變更合同模板（19篇）

第變更合同模板（19篇）

一、勞動合同變更的概念

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。根據(jù)勞動合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行，有利于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

上述情形并不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

二、勞動合同變更的情形

現(xiàn)實當中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內(nèi)容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執(zhí)法部門監(jiān)管，規(guī)避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調整?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規(guī)定的下列情形：

1、雙方協(xié)商一致變更勞動合同

根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。首先勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

根據(jù)勞動合同法第四十條第(三)項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

3、用人單位依法單方變更勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規(guī)定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調整工作崗位。

勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調整的單方權利。勞動者經(jīng)過崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方?jīng)Q定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。

三、勞動合同變更的形式和效力

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！备鶕?jù)該條規(guī)定，變更勞動合同應采用書面形式。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質要件，而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。

如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?

通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內(nèi)容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動關系的存在。對于這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動合同，應當采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現(xiàn)違背保護勞動者的立法本意，并使勞動關系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導致勞動合同關系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應賦予一定程度上的效力。

變更勞動合同的條件是什么？

勞動合同變更的條件

1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容。

2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。

3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

勞動合同解除的幾種情形：

1、勞動合同的協(xié)議解除。

2、用人單位單方面解除勞動合同

3、勞動者單方面解除勞動合同

4、不得解除勞動合同的條件

勞動合同的協(xié)議解除：

1、應書面提前通知對方。

2、由用人單位提出的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。

用人單位單方面解除勞動合同：

(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。

4、勞動者被追究刑事責任的。

注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。

2、以開除的形式解除勞動合同，應征求工會的意見。

3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務。

4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。

(二)提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件

1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。

3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。

(用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。)

(三)經(jīng)濟性裁員的條件

1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。

合同變更的條件與效力

(一)合同變更的條件

1.原合同關系有效成立。

合同的變更必須以有效成立的合同為對象，凡未成立或無效的合同，不存在變更的問題。因為，合同的變更發(fā)生改變原合同關系之效力，無原合同關系便無變更的對象。合同無效，自始即無合同關系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關系;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無合同關系。在這些情況下，自無變更合同的余地。

2.合同要素發(fā)生變化。

有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內(nèi)容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的'變更，僅指合同內(nèi)容的變更。因此，合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內(nèi)容變化來說，主要包括下列內(nèi)容的變化：

①合同標的物變更，包括標的物種類、數(shù)量、品質、規(guī)格等發(fā)生變化;

②合同履行條件變更，包括履行期限、履行地點、履行方式以及結算方式的改變等;

③合同價金變更，即合同價款或者酬金的增減，以及利息的變化等;

④合同性質變更，例如租賃合同買賣合同，選擇之債變?yōu)楹唵沃畟?，原合同債務轉變?yōu)閾p害賠償債務等;

⑤合同所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長或者提前等;

⑥合同擔保的變更，例如基于當事人的意思表示或者法律的規(guī)定，使合同擔保消滅或者新設等

⑦其他內(nèi)容的變更，例如違約金的變更，選擇裁判機構協(xié)議的變更，等等。

當然，當事人對合同變更內(nèi)容的約定必須明確。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內(nèi)容不得具有違法性，不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。

3.合同的變更必須有合法依據(jù)。

在合同法學上，合同變更的合法依據(jù)主要包括：當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現(xiàn)，因此，當事人的合意是引起合同關系變更的重要法律事實。前文已經(jīng)指出，合同通過當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類型，我國《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同”。法律直接規(guī)定?；诜傻闹苯右?guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上，一是意思表示不真實的合同，二是適用情勢變更原則，無論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在于形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使合同變更。

4.符合法律要求的方式。

對合同的變更法律要求采取一定方式的，須遵守此種要求?；谇閯葑兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實的合同，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。《合同法》第77條第2款規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依其規(guī)定。

(二)合同變更的效力

合同一經(jīng)過變更，即產(chǎn)生以下法律效力：

第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍然繼續(xù)有效。換句話說，合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權利義務繼續(xù)發(fā)生效力。這是因為，合同的變更，主要是在保持原合同關系的基礎上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化，合同變更的實質是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的合同內(nèi)容做出履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都將構成違約。

第二，合同變更原則上僅向將來發(fā)生效力，對已經(jīng)履行的部分沒有溯及力，已經(jīng)履行的債務不因合同的變更失去其法律依據(jù)。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。

第三，合同的變更并不影響當事人要求賠償?shù)臋嗬??！睹穹ㄍ▌t》第115條規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。

變更合同模板篇10

【例題】1

下列哪些合同的轉讓是不合法的？ABD

A.甲公司與韓國乙公司舉辦中外合資企業(yè)，合資合同經(jīng)過審批機關批準后，甲公司未經(jīng)乙方同意將合同權利義務轉讓給丙公司

B.甲教授曾答應為乙校講課，但因講課當天臨時有急事，便讓自己的博士生代為授課

C.債權人李某因急需用錢便將債務人楊某欠自己的兩萬元債權以一萬五千元的.價格轉讓給了柳某，李某將此事打電話通知了楊某

D.丁對丙的房屋享有抵押權，為替好友從銀行借款提供擔保，將該抵押權轉讓給了銀行

【解析】：根據(jù)合同法第八十條第一款規(guī)定，債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經(jīng)通知，該轉讓對債務人不發(fā)生效力。故選項C所述為合法轉讓。

根據(jù)中外合資經(jīng)營企業(yè)法第四條第四款規(guī)定，合營者的注冊資本如果轉讓必須經(jīng)過合營各方同意。本題選項A中合資合同經(jīng)過審批機關批準后成立，甲公司未經(jīng)乙方同意將合同權利義務轉讓給丙公司，故該轉讓不合法。

根據(jù)民法通則意見第一百一十三條第一款規(guī)定，以自己不享有所有權或者經(jīng)營管理權的財產(chǎn)做抵押物的，應當認定抵押無效。本題選項D中丁雖然對丙的房屋享有抵押權，但不享有所有權，丁無權處分該房屋，其將該抵押權轉讓給銀行的行為不符合法律規(guī)定。

【例題】2

甲對乙享有l(wèi)0萬元到期債權，乙對丙也享有10萬元到期債權，三方書面約定，由丙直接向甲清償。下列哪些說法是正確的ABD

A.丙可以向甲主張其對乙享有的抗辯權

B.丙可以向甲主張乙對甲享有的抗辯權

C.若丙不對甲清償，甲可以要求乙清償

D.若乙對甲清償，則構成代為清償

[解析]在本題中，乙對丙享有10萬元到期債權，而且這l0萬元債權不屬于不可轉讓的債權，所以乙對丙的債權是可以轉讓的。后甲乙丙三方書面約定，由丙直接向甲清償?？梢哉J為甲乙丙三方通過合同行為形成了有效的債權讓與，即乙對于丙的債權讓與給了甲所有，而且在三方進行書面約定時這種債權轉讓的通知到達了丙，對丙發(fā)生了效力。丙應當對新債權人甲承擔履行債務。根據(jù)《合同法》第82條的規(guī)定：“債務人接到債權轉讓通知后，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張?！北梢韵蚣字鲝埰鋵σ蚁碛械目罐q權。因此，選項A是正確的。

在本題中，甲對乙享有10萬元到期債權，后甲乙丙三方書面約定，由丙直接向甲清償?？梢哉J為甲乙丙三方通過合同行為，形成了有效的免責的債務承擔，即乙對于甲的合同義務轉移給了丙

承擔，丙成為新的債務人，原債務人乙退出了合同。根據(jù)《合同法》第85條的規(guī)定：“債務人轉移義務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯。”新債務人丙可以主張原債務人乙對于甲的抗辯權，所以選項B是正確的。乙既然已經(jīng)退出了合同關系，就已經(jīng)免責，原債權人就不能再要求乙履行債務或者承擔責任，否則就是擅自使他人負有義務。據(jù)此，選項C是錯誤的。本題中，如果甲欲使乙承擔債務，可以在三方訂立合同時，訂立并存的債務負擔，或者重新經(jīng)過乙的同意。選項D涉及代為清償?shù)挠嘘P問題。在本題中，甲對乙享有10萬元到期債權，乙對丙也享有10萬元到期債權，三方書面約定，由丙直接向甲清償。不論從債權移轉還是從債務承擔的角度，乙與甲的債權債務已經(jīng)消滅，乙不再是甲的債務人而成為第三人。若乙對甲清償，則只能構成代為清償，而不能構成清償。所以選項D是正確的。

【例題】3

某區(qū)政府工業(yè)主管部門作出決定，把所屬的A公司的兩個業(yè)務部分立出再設B公司和C公司，并在決定中明確該公司以前所負的債務由新設的B公司承擔。A公司原欠李某貨款5萬元，現(xiàn)李某要求償還，你認為該債務應當如何處理？D

A.由B公司承擔債務；B.由A、B、C三個公司分別承擔債務

C.由A公司承擔債務；D.由A、B、C三個公司連帶承擔債務

【解析】《合同法》第90條規(guī)定：“當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。”應注意的問題：

（1）債務人分立后對清償債務的約定，不能對抗債權人；（2）分立，不一定是法人的分立，還可以是非法人組織的分立。

【例題】4

甲公司對外負債200萬元，另有50萬元的貨款未予追回（欠款人為丁公司）。1997年3月，甲公司經(jīng)全體股東同意分立為乙、丙兩個公司，由乙承受甲公司的全部債權債務，并辦理變更登記與公告。同年4月，乙、丙簽訂一項協(xié)議，約定原由甲公司對丁公司的50萬元債權由丙享有。同年5月，丙向法院起訴丁要求歸還50萬元貨款。有關該案的正確表述是：A

A.乙、丙之間的協(xié)議有效，丁應向丙償還50萬元貨款

B.乙、丙之間的協(xié)議無效，丙無權向丁追索貨款

C.乙、丙之間的協(xié)議有效，但不得對抗善意第三人，故丙無權向丁追索貨款

D.乙、丙之間的協(xié)議有效，但丁有權選擇向乙或丙履行義務

【解析】：（1）《公司法》的185條第3款規(guī)定：“公司分立前的債務按所達成的協(xié)議由分立后的公司承擔?！边@里的協(xié)議是指債務人與債權人之間的協(xié)議。全體股東由乙公司承受全部債務的決議對債權人無效，但由乙承受全部債權的決議和公告有效，因為它不損害債權人的利益。乙與丙原有連帶債權，雙方約定由丙向丁主張債權，不違反法律，自當有效。（2）丙對丁享有的債權，雙方約定由丙享有，屬于債權的轉讓。按照當時的法律，債權的轉讓須經(jīng)債務人的同意（《民法通則》第91條）。因此，排除A、C項，肯定B項。（3）D項自相矛盾，因此排除。（4）按排除法，只剩下B項。應注意的問題：此題按照合同法的規(guī)定，結果有所不同。（1）由乙公司承擔全部債務的決議無效。（2）由乙公司承受債權的決議及公告有效。（3）乙與丙之間的協(xié)議屬于債權的轉讓，是有效的，因此可以選擇A項。金錢債權的轉讓不須債務人的同意，通知債務人即可，丙公司的起訴就起到了通知的作用。

【案例】1

甲、乙雙方于20__年4月2日簽訂了買賣蔬菜種子的書面合同，約定由甲方向乙方提供100公斤種子，每公斤價格為100元。合同簽訂后，乙方提出價格偏高，甲乙雙方經(jīng)口頭協(xié)商，一致同意降低單價。甲方在履行交付義務之后，向乙方催款。此時雙方對種子單價發(fā)生爭議。甲方提出：“我當時同意將100元單價降至95元?！币曳絼t認為：“你當時同意將100元單價降至90元?！彪p方就此爭議提交法院裁決。本案中，存在以下幾個問題：一是書面合同能否采用口頭形式予以變更？二是當事人對合同變更后的單價約定不明確的，是否可以適用合同法第78條（當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。判定為未變更？三是若認定合同已經(jīng)變更，則應當采納哪一方當事人的主張？

分析：在本案中，首先，甲乙雙方在合同成立后，也就是買賣合同有效存續(xù)期間達成了變更協(xié)議，是符合變更的前提條件的。其次，買賣合同并不是要式合同，對買賣合同進行變更并不需要采取書面形式，雙方當事人以口頭協(xié)議變更原合同，應予以支持。再次，由于雙方都承認達成了變更協(xié)議，因此，基于當事人的意思自治、契約自由原則，應當認定合同已經(jīng)變更，而不宜適用合同法第78條的規(guī)定推定合同未變更。否則，就會產(chǎn)生極為荒唐的結果，即債權人雖承認降低了單價，但法院卻給了他未曾主張的利益。最后，確定合同變更的具體內(nèi)容，也就是變更后的單價，應當根據(jù)舉證規(guī)則予以確定。即若雙方都不能提出能夠證明各自主張的證據(jù)的情況下，因甲方已經(jīng)承認把單價降至95元，而乙方雖然認為單價降至90元，但因不能提供證據(jù)證明，因此，對乙的主張不予采納，而采納甲方的主張。這也是符合公平和誠實信用原則的。

【案例】2

20__年9月7日，甲土產(chǎn)公司與該市乙服裝廠簽訂了一份購買再生布的買賣合同，合同約定，同年12月31日前，甲土產(chǎn)公司交付再生布20104平方米，總價款為16.2萬，交付方式為乙服裝廠到甲土產(chǎn)公司的倉庫分批驗收自提。合同簽訂后，乙服裝廠發(fā)現(xiàn)再生布制品銷路不暢，遂向土產(chǎn)公司提出減少貨物數(shù)量，該提議未得到土產(chǎn)公司同意。此時，服裝廠得知臨市丙貿(mào)易公司需要該批貨物銷往外地，遂與之達成協(xié)議，由甲土產(chǎn)公司將貨物直接發(fā)送到丙貿(mào)易公司的倉庫。合同訂立后，服裝廠向土產(chǎn)公司去函，稱該批貨物已經(jīng)轉讓給貿(mào)易公司，請土產(chǎn)公司直接將貨物于12月31日送

到貿(mào)易公司的倉庫。土產(chǎn)公司收到該函后未作答復。同年12月15日，土產(chǎn)公司給貿(mào)易公司去函，請貿(mào)易公司前往提貨。貿(mào)易公司于同年12月31日將貨物提回，同時付清了16.2萬元的貨款。貿(mào)易公司驗貨后發(fā)現(xiàn)該批貨物規(guī)格不符合規(guī)定且存在質量問題，遂要求退貨，土產(chǎn)公司拒絕。于是，丙貿(mào)易公司向法院起訴，要求土產(chǎn)公司、服裝廠承擔違約責任，并要求服裝廠承擔運輸費、保管費等費用。

分析：在本案中，服裝廠已經(jīng)將合同債權轉讓給了貿(mào)易公司。因為服裝廠作為債權人對債務人土產(chǎn)公司享有合法的債權，并且已經(jīng)與第三人貿(mào)易公司簽訂了債權讓與合同。由于債權讓與合同業(yè)已依法成立，因此可以發(fā)生債權轉讓的對內(nèi)效力，那就是服裝廠退出債的關系，貿(mào)易公司取代其地位，從而服裝廠無須再承擔違約責任。并且，由于債權人服裝廠已經(jīng)向債務人土產(chǎn)公司履行了通知義務，因此，可以發(fā)生債權轉讓的對外效力，亦即債務人土產(chǎn)公司負有向新債權人貿(mào)易公司履行債務的義務。如果債務人不按照合同的約定履行義務，則應該承擔違約責任。

服裝廠雖然無須承擔違約責任,但其是否應承擔權利瑕疵擔保責任呢？之所以要探討這一問題，是因為轉讓人負有這樣的責任，即在債權轉讓以后，因權利存在瑕疵致使受讓人遭受損失的，轉讓人應向受讓人承擔損害賠償責任。權利瑕疵擔保責任不同于物的瑕疵擔保責任。在債權轉讓中，債權的轉讓人是只承擔權利瑕疵擔保責任，而不可能承擔物的瑕疵擔保責任的，因為債權為請求權，債權人未直接支配將為給付的標的物，其無法知曉債務人未來所要交付的標的物是否存在瑕疵。在本案中，標的物上不存在著權利瑕疵，因為沒有人對貿(mào)易公司的債權提出異議。

從原則上來說，債權讓與合同不得改變原債權的內(nèi)容。如果轉讓人與受讓人變更原合同的內(nèi)容，則除非征得債務人同意，否則對其不發(fā)生效力，債務人仍應按照原合同履行義務。在本案中，服裝廠與貿(mào)易公司達成的變更原合同所規(guī)定的交貨方式、履行地點的協(xié)議，如果未取得土產(chǎn)公司的同意，則土產(chǎn)公司仍有權按照原合同所規(guī)定的交貨方式要求貿(mào)易公司前往其倉庫自提貨物。如果土產(chǎn)公司同意，則應根據(jù)變更協(xié)議所約定的交貨方式、履行地點作出履行。在本案中，12月15日，土產(chǎn)公司向貿(mào)易公司發(fā)函，要求貿(mào)易公司提貨，這說明其不同意變更合同，由于其無運送貨物的義務，因此也無義務支付運輸費與保管費。服裝廠在未征得土產(chǎn)公司同意的情況下擅自變更交貨方式、履行地點，單方面的要求土產(chǎn)公司送貨，對土產(chǎn)公司不發(fā)生法律效力，只能由服裝廠根據(jù)協(xié)議向貿(mào)易公司承擔送貨義務，如不親自送貨，則應承擔運輸費用。貿(mào)易公司提回貨物后，由其自己占有貨物，因此保管費由其本人承擔。

總之，在本案中，貿(mào)易公司可以請求土產(chǎn)公司承擔違約責任，但不能請求服裝廠承擔違約責任，而只能請求服裝廠承擔運輸費用。

【案例】3

甲與乙協(xié)議購買乙所收藏的油畫一幅，并約定由乙將該油畫裝裱后交付給甲。因為乙在當?shù)厥怯忻难b裱藝人，所以甲支付的購畫錢比較高。此后，由于乙收藏的油畫破損以致不能交付，經(jīng)征

得甲的同意后，將交付油畫的合同債務轉由第三人丙來完成，丙也表示同意，乙便將甲所支付的購畫款全部轉交給丙。當丙向甲交付油畫時，甲拒絕接受，因為該油畫未經(jīng)裝裱。甲提出要么由乙繼續(xù)裝裱該畫，要么由丙退回部分錢款，乙和丙均予以拒絕。甲遂向法院提起訴訟。本案中，甲的主張是否應得到法院支持？

分析：本案中，甲與乙訂立購買油畫的協(xié)議，其中約定的乙的裝裱義務為乙交付油畫的從債務，該裝裱從債務具有專屬性，只能由乙親自完成。當乙把交付油畫的義務轉讓給丙承擔時，該債務承擔合同因經(jīng)甲的同意而有效。但具有專屬性的乙的裝裱義務不能轉移給丙。也就是說，乙的裝裱從債務并未消滅，而甲支付給乙的價款包含有該裝裱的費用，因此該從債務仍須由乙承擔，否則乙應返還給甲裝裱的費用。當丙將未經(jīng)裝裱的油畫交付給甲時，甲有權要求乙繼續(xù)裝裱該畫，但卻不能要求丙退回部分價款，因為丙承擔的僅為交付油畫的債務，裝裱從債務則專屬于乙。雖然乙把甲所付價款全部轉交給丙，但這僅是乙、丙間債務承擔的法律關系，與甲無關。

【案例】4

原告某食品貿(mào)易公司與被告某糧油公司簽訂了一份大米購銷合同，合同規(guī)定：原告向被告出售1500噸大米，每噸單價2100元，在20__年3月底于某火車站交貨，貨到三天后付款。幾天后，原告又與第三人簽訂了一份同樣的大米購銷合同，第三人在合同訂立后，立即向原告匯出500噸大米的貨款，原告在收到該款后，現(xiàn)通過火車向第三人發(fā)送了500噸大米。十天后，又向被告發(fā)送了1000噸大米。至2月中旬，原告不能收集到余下500噸大米給被告。被告遂多次發(fā)函催要，原告遂商請第三人暫時撥出500噸大米給被告，以后再由原告向第三人補齊。第三人表示同意，但由于貨到后，大部分大米被處理，僅剩下400噸尚未銷售，第三人遂向被告發(fā)函，稱愿幫助原告交付大米400噸，貨款由第三人與原告結清。被告表示同意接收。但在收到貨物以后，被告以“尚欠100噸大米”為由，要求第三人補足，同時拒絕向原告支付1500噸的全部貨款。原告多次催討未果，遂向法院起訴，要求被告支付1400噸大米的貨款。

分析：本案是否屬于債務承擔呢？如果是的話，則第三人負有交付500噸大米的合同，原告在交付1000噸大米后不負任何義務，從而也不會發(fā)生承擔違約責任的問題。筆者認為，本案不構成債務承擔，而僅僅屬于履行承擔，因為，首先，原告只是商請第三人暫時撥付500噸大米給被告，并沒有明確表示將債務轉讓給第三人；其次，原告與第三人達成協(xié)議后，并未與被告進行聯(lián)系，提出將債務轉讓給第三人，并要求被告同意，第三人發(fā)函表示愿意交付大米，只是輔助債務履行的通知，并不是關于詢問被告是否同意移轉債務的通知；再次，原告并沒有退出合同關系，因為第三人履行后，還是由原告與被告清結貨款。正是由于這些原因，本案不屬于債務承擔，而僅僅只是履行承擔，第三人并未成為大米買賣合同的主體。在本案中，食品貿(mào)易公司共計向被告交付了1400噸大米，因此，其行為構成違約，它應該向被告承擔違約責任。在一般情況下，在雙務合同中，當債務人不履行合同或不完全履行合同時，債權人可以行使同時履行抗辯權，拒絕履行對待給付。

變更合同模板篇11

甲方：

乙方：

為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。

第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。

第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;

第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

甲方：(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司乙方：(簽名或指膜)

法定代表人(或委托代理人)：

日期：年月日日期：年月日

變更合同模板篇12

甲方（男方）男年月日生漢族戶籍地：身份證號：

乙方(女方）女年月日生漢族戶籍地：身份證號：

甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)過充分的協(xié)商，現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權等相關事宜達成如下協(xié)議：

一、被撫養(yǎng)人男，現(xiàn)年_周歲，原由女方撫養(yǎng)。

現(xiàn)雙方協(xié)商同意孩子自年月日起隨男方生活，男方負責其日常生活、健康和教育等方面的監(jiān)護，其撫養(yǎng)權歸男方。

二、乙方不負擔孩子的任何撫養(yǎng)費用。

三、關于探視權的.規(guī)定

1、女方對孩子享有探望權。

2、探望時間及次數(shù)：女方每個星期至少可以探望孩子一次。

四、女方日后協(xié)助男方辦理孩子戶口遷移手續(xù)。

五、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利于孩子健康成長的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議自雙方簽字后生效。

乙方：甲方：

年月日

20__-12-2211:57

張普律師

地區(qū)：河南-鄭州

咨詢電話：

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點贊人數(shù)：12人

變更撫養(yǎng)權協(xié)議書

甲方：(男方基本信息)

身份證號：電話：

住所：

乙方：(女方基本信息)

身份證號：電話：

住所：

甲、乙雙方于年月日協(xié)議離婚，現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權等相關事宜，在平等、自愿的基礎上，經(jīng)充分的協(xié)商，達成協(xié)議如下：

一、被扶養(yǎng)人（基本信息），原由男方撫養(yǎng)。雙方協(xié)商同意自年月日起，兒子隨女方生活，其撫養(yǎng)權歸女方。

二、被扶養(yǎng)人的撫養(yǎng)費及支付方式

1、撫養(yǎng)費：從________年___月___日起由男方每月付給_________方_________元作為孩子_________的撫養(yǎng)費(直至滿十八歲周歲)。

2、男方應于每月的1-5日前將撫養(yǎng)費匯至女方指定的銀行帳號。

三、探視權

1、男方對孩子享有探望權。

2、探望時間及方式：。

3、探望之前，必須先經(jīng)與女方電話聯(lián)系。探望期間，要保證孩子的安全及身心健康、愉快，不得影響孩子的正常生活、學習。

四、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利于孩子的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一式叁份，雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續(xù)。

甲方：乙方：

日期：日期：

變更合同模板篇13

甲方：

乙方：

丙方：

甲乙雙方于20__年簽訂了一份《場地租賃合同》（以下簡稱“原合同”），因客觀情況變化，經(jīng)三方協(xié)商一致，決定對該合同進行變更，具體約定如下：

一、甲方同意乙方將原合同項下所有權利義務全部轉讓給丙方，由丙方繼續(xù)履行合同。甲方對乙方名稱變更予以理解和接受，對本次合同變更不發(fā)生影響。

二、原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲乙雙方之間的權利義務終止。

三、乙方場地內(nèi)的所有運營設備、合同保證金人民幣伍萬元都歸丙方所有，所有會員等相關事宜由丙方負責。合同一經(jīng)簽訂之后，所有相關事宜都與乙方無關，乙方不負任何責任。

四、本協(xié)議一式﹍﹍份，三方各執(zhí)﹍﹍份，自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：（或委托代理人）：（或委托代理人）：

丙方：

法定代表人：

（或委托代理人）

簽約時間：年日月

變更合同模板篇14

出借人：（以下簡稱“甲方”）

借款人：（以下簡稱“乙方”）

身份證號碼：

法定代表人：

乙方因經(jīng)營需要向甲方申請借款，甲方經(jīng)審查同意借款給乙方。根據(jù)我國有關法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致，簽訂本合同，以茲共同遵守。

第一條：借款金額

人民幣（大寫）：伍萬元整（小寫￥50000。00元），不計利息：

第二條：借款期限

自03月25日起，至07月24日止共3個月，

第三條：還款方法

到期一次性歸還本金。

第四條：合同變更

本合同有效期間，甲、乙雙方均不得擅自變更或解除本合同。如需變更、解除的，必須經(jīng)雙發(fā)協(xié)商一致并達成書面協(xié)議。

第五條：違約責任

（一）乙方如逾期不還借款，甲方有權追回借款，并按0。05%每天加收罰息。

（二）甲方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，乙方應追回貸款本息，有關單位對直接責任人應追究行政和經(jīng)濟責任。情節(jié)嚴重的，由司法機關追究刑事責任。

（四）甲方未按期提供貸款，應按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給乙方違約金。違約金數(shù)額的計算應與加收乙方的罰息計算相同。

第六條：爭議解決方式

本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應進行協(xié)商；如協(xié)商不成的，乙方同意在甲方指定的人民法院提請訴訟。

第七條：合同的生效

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后產(chǎn)生法律效力。

第八條：合同文本

本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當事人共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，貸款方、借款方各執(zhí)一份。

出借人（甲方）：（簽字）

借款人（乙方）：（蓋章）

股東簽名：

簽訂時間：

變更合同模板篇15

合同更改函一般由九個部分組成：

1.編號。為了方便整理、保存和查對，公函需要加上編號，編號寫在信封的左上角。如，京字第92號

2.寫信人的地址。信紙的右上角必須寫上寫信人的地址。

3.收信人的姓名，職銜和地址。

4.稱呼。

(a)正文的開頭寫收信人的稱呼，后面必須加冒號：不空格。

(b)可以用普通的稱呼：如王先生或在姓氏的后面加職銜王經(jīng)理。也可用經(jīng)理先生這樣的稱呼。

(c)自稱：可用我、本人、我校、我會、我所、本部、本局。

稱呼對方：您、貴公司、貴校、貴隊。

5.標題。

(a)為了方便快捷處理和分類保存，公函應加上標題。

(b)標題寫在稱呼下面的中央位置，標題下面必須畫上橫線;

如：《關于合同變更的函》

6.正文。正文可用下列任何一種格式。

(a)空格式，每段開頭都空二格。

(b)齊頭式，每段都頂格寫。

正文是公函中的主體部分，要求把合同需要更改的原因、內(nèi)容寫清楚。有時為了方便閱讀，視內(nèi)容性質的不同，可加上序數(shù)號碼。

7.署名。

(a)寫在正文的右下方。

(b)寫信人若有職銜，須寫清楚。

(c)署名后，一般用啟，為了表示慎重，可以用謹啟，或為了表示尊敬，可以用敬啟。

8.日期。

寫在編號下面，通?？捎弥形幕虬⒗膶懗?。例如：

(a)26-4-20__

(b)20__年_月_日

(c)二零__年_月_日

9.附件。

如果公函還附有其他文件，必須在左下角列明。如，附表格等。

合同變更函范本

_公司:

我(舊)公司于年月日與貴公司簽訂的周轉材料租賃合同，合同編號為:因我公司自身原因，現(xiàn)將全部權利義務于年月日轉至公司。原合同項下(舊)公司的權利義務由(新)公司承繼，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

1、原舊)公司與貴項目部簽訂的周轉材料租賃合同(合同編號：)繼續(xù)有效，其權利義務，債權債務自年月日由(新)公司承繼，并繼續(xù)履行至合同終止。

2、截止年月日雙方已確認累計產(chǎn)生租賃費元，共支付租賃費元，其余未付款項元及后期產(chǎn)生的所有租賃費用由(新)公司代為承繼。并請貴公司將租賃費用直接付至(新)公司賬戶內(nèi)，開戶名稱：賬號：開戶銀行：由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟及法律責任由(舊)公司承擔，與貴公司無關。

3、(新)公司全部接受原合同內(nèi)容中乙方應承擔的責任與義務。

附件：公司營業(yè)執(zhí)照副本、稅務登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(章)法人簽字：日期：附件：公司營業(yè)執(zhí)照副本、稅務登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復合件加蓋公章本人簽字。

(舊)公司名稱(章)

法人簽字：

日期：

相關知識

合同變更的要件合同變更須具備以下條件：

(一)原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關系的內(nèi)容。因此，無原合同關系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關系這一前提條件。同時，原合同關系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認權人拒絕追認效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關系，也就談不上合同變更。

(二)合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機構的裁