人事科崗位職責(zé)

-.z.人力資源科工作職能一、人力規(guī)劃1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司開展戰(zhàn)略及開展目標(biāo)制定年度人力資源需求及儲(chǔ)藏方案；2、負(fù)責(zé)制定全年招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等方案及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。二、定崗定編及職位分析1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體開展需要擬定和優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，并進(jìn)展各部門職能及定崗定編工作；2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)進(jìn)展業(yè)務(wù)流程的梳理，并進(jìn)展崗位分析。三、員工招聘及甄選1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)，并優(yōu)化組合各招聘渠道；2、負(fù)責(zé)制定招聘方案并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)員工流動(dòng)分析，并根據(jù)流動(dòng)分析報(bào)告向領(lǐng)導(dǎo)提出改善建議；4、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供員工年齡、學(xué)歷等構(gòu)造分析報(bào)表。四、員工培訓(xùn)1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司開展與運(yùn)營需求制定年度培訓(xùn)規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)制定全年培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。五、薪酬福利管理1、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)薪酬福利政策提出完善與修訂建議；2、負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的工時(shí)及考勤進(jìn)展監(jiān)視和管理；3、負(fù)責(zé)對(duì)各類薪資調(diào)整的審批。六、績效管理1、負(fù)責(zé)組織制定完善公司績效考核方案；2、負(fù)責(zé)組織對(duì)績效方案進(jìn)展培訓(xùn)與實(shí)施；3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績效考核進(jìn)展有效的監(jiān)視、指導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)根據(jù)各類績效及評(píng)估結(jié)果對(duì)員工的培訓(xùn)、工作程序改良等提出需求和建議，并建立考核檔案。七、員工關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事入職、轉(zhuǎn)正、升降及調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理及管理；2、負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同的保管、勞務(wù)合同的簽訂和審核工作；3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、轉(zhuǎn)保、退保等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛；5、負(fù)責(zé)公司人事勞資各項(xiàng)審核的管理；6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲的審核、調(diào)查、備案。八、述職管理負(fù)責(zé)定期組織述職活動(dòng)，并對(duì)職述結(jié)果進(jìn)展運(yùn)用。人力資源科科長崗位描述書崗位名稱人力資源科長所屬部門人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)人事主管、專員崗位定員1主要職能描述根據(jù)公司實(shí)際情況和開展規(guī)劃擬定公司人力資源方案、年度工作方案和目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)人力資源工作程序等的建立和規(guī)；組織制訂公司用工制度、勞開工資制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)制度方案及各項(xiàng)實(shí)施方案、考核經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織招聘工作，通過各種招聘渠道建立人才信息庫，做好人員的招聘與儲(chǔ)藏；負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)合同的簽訂、建檔；定期主持召開人力資源科工作例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議；收集、整理、分析公司人力資源信息，并定期向分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長提交報(bào)告；根據(jù)部門人員工作的分工及特征，合理受權(quán)下屬開展工作；制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職，并對(duì)其做出工作考核評(píng)定；指導(dǎo)、巡視、監(jiān)視、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)；權(quán)限圍任職資格企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；年齡28～45歲之間，從事人事管理工作6年以上，至少2年人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷；具備系統(tǒng)的人力資源管理理論根底和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷；具備系統(tǒng)思考的能力，有全局觀念大局意識(shí)，良好的溝通表達(dá)力、協(xié)調(diào)力、責(zé)任心強(qiáng)；熟練操作各類辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，有較好的文筆功底。填寫人：審批人：填寫日期：審批日期：人力資源科主管崗位描述書崗位名稱人力資源主管所屬部門人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)人力資源科長直屬下級(jí)人力資源專員崗位定員1主要職能描述根據(jù)公司實(shí)際情況及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總體工作安排，起草擬訂人力資源相關(guān)的制度和方案，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行；主抓招聘和考核工作，并對(duì)招聘的結(jié)果負(fù)直接責(zé)任；根據(jù)本部門業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，提出工作程序或流程改良建議，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展及實(shí)施情況，對(duì)工作中遇到的問題要急時(shí)提出解決方法，如自身不能解決，要及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)助上級(jí)進(jìn)展本部門日常事務(wù)的管理，及時(shí)催促上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)；權(quán)限圍任職資格企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；年齡25～35歲之間，從事人事管理工作3年以上，至少1年人力資源主管崗位工作經(jīng)歷；熟悉了解人力資源各模塊，對(duì)至少兩模塊比擬精通；良好的溝通表達(dá)力、協(xié)調(diào)力、責(zé)任心強(qiáng)，做事積極主動(dòng)且較好處理各類人際關(guān)系；熟練操作各類辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，有較好的文筆功底。填寫人：審批人：填寫日期：審批日期：人力資源科勞資員崗位描述書崗位名稱勞資員所屬部門人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員1主要職能描述負(fù)責(zé)各單位工資總額的計(jì)算、制表及審批下發(fā)；負(fù)責(zé)根據(jù)各單位工資分配方案對(duì)各單位工資分配表進(jìn)展復(fù)核，無誤后打印、審批、簽字；負(fù)責(zé)對(duì)各單位每月罰款建立臺(tái)賬，并月底與各單位工資總額進(jìn)展掛勾考核；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工社保的繳納與辦理；負(fù)責(zé)組織員工參加縣、市、省組織的管理人員及特殊工種培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)全礦各類書籍進(jìn)展管理，建立書籍出入庫記錄及借閱記錄；負(fù)責(zé)為員工照相并及時(shí)打印；及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。權(quán)限圍任職資格人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)；年齡25～28歲之間，從事人力資源工作一年以上，對(duì)人力資源管理有根本的認(rèn)識(shí)；熟練操作各類辦公軟件；熟悉薪資福利模塊。填寫人：審批人：填寫日期：審批日期：人力資源科員工關(guān)系專員崗位描述書崗位名稱員工關(guān)系專員所屬部門人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員主要職能描述新員工入職手續(xù)的辦理，包括員工提供證件資料的審查、建檔備案、指紋及人相機(jī)的錄入及勞動(dòng)用品發(fā)放派單、飯卡發(fā)放派單等；員工指紋機(jī)、人相機(jī)的數(shù)據(jù)設(shè)置及日常維護(hù)管理，定期清理不在崗員工數(shù)據(jù)，使考勤機(jī)的使用保持良好狀態(tài)；為新員及時(shí)辦理入井證，對(duì)于外包隊(duì)人員入井證，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)并在兩日負(fù)責(zé)辦理完畢；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖準(zhǔn)備對(duì)外各類人員信息統(tǒng)計(jì)表；收集領(lǐng)導(dǎo)及每位科室員工、工區(qū)主要管理人員、技術(shù)人員電子版簡歷表，并分單位儲(chǔ)存；根據(jù)各單位"月度員工離職統(tǒng)計(jì)表"和"月度員工崗位變動(dòng)表"及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息，使花名冊(cè)信息保持準(zhǔn)確、真實(shí)。負(fù)責(zé)收集、整理管理人員、特殊工種人員畢業(yè)證，為對(duì)外培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。權(quán)限圍任職資格人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)；年齡25～28歲之間，從事人力資源工作一年以上，對(duì)人力資源管理有根本的認(rèn)識(shí)；熟練操作各類辦公軟件；填寫人：審批人：填寫日期：審批日期：人力資源科考勤員崗位描述書崗位名稱考勤員所屬部門人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員1主要職能描述每月月底把考勤匯總成冊(cè)；臨時(shí)性的抽查各個(gè)工區(qū)的點(diǎn)名人數(shù)；每月13日前把上月考勤電子版報(bào)到人事科科長.財(cái)務(wù)以及勞資員那，以便做工資；〔指紋考勤.人像考勤〕平時(shí)抽查性的去各個(gè)工區(qū)看看點(diǎn)名人數(shù)和上報(bào)考勤的人數(shù)是否一致；每月27日將上月假條登記信息交與考勤班，為考勤員做考勤提供方便；完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。權(quán)限圍任職資格人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)；年齡25～28歲之間，從事人力資源工作一年以上，對(duì)人力資源管理有根本的認(rèn)識(shí)；熟練操作各類辦公軟件；積極主動(dòng)、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作；工作認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)。填寫人：審批人：填寫日期：審批日期：人力資源科招聘專員崗位描述書崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源科職級(jí)直屬上級(jí)直屬下級(jí)崗位定員2主要職能描述負(fù)責(zé)招聘工作，聯(lián)系平面媒體及網(wǎng)絡(luò)媒體，并且聯(lián)系了解情況，進(jìn)展合作事宜；接聽?wèi)?yīng)聘者，介紹公司情況及崗位情況，同時(shí)了解應(yīng)聘者信息；負(fù)責(zé)應(yīng)聘者報(bào)名表的整理匯總分類工作，整理資料上報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)；通知應(yīng)聘人員面試，對(duì)來礦應(yīng)聘人員進(jìn)展接待；組織安排相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人員參加面試；通知錄用人員上崗，告知其入職事