中鐵二十五局集團第三工程有限公司員工手冊

PAGEPAGE20中鐵二十五局集團第三工程有限公司員工手冊第一章總則本員工手冊根據公司相應規(guī)章制度而制定，它能指導員工了解公司的有關工作準則和相關規(guī)定，明確員工在公司任職期間可享受的權利和應承擔的責任及義務。閱讀了本手冊，將對公司的管理有一個清楚的認識，包括公司對員工的期望?！罢J真責任，誠信創(chuàng)新”，是公司每位員工的行為準則，希望每位員工能迅速融入公司的工作環(huán)境中，以這一行為準則要求自我，在公司工作愉快，并與公司的建設共同成長。作為中鐵二十五局集團第三工程有限公司的員工，應獲得一份《員工手冊》，請熟悉和妥善保管，當離開公司時請將《員工手冊》交回公司人力資源部。本手冊所稱員工，系指正式聘用于本公司并簽訂員工勞動合同者。第二章公司簡介中鐵二十五局集團第三工程有限公司，是具有悠久發(fā)展歷史的國家大型綜合施工企業(yè)。公司機關駐湖南省長沙市人民中路職院街129號。公司始源于解放前的粵漢鐵路第四鋼梁隊，解放戰(zhàn)爭中系中國人民解放軍鐵道兵二支隊，在百萬雄獅過大江的戰(zhàn)斗中，參加了粵漢鐵路沿線的橋梁鋪架和搶險戰(zhàn)斗，經歷了血雨腥風的考驗和槍林彈雨的洗禮。毋忘在菖，全國解放后，于1951年成立衡陽鐵路管理局，在公司發(fā)展史上基本確立了鐵路線路、橋涵、隧道的工程施工定位，屬衡陽鐵路局工務處。1952年，廣州鐵路局成立，公司正式命名為廣州鐵路局第一工程處，從此步入鐵路工程專業(yè)施工行列，轄管北起岳陽、南至韶關、東接南昌等鐵路主干線。1958年長沙鐵路局成立，公司更名為長沙鐵路局第三工程大隊，并發(fā)展成為萬人大隊。經過機構變遷和改組，公司于1967年改名為廣州鐵路局第三工程大隊，有職工九千多人，是公司的盛世時期。1970年公司開始分離改組，于1985年實行公司改制，且更名為廣州鐵路局第三工程公司。隨著國有企業(yè)的改制，公司于2003年11月改為廣州鐵路局第三工程有限公司，2004年3月剝離鐵路成為中鐵二十五局集團第三工程有限公司。通過近一個世紀，幾代工程人的拼搏，公司經歷了從局域施工和走出國門到遍及全國的工程施工的歷程，在鐵路、公路、隧道、橋梁等施工領域實力強勢，信譽卓著，為新中國交通事業(yè)的發(fā)展做出了杰出貢獻。我們現(xiàn)在的中鐵二十五局集團第三工程有限公司，專業(yè)優(yōu)勢突出、施工領域廣泛，具有鐵路工程施工總承包壹級、市政工程總承包叁級、橋梁工程專業(yè)承包壹級、隧道工程專業(yè)承包貳級、預應力工程專業(yè)承包貳級、房建總承包叁級等資質，是華南地區(qū)一支特點鮮明、施工能力強勁、品牌聲譽良好的鐵軍隊伍。公司以做實、做強、做專、做精、做優(yōu)為目標，在新的歷史征程中，竭誠為鐵路建設和地方經濟發(fā)展提供更多更優(yōu)質的服務，我們衷心期待與社會各界朋友廣泛交流、誠信合作，歡迎各類人才到公司施展才華，共展宏圖。第三章公司企業(yè)文化企業(yè)價值觀：誠信、創(chuàng)新永恒

精品、人品同在企業(yè)精神：不畏艱險

勇攀高峰

領先行業(yè)

創(chuàng)譽中外企業(yè)目標：建筑業(yè)排頭兵

國際化大集團管理方針：以人為本

誠信守法

和諧自然

建造精品行為準則：認真責任

誠信創(chuàng)新第四章員工行為規(guī)范和勞動紀律第一節(jié)基本行為規(guī)范1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及管理辦法。2、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的態(tài)度對待工作怕累，養(yǎng)成良好的工作作風。3、愛護公司財物，愛護公司各種辦公用具、生產設施、設備。嚴守公司各項秘密，不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經授權，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。4、未經批準，公司員工不得在外兼職工作。5、未經批準，不得違紀索取收受及提供利益報酬。6、工作場所講普通話。不得大聲喧嘩和影響他人辦公。7、提倡禮貌用語，早晨上班與同事首見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”或“再見”等用語。8、接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方，對方敲門應說如工作應暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應道“對不起，讓您久等了”。到其他辦公室應先敲門，征得同意方可進開時隨手關門。9、對外時刻注意自己的言談舉止，保持良好形態(tài)，文明禮貌，語調和諧。10、出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前一小時內向會議主持人請假。與會人員要認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。11、辦公環(huán)境干凈整潔，室內物品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前妥當放置好所有文稿、資料，以防遺失和泄密。12、生產員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄情況，了解上道工序情況和設備運轉情況及物料情況。認真填寫施工（崗位）日志，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。13、及時做好各方投訴、上訪的處理或上報工作，并做好來訪登記，對處理結果必須要對方簽字，存檔備查。14、不得將親友或無關人員帶入工作場所或施工場所而影響工作和施工安全，不得在值班時間留宿外來人員。15、貫徹“安全第一，預防為主”的方針，防止生產工作中安全事故的發(fā)生。做好安全保衛(wèi)和消防安全工作，下班前認真檢查門窗落鎖和貴重物品的保管及水、電、氣閘門等是否關好，檢查各種設施、設備安全情況，消除隱患，確保企業(yè)和員工生命財產安全。遵守并執(zhí)行消防安全制度，杜絕火災事故的發(fā)生。16、加強環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵、有害液體、氣體和噪音超標等危害，做好生產施工現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)的安全環(huán)保工作。第二節(jié)員工守則一、一般員工：1、熱愛企業(yè)，履行職責，服務社會；2、踏實工作，廉潔從業(yè)，追求卓越；3、服從領導，和諧民主，團結他人；4、堅持原則，創(chuàng)新務實，正派做人；5、學習專業(yè)知識，提高工作能力；6、愛護公司資產，堅持勤儉節(jié)約；7、維護公司利益，嚴守公司機密；8、加強安全、健康，保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。二、管理員工：1、勤于思考、勇于探索，具有強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神；2、勤懇敬業(yè)、不畏艱辛，具有高度的責任感和使命感；3、勤奮學習、刻苦鉆研，不斷提升業(yè)務能力和工作水平；4、忠實守信、以誠待人，在批評與自我批評中完善自我；5、堅持科學發(fā)展觀，科學管理、集思廣益、果斷決策；6、尊重上級、培養(yǎng)下屬、團結合作、顧全大局；7、求真務實、追求長遠目標和效益，不急功近利；8、嚴于律己、守法廉潔，堪為員工之表率。第三節(jié)員工義務1、遵循國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及管理辦法，遵守本崗位所屬部門的各項管理。2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。3、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產的優(yōu)質高效。4、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和自學。5、遵守公司的各項勞動安全生產規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出并解決，同時向上級報告。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。6、營造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司凝聚力。第四節(jié)員工權力1、正式錄用為本公司的員工，必須簽訂勞動合同，享有法律法規(guī)規(guī)定的各項權利。2、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。3、女性員工享有與男性員工平等的工作權利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，在招收錄用時，不得以性別為由拒絕招收錄用女性員工或提高錄用標準。4、公司錄用員工按崗位需要，視其綜合能力素質合理安排。內部晉升須公開、公正、公平，競爭上崗。5、公司員工有權按勞取得低于國家規(guī)定的本地區(qū)的最低工資標資以貨幣形式按月支付給員工本扣或者無故拖欠。6、公司員工在法定休假日和有薪假期及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。7、公司員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和勞動保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。8、公司員工有享受社會保險和福利的權利。9、公司員工有權參與企業(yè)的民主管理的權利，選舉產生職工代表大會參與公司管理。公司員工有權提出合理化建議，有權投訴來自上級的不公正待遇，有權投訴公司領導的違法亂紀行為。有權依法參加職工代表大會或其他企業(yè)活動。10、公司員工有提請勞動爭議處理的可以向本單位職工代表大會申請調解不成事人一方要求仲裁向勞動爭議仲裁委員會申請仲仲裁裁決不服以向人民法院提起訴訟。第五節(jié)勞動紀律1、公司所有員工必須按時上遵守作息不早退。2、員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退。安全、防護、聯(lián)絡、巡守等實行交接班的安全關鍵崗位，上班時間過后30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班，沒有進行交接班、又沒有請假手續(xù)的視為曠工。3、對搶險、封鎖時間和危及人身生命、財產安全的應急救援，任何員工都應無條件服從上級的統(tǒng)一指揮和調配。無故拒絕或故意遲到30分鐘以上和無故提前擅自離開30分鐘以上的視為曠工。4、

員工在工作時間內不得從事與本職崗位工作內容無關的其它事。不準在工作時間內聊天；不得在影響安全、質量有關的工作場所進食、吸煙。5、

非因工作需要，不準私自到其他單位工作（或從事第二職業(yè)）；未經允許離開工作崗位為擅自離崗，一天以上者為曠工。6、

嚴禁酒后上班，嚴禁睡崗。7、嚴禁在工作崗位、辦公場所大聲喧嘩，無理取鬧、尋釁滋事，擾亂正常生產、工作秩序。8、服從工作崗位分配。根據公司生產經營需要，在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工不得無理拒絕。未經批準，無故不到崗一天以上者為曠工。9、公司對符合《企業(yè)職工獎懲條例》和其他規(guī)定的違紀或獎勵，依法執(zhí)行。10、公司不辦理“停薪留職”。對原已辦理“停薪留職”的員工，按勞人計[1983]61號、勞辦發(fā)[1994]48號等規(guī)定執(zhí)行。第六節(jié)考勤員工有義務按公司規(guī)定的工作時間出各下屬單位和項目部，應根據公司考勤管理制度結合本地實際情況制訂相關考勤管理辦法。1、工作時間：公司下屬各單位和項目部，根據自身不同特點確定工作時間和休息、休假。如因工作需要適當延長工作時間，由所在單位領導安排，每個員工必須自覺服從。節(jié)假日加班可用于沖銷病、事等假。2、考勤管理(1)考勤周期為每月1日至31日；(2)每日考勤工作由各單位、部門設立的兼職考勤員負責記錄，記錄必須真實有效，并由主管領導或人力資源部不定期進行抽查。(3)遲到/早退(30分鐘以內，含30分鐘)，每遲到/早退一次，在當月效益工資中扣50此類推。每月累計三次及以發(fā)當月效益工資50%。(4)曠工①員工無故不上班以曠工論處，曠工一天扣雙倍日工資。②未經所屬單位、部門領導批準，在上班時間內擅離職守者視同為曠工。③因曠工而被公司解除勞動合同者，公司不做任何補償。(5)出差：因工作需要到外地出差者，需提前一天填寫《出差申請單》,經主管領導批準。屬領導臨時安排應急性出差，出差結束后，應及時銷差。(6)工齡的計算：連續(xù)工齡=當前年-參加工作當年-參加工作后的中斷時間。（例：王某于1996年10月1日參加工作，后中斷8個月，到2007年6月31日計算王某連續(xù)工齡為10年。）參加工作的當年不一月一日起計發(fā)工齡工資。第七節(jié)假期1、節(jié)假日：除特殊情況外，員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2、休假：由員工本人申請經主管領導批準的休假，休假期間如遇法定節(jié)假日，則不得重復休假和不得補發(fā)加班工資。(1)事假①員工因自身原因(非病、傷)申請休假，為事假。事假期間不計發(fā)崗位、效益等工資，年終獎和兌現(xiàn)按比例扣除。員工請事假年累計不得超過30天，無故超過30天的視其曠工，特殊情況報公司人力資源部酌情處理。②事假審批權限：普通員工請事假2天以內(含2天)的，由所在單位、部門領導批準，請事假2天以上的，由所在單位、部門領導核準并經所在單位主管領導同意；管理干部請事假2天以內(含2天)的，由單位主管領導批準；項目經理、分公司經理、公司領導請事假2天以上的，報總經理批準。③員工申請事假超過2天以上的，須提前填申請單，報公司人力資源部核發(fā)生活費。如因特殊情況不能履行請假手續(xù),必須及時報告相關領導，經同意后方可休假，并于事后及時補辦手續(xù)。

(2)病假①員工因病申請休假，必須持有縣級及以上醫(yī)院有效病歷及醫(yī)院休假證明。②病假審批程序：由員工申請，所在單位、部門領導批準，經公司主治醫(yī)師核實，主管領導批準，報公司人力資源部核發(fā)病假工資標準。③請病假者，病假時間在一至六個月內的，按規(guī)定標準享受病假工資，六個月以上的按勞保規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期滿按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。④員工因違法亂紀、打架、斗毆等個人原因造成致傷住院，均不得按病假處理，肇事者按曠工處理，并接受紀律處分，另一方按事假處理。(3)婚假①按照國家《婚姻法》規(guī)定合法結婚的員工一般給予婚假3天；夫妻雙方符合晚婚規(guī)定的，即男性年滿25周歲,女性年滿23周歲以上，初次結婚，給予婚假增作異地結婚另增加路程假。②員工申請婚假必須持結婚證書，提前一周申請。員工填申請單由所在單位、部門領導批準，經公司計生專干核實，主管領導審批，報公司人力資源部備查，婚假期間基本工資標準按100%核發(fā)。(4)產假①女員工生育，產前、產后共享受假期90天；符合晚婚晚育的增加產假30天；難產或雙生增加產假15天；在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假30天。女員工須在預產期前一個月向其所在單位、部門領導和人力資源部申請產向計生專干出示醫(yī)院有關其確實懷孕及預產日期的證明。②女員工生育期間，享受國家生育保險相關待遇。③男員工的配偶在生育期間，該男員工享受護理假15天。④員工產假、護理假期間享受100%的基本工資；⑤在公司工作未滿一年、見習期、試用期內員工、非全日制員工、臨時及借聘員工不享受該假。(5)喪假①員工父母、配偶、祖父母、子女去世，給5天喪假（含路程最多不超過10天）；配偶父妹去世，給3天喪假（含路程最多不超過5天）。②員工喪假期間享受100%的基本工資。(6)工傷假：凡因公致傷（含見義勇為、搶險救災）的員工假期及待遇處理，按《工傷保險條例》辦法規(guī)定執(zhí)行。(7)探親假：員工在公司工作滿一年，與配偶、父母不住在同一省市，并相距300公里以上，不能利用雙休假日和公休假與配偶及父母團聚的，依法享有探親假。①探望配偶。每年可申請一次為期30天的探親假。②探望父母。未婚員工每年可申請一次為期20天的探親假。已婚員工每四年可申請一次為期20天的探親假，此假應在進公司之后的第四年開始享受。③路程時間及往返車費：路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共客運汽車費用，超過標準的交通費用均由員工本人承擔。(8)年休假：年休假由員工本人申請，經本單位、部門負責人批準，報人力資源部辦理休假手續(xù)，可一次或分二次使用。年休假應在當年內用完。如因特殊工作原因未用完的年休假，必須書面報經部門負責人簽署意見，公司主管領導批準，到人力資源部辦理休假手續(xù)，可以跨一個年度安排。①、職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。②、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。③、員工在享受年休假時無故超假的，視同曠工處理。員工年內待崗一個月及以上者不予享受年休假。④、在公司、各單位、項目部集中安排員工年休假時，因員工無故不愿意休假的，視為員工主動放棄休假，其年休假不跨年、不進行經濟補償、不支付賠償金。⑤、員工下列情形之一的，不享受當年年休假：a、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

b、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

c、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

d、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

e、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。⑥、年休假期間享受100%的基本工受效益和其它獎勵工資。⑦、確因工作需要不能年休假和不跨年安排的，按加班工資的規(guī)定支付第①條年休假天數(shù)300%的工資報酬，但不得再重復計算加班。(9)女職工息假（哺育假）：在公司員工富余的情況下，由員工本人申請，經本單位、部門領導批準，公司主管領導同意，報人力資源部核發(fā)生活費并備案。哺育假一般為6個月至一年；包括產育假最長不得超過兩年。3、休假申請及程序(1)員工申請上述休假時，必須事先填好《員工假期申請單》,詳細填寫休假種類、假期天數(shù)。經本單位、部門負責人及主管領導簽字核準后,將《員工假期申請單》交人力資源部核發(fā)假期工資標準并備案，方可休假。(2)員工休假在異地，因病或其他特殊情況，不能按時返回工作崗位，也不能履行請假手續(xù)的，應及時報告直接上級負責人請假，于事后七個工作日內帶齊相關病歷或證明資料，按上述要求到人力資源部補辦請假手續(xù)（因工作或特殊情況可將假期申請單和相關資料電傳辦理），否則將視其為自行放棄，不予補發(fā)工資。⑶休假結束，必須及時回本單位、部門報到，主動申請復工。第八節(jié)保密由于競爭的存在以及對公司全體員工的負責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這項保密的義務，不僅限于員工在工作的合同期內，而且還應注意無論員工是退休或離職后，您都將承擔這項義務：1、員工務必保管好您持有的好移交。2、未經授權或批準，員工不得對外提供公司的文件或其他未公開的經營狀況、財務數(shù)據等。3、對非本人職權范圍內的機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應立即向上級有關領導報告。5、員工在任何時候不得外泄公司的經濟、技術等信息及資料，如因此給公司造成經濟損失的，員工應賠償公司經濟損失。第五章勞動人事關系第一節(jié)勞動合同1、根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，凡本公司員工，必須以《勞動合同》的形式與公司確定勞動關系。因特殊工種和崗位需要，被公司聘用擔任臨時勞務或完成某項工作的臨時員工，需與公司人力資源部簽訂《非全日制勞動合同》或以下三種期限的勞動合同。2、勞動合同的期限及終止：勞動合同分為固定期限，無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種。⑴固定期限的勞動合同是指簽訂有約定合同的勞動合同。⑵無固定期限的勞動合同，是指約定無確定終止日期的勞動合同。

⑶以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方約定，以完成某項工作為期限的勞動合同。3、勞動合同的續(xù)訂。勞動合同期滿，公司需要與員工續(xù)訂勞動合同的，應當在勞動合同期滿之前30天書面通知員工本人，員工須在勞動合同期滿日內辦理續(xù)訂或向公司作出書面答復，愈期不答復的作棄權處理。公司對未續(xù)訂勞動合同的員工不能繼續(xù)留用。4、勞動合同的履行和變更。按《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至第三十五條執(zhí)行。5、勞動合同解除和終止。雙方協(xié)商解除勞動合同的需提前30日書面通知對方，依法解除勞動合同。合同期限屆滿，不續(xù)簽的即終止；員工到退休年齡或死亡時，勞動合同自然終止；法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止；以某項工作為期限的工作完成，勞動合同即自行終止。6、雙方在出現(xiàn)法定解除、終止勞動合同情形時，按《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至第五十條執(zhí)行。7、員工無故連續(xù)曠工超過15天，或年累計曠工超過30天的，公司給予除名并依法解除勞動合同。8、有下列情形之一的（包括內部退養(yǎng)員工），公司依法解除勞動合同（內退）關系。員工從事第二職業(yè)形成二次勞動關系對公司有影響的；員工雇用他人以法人資格與他人建立勞動關系的；員工注冊創(chuàng)辦公司取得法人資格的。9、員工依法與公司解除或終止《勞動合同》后，應在十五日內辦理工作交接、檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。有下列情形之一的，視為辦理轉移，一切責任后果由員工本人承擔。①、員工親自辦理《勞動合同》解除或終止手續(xù)后，30日內不辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的；②、公司依法對員工辦理《勞動合同》解除或終止手續(xù)，無法通知員工本人，通過登報等通知30日內仍無人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的；③、公司根據員工本人要求，或依法轉移到有關單位不受理退回和有書面記錄證明不接收的。10、勞動糾紛處理。員工在勞動合同期間的任何勞動糾紛，可以通過規(guī)定的程序向上級或人力資源部申訴，根據員工的意愿安排員工所在的單位領導或人力資源部與員工進行面談，妥善處理。11、勞動合同的爭議。對勞動合同發(fā)生爭議，應當根據合法、公正及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。員工如對勞動合同產生爭議，應與公司人力資源部進行協(xié)商解決，協(xié)商不成，可到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第二節(jié)員工離職手續(xù)員工辭職和辭退經過審批后，員工必須在離職之前完備離職手續(xù)，交接雙方辦理書面簽認交接清單。離職手續(xù)包括：1、交接工作；2、交還所有工作資料、文件、工作證、員工手冊及其他公物；3、退還宿舍及房內公物；4、報銷帳目，歸還欠款；5、簽訂終止、解除勞動合同協(xié)議。取得終止、解除勞動合同證明。6、離職手續(xù)結算工資和辦理相應繳費轉移及檔案轉移。第三節(jié)員工檔案1、員工檔案按有關規(guī)定由公司管理。人事檔案在員工被錄用后，按期轉入公司人力資源部，簽訂《勞動合同》。若故意不轉移人事檔案的，公司將終止勞動關系。2、員工需將有關事項或身份的改變及時通知人力資源部。如：住址和電話號碼；婚姻狀況；小孩誕生和家庭人員的變化；身份證號碼等。3、員工在公司錄用工作之前，應與社會上任何單位和個人沒有任何勞動關系，無任何民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經查實公司有權據此終止勞動合同，且造成的一切責任后果由其員工本人承擔，與公司無關。4、員工對公司所提供的個人簡歷，各種證件全部屬實，如有造假，一經查實，公司有權據此終止勞動合同。5、公司建立健全相應的員工考核管理制度，并將考核資料提交公司人力資源部存檔。第六章薪酬福利第一節(jié)薪酬薪酬分配制度堅持以人為本、效益優(yōu)先，實行基本生活保障、按崗聯(lián)效、薪隨崗變、職責掛鉤、績效考核和按勞分配的原則。1、基本薪酬：公司在員工完成指定的任務，履行指定的責任、權力和義務后，按公司薪酬辦法規(guī)定所應支付的基本勞動報酬?；拘匠晔前垂芾韺雍蛦T工職位級別的工資結構及考勤而決定的。工資將在每月中下旬由財務通過銀行自動支付到員工個人工資帳戶。2、績效薪酬：績效薪酬分考核效益、風險效益和效益獎勵等?？冃匠晔窃谝欢〞r期內，根據公司和各單位、項目的經營效益，安全、質量、工期、信譽業(yè)績等，按相應的考核辦法分別考核或綜合考核后的浮動薪酬。3、加班與夜班：⑴公司不提倡加班、加點，對因特殊工作需要加班的員工依法支付加班工資。在領導安排加班或工地留守值班員工，報主管領導審批，按實際考勤支付加班工資。加班工資計算基數(shù)以崗位工資標準/21.75天，其他無崗位工資標準的按計時工資標準。屬于崗位職責時間內應正常完成的工作，未完成而自行加班加點的不計發(fā)加班工資，合理安排了調休的不能計發(fā)加班工資。月實際出勤不足21天的，在計算加班工資中核減。輪班制的生產崗位員工不執(zhí)行“雙休日”規(guī)定。⑵對搶險、封鎖時間和危及人身生命、財產安全的應急救援，在法定工作時間外的，依法支付加班工資（或發(fā)放一次性專項獎勵）。⑶因本單位工作性質是不定時工作制，對延長工作時間的不支付加班工資，在效益薪酬考核中考慮分配。⑷對延長工作時間的晚班實行晚班津貼，晚班津貼按每班6元支付，（屬夜班時間為18：00至8：00，每班可按7小時計算）。4、對實行節(jié)假日綜合補貼和生活補貼的，不再計發(fā)加班工資和晚班津貼。第二節(jié)福利1、社會保險：員工自正式錄用之日起，公司將根據國家和地方的有關法規(guī)，為您按月繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。2、住房公積金：公司按規(guī)定為員工繳納住房公積金。3、企業(yè)年金：企業(yè)年金是“普惠”性的養(yǎng)老保險體系。公司按規(guī)定對符合條件的企業(yè)員工繳納企業(yè)年金。4、勞保福利：公司根據不同的工作崗位為員工按規(guī)定發(fā)放相應的勞保用品；按有關規(guī)定發(fā)放防寒保暖、防暑降溫補貼及其他福利。5、節(jié)日福利：員工在春節(jié)、中秋均會享受公司發(fā)放的相關福利。6、女職工津貼和獨生子女：公司對在崗女職工按月發(fā)放衛(wèi)生津貼。公司對領取《獨生子女證》的員工按相關規(guī)定享受相應待遇。7、公司對困難員工實行最低生活保障制度和執(zhí)行勞保及疾病救濟制度。第七章培訓與發(fā)展公司堅持科學發(fā)展觀和堅持以人為本的宗旨，人力資源就是公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才、重視培養(yǎng)人才、重視發(fā)展人才是公司發(fā)展創(chuàng)新的基石，也是公司未來進入領先行列的關鍵。公司不斷完善員工培訓體系，以更有效地幫助員工提高和發(fā)展，使員工得到多種相應的培訓，致力于為每一位員工提供個人成長和公司發(fā)展相一致的職業(yè)規(guī)劃。第一節(jié)培訓1、新員工入司培訓：招收新員工報到后，公司將對新員工進行短期入司培訓，幫助員工了解公司和了解公司工作環(huán)境，了解公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工手冊等，并順利進入工作。2、專業(yè)技術培訓：公司根據各單位、部門所負責的專業(yè)或職能制定每年的培訓計劃，對員工進行專業(yè)技術的培訓。這些培訓是指在職或是短期脫產，與員工的工作實踐結合，將會幫助員工發(fā)展成為本部門或本領域的專家、能手。3、工作技能培訓：根據工作的需要或部門的申請，公司或員工所在的單位會不定期地組織部分工工都可以申請參加。4、專業(yè)證書培訓：員工工作滿一年后，如果因工作的需要，脫產、半脫產和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司或員工所在的單位、部門，將根據合同要求的服務不同年限給予員工按公司培訓費用報銷規(guī)定報銷以表示支持。5、其他培訓：公司不定期邀請一些知名經理人、技術專家、培訓或咨詢機構的專家舉辦講座，以便公司及各單位的管理者和員工及時了解先進的管理和技術信保員工學習并了解他們所需要的管理技能或專業(yè)技術。第二節(jié)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結合是贏得成功的關鍵。公司根據員工的工作總結和個人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對員工的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會以便員工更好地實施個人發(fā)展規(guī)劃。公司提倡科學高效的管理，致力建立扁平結構的管理干部隊伍。公司建設自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的管理者或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他（她）為公司所做的貢獻。員工個人的發(fā)展快慢歸根結底取決于員工的能力和所取得的業(yè)績。第八章外來勞務管理1、公司外來勞務的主管部門為人力資源部。未經批準，公司各單位、其他部門或個人不得與任何單位或個人簽訂任何形式的勞務合同、勞動合同和協(xié)議。2、公司使用外來勞務，必須與法人實體、經濟或行政主體簽訂勞務合同（或勞務協(xié)議），不得針對任何個人。3、公司各單位、項目部需使用外來勞務，由本單位、項目部按公司《勞務管理辦法》規(guī)定提出申請，申請須注明事由、具體勞務項期限以及對勞務人員的技術或能力方面的具體要求，經分管領導批準，由公司人力資源部統(tǒng)一簽訂《勞務合同》或辦理勞務手續(xù)后，交由使用單位、部門管理。4、

外來勞務人員在為公司提供勞務期間，須遵守公司的相關規(guī)章制度，使用單位、部門負有管理、培訓、教育的責任。外來勞務人員違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，由公司依據勞務協(xié)議追究其所在單位的賠償責任，使用部門應給予積極配合。5、違反外來務工的管理規(guī)定，私自安排勞務的，所發(fā)生的所有費用及所產生的一切責任由責任人承擔，并視情況予以處罰。6、對私招濫雇和非法用工；或給公司造成經濟損失10萬元以上者，公司予以組織紀律處分和賠償經濟損失，直至追究法律責任和解除其勞動合同。第九章溝通與交流1、公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們寬松和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，并不斷改進。2、溝通渠道：公司建立了順暢的溝通渠道，員工的直接上級、部門領導、黨、團、工會組織和人力資源部將為員工在工作滿意度晉升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在工作中有無法解決的障礙，請不要猶豫，應積極與上