女職工勞動(dòng)保護(hù) 100 問解答

--PAGE1-女職工勞動(dòng)保護(hù)100問解答目錄一、女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍二、平等就業(yè)三、婚育假期及待遇四、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)五、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止六、防止性騷擾七、老年女職工的勞動(dòng)保護(hù)八、衛(wèi)生保健措施九、疫情期間女職工勞動(dòng)保護(hù)十、女職工集體協(xié)商十一、監(jiān)督與管理一、女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍問：什么是女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益？女職工的特殊權(quán)益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享有國家針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)、體力狀況、“四期”（的特殊括安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及對(duì)女職工在“四期”的特殊勞動(dòng)保護(hù)。問：女職工享有哪些勞動(dòng)權(quán)益？息休假的權(quán)利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利，接受職業(yè)技能問：什么是女職工“四期”保護(hù)？“四期”是指女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞問：什么時(shí)間范圍內(nèi)算夜班勞動(dòng)？226點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。問：女職工禁止從事的勞動(dòng)有哪些？礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。問：女職工礦山井下作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？采礦（（地下）問：女職工過度負(fù)重的特殊保護(hù)是怎樣的？620公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。國家體力搬運(yùn)重量限制標(biāo)準(zhǔn)（GB12330）規(guī)定，從事體/拉三種負(fù)重方式的情況下，女性單次負(fù)重為10公斤、20公斤、200公斤。問：女職工體力勞動(dòng)強(qiáng)度的特殊保護(hù)是怎樣的？將體力勞動(dòng)強(qiáng)度分為四級(jí)。其方法是按能量代謝率與勞動(dòng)時(shí)間率計(jì)算強(qiáng)度指數(shù)。按勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)分別為為≤1516~2020~25（輕（中（重（很重，級(jí)別越高表示體力勞動(dòng)的強(qiáng)度越大。問：女職工低溫作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？按照國家低溫作業(yè)分級(jí)（GB/T14440）的規(guī)定，工作環(huán)5℃的作業(yè)，即屬于低溫作業(yè)。低溫1個(gè)勞動(dòng)日在低溫環(huán)境中凈勞動(dòng)時(shí)間占工作日總時(shí)間的百分率。問：女職工冷水作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？期禁止從事冷水作業(yè)。國家冷水作業(yè)分級(jí)（GB/144439）規(guī)定，操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度等于或小于12問：女職工高處作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？22—5米、5—15米、15—30米、30米以上四個(gè)檔次，依次把高處作業(yè)分為一級(jí)高處作業(yè)、二級(jí)同處作業(yè)、問：女職工密閉空間作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。所謂密閉空間內(nèi)作業(yè)主要是指在貯存罐、貯存塔、反應(yīng)罐、反應(yīng)池、下水管道、地下坑、貯藏窖、倉儲(chǔ)等密閉或半開放的空間內(nèi)作業(yè)，多見于石油、化工等行業(yè)。由于密閉空間系統(tǒng)處理不干凈，殘存有毒有害、易燃易爆物質(zhì)；空間通風(fēng)不良，氧氣不足；周圍環(huán)境存在復(fù)雜的危險(xiǎn)因素等，易發(fā)生中毒、窒息、火災(zāi)、爆炸等職業(yè)安全與職業(yè)病危害事故，這些都會(huì)對(duì)孕婦和胎兒造成嚴(yán)重傷害。問：女職工高溫作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？高溫作業(yè)容易導(dǎo)致體調(diào)節(jié)功能紊亂，水、電解質(zhì)失衡，導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)。高溫作業(yè)三級(jí)的界定：25℃~28℃溫度下361241~360121~240120分鐘以內(nèi)。的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、哺乳期禁止從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、問：女職工噪聲作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，8小時(shí)工作日內(nèi)，工作環(huán)境等效A聲級(jí)噪聲強(qiáng)度不應(yīng)超過85dB。所以當(dāng)工作環(huán)境噪聲≤85dB為安全作業(yè)；＞85~97dB為輕度危害（I級(jí)）；＞97~103dB（II級(jí)（III級(jí)（IV級(jí)5B問：女職工特殊工種的保護(hù)是怎樣的？女職工在孕期、哺乳期禁止從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。么不良影響？麻醉劑氣體可出現(xiàn)麻醉反應(yīng)。長期接觸較低嘗試的麻醉劑氣體，可出現(xiàn)頭疼、頭暈、疲倦、嗜睡、惡心、嘔吐、便秘、食欲不振、血液紅細(xì)胞增多、蛋白尿等。孕婦接觸麻醉劑氣體影響胎兒健康發(fā)育，可導(dǎo)致自然流產(chǎn)率增高。（的使用；在農(nóng)業(yè)方面主要見于諸如采用同位素示蹤技術(shù)等。2mSv，并限制放射性核素的攝入量，1/20年攝入量限值以下。二、平等就業(yè)限定性別或者性別優(yōu)先。不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本招聘信息有何后果？依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》15萬元歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。123331233812351--PAGE10-權(quán)益。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》，該條款屬于就業(yè)歧視或就業(yè)限制的條款，應(yīng)屬無效條款?！秼D女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款也明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。問：女職工在平等就業(yè)方面受到哪些保護(hù)？（國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外用人單位不得限三、婚育假期及待遇休假情況（38日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，放假半（270號(hào)單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。問：婚假是如何規(guī)定的？是否還有晚婚假？183天，依據(jù)《河15天。在《人口與計(jì)劃生育法》修訂后，明確刪除了晚婚假的相關(guān)規(guī)定，晚婚假已不存在。依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問問：產(chǎn)假天數(shù)是怎么規(guī)定的？981515115天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假603個(gè)以上子女的延長產(chǎn)假90天。所以正常生育第一、二胎的女職工可享有158天產(chǎn)假，生育第三胎的女職工可享有188天產(chǎn)假。問：如何理解產(chǎn)前休假１５天的規(guī)定？158151431515天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。問：產(chǎn)假是否包括法定節(jié)假日和休息日？依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草（不論正產(chǎn)或者小產(chǎn)年假嗎？問：男職工的陪產(chǎn)假有多少天？工資如何發(fā)放？依據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》，給予配偶護(hù)理假15天，在護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。陪產(chǎn)假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是自然天數(shù)而不是工作日，包括周末法定假日的時(shí)間。男職工在休陪產(chǎn)假期間，其工資等福利待遇應(yīng)當(dāng)正常支付，單位不得克扣或拖欠。但是，男職工在休陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定提供相應(yīng)的休假證明，比如結(jié)婚證、嬰兒出生證明、母健康手冊等資料，且陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)一次性休完。問：現(xiàn)在還有晚育假嗎？在《人口與計(jì)劃生育法》修訂后，無論女職工是生一胎還是生二胎，無論女職工的年齡是多大，均沒有晚育假。問：哺乳假怎么休？121周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。對(duì)于正常上班的女職工，嬰兒一周歲以前可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)未滿1周歲的嬰1（區(qū)）（6個(gè)月。1問：育兒假怎么休？工資怎么發(fā)放？3周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各10天育兒假，育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。問：女職工流產(chǎn)可以休假多少天？415天產(chǎn)假；懷孕4427個(gè)月以上終止妊42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。問：未婚女職工流產(chǎn)，能否享受流產(chǎn)假？19882012428”問：女職工的年休假是多少天？11051020102015天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。問：女職工入職就可以申請(qǐng)休年休假嗎？不可以。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，1121年以上，才可以申請(qǐng)休年休假。問：如女職工在其他單位工作的年限，可否作為休年休假的連續(xù)年限？可以。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。問：女職工的年休假天數(shù)無法計(jì)算為整數(shù)時(shí)，如何計(jì)算年休假天數(shù)？是四舍五入嗎？不四舍五入。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定1(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷35天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。工資及福利情況層群眾自治組織適用。軍隊(duì)系統(tǒng)單位可參照?qǐng)?zhí)行。問：女職工生育或流產(chǎn)的工資如何發(fā)放？問：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？12個(gè)月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計(jì)發(fā)。問：什么是生育保險(xiǎn)？生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對(duì)由于生育子女，暫時(shí)中斷勞動(dòng)的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。其宗旨是通過向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。問：生育保險(xiǎn)如何繳納？職工個(gè)人是否繳納生育保險(xiǎn)？生育保險(xiǎn)由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)“以收定支，收支基本平衡”的問：生育保險(xiǎn)待遇主要包括哪些內(nèi)容？依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。問：哪些人可以享受生育保險(xiǎn)待遇？問：什么是生育津貼？（1）參加生育保險(xiǎn)的用人單位，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，其支付標(biāo)準(zhǔn)是按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算。（2）沒有參加生育保險(xiǎn)的用人單位，生育津貼由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。問：生育津貼以何種方式支付給職工？1994年實(shí)施以來，各地方根據(jù)本地區(qū)情況由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過銀行將生育津貼按月劃入職工銀行帳問：生育費(fèi)用如何結(jié)算？目前國家對(duì)生育費(fèi)用的結(jié)算方式還沒有作統(tǒng)一規(guī)定，各地生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)結(jié)算方式主要有三種：一是職工生育后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位病種定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，職工不再墊付診療費(fèi)，并且實(shí)現(xiàn)了各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間微機(jī)聯(lián)網(wǎng)，生育診療費(fèi)實(shí)行網(wǎng)上結(jié)算；二是由職工個(gè)人先墊付生育醫(yī)療費(fèi)，然后將醫(yī)療費(fèi)的收據(jù)、處方等相關(guān)材料經(jīng)用人單位匯總后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷；三是由職工個(gè)人先墊付生育醫(yī)療費(fèi)用，然后直接到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。職工可通過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)咨詢本地區(qū)生育保險(xiǎn)的具體結(jié)算辦法。問：女職工在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，用人單位是否還需要支付產(chǎn)假工資？對(duì)于“三期”女職工的勞動(dòng)待遇，國家有著明確的規(guī)300%、超過部分不加班費(fèi)？勞動(dòng)者享受產(chǎn)假津貼的前提是因生育需要暫停工作接身體狀況已經(jīng)不需要停工休息，不符合享受產(chǎn)假津貼的條件，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資即可。四、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)由于“三期”是女職工妊娠、生育、撫育嬰兒的特殊“三期”“三期”“三期”經(jīng)期保護(hù)問：女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？30元衛(wèi)生費(fèi)或者問：女職工經(jīng)期禁止從事的勞動(dòng)有哪些？級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。孕期保護(hù)問：女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？問：女職工在孕期禁止從事的勞動(dòng)有哪些？準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作嗎？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定》第六條，懷孕女職哺乳期保護(hù)問：女職工在哺乳期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？問：女職工在哺乳期禁止從事的勞動(dòng)有哪些？場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。安排其加班嗎？7者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)1五、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止（1）調(diào)整問：能否調(diào)整“三期”女職工的工作崗位？調(diào)整“三期”女職工工作崗位有兩種情況：必須調(diào)整的情形，即如果女職工從事的工作屬于“三期”禁忌從事的勞動(dòng)范圍，則必須調(diào)離原工作崗位?？梢哉{(diào)整的情形，即雖然女職工從事的工作不屬?zèng)r：A充分證據(jù)。B、如果是因用人單位的原因?qū)е略贤s定的解除終止勞動(dòng)合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解束。問：試用期懷孕能否解除勞動(dòng)合同？保護(hù)并不代表“三期”女性勞動(dòng)者可以在“三期”內(nèi)無視用人單孕，能否要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？如果用人單位解除合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，即勞動(dòng)者存在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因欺詐、脅迫等致使勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任等而解除勞動(dòng)合同，該女職工不得依據(jù)為由做辭退處理？是否應(yīng)支付該期間的工資待遇？用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同，女職工如要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，判令勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。期間造成女職工工資待遇損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。如女職工不要求繼續(xù)履行，或者勞動(dòng)合同已實(shí)際上無法履行，則用人單位除支付經(jīng)濟(jì)賠償金之外，還應(yīng)當(dāng)支付“三期”期間的工資待遇。動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》并沒有排除“三期”女職工適用該條款，因此用人單位可以與“三期”女職工在協(xié)商一致的情況解除勞動(dòng)合同，并就解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額與女職工達(dá)成一致。終止勞動(dòng)合同是否終止？“三期”女職工能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系無法律依據(jù)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第六項(xiàng)向“三期”女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿為止。方的勞動(dòng)合同是重新簽訂還是書面通知續(xù)延？用人單位通知續(xù)延即可。因“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動(dòng)合同的意思表它不同于約定順延情況下用人單位與勞動(dòng)者基于共同的意思表示主動(dòng)完成，雙方必須通過新的書面勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。因此，由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單動(dòng)合同因“三期”而順延至“三期”結(jié)束，并要求職工在書面通知上簽收確認(rèn)，而不必訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同?！叭凇睍?huì)被認(rèn)定為簽訂了第二次固定期限勞動(dòng)合同，導(dǎo)致“三期”期滿需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)“三期”女職工合同到期順延的手續(xù)，如果用人單位在職工的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)工資結(jié)構(gòu)具有明確劃分，并約定產(chǎn)假期間可只發(fā)放基本工資的情況下，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確約定職工在“三期”期間可以享受的假期、工資、福利等。10年簽訂無固定期限合同的處理？10其他情況問：“三期”女職工履行請(qǐng)假手續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)？職工予以退回？依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定，六、防止性騷擾問：工作場所如何預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防在工作場所對(duì)女職工的性騷鼓勵(lì)女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。有哪些？2005治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟2012七、老年女職工的勞動(dòng)保護(hù)問：更年期綜合癥婦女有無減輕勞動(dòng)量或調(diào)崗請(qǐng)求權(quán)？依據(jù)《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。問：女職工退休年齡具體是如何規(guī)定的？50周歲，女干部年滿55（以下稱特殊工種45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒45周歲。退休年齡的調(diào)整以延遲退休方案正式出臺(tái)后為準(zhǔn)。問：父母患病住院，女職工護(hù)理假如何規(guī)定？本規(guī)定中的二級(jí)以上護(hù)理包括二級(jí)護(hù)理；老年人無年齡限制，其子女步入工作崗位的父母均享受子女護(hù)理假。八、衛(wèi)生保健措施問：用人單位應(yīng)為女職工提供哪些衛(wèi)生保健措施？用人單位應(yīng)為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。河北省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。查？依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十四條，對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。九、疫情期間女職工勞動(dòng)保護(hù)問：女職工產(chǎn)假期間被確診為新型冠狀病毒肺炎患者，其產(chǎn)假期間及產(chǎn)假結(jié)束后工資如何發(fā)放？對(duì)于女職工產(chǎn)假期間被確診的，應(yīng)分階段發(fā)放工資。（20208號(hào)）文件精神，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，式安排孕期哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公。哪些方式安排孕期、哺乳期女職工？可以允許哺乳期女職工集中使用哺乳假，如每天122小時(shí)，822個(gè)工作日，正好可以休一個(gè)月時(shí)，休假期間正常支付工資。各種帶薪假期或哺乳假休完后，企業(yè)與孕期、哺問：疫情期間，女職工要求在家看護(hù)未成年子女的，如何支付工資待遇？解除勞動(dòng)合同或到期單方終止勞動(dòng)合同？理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。十、女職工集體協(xié)商問：工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)是什么？維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)，主要包括：一是代表和組織女職工參政議政，積極參與女職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)法律法規(guī)及政策問：女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)如何開展集體協(xié)商？主要有四個(gè)階段：準(zhǔn)備工作。一是產(chǎn)生協(xié)商代表、首席代