勞務(wù)派遣協(xié)議

2/7勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：北京市朝陽區(qū)人民政府八里莊街道辦事處乙方：北京高服人力資源服務(wù)有限公司年月日勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：北京市朝陽區(qū)人民政府八里莊街道辦事處地址：北寧市朝陽區(qū)萊錦文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園D區(qū)11號樓八里莊街道辦事處乙方：北京高服人力資源服務(wù)有限公司地址：北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路41號20層2005室甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、除另有約定外，本合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：1、甲方：即接受派遣服務(wù)的用工單位。如甲方要求乙方為甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)提供與本協(xié)議內(nèi)容相同的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向乙方提供需要服務(wù)的關(guān)聯(lián)企業(yè)名單，甲方在本協(xié)議中的一切權(quán)利義務(wù)適用于名單中的關(guān)聯(lián)企業(yè)。甲方了解并同意：若關(guān)聯(lián)企業(yè)違反本協(xié)議所產(chǎn)生的責(zé)任后果由甲方承擔(dān)。2、乙方：即提供派遣服務(wù)的人力資源公司。甲方了解并同意:如服務(wù)范圍涉及乙方所在地以外的省市，乙方有權(quán)委托其關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)提供該地區(qū)的服務(wù)項(xiàng)目。乙方了解并同意：關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)違反本協(xié)議所產(chǎn)生的責(zé)任后果由乙方承擔(dān)。3、派遣員工：指由甲方確定，與乙方建立勞動關(guān)系并被派遣到甲方工作的人員。4、工資：指由乙方直接支付給員工的全部勞動報酬，或由乙方委托甲方支付給員工的全部勞動報酬。工資總額的組成內(nèi)容按照國家規(guī)定和本協(xié)議的約定確定。5、服務(wù)費(fèi)：指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣員工的人數(shù)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的費(fèi)用。二、協(xié)議期限1、本協(xié)議自2023年1月01日起至2023年12月31日止。本協(xié)議期滿前30天，書面通知對方商討續(xù)簽事宜。在本合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方如需修改，應(yīng)在雙方都認(rèn)可的情況下加入本合同附件。附件具有同等法律效力。2、如本協(xié)議到期，乙方派遣員工的勞動合同仍有未到期情況，雙方同意本協(xié)議自動續(xù)延至乙方所有的派遣員工的勞動合同到期。在甲方工作的派遣員工合同到期終止的，由甲方承擔(dān)終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以在甲方工作的期間為限）。三、派遣崗位、人數(shù)1、甲方所需要接受派遣員工的崗位和人員數(shù)量，以甲方每月提供的《人員增減異動表》為準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假1、工作時間、休息、休假：按國家和甲方的考勤休假管理制度及甲方有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行,但應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2、甲方負(fù)責(zé)保障派遣員工享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排派遣員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得派遣員工同意，并依法支付加班加點(diǎn)工資。五、勞動報酬1、派遣員工享有與甲方相同或相近崗位勞動者同工同酬和相同福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方派遣員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月5日（如遇法定節(jié)假日順延），工資發(fā)放形式為由已方發(fā)放（由乙方發(fā)放、由甲方發(fā)放）。六、社會保險1、甲乙雙方按照國家和北京市相關(guān)規(guī)定參加社會保險，并且隨著政策調(diào)整而調(diào)整。派遣員工的社會保險由乙方負(fù)責(zé)辦理，但社會保險費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方在收到甲方足額支付的社保款項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)按時足額為派遣員工代繳社會保險費(fèi)。2、甲方應(yīng)確保每月按協(xié)議約定的日期將派遣員工的保險費(fèi)用匯至乙方，如甲方違反相關(guān)規(guī)定，由此引發(fā)的責(zé)任與乙方無關(guān)。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。2、甲方及其管理人員負(fù)責(zé)保障派遣員工在工作環(huán)境中的生命安全和身體健康。派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。派遣員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。3、派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障派遣員工依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。乙方應(yīng)按規(guī)定為派遣員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，超出保險賠償?shù)牟糠钟杉追匠袚?dān)，并依法補(bǔ)償。4、派遣員工患病或非因工負(fù)傷，乙方負(fù)責(zé)與醫(yī)療保險行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行具體聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，在符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情況下，保證派遣員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇；超出保險賠償?shù)牟糠钟杉追匠袚?dān)，并依法補(bǔ)償。5、派遣員工如于工作期間發(fā)生重大疾病或重大工傷時，乙方負(fù)責(zé)與醫(yī)療保險行政管理機(jī)構(gòu)及商業(yè)保險公司進(jìn)行具體聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，在符合國家相關(guān)法律法規(guī)及商業(yè)保險條款規(guī)定的情況下，保證派遣員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇及商業(yè)醫(yī)療待遇；如派遣員工因報銷額度等問題產(chǎn)生的勞動或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方有協(xié)助甲方進(jìn)行妥善處理的義務(wù)。超出保險賠償?shù)牟糠钟杉追匠袚?dān)，并依法補(bǔ)償。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同的起始日期為甲方為派遣員工繳納社保的起始期。甲方于用人時按照國家規(guī)定和社保繳納慣例支付乙方派遣員工繳納的社會保險。2、甲方制定的《企業(yè)規(guī)章制度》應(yīng)符合國家及本市相關(guān)的勞動政策，并在本協(xié)議簽訂之前向乙方提供派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守的《企業(yè)規(guī)章制度》文本。同時甲方應(yīng)在乙方與派遣員工簽訂勞動合同前將《企業(yè)規(guī)章制度》如實(shí)告知派遣員工，如果甲方未如實(shí)告知或甲方告知派遣員工與提供乙方的不一致的，因此產(chǎn)生的法律責(zé)任由甲方全部承擔(dān)。3、甲方應(yīng)配合乙方組織派遣員工在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，如因甲方原因或派遣員工本人原因，造成乙方未能在一個月內(nèi)與派遣員工簽訂勞動合同，由此產(chǎn)生的后果與乙方無關(guān)。4、乙方與派遣員工簽訂的勞動合同期限為兩年以上。5、甲乙方共同負(fù)責(zé)告知派遣員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。6、派遣員工如出現(xiàn)以下情形且甲方能夠提供有效舉證材料的，派遣員工可以退回乙方處理。由乙方負(fù)責(zé)辦理解除勞動合同手續(xù)。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。7、因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，或勞動合同終止，甲方提前提出不再使用派遣員工的，乙方應(yīng)積極配合甲方處理派遣員工相關(guān)事宜，但甲方須提前一個月以書面形式通知乙方或由甲方支付一個月的工資作為代通知金；同時，甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定承擔(dān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以在甲方工作的期間為限）。8、甲方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對派遣員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使派遣員工行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)由此引發(fā)的責(zé)任。9、派遣員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，甲方不得退回乙方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。九、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好派遣員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給派遣員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。十、費(fèi)用結(jié)算1、費(fèi)用的構(gòu)成：社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、工資。2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）派遣員工的各項(xiàng)社會保險的參保繳費(fèi)手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，保險費(fèi)用由甲方按月支付給乙方。（2）乙方按照派遣員工總數(shù)每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。3、社保周期為上月社保或者當(dāng)月社?；蛘呦略律绫?。甲方應(yīng)于每月25日前將當(dāng)月派遣員工的增減變化表以郵件或傳真方式發(fā)給乙方，乙方于每月28日前將當(dāng)月派遣員工的社保及服務(wù)賬單發(fā)給甲方，甲方于每月_30_日前將當(dāng)月派遣員工的社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、匯至乙方賬戶（遇節(jié)假日應(yīng)提前至前一工作日）。4、工資周期為上月工資或者當(dāng)月工資或者下月工資。甲方于每月日提供給乙方派遣員工的月工資明細(xì)，由乙方代為計算社保和個人所得稅，乙方于日將做好的工資、服務(wù)費(fèi)的整合收費(fèi)表發(fā)給甲方，甲方收到整合賬單后，進(jìn)行審核、確認(rèn)，并于每月日前將派遣員工的工資、服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用以支票或匯款形式支付給乙方（遇節(jié)假日應(yīng)提前至前一工作日）。乙方在收到甲方工資和服務(wù)費(fèi)款項(xiàng)工作日內(nèi)，開具相應(yīng)發(fā)票給甲方，并于日發(fā)放派遣員工工資。甲方如需乙方開具增值稅專用發(fā)票的，須在簽訂合同時提供一般納稅人信息和資料，如未能提供造成的不利后果，由甲方自行承擔(dān)。5、每月15日為個人所得稅申報的截止日期，若甲方于每月15日前將派遣員工的工資支付給乙方的，或者甲方在每月15日前將審核確認(rèn)后的工資單提供給乙方，并且在乙方有個稅押金的（個稅押金數(shù)額根據(jù)工資實(shí)際數(shù)額情況雙方另行書面協(xié)商確定），乙方可以在發(fā)放工資當(dāng)月為派遣員工申報個人所得稅。否則乙方將在次月為派遣員工申報個人所得稅，由此引起的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。6、乙方帳戶信息：賬戶名：北京高服人力資源服務(wù)有限公司開戶銀行：招商銀行股份有限公司北京東直門支行賬號：1109272676109017、除工本費(fèi)等政府規(guī)定費(fèi)用外，甲乙雙方不得向派遣員工收取任何不符合國家規(guī)定的費(fèi)用。8、本合同生效當(dāng)月，乙方在收到甲方首次《增減人員明細(xì)表》后2個工作日內(nèi)向甲方發(fā)出《首版預(yù)計賬單》，甲方需在收到乙方發(fā)出的《首版預(yù)計賬單》后2個工作日內(nèi)進(jìn)行預(yù)付費(fèi)，乙方應(yīng)在甲方付款后出具等額的發(fā)票至甲方。乙方收到甲方付款后正式啟動服務(wù)，如果甲方未按時付款，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)；甲方了解并同意，乙方對《首版預(yù)計賬單》中的人員社保繳納結(jié)果及相關(guān)問題無需承擔(dān)任何責(zé)任。9、當(dāng)月賬單按照《增減人員明細(xì)表》計費(fèi)付款和收款，當(dāng)社保繳納申報基數(shù)需要微調(diào)時，甲方同意按照微調(diào)的基數(shù)繳納。次月賬單中乙方主動調(diào)整社保基數(shù)，甲方應(yīng)按新基數(shù)和應(yīng)繳納費(fèi)用收費(fèi)，即對上一個月度收費(fèi)的差額進(jìn)行多退少補(bǔ)更正，以后的月份將按照新的基數(shù)正常運(yùn)作。10、如甲方未按合同約定的時間足額支付乙方社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、工資等費(fèi)用的，乙方有權(quán)停止甲方派遣員工的社會保險的繳納及工資的發(fā)放，并不支付任何違約金，所造成的一切損失由甲方承擔(dān)。十一、違約責(zé)任及其他約定1、如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法為派遣員工繳納社會保險費(fèi)用或者甲方未按約定按時、足額為派遣員工發(fā)放工資的，乙方有權(quán)利收取違約金，計算方法為逾期一天按未支付的費(fèi)用的5‰收取，超出30天的，乙方有權(quán)解除合同，因此導(dǎo)致的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。如因未按時足額支付派遣員工引起的勞動糾紛，相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。2、乙方收到甲方支付的各項(xiàng)費(fèi)用后應(yīng)按時為派遣員工繳納、支付，如逾期不繳納、支付的，甲方有權(quán)收取違約金，計算方法為逾期一天按未支付的費(fèi)用的5‰的收取，超出30天的未給派遣員工繳納社保的，甲方有權(quán)解除合同；因此導(dǎo)致的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。但由于派遣員工原因造成乙方無法為其成功繳納社會保險的除外。3、派遣員工由甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間非因上崗工作產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方與派遣員工協(xié)商確定或按照甲方制度實(shí)行。4、合同中相關(guān)權(quán)利義務(wù)責(zé)任的約定，隨國家相關(guān)法律法規(guī)政策調(diào)整而調(diào)整。5、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因派遣員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決，并依法承擔(dān)責(zé)任。6、本協(xié)議一式貳份，自雙方