集體合同范本

重慶有限公司集體合同甲方(工會或員工代表)

乙方(公司)員工人數(shù):人

公司性質(zhì):協(xié)商首席代表:

協(xié)商首席代表：姓名:姓名:職務(wù):

職務(wù):身份證號碼:身份證碼:協(xié)商代表人數(shù):

協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:

法定代表人姓名:聯(lián)系電話:

聯(lián)系電話:第一章

總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,增進(jìn)公司發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下列簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（下列簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《重慶市集體合同條例》及重慶市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同。第二條工會是公司員工正當(dāng)權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與公司訂立。

第三條甲乙雙方依法就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商訂立的書面合同。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵照下列原則：（一）

恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）

互相尊重，平等合作；（三）

兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益；（四）

不得采用過激行為。第五條本合同依法生效后,對公司和全體員工含有約束力。第二章

勞動合同第六條本公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和原則，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定時限勞動合同外，公司應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定時限勞動合同。第九條公司未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工商定的勞動酬勞不明確的，新招用的員工的勞動酬勞按照集體合同規(guī)定的原則執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等原則商定不明確，引發(fā)爭議的，公司與員工能夠重新協(xié)商；協(xié)商不成的，合用集體合同規(guī)定。第十一條公司或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定予以賠償。第三章

勞動酬勞第十二條本公司實施

/

工資制度。第十三條本公司實施

/

工資支付形式。第十四條本公司員工月工資不得低于重慶市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本公司以貨幣形式支付員工工資，每月最少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月

5

日（工資支付周期不超出一種月的，商定的工資支付日不得超出支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實施周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算以

870

為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付方法

按考勤管理制度執(zhí)行。第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法按薪酬工作規(guī)定執(zhí)行。第十九條獎金、津貼、補貼分派形式按薪酬工作規(guī)定執(zhí)行。第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本公司員工工資水平及公司經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，擬定本年度員工工資增（減）

/

%。員工增（減）工資具體方法是薪酬工作規(guī)定。

第四章

工作時間和休息休假第二十一條本公司依法建立工時制度按下列條件、原則解決有關(guān)事宜:

（一）每天工作時間不超出

8小時，平均每七天工作時間不超出

48小時，確保員工每七天休息

最少1日；

（二）根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點,特殊工種特殊狀況的安排:/。

第二十二條本公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列規(guī)定解決有關(guān)事宜:（一）乙方事先提出加班加點理由,擬定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參加加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超出《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當(dāng)予以支持。第二十三條員工依法享有的帶薪休假以及本集體合同商定的其它假期:國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五章

保險福利第二十四條公司和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條公司能夠根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況,建立公司年金制度。公司年金所需費用由公司和個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章

勞動安全與衛(wèi)生第二十七條公司根據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條公司應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生原則和衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，并采用方法保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條公司必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條公司對在

/

工種（崗位）的員工定時作專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,公司應(yīng)當(dāng)及時解決,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章

女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條公司嚴(yán)禁安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第三十五條公司不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第三十六條公司不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條公司不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第三十八條公司應(yīng)當(dāng)對未成年工定時進(jìn)行健康檢查。第八章

職業(yè)培訓(xùn)第三十九條公司根據(jù)實際狀況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),提高勞動技能。第四十條公司應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。第四十一條公司對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。第四十二條根據(jù)實際狀況,公司需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方能夠訂立《培訓(xùn)合同》,訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九章

集體合同的期限、推行及爭議解決第四十三條本合同從依法生效之日起,至

年

8月23日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守認(rèn)真推行。合同推行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第四十五條

員工一方協(xié)商代表在其推行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完畢推行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，公司不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司依法制訂的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表推行協(xié)商代表職責(zé)期間，公司無正當(dāng)理由不得調(diào)節(jié)其工作崗位。第四十六條

因推行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第十章

附則第四十七條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,訂立補充條款,并送勞動保障行政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應(yīng)舉辦集體協(xié)商,重新訂立集體合同。第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完畢之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。第五十條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,勞動保障行政部門存檔一份，上級工會和區(qū)總工會存檔一份。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年

月

日

年

月

日 附件1重慶天宇異型焊管有限公司工資專項集體合同第一條為建立健全用人單位職工工資收入分派制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更加好地調(diào)動廣大職工的主動性，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》《重慶市集體合同條例》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分派和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，訂立本合同。第二條本合同所稱工資，是指用人單位在商定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動酬勞，涉及計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條用人單位遵照平等協(xié)商的原則，每年8月，與職工方平等協(xié)商擬定下列事項：（一）工資水平、工資原則、分派形式和支付方法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎金分派方法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)節(jié)方法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等狀況下的生活費原則、調(diào)節(jié)方法及支付方法；（八）其它需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商擬定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第四條用人單位實施薪酬工作規(guī)定等多個工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的合用范疇為：（一）崗位工資制，合用于全體職工；（二）績效工資制，合用于全體職工；（三）年薪制，合用于/；（四）/（其它）。第五條用人單位和職工雙方協(xié)商擬定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資原則時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的奉獻(xiàn)，重要參考下列指標(biāo)：（一）最低工資原則、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鄉(xiāng)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方商定參考的其它指標(biāo)。第六條經(jīng)雙方協(xié)商擬定，職工平均工資水平不低于870元，具體是：（一）完畢經(jīng)濟(jì)效益目的狀況：用人單位利潤達(dá)成10萬元，職工工資總額為50萬元，職工年平均工資水平為2元。（二）職工年平均工資水平調(diào)節(jié)幅度：用人單位利潤總額增加％以上，職工工資總額增加不低于/％，職工年平均工資水平增加不低于/％；用人單位利潤下降超出/％，職工工資總額下調(diào)/％，職工年平均工資水平下調(diào)/％，但最多不超出/％；用人單位利潤總額增加（或減少）在/％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增加不低于統(tǒng)計部門公布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第七條用人單位遵照科學(xué)合理的原則，根據(jù)國標(biāo)、行業(yè)原則和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制訂、修改勞動定額和計件工資原則。勞動定額原則要確保在同等勞動條件下，同崗位％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完畢。雙方協(xié)商商定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為/（工時單價或計件單價）；（二）（崗位名稱）的勞動定額為/（工時單價或計件單價）；（三）（崗位名稱）的勞動定額為/（工時單價或計件單價）。第八條經(jīng)雙方協(xié)商，按下列原則發(fā)放職工津貼和補貼：（一）崗位名稱：/津貼名稱：/發(fā)放原則/元／月；（二）崗位名稱：/津貼名稱：/發(fā)放原則/元／月；（三）崗位名稱：/津貼名稱：/發(fā)放原則/元／月。第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，下列狀況的支付原則為：（一）職工病假工資或者疾病救助費原則為不低于最低工資原則的80%。（《有關(guān)貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救助費能夠低于本地最低工資原則支付，但不能低于最低工資原則的80％）（二）職工依法享有年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體原則為：/。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費原則為：/。第十條用人單位擬定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的辦法是//。其中，實施計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的原則執(zhí)行；實施特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)方法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條用人單位要發(fā)明條件安排職工享有年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。第十二條用人單位月最低工資原則為870元（不得低于本單位月最低工資原則），試用期職工月工資為元（不低于本地最低工資原則）。第十三條用人單位每月5日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至近來的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救助費，不得克扣和無端拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十四條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難臨時無法準(zhǔn)時足額支付工資的，應(yīng)向職工闡明狀況，與工會協(xié)商一致后，能夠延期支付工資，但最長不得超出1個月。用人單位超出商定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第十五條因職工本人因素給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位能夠按照勞動合同的商定（規(guī)章制度的規(guī)定），規(guī)定職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超出職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資原則。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的因素、根據(jù)、金額和起止時間。第十六條本合同使用期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就與否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十七條本合同對用人單位和職工雙方都含有約束力，雙方必須按照合同商定全方面推行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后3日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同推行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由彭波擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年3次向?qū)Ψ酵▓蟊痉酵菩泻贤臓顩r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同推行狀況。第十八條因推行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均能夠依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后10日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送九龍坡人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、公司聯(lián)合會／公司家協(xié)會。第二十一條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。第二十二條本合同使用期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新公布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新公布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年月日年月日附件2重慶天宇異型焊管有限公司女職工特殊利益專項集體合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《重慶市人口與計劃生育條例》、《重慶市城鄉(xiāng)生育保險方法》等有關(guān)法律、法規(guī)，公司與工會經(jīng)充足的集體協(xié)商，獲得一致意見，于8月23日，共同簽定本公司女職工專項集體合同。第一條單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。第二條不得安排女職工在經(jīng)期從事長時間、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的