2023年公司獎勵制度文案(三篇)

第頁共頁2023年公司獎勵制度文案(三篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧公司獎勵制度文案篇一1.適用范圍:本單位內(nèi)部各科室人員。2.職責(zé):3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;3.2財務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作;3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的挑選工作。4.要求:4.1內(nèi)部推薦費獎勵標(biāo)準(zhǔn):職級分類內(nèi)部推薦費獎勵標(biāo)準(zhǔn)(元)高級職稱技術(shù)人員200元中級職稱技術(shù)人員100元初級職稱技術(shù)人員50元一般員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護(hù)工、護(hù)理員等)20元4.2內(nèi)部推薦費發(fā)放時間:被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。4.3內(nèi)部推薦流程:4.3.1員工根據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科。4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員:人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起進(jìn)展初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進(jìn)展第二次面試，第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長，二次面試通過后，再進(jìn)展第二周試工，兩周的試工通過后再進(jìn)展體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員、工勤人員:人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)展面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進(jìn)展體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。4.3.3內(nèi)部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內(nèi)部推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。4.4內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定:內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原那么:4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領(lǐng)獎;4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的，不能領(lǐng)獎;4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系，不能領(lǐng)獎;4.4.4被推薦人員的根本條件要符合本單位對人員招聘的根本要求(包括學(xué)歷、經(jīng)歷、技能等要求);4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理才能;4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。4.5內(nèi)部推薦獎勵費用的管理:由人事科、財務(wù)科每半年統(tǒng)計一次各個科室的內(nèi)部推薦獎勵費用總額。公司獎勵制度文案篇二為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個安康的導(dǎo)向和合理的鼓勵機(jī)制，來調(diào)動全體老師的工作積極性，進(jìn)步老師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動學(xué)?？沙掷m(xù)開展。特制訂本校老師獎懲制度如下:在學(xué)校教育、教學(xué)活動中，每一位老師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》，實在做到老師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進(jìn)一步進(jìn)步自己的職業(yè)道德程度。嚴(yán)禁有損師德(如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等)、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損老師形象的現(xiàn)象發(fā)生。學(xué)校實行記分制，如無違背師德規(guī)定，每學(xué)期給與獎勵;如有家長、學(xué)生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違背《標(biāo)準(zhǔn)》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，學(xué)校將根據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處分，每1分扣學(xué)期師德獎還將與老師年度考核直接掛鉤，超過10分，同時給予行政處分。每一位老師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教誨處批準(zhǔn)，一天以上假應(yīng)由校長批準(zhǔn)，并交教誨處備案并及時銷假。如未請假那么按曠工對待。1、學(xué)校設(shè)月考勤獎，另設(shè)學(xué)期考勤獎。事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男老師陪產(chǎn)假以及未婚老師的自己父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)、已婚老師的雙方父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。每位老師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教誨處要對老師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進(jìn)展統(tǒng)計，每周定期以公告形式進(jìn)展公布，并作為年度考核的根據(jù)之一。學(xué)期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學(xué)期考勤獎。2、長期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3、為表達(dá)老師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、老師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體老師分實行相應(yīng)待遇政策。4、因?qū)W校需要，指派局部老師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵為主，同時參照同類學(xué)校的做法，每半天補(bǔ)貼10元，晚上補(bǔ)貼15元。老師之間代課，屬于互相幫助，但為表達(dá)老師的勞動價值，每節(jié)代課補(bǔ)貼2元。5、如學(xué)校的經(jīng)費節(jié)余，那么再設(shè)年終考勤獎，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)展分配，原那么上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，那么作適當(dāng)調(diào)整。全校老師要樹立校興我榮的集體榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)開展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。1、設(shè)立市級以上集體榮譽(yù)獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項、專項的先進(jìn)集體的評選和評估、督導(dǎo)、檢查等。2、設(shè)立學(xué)校活動組織獎，各學(xué)科組織經(jīng)教誨處或大隊部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)(群體)活動(不含教誨處、總務(wù)處、大隊部組織的活動)，按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。3、設(shè)立老師參與學(xué)?；顒营?，根據(jù)老師對當(dāng)月活動的參與情況，由相應(yīng)的組長、負(fù)責(zé)人進(jìn)展考核。如當(dāng)月沒有重大活動那么列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎里。老師業(yè)績大小，表達(dá)在學(xué)生全面素質(zhì)的進(jìn)步、學(xué)生理論才能和創(chuàng)新才能的培養(yǎng)和學(xué)生的開展。特設(shè)輔導(dǎo)獎、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎項。教育工作是一項專業(yè)性很強(qiáng)的工作，老師的業(yè)務(wù)程度上下直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位老師必須認(rèn)真做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力進(jìn)步自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論程度，更好地為教育效勞。學(xué)校設(shè)以下各項獎勵:1、老師的教改論文及經(jīng)歷介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的獎勵。2、老師個人參加各級各類競賽獲獎:對凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競賽進(jìn)展獎勵。3、老師個人上公開課，按照級別給與相應(yīng)獎勵。4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。公司獎勵制度文案篇三為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。本制度的制訂原那么是:1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度;2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。本制度適用于公司本部及下屬各公司。本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察施行情況。本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭露、制止者。6.研究改善消費設(shè)備，有特殊成效者。(二)員工有以下情況之一者，可于“記功”1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務(wù)確有奉獻(xiàn)者。4.利有廢料有較大成果者。(三)員工具有以下情況之一者，可予“嘉獎”1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名消費不致中斷者。4.品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。本公司員工的懲辦分為“免職或辭退”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。(一)員工具有以下情況之一者，應(yīng)予以“免職或辭退”處分1.假借職權(quán)，營私舞弊者。2.盜竊公司財物，或挪用公款，或成心毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.利用工作時間，擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者12.記大過達(dá)2次者。(二)員工有以下情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。2.成心浪費公司財物或辦事忽略使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。4.泄漏機(jī)密或虛報事實者。5.品行不端有損公司信譽(yù)者。6.在物料倉庫或危險場所違犯禁令，或吸煙引火者。7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8.全年曠工達(dá)對日以上者。(三)員工具有以下情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分1.忽略過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3.工作不力，屢勸不改者。4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5.在工作場所制造私人物件者。6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(四)員工具有以下事情之一者，予以“警告”處分1.遇非常事變，成心躲避者。2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。4.浪費物料者。5.辦公時間，私自外出者。6.科