2014年安徽事業(yè)單位考試：績效工資的分配操作

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2014年安徽事業(yè)單位考試：績效工資的分配操作2014上半年蚌埠市事業(yè)單位招聘專題/html/2013/12/7494.html2014上半年安徽省事業(yè)單位招聘考試專題/html/2013/12/7259.html（一）操作公式

院系二次分配（高等院校）

課時津貼（中小學(xué)校）

項目（課題）工資（科研院所）

演出（創(chuàng)作）津貼（文化團體）

數(shù)量不等，幾百到幾萬

名目繁多，秩序混亂（二）高等院校的績效工資發(fā)放辦法1、前提：⑴上級主管部門核定績效工資總量⑵依據(jù)：總體發(fā)展水平、創(chuàng)收能力、辦學(xué)質(zhì)量⑶體現(xiàn)業(yè)績與貢獻2、方法：⑴項目（課題）工資分配法（項目負責人承包）⑵分級核算分配法（由單位與二級單位簽訂的任務(wù)書、合同決定分配）⑶計量工資分配法（按照工作性質(zhì)與業(yè)務(wù)量）⑷年薪制（與目標任務(wù)書為依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果確定）（三）醫(yī)療單位績效工資發(fā)放辦法1、前提⑴實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算⑵大多以科室為核算單位⑶大多以收支結(jié)余為基數(shù)進行調(diào)控。以院為單位，以總收入減去直接成本中的折舊、設(shè)備修購基金，變成成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之余額，作為準績效工資，按月核算到科室。2、方法⑴二級核算分配法科室獎金總額=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）⑵計件工資制⑶年薪制（高級專家收入=基薪+績薪）（四）科研院所績效工資發(fā)放辦法1、前提：⑴深化人事制度改革⑵深化科技體制改革⑶實行聘任制，實行崗位管理2、方法：⑴實行三元結(jié)構(gòu)法：基礎(chǔ)工資+崗位工資（津貼）+績效工資后兩項與績效掛鉤⑵固定部分占40——60%，可變部分占60——40%⑶管理人員的收入與其職務(wù)高低相關(guān)，與能力、業(yè)績關(guān)系不大。（五）文化團體績效工資發(fā)放辦法1、前提：⑴實行聘用制⑵所需資金自籌解決⑶分類考核2、方法：⑴三元組成：固定工資+創(chuàng)作排演津貼+效益津貼⑵年薪制：在國家工資發(fā)放基礎(chǔ)上，按崗定年薪（中央芭蕾舞團）⑶中層干部年薪相當于專業(yè)人員中等檔次，與本部門分配脫鉤577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917088100