公司員工守則

員工手冊和信裝飾工程設(shè)計有限責任公司和信裝飾工程設(shè)計有限責任公司員工手冊第24頁共25頁和信裝飾工程設(shè)計有限責任公司員工手冊TOC\o"1-3"\f\h\z\u第一章和信裝飾工程設(shè)計有限責任公司介紹 31.1《和信裝飾工程設(shè)計有限責任公司員工手冊》的意義 31.2和信裝飾工程設(shè)計有限責任公司簡介 3第二章招聘 52.1招聘原則 52.2招聘程序 5第三章勞動合同 53.1入職手續(xù) 53.2關(guān)于試用期 63.3關(guān)于續(xù)約 63.4合同的變更、解除、終止 73.5離職手續(xù) 7第四章薪酬、福利、假期 84.1薪酬 84.2獎金政策 84.3福利 84.4所得稅 94.5假期 9第五章管理制度 125.1基本政策 125.2工作制度 135.3辦公室制度 155.4員工檔案及相關(guān)證明管理 175.5績效評估 185.6培訓 185.7調(diào)動、晉升 195.8獎懲制度 19結(jié)束語 21第一章和信裝飾工程設(shè)計公司介紹1.1《和信裝飾工程設(shè)計公司員工手冊》的意義歡迎加入和信裝飾工程設(shè)計有限責任公司，愿這里的工作成為你事業(yè)新的起點。這本《員工手冊》是公司對員工管理的基本準則，它的目的是幫助你盡快融入到新的工作環(huán)境中，并告訴你一些必須了解的公司信息。政策對每一個企業(yè)都是必不可少的，尤其像和信裝飾工程設(shè)計這樣的公司，它有助于我們事半功倍地工作。為了讓大家在一個整潔、友善、高效、互助的工作環(huán)境中工作，請仔細閱讀本手冊，并定期回顧。你的直屬上司是你工作的主要指導人，他/她將負責你的訓練、工作安排及你的個人發(fā)展。當你在工作上有疑問或遇到困難時，請與你的直屬上司溝通。最后，愿你在和信裝飾工程設(shè)計公司工作愉快，事業(yè)順心！1.2和信裝飾工程設(shè)計有限責任公司簡介1.2.1、公司簡介

和信裝飾工程設(shè)計有限責任公司是一家從事建筑裝飾工程、景觀工程的規(guī)劃與設(shè)計的專業(yè)公司。公司奉行有限的空間，無限創(chuàng)意的設(shè)計創(chuàng)作理念。堅持誠實、信用，質(zhì)量第一，盈利第二的宗旨。力求在每一項工程的每一個環(huán)節(jié)，通過自身優(yōu)勢營造出完美的優(yōu)秀工程作品回饋客戶。1.2.2、主營業(yè)務(wù)范圍：酒店規(guī)劃及設(shè)計、建筑工程裝飾設(shè)計、景觀工程規(guī)劃設(shè)計、機電設(shè)計、配飾設(shè)計等；公司擁有強大的資源網(wǎng)絡(luò)，凝聚了一大批專業(yè)技術(shù)人才，在內(nèi)蒙地區(qū)擁有有眾多密切合作的優(yōu)秀團隊，滿足客戶多方面的裝飾設(shè)計需求。同時本公司也提供給員工一個組織完善的工作環(huán)境及完整的人才培育方法，以持續(xù)營造一個積極、熱誠的專業(yè)設(shè)計團隊。1.2.3、公司組織結(jié)構(gòu)董事董事長總經(jīng)理總經(jīng)理設(shè)計部預(yù)算部招投標行政人事部設(shè)計部預(yù)算部招投標行政人事部土建預(yù)算機電設(shè)計配飾設(shè)計景觀設(shè)計室內(nèi)設(shè)計建筑設(shè)計土建預(yù)算機電設(shè)計配飾設(shè)計景觀設(shè)計室內(nèi)設(shè)計建筑設(shè)計安裝預(yù)算會計出納辦公室人力資源財務(wù)總監(jiān)第二章招聘2.1招聘原則2.1.1、公司招聘員工或薪酬的制定不會因員工的民族、種族、性別、年齡、婚姻狀況及宗教信仰的不同而給予不同的待遇。2.1.2、公司選取擇優(yōu)招聘的原則，內(nèi)部及外部人員機會均等。2.2招聘程序2.2.1、部門負責人確認所在部門中有職位空缺，并提交職位說明書和職位要求，公司根據(jù)預(yù)算作出反饋。2.2.2、正式雇傭的標志是行政人事部發(fā)出的《新員工錄用通知書》和《勞動合同》的簽署。第三章勞動合同3.1入職手續(xù)3.1.1、正式雇用前，公司會以發(fā)放《新員工錄用通知書》的形式通知員工已被錄用.3.1.2、員工須按《新員工錄用通知書》的要求，于報到當天上交所有相關(guān)的個人材料，如有特殊情況不能一次交清的，須給出合理原因，并在試用期內(nèi)補齊所有材料。3.1.3、員工試用期滿后正式錄用并辦妥轉(zhuǎn)正手續(xù)后簽署《勞動合同》。3.1.4、公司會在每月下旬集中辦理錄用、社保等手續(xù)，員工有義務(wù)配合操作的順利進行。3.1.5按照正常程序，新員工將在試用期滿后的一個月內(nèi)完成所有的勞動關(guān)系和福利帳戶的轉(zhuǎn)移。若由于員工自身的原因（如：沒有及時通知原公司等），導致相關(guān)手續(xù)遲遲不能辦理，從而損害了自身的利益，公司不承擔任何責任。3.2關(guān)于試用期3.2.1、公司根據(jù)試《中華人民共和國勞動合同法》和其他規(guī)定設(shè)立試用期。3.2.2、新員工試用期一般為兩個月。3.2.3、員工在試用期間享有公司提供的允許在試用期間享有的內(nèi)部福利。3.2.4、在試用期結(jié)束前1周，人力資源部將發(fā)放“試用期評估表”以確認員工是否轉(zhuǎn)正。同時，主管將負責對員工的工作表現(xiàn)進行評估。3.2.5、若員工在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的，必須提前10天以書面形式通知公司。3.3關(guān)于續(xù)約3.3.1、員工合同到期前（壹個）月內(nèi)，行政人事部將通知相關(guān)人員，以決定是否續(xù)約。3.4合同的變更、解除、終止3.4.1、公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定變更/解除/終止勞動合同。3.4.2、員工提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前30天以書面形式通知公司。3.5離職手續(xù)3.5.1員工需以書面形式向管理層申請辭職方為有效。若員工與公司之間事先已達成相關(guān)協(xié)議，明確員工在接受特定培訓之后的一段時期內(nèi)無權(quán)終止合同的，則應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。3.5.2、無故曠工三天以上被視為自動離職，嚴重違反公司紀律和制度者將被辭退或責令離職。3.5.3、公司有權(quán)利要求員工在離職前一個月內(nèi)履行工作交接的義務(wù)，并由管理層在《員工離職流轉(zhuǎn)單》上簽字確定。3.5.4、確認員工完成所有交接事項后，離職工資將于下個月的發(fā)薪日發(fā)放。3.5.5、不按要求辦理離職手續(xù)或者自動離職的，公司將不予結(jié)算離職工資，并按有關(guān)程序解除《勞動合同》而無需其本人同意，由此產(chǎn)生的法律責任和經(jīng)濟糾紛均由其本人承擔；3.5.6、按照正常程序，公司將在員工離職后的一至兩個月內(nèi)完成所有的勞動關(guān)系和福利帳戶的轉(zhuǎn)移。若員工未及時告知新公司的帳戶信息，公司將直接把相關(guān)帳戶轉(zhuǎn)移封存至有關(guān)部門。第四章薪酬、福利、假期4.1薪酬4.1.1、員工工資分為試用期工資和正式員工工資兩種；4.1.2、員工工資總額的結(jié)構(gòu)組成為：工資總額=基本工資+職能工資+年限工資+住房補貼+交通補貼+福利補貼；4.1.3、員工工資的結(jié)構(gòu)組成最終由公司財務(wù)部制定；4.1.4、公司每月15號（遇節(jié)假日順延）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月的工資。員工本人對工資金額如有任何疑問，應(yīng)在收到工資的3天內(nèi)向公司財務(wù)或行政人事部查詢4.2獎金政策4.2.1、獎金政策為企業(yè)內(nèi)部政策，目的是為了激發(fā)員工的工作熱情和效率，更好地為公司創(chuàng)造價值。4.2.2、該政策的最終解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)隨時調(diào)整或取消該政策。4.3福利4.3.1、法定福利（1）公司為深圳戶籍員工提供城鎮(zhèn)社會保險，為非深圳戶籍員工提供綜合社會保險，社會保險的繳交辦法及比例按深圳市社會保險管理辦法規(guī)定執(zhí)行；（2）深圳戶籍社會保險以深圳市發(fā)布的上年度在崗職工月平均工資額的60%作為繳納基數(shù)，非深圳戶籍社會保險以深圳市發(fā)布的上年度最低工資標準作為繳納基數(shù)。（3）繳交社會保險的員工同時繳存住房公積金，繳存基數(shù)以社會保險繳交基數(shù)為準。4.3.2、公司內(nèi)部福利1、在法定福利之外，公司也為員工提供各種內(nèi)部福利，內(nèi)部福利的提供是建立在員工職級和連續(xù)工齡長短基礎(chǔ)上的；2、中國傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日費；3、在公司服務(wù)滿一年的（以入職日期起計）發(fā)放年終雙薪，年終雙薪根據(jù)公司當年盈利狀況和員工個人的工作表現(xiàn)核定發(fā)放；4、每一年度公司將對為公司做出杰出貢獻的員工給予不同形式的獎勵。4.4所得稅4.4.1、除法律法規(guī)規(guī)定的免稅項目，所有員工各項收入超過個人所得稅征收標準的都必須納稅。4.4.2、公司將從員工的薪酬中扣除個人所得稅，并統(tǒng)一向稅務(wù)局申報繳納稅款。4.5假期根據(jù)《勞動法》和中華人民共和國以及當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，公司保證員工享受所有國定假期和其他法定假期,員工請假需填寫《請假申請表》，并在得到管理層的批準后方為有效。員工在任何情況下，不請假或請假未被批準而不上班的，按曠工處理。4.5.1、法定假日中國目前的法定假日每年共計11天，分別為元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，國慶3天、春節(jié)3天。4.5.2、年休假（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；（2）當年的年休假安排在次年休，員工需提前10天向公司提出書面申請，公司將根據(jù)團隊工作結(jié)合人員安排的具體情況進行審批，經(jīng)書面批準后方可休假；（3）年休假當年有效過期不補，不得跨年度連休。員工應(yīng)合理安排假期，確因工作需要公司未能批準休假的，按未休的年休假天數(shù)計發(fā)100%年休假工資薪酬。（4）員工離職時剩余的年休假不補，如已透支年休假，公司將在其離職工資結(jié)算中扣回相應(yīng)的薪酬。（5）年休假最終實施的解釋權(quán)歸公司所有。4.5.3、病假（1）員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負責人。（2）急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。（3）員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。（4）員工因自身原因連續(xù)休病假超過一個月的，次月起停薪留職，超過三個月的將視為自動離職；（5）員工病假期間的工資按如下標準發(fā)放；工作年限享受工資待遇不滿5年本人基本工資×50％滿5年不滿10年本人基本工資×60％10年以上本人基本工資×70％4.5.4、事假（1）除突發(fā)事件外，請事假超過1天需要提前1天申請；（2）事假工資的扣除標準每天=工資總額/月工作日。4.5.5、婚假（1）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書1年內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性用完；（2）婚假一般可以申請3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，婚假期間，享有帶薪工資。4.5.6、喪假（1）員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期三天的喪假；（2）如遇旁系親屬（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申請一次為期一天的喪假；（3）喪假期間享有帶薪工資。4.5.7、產(chǎn)假（1）正常生育：女員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前享受15天，產(chǎn)后享受75天。（2）晚育：女性員工第一胎生育的年齡超過24周歲的可享受120天產(chǎn)假（3）如果男員工的妻子生產(chǎn)，他可以享受3天護理假。（4）符合享受生育保險待遇條件的本市戶籍生育婦女，可以自生產(chǎn)后直接到就近的各區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理享受生育保險待遇的申領(lǐng)手續(xù)。從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，公司不再支付產(chǎn)假工資,但是不足部分會由公司補足。第五章管理制度5.1基本政策5.1.1、公平、公正、公開（1）公司鼓勵管理人員和員工在工作中保持坦誠、友好的氣氛。在員工的就業(yè)和培訓發(fā)展上。任何員工不會因為他/她的年齡、膚色、民族、宗教、信仰、性別或其他情形而受到不公平的對待。（2）公司是一個大家庭，員工之間應(yīng)團結(jié)一致，不應(yīng)因為任何理由拉幫結(jié)伙、排擠他人。5.1.2、保密（1）員工在任何場合或者任何時間（無論在聘用期間或離職后)都不能私自將有關(guān)公司的業(yè)務(wù)或重要信息泄露給其他人。（2）違反保密制度的行為將受到處罰，公司將根據(jù)實際遭受損失大小追究員工的過失以及要求賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的在職者將被公司辭退，已離職的者公司將會追究其經(jīng)濟責任和法律責任。5.1.3、禁止接受禮品和利益在頻繁的商業(yè)活動中，員工難免遇到一些贈送禮品，但作為公司的員工必須在得到公司許可的情況下接受。5.2工作制度5.2.1、工作時間（1）實行每周5天半工作制，周一至周六上午為上班時間，周六下午作為公司的彈性活動時間，包括培訓、講座、戶外運動和娛樂等；（2）上班時間為上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。5.2.2考勤辦法（1）公司員工實行上、下打卡考勤制度，上午上班和下午下班必須打卡；（2）上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；（3）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處；（4）特殊情況下如未能打卡或忘記打卡者，次日應(yīng)向行政部說明情況并申請在考勤系統(tǒng)中簽注。無故不打卡又未簽注者視為曠工；（5）員工需準時上下班，每月遲到早退累計5次以上給予口頭警告一次；若無故遲到早退超過半小時，給予書面警告一次。5.2.2、公出及出差（1）工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫《公出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。（2）員工有義務(wù)接受公司安排的公務(wù)出差，出差期間公司給予50元/天的定額包干出差補貼，若由客戶提供伙食的，則給予25元/天的出差補貼，出差補貼包括市內(nèi)交通費、伙食費和電話費等；（3）出差期間以市內(nèi)公共交通為主，特殊情況需乘坐出租車的經(jīng)批準后方可報銷；（4）出差連續(xù)時間滿一個月的給予100元的電話費補貼。5.2.3、加班（1）為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。（2）加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。（3）加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。（4）工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排調(diào)休。（5）加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。（6）非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。（7）國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。5.3辦公室制度5.3.1、辦公紀律（1）工作時間著裝需整潔，大方，除周六日外不得穿拖鞋及短褲；（2）自覺維護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境；（3）不得利用辦公室會客、聚會，辦公室禁止吸煙、喝酒和食用帶強烈異味的食物。

（4）工作時間不得處理與工作無關(guān)的事，不得使用QQ等聊天工具談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，不準瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁網(wǎng)站、觀看視頻和游戲等，收發(fā)與工作無關(guān)的郵件；私人電話如確實有需要，應(yīng)盡量長話短說，以免影響其他人的工作。（5）員工應(yīng)規(guī)范接聽電話（如“你好！鉑濤設(shè)計），如周圍的電話鈴響而無人接聽，員工應(yīng)該在鈴響三聲代為接聽并記錄相關(guān)事宜。（6）工作時間不得從事與公司無關(guān)或與其工作無關(guān)的設(shè)計工作，一旦發(fā)現(xiàn)將立即辭退。5.3.2辦公安全（1）公司所有電腦必須設(shè)定屏幕保護程序及密碼，員工離開座位時，屏保必須啟動，個人使用的電腦要勤于維護，禁止隨意拷貝文件防止病毒等（2）員工有責任保管好自己的財物，公司不希望員工將貴重物品帶回公司，并對員工丟失或被竊取的私人物品不承擔任何賠償責任。（3）公司有權(quán)保留所有辦公桌子、柜子及其他設(shè)施的備用鑰匙。（4）個人下班前自覺關(guān)閉電腦、打印機等，最后離開公司的員工必須負責關(guān)閉空調(diào)、辦公設(shè)備、關(guān)燈、鎖好門、窗等。5.3.3、辦公環(huán)境（1）個人辦公桌面下班前需整理整齊，食品飲料等食品垃圾需丟棄到樓道外公共垃圾桶；（2）公司會雇用保潔人員打掃日常衛(wèi)生，員工也應(yīng)自覺保持辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及個人桌面的整潔。5.3.4、辦公資源（1）公用辦公用品、圖書及參考書籍用完后應(yīng)及時放回原位，不得隨意放置；（2）合理節(jié)約使用任何資源，減少不必要的浪費（如盡可能減少紙張作業(yè)、利用再生紙等）；（3）員工可使用公司的任何設(shè)備，但不能用于與工作無關(guān)的事。（4）員工亦應(yīng)對公司已交予管轄或直接使用的財物妥善保管，在離職時歸還所有公司配備的財物，如因丟失、過失或蓄意行為而導致公司財產(chǎn)損失（毀）的，必須承擔賠償責任。5.4員工檔案及相關(guān)證明管理5.4.1、內(nèi)部檔案（1）內(nèi)部檔案是員工進入公司行政人事部負責建立和保管的。主要內(nèi)容包括勞動合同、培訓合同、個人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。（2）員工離職后，檔案仍留存公司至少5年后經(jīng)總經(jīng)理批準才能銷毀。5.4.2外部檔案（1）一切關(guān)于員工入職前的法定個人檔案都必須按規(guī)定保存在指定的人才交流中心或勞動人事部門。員工離職后，公司會把檔案退回員工所在地的勞動人事部門；（2）員工在受雇期間，若有任何關(guān)于住址、家庭、電話、婚姻狀況或資格證書的變化應(yīng)在10個工作日內(nèi)通知行政人事部，以便行政人事部及時更新員工記錄并在合適的情況下調(diào)整報酬和福利待遇。（3）員工如要辦理在職/收入/介紹信等證明，可向行政人事部提出申請，但必須給予真實、合理的理由，如由于員工的欺騙或隱瞞導致該證明用于非法用途，員工本人將承擔所有責任，公司也保留追究的權(quán)利。5.5績效評估5.5.1、年度終了，公司將對員工實行工作表現(xiàn)評估,員工需向公司提交過去一年的工作總結(jié)，它們將和雇員個人檔案一起被保留在行政人事部檔案中；5.5.2、除此以外，在下列情況下公司要對員工做出評估：（1）員工試用期結(jié)束；（2）年終考評；（3）提升。5.5.3、主管都應(yīng)根據(jù)其屬下職員的能力技巧的增長來安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｔu價的結(jié)果將作為確定個人獎金、參與培訓計劃以及升職加薪和總體職業(yè)計劃的考慮因素之一。報告須由實施評估的主管及接受評估的員工雙方簽名。5.6培訓5.6.1、公司將為新聘的員工提供新員工培訓及定期在職培訓，以此作為試用期和職業(yè)計劃的一部分。5.6.2、一般來說，公司安排的內(nèi)部和外部培訓的費用將由公司支付。但是，如果員工被選中參加外部培訓，尤其是海外培訓，公司可以要求員工就繼續(xù)為公司服務(wù)做出承諾。5.7調(diào)動、晉升5.7.1、由于業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)決定將員工臨時或長期調(diào)任其它職位或地區(qū)。如員工希望調(diào)動工作崗位，需征求其主管的意見。5.8獎懲制度5.8.1、獎勵（1）公司鼓勵員工積極參與公司業(yè)務(wù)的開拓，節(jié)約成本以及提高工作效率，這些表現(xiàn)都將被記錄在年度表現(xiàn)鑒定中。（2）無論是個人還是工作集體，如果有突出的表現(xiàn)，公司都將根據(jù)實際情況予以獎勵5.8.2懲處員工違反公司的規(guī)章制度或有失職行為，對公司造成損失的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重對其做如下處罰：1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；（1）口頭警告：第一次發(fā)生違反公司規(guī)章制度或失職行為，且情節(jié)不嚴重時，由主管向他解釋錯誤行為的性質(zhì)并給予正確指導（如一個月內(nèi)遲到早退累計3次以上）；（2）書面警告：第一次發(fā)生違反公司規(guī)章制度或失職行為，但情節(jié)較為嚴重時由部門負責人對該員工進行批評。行政人事部將批評的書面記錄歸入員工的個人檔案。兩次口頭警告即等于一次書面警告（如無故曠工）；（3）記小過：累次發(fā)生違反公司規(guī)章制度或失職行為，造成不良影響或給公司帶來損失的，兩次書面警告即等于一次小過；（4）記大過：嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職行為，造成極壞影響或給公司重大經(jīng)濟損失的，兩次小過即等于一次大過；2、公司將對違反規(guī)章制度的行為進行處罰，處罰標準如下：口頭警告罰款0元書面警告罰款50元記小過罰款200元附帶賠償經(jīng)濟損失記大過罰款600元附帶賠償經(jīng)濟損失3、罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。4、提前解除合同：如果員工有累計警告、降職后仍有違反公司規(guī)章制度行為或嚴重違反破壞公司規(guī)章制度。公司有權(quán)提前解除與該員工的合同而不必考慮合同規(guī)定的期限也無需做出任何經(jīng)濟賠償與補償。此外，如果由于員工失職對公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求員工賠償。如有必要，公司可以通過法律手段來解決。結(jié)束語再次歡迎你加入公司,請反復(fù)閱讀本手冊，本手冊隨時會有更改或修正，也歡迎你對公司的政策提供寶貴意見。本手冊適用于所有員工。2012年5月第一版簽發(fā)人：簽發(fā)日期：年月日承諾書本人已閱讀并了解了《和信裝飾工程設(shè)計有限責任公司員工手冊》的所有內(nèi)容，我愿遵守執(zhí)行