。人無(wú)信不立。一個(gè)人如果不誠(chéng)實(shí)、無(wú)信用、不遵紀(jì)守法,他在職業(yè)生涯或人生道路上也不會(huì)有多大作為。人才選拔,最重要的是要選舉有德之才。“缺德”之人,即使有才也不能重用。蒙牛公司總裁牛根生明確提出他的用人理論“小勝靠智,大勝靠德”,他有一個(gè)著名觀點(diǎn):“有德有才,破格重用;有德無(wú)才,培養(yǎng)使用;有才無(wú)德,限制錄用;無(wú)德無(wú)才,堅(jiān)決不用?！笨v觀古今,因“德”而名垂青史者代不乏人,因“得”而身敗名裂者也屢見不鮮。在貪“得”之后,緊隨著便是“缺德”,缺德實(shí)際上就是有私利,有貪心。因?yàn)槿薄暗隆倍质巡欧趴v者數(shù)不勝數(shù)。衡量一個(gè)官員是優(yōu)是劣,是好是壞,思想道德水準(zhǔn)的高低是一條重要標(biāo)準(zhǔn)。許多官員的蛻化變質(zhì),就是信念喪失、私欲膨脹、官德低下的結(jié)果。(二)缺乏勝任力,是最優(yōu)秀的人才察舉制里的“四科”還體現(xiàn)了因能授任、量才取人的傾向。東漢時(shí)期的察舉制還規(guī)定被察舉者必須在州郡做過低級(jí)佐吏,“務(wù)授試以職”,即被舉薦者應(yīng)當(dāng)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與行政技能。怎樣才算是“人才”呢?傳統(tǒng)上我們把飽讀詩(shī)書、博學(xué)多才之人稱為人才。而現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人才有了新的認(rèn)識(shí)與界定,即能夠?yàn)樯鐣?huì)、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,擁有職業(yè)素質(zhì)的人。根據(jù)西方勝任特征理論,一個(gè)人是不是人才,就看他是否具備勝任力。所謂勝任力,是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,績(jī)優(yōu)者所具備的可以客觀衡量的個(gè)體特征,及由此產(chǎn)生的可預(yù)測(cè)的、指向績(jī)效的行為特征。這些特征包括知識(shí)、技能、自我形象、社會(huì)性動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、思維模式、心理定勢(shì),以及思考、感知和行動(dòng)的方式。俗話說“國(guó)之興亡,務(wù)在得人”。三國(guó)時(shí)的曹操說:“治平尚德行,有事賞功能。”即天下太平、守業(yè)階段,應(yīng)把道德標(biāo)準(zhǔn)放在首位,尋求德才兼?zhèn)渲?而在天下不安定的時(shí)候或創(chuàng)業(yè)開拓階段,急需的是建功立業(yè)之才。所以他三次頒布求賢令:德才兼?zhèn)?唯才是舉。在用人上,要遵循“人事相宜”原則?！膀E馬能歷險(xiǎn),犁田不如牛。堅(jiān)車能載重,渡河不如舟。舍才以避短,資高難為謀。生材貴適用,勿復(fù)多苛求。”(清人顧嗣協(xié)